Instructions for Crowd Coders

Con respecto a la normativa institucional es la que una vez formulada, aprobada su publicación y circulación regularán las actividades propias del funcionamiento de la institución.

Para el año 2011, según (ASTILLEROS NAVALES ECUATORIANOS "ASTINAVE", 2011, págs. 1-2) regulaba sus actividades con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de ASTINAVE con una población trabajadora de 200 personas, elabora el presente reglamento el 21 de Diciembre del 2010, el cual pretende minimizar los riesgos de seguridad y salud a la que está expuesta su fuerza laboral, y aplicar las normativas y leyes vigentes nacionales en prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, otorgando así bienestar para el personal.

Objetivo del Reglamento:

El objetivo principal de este reglamento es de cumplir las exigencias enmarcadas por el Ministerio de Relaciones Laborales según Decreto 2393 -Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramientos del Medio Ambiente de Trabajo, con el

objetivo de prevenir los riesgos laborales tomando las medidas preventivas frente a los riesgos ocupacionales según nuestros procesos productivos.

Para el año 2013, según (REGISTRO OFICIAL N° 65, 2013, págs. 4-5), regulaba sus actividades con el Reglamento de Higiene y Seguridad de Astilleros Navales Ecuatorianos-ASTINAVE-EP, con una población trabajadora de 552 personas, elaboró el presente reglamento el 18 de Julio del 2013, y se compromete a cumplir con la legislación técnico legal de Seguridad y Salud en el trabajo y desarrollar su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de dotar de la mejores condiciones de Seguridad y Salud del Trabajo para todo su personal.

Objetivos del Reglamento:

Con el desarrollo, aplicación, e implementación del presente Reglamento de Seguridad interno de Seguridad Y Salud Ocupacional, la empresa busca alcanzar los siguientes objetivos:

- Normar las adecuadas y correctas relaciones laborales en materia de

Seguridad y Salud Ocupacional entre los trabajadores de la empresa.

- Integrar la Política de Seguridad y Salud de la empresa al Reglamento

Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.

- Definir las responsabilidades y obligaciones de los gerentes, jefes y

trabajadores de los gerentes, jefes y trabajadores en torno a la Gestión de la Seguridad y Salud en la empresa.

- Establecer los lineamientos de acción para la prevención de riesgos

ocupacionales latentes en los puestos de trabajo de la empresa.

- Fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la

empresa bajo la perspectiva del desarrollo y mejora continua.

- Poner en manos de los trabajadores las reglas básicas para la prevención

de accidentes y exhortar a que las estudien y se familiaricen con cada una de ellas, hasta tal punto que cumplirlas y hacerlas cumplir surja de manera natural y espontánea porque han pasado a formar parte integrante del pensamiento, de la acción y del celo profesional que normalmente dedicamos a nuestra labor diaria.

34

NEGOCIO DE ASTILLEROS NAVALES ECUATORIANOS-ASTINAVE-EP. Y el REGLAMENTO INTERNO DE GESTION Y ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE ASTILLEROS NAVALES ECUATORIANOS ASTINAVE-EP.

(Astilleros Navales Ecuatorianos ASTINAVE-EP, 2014) Para el año 2014, se creó el CODIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL con fecha 21 de Marzo del 2014, con una población trabajadora de 552 personas las mismas que se encuentra distribuidas en un 80% de personal operativo y un 20% de personal administrativo.

Según (Astilleros Navales Ecuatorianos ASTINAVE-EP, 2014) comparten la consignación del acuerdo del código de ética:

Objetivos:

 El Código de Ética institucional tiene como objetivo regular y elevar la calidad y buena convivencia entre todos los actores de la empresa pública, mediante los principios, valores, normas y postulados éticos que generen, fortalezcan y coadyuven a alcanzar una excelencia organizacional como empresa pública.

 Es necesario complementar, este documento con las reglamentaciones que rigen la reestructuración de la Gestión Pública Nacional tomando como referencia el marco legal de una orientación hacia el Buen Vivir definido en la Constitución de la República del Ecuador, para de esta manera poder establecer el alineamiento imprescindible y alcanzar la estrategia de ser un país más honesto.

Alcance:

 Este Código de Ética es de aplicación obligatoria y deberá observarse y cumplirse por todos los servidores/servidoras, obreros/obreras públicos/públicas de ASTINAVE-EP, en el ejercicio de sus atribuciones y responsabilidades.

 También los proveedores y contratistas involucrados en el cumplimiento parcial o total de algunos aspectos o prácticas de trabajo y/o conducta

fijados en los respectivos contratos, convenios y este Código de Ética Institucional.

Definiciones y Acrónimos

Valores: Es la base que fundamenta los principios, son aspiraciones y/o metas de las personas que pueden evolucionar con el paso del tiempo y son relativos conforme a la aplicación.

Principios: Son el conjunto de normas universales que brindan lineamientos para la acción del ser humano a lo largo del tiempo, son prácticos y sirven para obtener resultados positivos.

(Astilleros Navales Ecuatorianos ASTINAVE-EP, 2014) Posteriormente con fecha 05 de Mayo del 2014, se creó el PROCEDIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL. El mismo que tiene como objetivo monitorear el cumplimiento del Código de Ética Institucional en las actividades de la Empresa.

Según (Astilleros Navales Ecuatorianos ASTINAVE-EP, 2014, págs. 4-8) el Procedimiento del Código de Ética Institucional presenta:

Objetivo:

Es monitorear y controlar el cumplimiento del código de ética institucional en las actividades de la empresa.

Alcance:

Este procedimiento es de aplicaron para todos los servidores/as, obreros/as públicos/as de ASTINAVE-EP, en el ejercicio de atribuciones y responsabilidades, también los proveedores y contratista involucrados en el cumplimiento parcial o total de algunos aspectos prácticas de trabajo y/o conducta fijados en los respectivos contratos, convenios y este código de ética institucional.

36

Además consta de los siguientes puntos importantes a mencionar:  Directrices

 Actividades Sistemáticas:

a) Receptar consultas, reclamos, denuncias e ideas innovadoras b) Conductas indebidas:

- Receptar denuncia de denuncias indebidas - Analizar la denuncia por conducta indebida - Examen preliminar

- Investigación

c) Confidencialidad

d) Comportamientos éticos positivos:

- Disposición de sugerencia e ideas innovadoras

e) Medidas correctivas y sanciones disciplinarias f) Informes y notificaciones

g) Reuniones del comité

2.1.4. Rol de la UATH y del Comité de Ética.