Márquez analiza la Ley General de Sociedades - Perú (2017): “Durante mucho tiempo en cuanto a la significación del término empresa estuvo generalizada la opinión de que el Derecho podía tomar el concepto de empresa de la ciencia económica. Por ello son muchos los juristas que han hablado de empresa como organización de los factores de la producción (capital y trabajo) con finalidad o propósito de lucro. Y muchos también los que, influidos por la idea económica, ven en la empresa un organismo vivo y dinámico integrado por la actividad del empresario, el trabajo de los auxiliares de éste y los bienes instrumentales necesarios para conseguir el fin perseguido. Pero esa concepción organicista, absolutamente dominante en el primer tercio del siglo en curso (a la que nos hemos adherido en otro tiempo), si es válida para moverse en el plano económico, no satisface enteramente las exigencias del Derecho y está siendo superada.
El Perú cuenta en la actualidad con una importante norma que consagra los lineamientos jurídicos de las sociedades, la Ley Nº 26887 – Ley General de Sociedades-, vigente desde el año 1998, y con algunas modificaciones, es un conglomerado de reglas jurídicas que forman parte
del ordenamiento comercial buscando como fin mediato un comportamiento formal y adecuado de las diversas formas societarias.
La Nueva Ley General de Sociedades –en adelante LGS- a diferencia de la anterior Ley de Sociedades Mercantiles, consagra importantes y novísimos institutos y reglas para un mejor manejo societario. Las principales reglas que son las estructuras básicas de todas las formas societarias reguladas en la Ley 26887, se encuentran en el Libro Primero (artículos del 1º al 49º), los que serán materia de comentarios en el presente trabajo.
En el marco de las facultades delegadas por el Congreso en materia de reactivación económica y formalización, el Poder Ejecutivo aprobó el Decreto Legislativo 1332, el cual facilitará la constitución de empresas a través de los Centros de Desarrollo Empresarial (CDE).
El decreto, publicado el día de ayer en el diario oficial El Peruano, busca además optimizar los procesos de asesoría y asistencia técnica en la constitución de empresas a fin de promover la formalización empresarial.
Es así que se asigna al Ministerio de la Producción (Produce) como el responsable de calificar y autorizar a toda institución pública o privada, así como a los notarios, para obtener la condición de CDE.
Los centros de desarrollo operarán como plataformas físicas y/o digitales, las cuales facilitarán la constitución de personas jurídicas
conforme a la regulación prevista en la Ley General de Sociedades (Ley 26887) y demás disposiciones aplicables para la formalización y desarrollo empresarial.
Asimismo, la constitución de personas jurídicas dedicadas a la actividad empresarial se realizará empleando herramientas tecnológicas o medios electrónicos, los cuales deberán estar interconectados con la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP), el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) y las notarías.
El decreto establece que para las personas jurídicas que cuenten con un capital social de hasta una Unidad Impositiva Tributaria (UIT), equivalente a S/4,050, y constituyan sus empresas a través de los CDE, reserven su nombre y realicen la inscripción ante el Registro de Personas Jurídicas de la Sunarp, podrán ser exoneradas de las tasas registrales.
No se podrá adoptar una denominación o razón social igual a la de otra sociedad preexistente, salvo se demuestre legitimidad. El decreto fue firmado por el presidente Kuczynski, el premier Zavala; la titular de Justicia, Marisol Pérez, y el ministro de la Producción, Bruno Giuffra” (Márquez Moreno, 2017).
2.2.17.1 Mediana empresa
En el Perú, al 30 de junio de 2013 existen 1 millón 713 mil 272 unidades empresariales, de los cuales el 99,6% son micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) considerando la nueva categorización empresarial establecida por la Ley Nº 30056 “Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial”, promulgada el 1 de julio de 2013.
Según esta Ley, las micro, pequeñas y medianas empresas se establecen según sus niveles de ventas anuales fijados en Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Así son micro empresas las que alcanzan ventas hasta un monto máximo de 150 UIT, son pequeñas empresas las que tienen ventas anuales superiores a este valor y hasta el monto máximo de 1 700 UIT y son medianas empresas las que alcanzan ventas anuales superiores a 1 700 UIT hasta 2 300 UIT. Considerando que el valor de la Unidad Impositiva Tributaria del 2012 fue de 3 650 nuevos soles, fijado por el Decreto Supremo N° 233-2011-EF, los ingresos registrados en el 2012 por las micro, pequeñas y medianas empresas, significan el 20,7% de las ventas totales del país.
Características:
a) Cuantitativa: Calidad del personal o facturación
b) Cualitativa: El C.E.D (comitte for economic development) indica que una empresa es mediana si simple con dos o más de las siguientes características:
Administración independiente (generalmente los gerentes son también propietarios).
Capital suministrado por propietarios.
Fundamentalmente área local de operaciones.
Tamaño relativamente pequeño dentro del sector industrial que actúa.
Entre 50 y 500 empleados
VENTAJAS DE LA MEDIANA EMPRESA.
Aseguran el Mercado de trabajo mediante la descentralización de la mano de la mano de obra.
Tienen un efecto socioeconómico importante ya que permite la concentración de la renta y la capacidad productiva desde un número reducido de empresas hacia uno mayor.
Reducen las relaciones sociales a términos personales más estrechos entre el empleador y el empleado favoreciendo las conexiones laborales ya que, en general, sus orígenes son unidades familiares.
Presentan mayor adaptabilidad tecnológica a menor costo de infraestructura.
Obtienen economía de escala a través de la economía inter empresaria, sin tener que reunir la inversión en una sola firma.
Falta de financiamiento adecuado para el capital-trabajo como consecuencia de la dificultad de acceder al Mercado financiero. Tamaño poco atrayente para los sectores financieros ya que su
capacidad de generar excedentes importantes con relación a su capital no consigue atrapar el interés de los grandes conglomerados financieros.
Falta del nivel de calificación en la mano de obra ocupada. Dificultades para desarrollar planes de investigación
Se le dificulta a la mediana empresa hacer frente a las complicadas y cambiantes formalidades administrativas y fiscales, a las trabas aduaneras, todo lo cual le insume costo de adecuación más alto que las grandes empresas y les dificulta poder mantenerse en el Mercado.
2.2.17.2 Pequeña empresa
Son parte importante de la economía Mundial. Encontramos en ellas los siguientes tipos:
Empresas de estilo de vida:
Estas tienen como propósito ofrecerle a su propietario un modo de vida confortable. Ej. Una pizzería de un barrio, el florista que vende en una esquina, etc.
Buscan superar su condición de empresa pequeña lo antes posible. Son manejadas por un equipo de personas. Otro de sus propósitos es alcanzar grandes utilidades de inversión.
VENTAJAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA.
o Motiva a los empleados de corporaciones a formar empresas propias, debido al bajo salaries y sueldos por la agravación que sufre la economía.
o Generación de empleos: Se le atribuye a las pequeñas empresas el mayor porcentaje de generación de empleos de un país. Es por esto que son consideradas como una importante red de seguridad de la sociedad.
o Fomento de la innovación: Ej. La navaja de afeitar de seguridad, el reloj de cuerda automática, el helicóptero, el acero inoxidable, la fotocopiadora, etc.
o Satisfacción de las necesidades de las grandes compañías: ya que surgen como distribuidoras de las empresas de mayor tamaño, agentes de servicios y proveedores.
o Ofrecimiento de bienes y servicios especializados: Pues las pequeñas empresas resuelven las necesidades especiales de los consumidores. Ej. Arreglar un reloj, comprar un disfraz, etc. o Constituye una importante herramienta de la economía de servicios, la cual ha ido a través de los años desplazando la economía de escala de las grandes empresas.
o Consta de una técnica de manufactura asistida por computadora: La cual le permite ser tan eficientes como las grandes empresas.
o Poseen organización y estructura simples, lo que le facilita el despacho de mercancía rápido y ofrecer servicios a la medida del cliente.
DESVENTAJAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA.
o Pagan compensaciones en efectivo y prestaciones laborales relativamente bajas.
o El 25% de estos empleos generados son de medio tiempo. o Sus empleados no cumplen con las reglas de modelo
corporativo, por tener un bajo nivel de educación.
o Las posibilidades de financiamiento no son tan accesibles como las de las grandes empresas.