5.3 EM attack methods
5.3.1 EM as a Trojan payload
CUESTIONES (págs. 314 y 315)
1. ¿Qué es la acción preventiva?
1. Respuesta sugerida:
Todas las medidas que se adoptan en una empresa con el fin de evitar daños para la salud de los trabajadores se denominan acciones preventivas.
2. a) Adaptar el trabajo a la persona (ergonomía). Concepción de los puestos, elección de equipos y
métodos de trabajo. Trasladan al trabajador a un puesto más adecuado a su edad, en el cual no tie- ne que hacer esfuerzos físicos.
b) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Esta instrucción evitará que los trabajadores caminen por el mismo sitio que las carretillas elevadoras.
c) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo. Esta máquina no evita la caída de mercancía pero impide el impacto sobre el trabajador y disminuye el riesgo.
d) Evitar riesgos. Fundamentalmente se evitan riesgos de cortes en la manipulación de las mercancías. e) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Esta medida evita caídas
de los trabajadores.
3. d); b); f ); e); a); c).
4. Acción preventiva integrada. La empresa debe planificar cualquier actividad pensando en la preven-
ción de riesgo.
Acción preventiva. Se planifica de forma independiente al funcionamiento de la empresa.
5. Una vez que la evaluación de los riesgos ponga de manifiesto las situaciones de riesgo existentes,
el empresario efectuará la planificación de la acción preventiva, con objeto de evitar o controlar y reducir los riesgos.
6. a) Obtener información. Construcciones, SA encarga a una empresa especializada en prevención
de riesgos laborales la evaluación de riesgos de sus nuevas oficinas.
b) Identificar. Se observa que la barandilla de la entreplanta es demasiado baja y el suelo muy resba- ladizo.
c) Valorar. La altura de la entreplanta es de 4 metros y la caída puede ocasionar graves problemas. d) Analizar las medidas. Tras el análisis se decide elevar la altura de la barandilla y cambiar el suelo
de la entreplanta.
e) Determinar las prioridades. Lo primero que hay que hacer es elevar la barandilla, el suelo se cam- biará más adelante para no demorar la apertura del local.
f ) Actualizar. Decidimos volver a analizar los riesgos pasados seis meses.
g) Documentar. Todas las decisiones y el informe de la empresa especializada quedan reflejados en un documento en la empresa, y el empresario da una copia al delegado de prevención.
7. a) Sí; b) Sí; c) No; d) No; e) Sí; f ) No; g) Sí; h) No.
8. • La prevención consiste en un conjunto de actividades o medidas, adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo (art. 4.1.oLPRL).
• La protección consiste en medidas eficaces para los trabajadores, que no implican ningún tipo de molestias y que reducen o eliminan el riesgo.
• Mientras la prevención busca evitar o disminuir el riesgo, la protección busca que el riesgo que existe y no se puede evitar no afecte al trabajador.
9. Evitar o controlar y reducir los riesgos.
2. ¿Cómo se organiza la prevención?
10.
11. a) Servicio de prevención propio.
b) Empresario.
c) Servicio de prevención propio. d) Servicio de prevención ajeno. e) Un trabajador.
12. Básicamente son las mismas; la única diferencia es que el comité de seguridad y salud lo constituyen
por igual los delegados de prevención y los representantes de la empresa. Por ello, la forma de tra- bajo en el comité es más directa y dinámica.
13. a) Comité con tres delegados de prevención.
b) Comité con ocho trabajadores.
c) Asume la representación en materia de prevención el delegado de personal. d) Comité con dos delegados de prevención.
e) El empresario es responsable.
14. Función de la acción preventiva. Garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los
trabajadores. El servicio de prevención ajeno es prestado por una entidad especializada que concier- ta con la empresa la realización de las actividades de prevención, asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo. El empresario suele recurrir a ellos cuando no es obligatorio cons- tituir un servicio propio.
15.
Forma de organización Características
Responsabilidad: la asume el empre- sario
En empresas con menos de seis trabajadores, cuya actividad no está incluida en el anexo 1 del Reglamento de los Servicios de Preven- ción. Y el empresario está capacitado por un curso de nivel básico en prevención.
Designar a uno o varios trabajadores No la asume el empresario ni ningún servicio de prevención, y el trabajador está capacitado.
Servicio de prevención propio (de la empresa)
Más de 500 trabajadores o más de 250 si la actividad está incluida en el anexo 1 del Reglamento.
Servicio de prevención ajeno Cuando no es obligatorio uno propio y sea insuficiente designar a varios trabajadores.
Comité de... Semejanzas
Empresa Órgano de representación de los trabajadores
Seguridad y salud Órgano de representación de los trabajadores
Órgano destinado a la consulta de las actuaciones en materia de prevención de riesgos.
Este órgano no interviene en las actuaciones en materia de prevención de riesgos.
Diferencias
16. La seguridad busca reducir los accidentes profesionales, y la higiene, evitar las enfermedades profe-
17. Orientación para el profesor/a:
• Por medio de las preguntas propuestas se pretende que el alumno/a analice el lugar de estudio y que identifique riesgos que nor- malmente pasa por alto.
• Las respuestas obtenidas pueden ponerse en común en la clase y buscar soluciones.
3. Actuaciones de prevención y protección
18. a) Prevención técnica psicológica.
b) Medida de prevención médica curativa. c) Medida de prevención técnica de seguridad
en el trabajo.
d) Medida de prevención técnica ergonómica. e) Medida de prevención técnica de higiene
en el trabajo.
f ) Medida de prevención médica preventiva.
19. Respuesta sugerida:
Esta actividad se puede trabajar por grupos y después poner en común las conclusiones de cada grupo. En muchas ocasiones las sillas no se adaptan a los alumnos, son de diferentes al- turas, y las mesas y las sillas, todas iguales.
20. Respuesta sugerida: • Materias tóxicas. • Materias radiactivas. • Riesgo eléctrico. • Radiaciones láser. • Materias combustibles. • Radiaciones no ionizantes. • Riesgo biológico.
• Materias nocivas o irritantes. • Prohibido fumar.
• Prohibida la entrada a personas no autori - zadas.
• Protección obligatoria de las manos. • Manguera de incendios.
• Vía/salida de socorro. • Dirección que debe seguirse. • Extintor.
• Prohibido pasar. • Material inflamable.
21. Obligaciones del empresario en materia de
protección individual:
• Determinar los puestos que requieren equi- po de protección individual.
• Determinar el tipo de equipo y seleccionar entre los existentes el más conveniente. • Proporcionar gratuitamente a los trabajado-
res los equipos y la formación e información necesaria para su correcto uso y manteni- miento.
22. a) Blanco sobre rojo.
b) Blanco sobre verde.
c) Borde rojo: negro sobre blanco. d) Negro sobre amarillo.
e) Blanco sobre azul.
23. Respuesta sugerida:
Esta actividad se puede trabajar por grupos y después se pueden poner en común las con- clusiones. Pueden tomar como referencia el cuadro de esta página de medidas de protec- ción. Las más habituales son: barandillas, in -
terruptores diferenciales y señalizaciones.
24. La barandilla, ya que es una medida de protec-
ción colectiva, y éstas se anteponen a las indivi- duales.
25. a) Arneses.
b) Gafas de montura, equipos filtrantes de partículas.
c) Guantes, equipos filtrantes de partículas. d) Equipos filtrantes de partículas, guantes. e) Cascos de seguridad, equipos filtrantes de
partículas, accesorios retroreflectantes.
26. Respuesta sugerida:
Cascos, orejeras, gafas, pantallas para soldar, mandiles, guantes, calzado especial, ropa an- tiinflamable...
27. Respuesta sugerida:
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Preven- ción de Riesgos Laborales (LPRL).
• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Ser- vicios de Prevención.
• RD 485/1997, de 14 de abril, sobre disposi- ciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
• RD 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposi- ciones mínimas de seguridad y salud relati- vas a la utilización de equipos de protección individual por parte de los trabajadores.
28. Respuesta sugerida:
CASOS PRÁCTICOS PARA RESOLVER