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1. Plazas convocadas

Es objeto de la presente convocatoria, la provisión en propiedad, mediante el sistema de Concurso-Oposición libre de una plaza de Administrativo de Recaudación, adscrita al Area económica, per- teneciente a la Escala de Administración General, Subescala Admi- nistrativa, con exigencia del perfil lingüístico 2 de Euskera preceptivo, por el sistema de acceso libre mediante Concurso-Oposición, que está dotada con el sueldo correspondiente al Grupo retributivo C, nivel de complemento de destino 20, pagas extraordinarias, trie- nios y demás emolumentos que le correspondan con arreglo a la normativa vigente.

Fecha de preceptividad del perfil lingüístico: 22/04/2004. 2. Descripción del puesto de trabajo

Función básica elaborar los diferentes padrones correspon- dientes a los impuestos y tasas que se gestionen por el Ayunta- miento efectuando las labores recaudatorias correspondientes mate- rializando pagos, controlando los movimientos y verificando saldos de caja y bancos.

Tareas principales:

– Propuestas sobre la elaboración y actualización de las orde- nanzas municipales y preparación de sus expedientes.

– Confeccionar los padrones de los diferentes impuestos, tasas, etc. que se gestionen por el Ayuntamiento.

– Supervisión de los padrones puestos al cobro y liquidacio- nes practicadas.

– Gestión y liquidación de los distintos tributos e ingresos, y propuestas para la resolución de los diferentes recursos que se plan- teen.

—Depuración de la información de las bases de datos de empla- zamientos de contribuyentes.

– Expedir todo tipo de certificaciones relacionadas con las tareas encomendadas: certificados de estar al corriente de pago, volan- tes de empadronamiento.

– Realizar pagos y cobros que correspondan a los fondos de la Corporación, llevando a cabo el control y custodia de los mis- mos.

– Preparar relaciones con las transferencias bancarias que se vayan a efectuar, llevando a cabo su seguimiento y control.

– Efectuar el seguimiento de cuentas corrientes en bancos y cajas de ahorro, controlando los movimientos efectuados y verifi- cando los saldos.

– Llevar a cabo el registro de ingresos y pagos en el libro de caja, realizando las confrontaciones con los mandamientos de ingreso, mandamientos de pago y extractos bancarios.

– Realizar arqueos mensuales, registrándose en el libro correspondiente.

– Realizar así mismo, aquellas otras tareas que se le enco- mienden, acordes con la cualificación requerida para el desempeño del puesto.

– Las funciones que se encomienden por el inmediato supe- rior en base a las necesidades del servicio.

3. Requisitos de los candidatos

Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en el proceso selec- tivo, será necesario cumplir los siguientes requisitos:

3.1. Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miem- bros de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los tratados internacionales celebra-

lazio librea aplikatzekoa zaion Estaturen bateko nazionalitatea iza- tea. Europako Batasuneko kide diren estatuetako nazionalitatea dute- nen ezkontideek ere parte hartu ahalko dute, betiere ere zuzenbi- dez bereizita ez badaude, baita haien zein ezkontideen ondorengoek ere, betiere, ere berean, ezkontideak zuzenbidez bereizita ez badaude, ondorengoak 21 (hogeita bat) urtetik beherakoak badira, edo adin horretatik gorakoak izanik haien kontura bizi badira. Hala- ber, lan izaerako lanpostuei dagokienez, arestian aipatu ez diren eta Espainiar Estatuko egoile diren atzerritarrek ere parte hartu ahalko dute. Hautatuko balituzte, kontratuaren xede den jarduera egiteko administrazioaren baimena daukatela frogatu beharko dute, kon- tratua sinatu baino lehen.

3.2. Eskariak aurkezteko epea amaitzen denerako 18 urteak beteta edukitzea, eta adinez derrigor erretiratu behar izateko (Funt- zio Publikoaren alorreko oinarrizko legediak finkatutakoa) gutxie- nez hamar urte falta izatea, eskariak aurkezteko epea amaitzen denean.

3.3. Goi Batxilergoko, 2. graduko Lanbide Heziketako edo pareko titulua izatea edo eskuratzeko eskubideak ordainduta edu- kitzea.

3.4. Diziplinazko espediente baten bidez inongo Herri Admi- nistraziotan zerbitzutik baztertuta egon ez izana, ez eta funtzio publi- koetan aritzeko ezgaituta egotea ere.

3.5. Atera nahi den lanpostuaren berezko zereginetan nor- mal aritzeko gaitasun funtzionalak izatea.

3.6. Herri Administrazioetako Zerbitzura ari diren Langileen Bateraezintasuneko abenduaren 26ko 53/1984 Legean aginduta- koaren arabera, inongo ezgaitasun edo bateraezintasuneko lege auzitan sartuta ez egotea, jada kargu publiko batean zein jarduera pribatu bateraezin batean ari direnek lege arau horrek hizpide duen aukera eskubideaz balia izan daitezen kalterik gabe.

Hirugarren oinarrian zerrendatutako baldintza guztiak eskariak aurkezteko epea amaitzen direnean bete behar dira, eta lanpos- tuaz jabetzeraino eutsi behar zaie.

4. Eskarien aurkezpena

4.1. Hautapen prozesuan onartua izateko eskariak Urdulizko Udaleko Alkate eta Udal buruari zuzenduko zaizkio, baldintza hauek betez:

a) Hautagaiek hirugarren oinarrian eskatutako baldintza bakoitza eta guztiak eta eutsi nahi dioten lanpostuaren berariaz- koak betetzen dituztela frogatuko dute, eskariak aurkezteko epea amaitzen den datari buruz, beti.

b) Era berean, lehiaketa fasean baloratuko diren merezi- menduen gaineko datuak ere agerraraziko dira. Ez dira kontuan har- tuko eskariarekin batera aipatu eta agirien bidez frogatzen ez diren merezimenduak.

c) Eskariekin batera honako agiriak aurkeztuko dira: – NANen fotokopia, edo EBko kide diren herrialdeetako zein horren gaineko itundun herrialdeetako agiri parekoa.

– Eutsi nahi zaion hizkuntz eskakizunaren frogagiria, euskara frogarik egin behar ez izateko, edo merezimendu modura balorat- zeko.

– Eutsi nahi zaion lanposturako eskatutako titulazio akade- mikoaren fotokopia.

– Eutsi nahi zaion lanpostuari dagokion eranskinean eskatzen diren baldintzak betetzen direlako frogagirien fotokopia.

– Eskarian alegatutako merezimenduak frogatzen dituzten agi- riak, lehiaketa fasean baloratzeko, lanposturako pertsona hautat- zeko lehiaketa-aurkaritza sistema hautatzekotan.

MEREZIMENDUAK FROGATZEA

– Ikastaroetara joan eta ikastaroak egin izana. Baloratu ahal izateko egin direlako ziurtagirietan agertu beharko dira zer zentrok luzatu dituen, ikastaroaren goiburua eta data, eta iraupena.

dos por la Unión Europea, y ratificados por el Estado español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.También podrán participar el cónyuge de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no esté separado de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, sean éstos descendientes menores de 21 (veintiún) años o mayores de dicha edad y vivan a sus expensas. Asimismo, y por lo que respecta a las plazas de naturaleza laboral, podrán tomar parte las personas extranjeras no mencionadas con anterioridad residentes en el Estado español. Si resultaran seleccionadas, deberán acreditar la pose- sión de la autorización administrativa para realizar la actividad objeto del contrato, con carácter previo a la formalización de éste.

3.2. Haber cumplido 18 años de edad a la fecha en que fina- lice el plazo de presentación de instancias, y no exceder de aque- lla que falten menos de diez años para la jubilación forzosa por edad, determinada por la legislación básica en materia de Función Pública, a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. 3.3. Estar en posesión o haber abonado los derechos para obte- ner el título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2º grado o equivalente.

3.4. No haber sido separado mediante expediente disciplina- rio del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inha- bilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

3.5. Poseer las capacidades funcionales para el desempeño normal de las tareas propias del puesto al que se aspira.

3.6. No hallarse incurso en causa legal de incapacidad o incompatibilidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidad del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, sin perjuicio para los que ocupan ya un cargo público o una actividad privada incompatible de ejer- citar el derecho de opción a que se refiere la citada norma legal. Todos los requisitos enumerados en la base tercera deberán poseerse en el día de la finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta el momento de la toma de pose- sión.

4. Presentación de solicitudes

4.1. Las instancias solicitando ser admitidos al proceso selec- tivo, se dirigirán al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Urdu- liz, debiendo reunir los siguientes requisitos:

a) Los aspirantes, deberán hacer constar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera y las espe- cíficas de la plaza a la que opten, referidas, siempre, a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.

b) Así mismo, deberán hacer constar los datos referentes a los méritos que se valorarán en la fase de concurso. No serán objeto de valoración aquellos méritos que no se aleguen y acrediten docu- mentalmente junto a la instancia.

c) Las instancias deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:

– Fotocopia del D.N.I. o del documento equivalente de los paí- ses miembros de la U.E., o de los países con convenio al respecto. – Fotocopia que acredite el cumplimiento del perfil lingüístico de la plaza a la que se opte, a efectos de la exención del examen de euskera, o de su valoración como mérito, según corresponda. – Fotocopia de la titulación académica exigida para el acceso a la plaza a la que opte.

– Fotocopia de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos para la plaza a la que opte en el respectivo anexo.

– Documentos que acrediten los méritos alegados en la ins- tancia, al objeto de su valoración en la fase de concurso, en caso de que el sistema de selección de la plaza a la que opte sea el con- curso-oposición.

ACREDITACION DE LOS MERITOS

— La asistencia e impartición de cursos de formación. Para poder ser valorados deberán figurar en la certificación acreditativa de su realización: el centro que lo expidió, el título del curso y la fecha y duración del curso.

– Lanbidezko eskarmentua:

a) Herri Administrazioan.- Ziurtagiriaren bidez (legez horre- tarako ahalmena duenak luzatuta), non lanbidezko kategoria eta betetako lanpostua, zerbitzuen iraupena eta ardura erregimena zehaztuko diren.

b) Euskararen frogagiria.—HAEEk luzatutako ziurtagiriaren bidez egingo da.

Epaimahai kalifikatzaileak eskubidea izango du hautapen pro- zesuan zehar eskatutako dokumentazio originala eskatzeko.

Balio urritasunik duten hautagaiek, azterketak egiteko denboraz eta bitartekoz nola edo halako moldaketarik behar dutenek, eska- rian adieraziko dute, behar diren neurriak hartzeko.

Eskariak, behar bezala beteta, Urdulizko Udaleko Erregistro Orokorrean aurkeztuko dira, hogei egutegi eguneko epean, deial- diaren iragarkia «Estatuko Buletin Ofizialean» argitaratu eta biha- ramunetik hasita.

Eskarietan aurkaritzako frogak Euskal Autonomia Erkidegoko hizkuntza ofizialetako zeinetan egin nahi diren zehaztuko da.

Era berean, instantziak Administrazio Prozeduraren azaroa- ren 26ko 30/1992 Legearen 38. artikuluan finkatzen den moduan aurkeztu ahalko dira.

Ikusten diren izatezko akatsak edo akats materialak proze- duraren edozein momentutan ongitu ahalko dira, ofizioz zein inte- resatuak eskatuta.

5. Hautagaien onarpena

5.1. Eskariak aurkezteko epea amaitu ondoren, Alkateak deneko ebazpena aterako du, non onartu eta baztertuen behin behi- neko zerrenda onetsiko den, eta baztertzeko arrazoiak agertuko diren. Epaimahai kalifikatzaileko kideak ere izendatuko dira bertan.

5.2. Zerrenda horiek «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitara- tuko dira, eta Urdulizko Udaleko iragarkien oholean ikusgai egongo dira. 10 laneguneko epea emango da bazterketaren aurkako erre- klamazioetarako, eta bazterketa eragin duten hutsuneak edo agi- riak ongitzeko.

5.3. Behin behineko zerrendak behin betiko bihurtutako dira, erreklamaziorik ezean. Erreklamaziorik izatekotan, baietsi ala ezetsiko dira, behin betiko zerrenda onesten deneko ebazpen berean. Ebazpen berri hau, era berean, esandako moduan argitaratuko da.

6. Epaimahai kalifikatzailea

Epaimahaiburua: Udalbatzakoa, zein hark eskuordetzen duen

udalbatzako kidea.

Epaimahaikideak:

– Urdulizko Udaleko Diruzaina.

– Tokiko Administrazioko funtzionario bat (Diruzaintza Kontu Hartzailetza Azpi-eskalako estaturako gaitasunez.)

– Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen ordezkari bat. – Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen ordezkari bat, Euskararen jakintza ebaluatzeko soilik.

– Udalak izendatutako teknikari bat.

– Udaleko Zerbitzu Batzordeko zinegotzi bat.

Idazkaria: Udalbatzakoa zein hark eskuordetutako funtziona-

rioa, hitz egiteko bai baina botorik emateko eskubiderik gabe. Ez da Epaimahaia eratzerik izango Burua eta Idazkaria ez badaude, ez eta Epaimahaiko kideen erdia gehi bat biltzen ez badira ere.

Epaimahaia, gainera, hurrenez hurreneko ordezkoekin ere era- tuko da, titularrak eta ordezkoak aldi berean izendatu beharko baitira.

7. Aurkaritza Faseko ariketa. Hautapen prozedura

Hautagaiak sarrera libreko sistemaren bidez egingo da Lehia- keta-Aurkaritzaren bidez.)

– La experiencia profesional:

a) En la Administración Pública.—Mediante certificación (expedida por quien tenga conferida legalmente esta facultad), en la que se acredite la categoría profesional y puesto desempeñado, el tiempo de servicios prestados y el régimen de dedicación.

b) La acreditación del euskera.—Se hará mediante certificación expedida por el I.V.A.P.

El Tribunal calificador se reserva la posibilidad de solicitar durante el proceso selectivo la documentación original exigida.

Aquellos aspirantes que se presenten y puedan estar afecta- dos por una minusvalía y precisen adaptaciones en tiempo y medios para la realización de las pruebas, lo indicarán en la instancia, a fin de que se adopten las medidas oportunas.

Las instancias se presentarán debidamente cumplimentadas en el Registro General del Ayuntamiento de Urduliz, dentro del plazo de 20 días naturales contados desde el siguiente al de la publica- ción del correspondiente anuncio de la convocatoria en el «Bole- tín Oficial del Estado».

En las instancias deberá indicarse en cual de las lenguas ofi- ciales de la Comunidad Autónoma Vasca desea realizar las prue- bas de oposición.

Igualmente, las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Procedimiento Administrativo.

Los errores de hecho o materiales que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento del procedimiento, de oficio o a petición del interesado.

5. Admisión de aspirantes

5.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, se dic- tará por el alcalde la correspondiente resolución, por la que se apro- bará la lista provisional de admitidos y excluidos, junto con sus cau- sas de exclusión, así como la designación de los miembros de los Tribunales calificadores.

5.2. Estas listas se harán públicas en el «Boletín Oficial de Bizkaia», y serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayunta- miento de Urduliz, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamar contra la exclusión, y subsanar las faltas o documentos que hubieran motivado la misma.

5.3. Las listas provisionales se entenderán automática- mente elevadas a definitivas si no se produjeran reclamaciones. Si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en una nueva reso- lución por la que se apruebe la lista definitiva, y que se hará pública, asímismo, en la forma indicada.

6. Tribunal calificador

Presidente: El de la Corporación o miembro de la misma en

quien delegue.

Vocales:

– El Tesorero del Ayuntamiento de Urduliz.

– Un funcionario de Administración local (con habilitación nacio- nal de la Subescala Intervención Tesoreria.)

– Un representante del Instituto Vasco de Administración Pública. – Un representante del Instituto Vasco de Administración Pública exclusivamente para la evaluación del conocimiento de Euskera.

– Un técnico designado por el Ayuntamiento.

– Un concejal de la Comisión de Servicios del Ayuntamiento.

Secretario: El de la Corporación o funcionario en quien dele-

gue, que actuará con voz pero sin voto.

El Tribunal no podrá constituirse sin la asistencia del Presidente y del Secretario, así como de la mitad más uno de los miembros del Tribunal.

El Tribunal quedará además integrado por los suplentes res- pectivos, que simultáneamente con los titulares habrán de desig- narse.

7. Ejercicio de la Fase Oposición. Procedimiento de selección

La selección de los/as aspirantes se llevará a cabo por el sis- tema de acceso libre mediante Concurso-Oposición.)

Lehenengo ariketaren deialdia Udal honetako iragarkien oho- lean argitaratuko da, zortzi egun lehenago, eguna, ordua eta lekua zehaztuz.

Ondorengo ariketak Epaimahaiak komenigarri irizten dion modura iragarriko dira.

Aurkaritza fasea: Aurkaritza derrigorrezko eta kanporatzeko lau ariketa eginez gauzatuko da:

LEHENENGO ARIKETA

2. hizkuntz eskakizuna frogatzeko azterketak egingo dira, lau- garren oinarriko b puntuan aipatutakoak salbuetsiko direlarik.

Lehenengo ariketa Gai / Ez gai modura kalifikatuko da, eta ari- keta gainditzea ezinbestekoa izango da.

BIGARREN ARIKETA (EZINBESTEKOA ETA KANPORATZEKOA)

Gaitegiko lehenengo zatitik zoriz ateratako gai 1 idatziz garatu beharko da, eta hirugarren zatitik zoriz ateratako beste bat, epai- mahaiak erabakitzen duen denboran.

Bigarren ariketa 0tik 20 puntura bitartean kalifikatuko da, eta 10 puntura heltzen ez diren hautagaiak automatikoki kanpoan gera- tuko dira.

HIRUGARREN ARIKETA (EZINBESTEKOA ETA KANPORATZEKOA)

Gaitegiko bigarren zatitik zoriz ateratako gai 1 idatziz garatu beharko da, epaimahaiak erabakitzen duen denboran.

Hirugarren ariketa 0tik 25 puntura bitartean kalifikatuko da, eta 12,5 puntura heltzen ez diren hautagaiak automatikoki kanpoan gera- tuko dira.

LAUGARREN ARIKETA (EZINBESTEKOA ETA KANPORATZEKOA)

Hautagai bakoitzarekin curriculumari buruzko elkarrizketa egingo da, gaitasunak neurtzeko eta lanposturako egokitasuna balo- ratzeko.

Laugarren ariketa 0tik 10 puntura bitartean kalifikatuko da. 8. Lehiaketa faseko ariketa. Lehiaketa fasea:

Azterketa egin eta hautagaiek eskariak aurkezteko epean adie- razitako eta behar bezala frogatutako merezimenduen balorazioa egingo da, zehazten diren baremoen arabera, eta bestelako mere- zimendurik baloratzeko aukerarik gabe:

A. Ekonomia zein Enpresa Zientzietan lizentziatua izateagatik 3 puntu.

B. Herri administrazioaren ekonomia arloan azkeneko lau urte- otan egindako zerbitzuengatik, Administrari laguntzaile edo gore- naren kategorian, Errenta, Borondatezko Diru Bilketa, Ordainarazteko Diru Bilketa zen Kontularitzan: 4 puntu sei hilabeteko, gehienez 32 puntu.

C. Herri Kontularitzako ikastaroengatik, gutxienez 75 ordu, pila- tuta. 4 puntu.

D. HAEEk eta INAPek emandako ikastaroengatik, gutxienez 25 ordu pilatuta, Epaimahaiaren iritziz hautagaien lanbidezko hobe- kuntzan lagungarriak izan badira. 2 puntu.

E. Zerga Zuzentza, Zerga Diru bilketa eta Kontularitzako ikas- taroengatik, gutxienez 300 ordu pilatuta. 2 puntu.

F. Aplikazio informatikoentzako ikastaroengatik, gutxienez 300 ordu pilatuta. 2 puntu.

9. Epaimahaiaren proposamena

Aurkaritzako faseko ariketa bakoitzeko kalifikazioak Epaima- haiko kide desberdinek emandako puntuazioak batuz jarriko dira, handiena eta txikiena kenduz, eta batez hortik ateratzen den batez bestekoa bakoitzaren kalifikazioa izango da.

Ariketak amaituta eta kalifikatuta daudenean, Epaimahaiak gain- ditu dituen hautagaien zerrenda argitaratuko du, bakoitzaren pun- tuazioak zehaztuz.

La convocatoria del primer se publicará en el Tablón de anun- cios de este Ayuntamiento con ocho días naturales de antelación, indicando fecha, hora y lugar del examen.

Los ejercicios posteriores serán anunciados por el Tribunal en la forma que juzgue conveniente.

Fase de Oposición: La oposición consistirá en la realización de cuatro ejercicios obligatorios y eliminatorios:

PRIMER EJERCICIO

Consistirá en realizar las pruebas destinadas a la acreditación del perfil lingüístico 2, de los cuales estarán exentos los mencio- nados en el punto b de la base cuarta.

El primer ejercicio se calificará como Apto o No Apto siendo obligatoria la superación del ejercicio.

SEGUNDO EJERCICIO (OBLIGATORIO Y ELIMINATORIO)

Consistirá en desarrollar por escrito un tema de la primera parte del temario extraído al azar, y un tema de la tercera parte del tema- rio extraído al azar, durante el tiempo que el tribunal determine. El segundo ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, quedando automáticamente eliminados/as los aspirantes que no alcancen la calificación de 10 puntos.

TERCERO EJERCICIO (OBLIGATORIO Y ELIMINATORIO)

Consistirá en desarrollar por escrito un tema de la segunda parte del temario extraído al azar, durante el tiempo que el tribu- nal determine.

El tercer ejercicio se calificará de 0 a 25 puntos, quedando auto- máticamente eliminados/as los aspirantes que no alcancen la cali- ficación de 12,5 puntos.

CUARTO EJERCICIO (OBLIGATORIO Y ELIMINATORIO)

Consistirá en una entrevista curricular con cada uno de los aspi- rantes para medir las aptitudes y valorar su grado de idoneidad para el puesto.

El cuarto ejercicio, se calificará de 0 a 10 puntos. 8. Ejercicio de la fase de Concurso. Fase de Concurso:

Consistirá en el examen y valoración de los méritos aducidos y debidamente acreditados por los/as aspirantes en el plazo de pre- sentación de instancias conforme a los baremos que se especifi- can y sin que puedan ser valorados otros méritos distintos:

A. Por estar en posesión del titulo de Licenciado/a en Cien- cias Económicas, en Empresariales 3 puntos.

B. Por servicios prestados en el área económica de la administración publica en los cuatro últimos años en la categoria de Auxiliar Administrativo o superior, en funciones de Rentas, Recau- dacion Voluntaria, Recaudacion Ejecutiva o Contabilidad: 4 pun- tos por cada seis meses hasta un maximo de 32 puntos.

C. Por cursos de Contabilidad Pública con un mínimo de 75 horas acumuladas. 4 puntos.

D. Por cursos impartidos por el IVAP e INAP con un mínimo de 25 horas acumuladas que a juicio del Tribunal hayan podido redun-

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