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Selección de personal para plazas de, Alguacil con perfil lin- güístico 2 preceptivo, por el sistema de acceso libre mediante Con- curso-Oposición, perteneciente al Grupo AP.

Grupo: Agrupación Profesional, Subescala: subalterna, Deno- minación: alguacil municipal.

Nivel retributivo 9 RPT, trienios, pagas extraordinarias y retri- buciones complementarias.

2. Requisitos específicos

— Hallarse en posesión Certificado de Escolaridad o equiva- lente, o hallarse en condiciones de obtenerlo a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. — Tener acreditado el perfil lingüístico de euskera 2 o equi-

valente.

— Estar en posesión del carnet que faculte para conducir el vehículo oficial. BTP o superior.

— Cursos, jornadas, seminarios, etc., de un mínimo de 40 horas, sobre informática impartidos por centros oficiales, concer- tados, academias o por INEM, LANBIDE.

3. Indemnizaciones

Las asistencias por la participación en el Tribunal encargado de juzgar el proceso selectivo se regirán por lo dispuesto en el Decre- to del Gobierno Vasco 161/93, de 2 de febrero, sobre indemniza- ciones por razón del servicio, modificado por Decreto 267/2000, de 19 de diciembre.

4. El procedimiento de selección

La selección de los/as aspirantes se llevará a cabo por el sis- tema de acceso libre mediante Concurso-Oposición.

Fase de concurso

Consistirá en el examen y valoración de los méritos aducidos y debidamente acreditados por los/as aspirantes en el plazo de pre- sentación de instancias, conforme a las siguientes bases y sin que puedan ser valorados cualesquiera otros méritos distintos. Única- mente se valorarán los contraídos hasta la fecha de publicación de la convocatoria.

Bestelako merezimenduak:

— IT Txartela Microsoft Word oinarrizko maila, egiaztatuta edu- kitzea; 4 puntu.

— IT Txartela Microsoft Excel oinarrizko maila, egiaztatuta edu- kitzea; 4 puntu.

Lehiaketa fasean eskuratu daitezke puntuen guztizko baturen ezin izango da 8 puntu baino gehiagokoa izan.

Oposizio-fasea

Lehenengo ariketa

Nahitaezkoa eta baztertzailea hautagai guztientzat. Ariketa teo- rikoa. Epaimahaiak ezarritako gehieneko denboran, idatziz eran- tzun beharko zaio erantsitako gai-zerrendarekin lotuta dagoen gal- dera-sortari; galdera horrek aukeratzeko erantzunak edukiko dute. Ariketa honi 10 puntu emango zaie gehienez, eta, gainditze- ko, gutxienez, 5 puntu lortu beharko dira.

Bigarren ariketa

Nahitaezkoa eta baztertzailea hautagai guztientzat. Ariketa prak- tikoa Epaimahaiak ezarritako gehieneko denboran, idatziz erantzun beharko zaio erantsitako gai-zerrendarekin lotuta dagoen galdera- sortari; galdera horrek aukeratzeko erantzunak edukiko dute.

Ariketa honi 10 puntu emango zaie gehienez, eta, gainditze- ko, gutxienez, 5 puntu lortu beharko dira.

Hirugarren ariketa

Nahitaezkoa eta baztertzailea hautagai guztientzat. Lan- postuaren profilari egokitzeko proba: Hautagaiak lanpostuaren profilari eta bete beharreko funtzioei nola egokitzen zaizkien eba- luatzera bideraturiko gaitasun eta nortasunari buruzko zenbait proba psikotekniko egitea izango da; elkarrizketa ere egon ahal izango da.

Ariketa honi 10 puntu emango zaie gehienez, eta, gainditze- ko, gutxienez, 5 puntu lortu beharko dira.

Kalifikazio-epaimahaia

(Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuari buruzko 7/2007 Legearen 60. artikulua, bagilaren 7ko 896/91 EDren 4-e artikulua, Toki Administrazinoko Funtzionarioak hautatzeko prozeduraren oina- rrizko arauak eta gutxieneko programak).

Epaimahaiburua: Igorreko Udaleko edo beste herri-adminis- trazio batzuetako karrerako funtzionarioen edota lan-kontratupeko behargin finkoen artean izendatuko da.

Epaimahaikideak: Igorreko Udaleko edo beste herri-adminis- trazio batzuetako karrerako funtzionarioen edota lan-kontratupeko behargin finkoen artean izendatutako 4 epaimahaikide.

Idazkaria: udalbatzako idazkari – kontu-hartzailea edo horrek eskuordetutako funtzionarioa.

Lanpostuaren ezaugarriak

Lanaldia, ordutegia eta egutegia

Lanaldia Igorreko Udalak urtero ezartzen duena izango da, beti ere lanpostuaren izaera eta berariazko beharrizanak kontuan har- tuta, eta horren arabera erdibitua, goizekoa edo arratsaldekoa izan daiteke.

Funtzioak

1. Udaletako agintariak babestea, eta udal eraikin eta egoi- tzak behatu eta zaintzea.

2. Herri-gunean trafikoa ordenatu, seinaleztatu eta zuzentzea, trafiko-arauetan ezarritakoaren arabera.

3. Polizia administratibo lanak ordenantza, bando eta bere eskumeneko alorreko bestelako udal xedapen eta ekitaldiei dago- kienez, baita tokiko eskumenen alorrean ingurumen eta inguru-zain- tzaren arloetan indarrean den araudia betetzen dela zaintzea ere.

4. Istripu, katastrofe edo hondamendi publiko kasuetan laguntza ematea, babes zibileko planen egikaritzan legeetan aurreikusitakoaren arabera parte hartuz.

Otros méritos:

— La acreditación IT Txartela Microsoft Word nivel básico, 4 puntos.

— La acreditación IT Txartela Microsoft Excel nivel básico, 4 puntos.

La suma total de puntos que se puede alcanzar en la Fase de Concurso no podrá exceder de 8 puntos.

Fase de oposición

Primer ejercicio

De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspiran- tes. Ejercicio teórico que consistirá en contestar por escrito, en el plazo máximo que establezca el tribunal, un cuestionario de res- puestas alternativas relacionadas con el temario adjunto.

El ejercicio se valorará sobre un máximo de 10 puntos sien- do necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Segundo ejercicio

De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspiran- tes. Ejercicio práctico que consistirá en contestar por escrito, en el plazo máximo que establezca el tribunal, un cuestionario de res- puestas alternativas relacionadas con el temario adjunto.

El ejercicio se valorará sobre un máximo de 10 puntos sien- do necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Tercer ejercicio

De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspiran- tes. Prueba de adecuación al perfil del puesto: consistirá en la rea- lización de una serie de pruebas psicotécnicas de aptitudes y de personalidad, pudiendo incluir una entrevista personal, encaminada a valorar la adecuación de los aspirantes al perfil del puesto y a las funciones a desempeñar.

El ejercicio se calificará sobre un máximo de 10 puntos, sien- do necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.

Tribunal calificador

(Artículo 60 L 7/2007, Estatuto Básico del Empleado Público, artículo 4-e RD 896/91, de 7 de junio, reglas básicas y programas mínimos Funcionarios de Administración Local).

Presidente: Será designado entre funcionarios de carrera o per- sonal laboral fijo del Ayuntamiento de Igorre o de otras adminis- traciones públicas.

Vocales: 4 vocales designados entre funcionarios de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Igorre o de otras admi- nistraciones públicas.

Secretario: la Secretaria-interventora de la Corporación, o fun- cionario en quien delegue.

Características del puesto de trabajo

Jornada de trabajo, horario y calendario

La jornada de trabajo será la que anualmente establezca el Ayuntamiento de Igorre atendiendo, en todo caso, a la naturaleza y necesidades específicas del puesto, pudiendo ser partida, mañana y tarde.

Funciones

1. Proteger a las autoridades de los municipios y vigilancia o custodia de sus edificios e instalaciones.

2. Ordenar, señalizar y dirigir el tráfico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulación.

3. Policía administrativa en lo relativo a ordenanzas, bandos y demás disposiciones y actos municipales dentro de su ámbito de competencia, así como velar por el cumplimiento de la norma- tiva vigente en materia de medio ambiente y protección del entor- no en el ámbito de las competencias locales en dichas materias. 4. Prestar auxilio en los casos de accidente, catástrofe o cala- midad pública, participando, en la forma prevista en las leyes, en la ejecución de los planes de protección civil.

5. Udal jakinarazpen eta komunikazioak banatzea, iragarki- taulen mantentzea eta udalak agindutako kartel eta dokumentu guz- tiak jartzea.

6. Mantentze-zerbitzuarekin elkarlanean aritzea, beharrak hala agintzen duenean.

7. Udalerrian ospatzen diren jai, kultur eta kirol ekitaldietan parte hartzea, hala agintzen bazaio.

8. Beharrezkoa balitz, kategoria bertsuko udal langileen ordez- kapena egitea horien lanetan.

9. Erabilera eta jabego publikoko udal instalazio eta ondasunen kontrola.

10. Zerbitzu publikoen kontrola.

11. Mantentze- eta konpontze-lan txikiak egitea udal eraikin, bide publiko eta instalazioetan.

12. Euskal Herriko Poliziei buruzko 4/1992 Legean, uztaila- ren 17koa, ezarritakoaren arabera, dagozkion bestelako lanak. 1. Gaia.—Udalerria. Udal antolaketa.Eskumenak eta Funtzio- namendua. Udalerria. Eskumenak, Derrigorrezko prestazio-Zerbi- tzuak.

2. Gaia.—Udal funtzionarioen eskubide eta betebeharrak.

3. Gaia.—Lege-Antolaketan jakinerazpenen praktika.

4. Gaia.—Udal organoen funtzionamendu-errejimena. Deial- diak. Batzarrak egiteko epealdia, bozketa eta ebatziak hartzea.

5. Gaia.—Espainiako 1978ko Konstituzioa. Egitura eta printzipio orokorrak

6. Gaia.—Euskal Autonomia Estatutua. Euskal Autonomia Erki- degoko lurralde-antolakuntza. Lurralde Historikoei buruzko Legea. 7. Gaia.—Udalerria: kontzeptua eta elementuak. Udalbarrutia. Populazioa: erroldarekiko aipamen berezia.

8. Gaia.—Bide segurtasunari buruzko araudia. Zirkulazioari buruzko legea: kontzeptua, egitura eta zabalera. Trafiko arloko admi- nistrazio eskumenak.

9. Gaia.—Zirkulaziorako jokabidea. Geltoki eta aparkalekuei buruzko aipamen berezia. Zirkulazioko mugak.

10. Gaia.—Salaketak eta txostenak Polizia argiketak. 11. Gaia.—Igorreko Udalerriaren gaineko ezagutza: kokape- na, historia, kale-izendegia, zerbitzuak, garraioak, instalazioak, eta abar.

Era berean, 2013ko apirilaren 15ean Udaleko osoko bilkurak onartu zituen lan-poltsen oinarri orokorrak aplikatuko zaizkio.

IGORREKO UDALAREN LAN-POLTSA ERATZEKO DEIALDIAREN