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Archiva FECHA: 01 de marzo de 2017 10 NO ¿Existe responsabilidad

por parte del elemento?

SI

B

Se restablece el elemento a su servicio.

11 Oficio

Suspensión

Notifica al elemento la resolución personalmente al interesado dentro de los quince días siguientes.

9 _A

Impondrá al policía la sanción o remoción de conformidad al procedimiento de baja de forma

12 extraordinaria. C

Llevará a cabo la audiencia aun y cuando el elemento no esté presente sin causa justificada se

desahogará sin su presencia y se tendrán por ciertas las imputaciones hechas en su contra y se

rá por precluido su derecho a ofrecer pruebas a formular alegatos.

Después del desahogo de pruebas y alegatos la Comisión elaborará el proyecto de resolución

respectivo.

Dara vista a la Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial del resolutivo para que

determinen lo procedente. A Alegatos Desahogo A A Citatorio 11 12 Desarrollo Policial del de Sistema Integral Clave de letras: A: Comisión del SPCHJ B: ELEMENTO C: Coordinación

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

FECHA: 01 de marzo de 2017 PAGINA: 149 DE 164

H. AYUNTAMIENTO DE TULUM DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO

Procedimiento: DE LA PRESENTACIÓN DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD.

Código: DGSPyT-PR-17

Historial de Cambios: Revisión

número

Fecha de

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Procedimiento: DE LA PRESENTACIÓN DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD.

Código: DGSPyT-PR-17

Anexos

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

FECHA: 01 de marzo de 2017 PAGINA: 151 DE 164

H. AYUNTAMIENTO DE TULUM DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO

Procedimiento: DEL REGISTRO DEL PLAN INDIVIDUAL DE CARRERA.

Área responsable del procedimiento: COORDINACIÓN DEL SISTEMA INTEGRAL DE DESARROLLO POLICIAL.

Código: DGSPyT-PR-18

Elaboró:

_

C. Angélica Lidieth Núñez Soto Coordinadora Administrativa

Revisó:

Comisario. Lic. Gabriel González Ornelas Director General de Seguridad Pública y Tránsito

Aprobó:

C. LAET. Romalda Dzul Caamal Presidenta Municipal Constitucional

Fecha de Documentación: 01/03/17

Revisión Número: 00

Copia Número:

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Procedimiento: DEL REGISTRO DEL PLAN INDIVIDUAL DE CARRERA. Código: DGSPyT-PR-18

Objetivos:

Contar con información y las herramientas necesarias para detectar las necesidades de capacitación por elemento valorando de forma individual los aspectos cualitativos y cuantitativos de la actuación del policía de carrera, considerando sus conocimientos y cumplimiento de las funciones policiales y metas, integrando sus resultados de las evaluaciones de control y confianza, de habilidades, destrezas y conocimientos de la función y del desempeño, su historial laboral como permisos, licencias, comisiones, sanciones, promociones, adscripción, sueldos, capacitaciones, entre otros elementos inherentes al fortalecimiento de su carrera policial a fin de obtener la promoción al grado inmediato superior.

Glosario:

 Carrera Policial: Sistema de carácter obligatorio y permanente, conforme al cual se establecen los lineamientos que definen los procedimientos de Reclutamiento, Selección, Ingreso, Profesionalización, Certificación, Permanencia, Evaluación y Reconocimiento; así como la separación o baja del servicio de los integrantes de las Instituciones Policiales, en las áreas de operación y de servicios.

 CSIDP: Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial.

 HSC: Herramienta de Seguimiento y Control.

Marco Legal:

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; Reformada el 18-VI- 2008.

 Constitución Política del Estado Libre y Soberano del Estado de Quintana Roo.

 Ley General de Sistema Nacional de Seguridad Pública; Publicada en el DOF el 02-I-2009.

FECHA: 01 de marzo de 2017 PAGINA: 153 DE 164

H. AYUNTAMIENTO DE TULUM DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

 Lineamientos para el otorgamiento de subsidios a los municipios y demarcaciones territoriales del Distrito Federal, y en su caso, a las entidades federativas que ejerzan de manera directa o coordinada la función de seguridad pública (FORTASEG) para el ejercicio fiscal 2016.

 Ley de Seguridad Pública del Estado de Quintana Roo, P.O.E. 24-XII-2013.

 Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de la Dirección General de Seguridad Pública y Tránsito del Municipio de Tulum, Estado de Quintana Roo.

 Manual de Organización de la Dirección General de Seguridad Pública y Tránsito de Tulum, Estado de Quintana Roo.

 Catálogo de Puestos de la Dirección General de Seguridad Pública y Tránsito de Tulum, Estado de Quintana Roo.

Referencias:

 Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

 Sistema Integral de Desarrollo Policial. (SIDEPOL)

 Guía para la elaboración del Manual de Procedimientos del Servicio Profesional de Carrera, emitida por la Dirección General de Apoyo Técnico del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

Alcance:

A todo el personal operativo en activo adscrito a la Dirección General de Seguridad Pública y Tránsito de Tulum, Estado de Quintana Roo.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Procedimiento: DEL REGISTRO DEL PLAN INDIVIDUAL DE CARRERA. Código: DGSPyT-PR-18

Paso

número Responsable Descripción de Actividad

Nombre y clave del documento de trabajo Comentarios u/y observaciones 1 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial

Analiza la Herramienta de Seguimiento y Control y registra la información inherente a su desempeño dentro de la carrera policial, identificando la capacitación que requiera.

 Informe Ninguna 2 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial

¿El elemento cuenta con la capacitación necesaria?

Si: Realiza el paso número 03 No :Realiza el paso número 04

 Ninguna Ninguna 3 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial

Registra información y actualiza Herramienta

del Seguimiento y Control.  Actualización Ninguna

4 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial

Otorgar cursos de Actualización, Especialización y/o Alta Dirección conforme al grado del elemento.

 Cursos Ninguna 5 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial

Analiza Herramienta de Seguimiento y Control y actualiza las capacitaciones de los elementos. Revisa sus resultados de las Evaluaciones de Habilidades y Destrezas y Conocimientos, Desempeño, Control y Confianza, Estímulos, Licencias, Permisos, Comisiones, Sanciones, entre otras. Preparando su posible promoción.

 Registro Ninguna

Total de actividades 05

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