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La legislación laboral para la implementación de cualquier empresa es de suma importancia y se aplica para cualquier rubro, la empresa pertenece al sector de industrias alimentarias es por ello que todos los trabajadores pertenecientes a la empresa Power Frut S.A.C. Estén bajo los regímenes de un contrato laboral, un acuerdo entre el empleado y el empleador las cuales ambas partes serán beneficiadas con la posibilidad de la renovación contractual por el tiempo de servicio. Power Frut S.A.C. trabajará bajo los regímenes especiales para la pequeña empresa.

Planillas

Las planillas laborales son documentos de registro contables oficiales que permiten demostrar ante una autoridad competente la relación y lista de los trabajadores en una empresa, esa información detallada debe estar actualizada y disponible para la autoridad

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cuando sea recuerdo.

En este caso es el Ministerio de trabajo y promoción del empleo quien exige el libro de planillas, en el cual puede ser encontrado mediante la página web de la SUNAT de manera electrónica bajo un formato PDT 601, toda información solicitada debe estar anexada con los DNI de los colaboradores más las copias simples de RUC, y además debe ser entregados en los plazos determinados por el Ministerio de trabajo y promoción del empleo.

Jornada laboral

Según la ley N° 27671 LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO

EN SOBRETIEMPO, Indica que el tiempo de jornada laboral ordinaria para mujeres y varones mayores de 18 años son de 8 horas diarias y/o 48 horas semanales, de las cuales el incumplimiento de esta normatividad será sancionado como demanda la ley.

El empleador está en la facultad de establecer jornadas compensatorias de trabajo, como también reducir o ampliar los días de la jornada laboral en la semana. Es importante mencionar que cada trabajador recibirá la mitad de la compensación por tiempo de servicio (CTS en los meses de mayo y noviembre), en el cual el empleador está en la obligación de hacer los depósitos mencionados a los trabajadores hasta la quincena de dichos meses. Para calcular el monto de CTS se tendrá en cuenta lo siguiente:

CTS=SUELDO NETO + 1/6 DE (GRATIFICACIÓN) TODO EL RESULTADO DIVIDIDO / 2

Ejemplo:

Sueldo de 2000+333.33/2= 1,166.66 será la CTS a depositar en los meses de Mayo y Noviembre.

Debemos tener en cuenta que las horas extras deberán ser pagadas según la cantidad de horas que se hayan trabajado; según la ley nos señala que las 2 primeras horas extras trabajadas se deberá pagar un 25% por hora calculado, y si son 3 o más horas trabajadas se pagaran un 35% por hora laborada.

Gratificaciones:

Las gratificaciones según la ley se otorgarán en los meses de julio y diciembre respectivamente con un sueldo en cada mes, en general el trabajador recibirá 14 sueldos por año.

En nuestro régimen siendo PYME la ley nos permite otorgar el 50% de gratificaciones en los meses de julio y diciembre en total el trabajador percibirá 13 sueldos

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por año.

Vacaciones

Cada trabajador tendrá el derecho salir las vacaciones con goce de haberes en donde tendrá ese derecho después de haber cumplido un año laborando continuamente en la empresa, después de ese periodo el trabajador podrá solicitar el permiso de vacaciones 15 días antes de su fecha de salida programada, cabe resaltar por ser una empresa PYME Power frut S.A.C tiene el derecho de otorgar hasta 15 días de vacaciones y el pago del 50% del sueldo que corresponda.

ESSALUD Y SEGURIDAD SOCIAL.

Cada trabajador estará asegurado por estar dentro de la planilla laboral, tendrá el derecho de ser atendido por el seguro social por cualquier accidente o enfermedad ocupacional, también son afiliados trabajadores independientes, socios cooperativos, etc. Todos incorporados al mandato ley equivale al 9% del salario pagado por cada trabajador.

Seguridad Social

El trabajador tendrá el deber de aportar a sus fondos de pensiones aproximadamente el 13 % del sueldo el cual será descontado por el empleador y aportado a la AFP (fondo privado de pensiones) y/o ONP (oficina nacional de pensiones) estatal, según decisión del trabajador en que régimen desea que permanezca sus fondos.

Seguro contra riesgos de accidentes de trabajo (SCTR):

Todo trabajador debe el derecho de tener un seguro contra todo riesgo y es obligación del empleador de contratar un SCTR de cualquier compañía aseguradora, en el cual se asegura a todos los trabajadores de la compañía por cualquier accidente o enfermedad ocupacional ocurrido dentro del ámbito laboral, el estado protege la salud y el bienestar del trabajador en donde por cualquier eventualidad el seguro hará la cobertura correspondiente tanto médica como económica.

Contrato de Locación por Servicio:

Power Frut S.A.C como empresa PYME optamos por algunas áreas en especial ya que por el momento no tenemos la capacidad económica de asumir algunos costos, sería recomendable contar empresas que prestan servicios Outsourcing en algunas áreas en entre ellas tenemos:

100

Contabilidad

Asesoría legal Servicios generales.

Según reglamento de la ley N° 29245 DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1038 QUE REGULAN LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN

Esta ley regula los servicios de tercerización seas las obligaciones, requisitos y derechos.

El Outsourcing de estas áreas escogidas para la tercerización permitirá a la compañía Power Fruts S.A.C. Optimizar los costos y gastos, esto hace a que la empresa se enfoque de manera eficiente en la elaboración y comercialización del zumo de limón.

Remuneración

Todo trabajador cuando presta un servicio tiene el derecho de percibir una

remuneración por los servicios realizados a favor del empleador las remuneraciones

mínimas las dictan el estado amparado por un decreto supremo N° 022-2007-TR en el cual está estimado en recibir mínima vital de S/. 850.00 soles mensuales eso variará según la formación profesional de cada trabajador como del puesto a que está contratado.

b. Valorización.