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Nociones
El derecho del trabajo y el de seguridad social tienen el mismo origen: nacen de la Declaración de los Derechos Sociales de 1917 y regulan la salud y las prestaciones sociales de los trabajadores, de sus familias y de la sociedad.
El artículo 123 constitucional, en su Título Sexto establece:
“Del trabajo y de la previsión social.”
En virtud de que se trata de derechos estrechamente vinculados entre sí, toda vez que es el propio patrón o Estado en su investidura de Patrón, los que tendrán la obligación de inscribir a sus trabajadores a las instituciones de seguridad social que determinan las leyes para cada apartado (A y B), por lo que cada uno de ellos contará con su propio instituto de seguridad social y se regularán mediante sus propias leyes y reglamentos.
2. ¿Cuáles son los elementos que debe contener el contrato individual de trabajo?
3. ¿Qué son las condiciones generales de trabajo?
4. ¿Qué se entiende por riesgos de trabajo y cuáles son sus conse- cuencias?
5. ¿Qué es el sindicato y cuáles son sus requisitos de constitución?
6. Señala las diferencias entre contrato colectivo de trabajo y contrato–ley.
7. Menciona los objetivos perseguidos por la huelga.
APARTADO A
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)
Bases constitucionales.
Art. 123 constitucional, fracción XXIX, Comprende:
Seguro de invalidez, vejez, vida, cesantía invo- luntaria del trabajo, enfermedades y accidentes, servicios de guardería.
*Régimen obligatorio, comprende los seguros de:
a) Riesgos de trabajo.
b) Enfermedades y maternidad. c) Invalidez y vida.
d) Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. e) Guarderías y prestaciones sociales.
APARTADO B
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE)
Bases constitucionales.
Art. 123 constitucional. fracción XI. Cubre:
Accidentes y enfermedades profesionales; enfermedades no profesionales y maternidad, jubilación, invalidez y muerte.
* Régimen Obligatorio:
a) Medicina preventiva.
b) Seguro de enfermedades de maternidad. c) Servicios de rehabilitación física y mental. d) Seguro de riesgos de trabajo.
e) Seguro de jubilación.
f ) Seguro de retiro por edad y tiempo de
servicios.
g) Seguro de invalidez.
h) Seguro por causa de muerte. i) Seguro de cesantía en edad avanzada. j) Indemnización global.
k) Servicios para el bienestar y desarrollo
infantil.
l ) Servicios integrales de retiro a jubilados y
pensionados.
m) Arrendamiento o venta de habitaciones. n) Préstamos hipotecarios.
o) Préstamos a mediano plazo. p) Préstamos a corto plazo.
q) Servicios de mejora de calidad de vida. r) Servicios turísticos.
s) Promociones culturales. t) Servicios funerarios.
u) Sistema de ahorro para el retiro.
Objetivo
El objetivo principal de la seguridad social radica, según la Constitución: “En la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.”
Por lo que la protección a la salud de los trabajadores, campesinos y no asalariados, así como de sus derechohabientes, radica en prestaciones sociales como: servicio médico, quirúrgico y hospitalario, incapacidades, pensiones, jubi- laciones, entre otros; son diferentes en cada apartado, aunque los dos pretenden el mismo objetivo de seguridad social, en la aplicación tienen grandes diferencias que se estudiarán en el siguiente cuadro comparativo:
* Obligación del patrón de inscribir al trabajador al IMSS.
* Se establecerán las cuotas obrero-patronales corres- pondientes.
* Las aportaciones del los trabajadores se entenderán por semanas de cotización.
Quiénes tienen derecho: El asegurado.
El pensionado.
La esposa del asegurado o con quien haya hecho vida marital en los 5 años anteriores a la enfermedad o haya procreado hijos.
El esposo de la asegurada o el concubinario siempre que dependa económicamente del asegurado.
La esposa del pensionado
Los hijos menores de 16 años del asegurado o del pensionado.
Los hijos del asegurado que no puedan mantenerse por su propio trabajo o hasta la edad de 25 años cuando estudien en planteles del sistema educativo nacional. RÉGIMEN VOLUNTARIO: Es el acordado entre el particular y el Instituto; pueden adoptar por este régi- men los:
Trabajadores de industrias familiares.
Trabajadores independientes como profesionales. Comerciantes en pequeño.
Artesanos y demás trabajadores no asalariados. Trabajadores domésticos.
Ejidatarios, colonos, comuneros y pequeños propietarios. Patrones.
Personas físicas con trabajadores asegurados a su ser- vicio.
Estos trabajadores pagarán anualmente una cuota equi- valente al 22.4% de su salario mínimo general vigente para el D.F. y tendrán derecho soló a prestaciones en especie, como son seguro de enfermedad y maternidad.
* Es obligación del patrón-Estado inscri- bir a sus trabajadores al ISSSTE.
* Las aportaciones se entenderán por tiempo de servicios (años).
Quienes tienen derecho son: Trabajador.
Pensionista.
La esposa o concubina.
Los hijos menores de 18 años que depen- dan económicamente de él o de ellos. Los hijos solteros mayores de 18 años hasta 25, siempre que estudien nivel medio o superior o cualquier rama del conocimiento en planteles oficiales y no tengan trabajo remunerado.
Los hijos mayores de 18 años con inca- pacidad total.
El esposo o concubinario de la trabaja- dora siempre que sea mayor de 55 años de edad o esté incapacitado totalmente para trabajar y dependa económicamen- te de ella.
Los ascendientes con dependencia eco- nómica.
RÉGIMEN VOLUNTARIO: Cuando a algún trabajador se le haya dado de baja de su empleo tendrá sesenta días siguientes para inscribirse al régimen voluntario si es que ha cotizado para el ISSSTE cuando menos 5 años; cubriendo íntegramente las cuotas y aportaciones que le correspondan conforme a la ley. El pago de las cuotas y aportaciones se harán por trimestres o anualidades anticipadas.
1. ¿Cuáles son los institutos que en México manejan la seguridad social?
10 Barragán Barragán, José. Diccionario jurídico mexicano. Instituto de Investigaciones Jurídicas. t. D-H,
8a ed., Porrúa/UNAM, México, 1995. p. 942.
2. ¿Cuáles son los regímenes que manejan estos institutos?
3. ¿Qué comprende el régimen obligatorio del IMSS?
4. ¿Qué comprende el régimen obligatorio del ISSSTE?
5. ¿Cuáles son las diferencias entre uno y otro instituto?