El logro de la igualdad entre las mujeres y los hombres es una cuestión de derechos humanos y una condición para la justicia social y no debe considerar- se como un asunto exclusivo de las mujeres… Es la única manera para instau- rar una sociedad viable, justa y desarrollada... El empoderamiento de las mujeres y la igualdad entre mujeres y hombres son condiciones indispensables para lograr la seguridad política, social, económica, cultural y ecológica entre todos los pueblos (Plataforma para la Acción Mundial, Cuarta Conferencia
Mundial de la Mujer, 1995).
Avanzar hacia la igualdad entre las mujeres y los hombres es un proceso polí- tico que requiere un nuevo tipo de pensamiento donde los estereotipos sobre las mujeres y los hombres sean reemplazados por una nueva filosofía que con- sidere que todas las personas, sea cual fuere su sexo, son agentes imprescin- dibles para el cambio.
La equidad de género es un asunto crítico del desarrollo humano porque, como dice el PNUD, el desarrollo humano es injusto y discriminatorio cuando la mayo-
ría de las mujeres quedan excluidas de sus beneficios… La continua exclusión de las mujeres respecto de muchas oportunidades económicas y políticas entra- ña un continuo auto de acusación contra el progreso moderno (IDH, 1995).
Ámbitos Indicadores
Fortalecimiento organizacional
- El equipo que ha dirigido el trabajo ha ganado en capa- cidad de planificación, gestión, seguimiento, oratoria, marketing…
- Las organizaciones tienen más habilidades y recursos para tratar con los medios de comunicación, interlocu- tar con los poderes públicos…
- Se han creado mecanismos y procedimientos para tomar decisiones de manera democrática y transpa- rente
- Se han creado nuevos espacios de reflexión y debate sobre temas de interés común para las organizaciones de mujeres
- Nuevos aprendizajes en la búsqueda y gestión conjun- ta de recursos financieros Ampliación de la ciudadanía femenina y la cultura democrática
- Mayor reconocimiento social de las mujeres como ciu- dadanas con derechos y responsabilidades, actoras sociales y protagonistas de sus luchas
- Avances en el reconocimiento del derecho de las muje- res a organizarse de manera autónoma para impulsar su propia agenda reivindicativa
- Mayor reconocimiento social y político de los liderazgos femeninos
- Se han abierto nuevos cauces de participación para las mujeres no organizadas
- Los intereses estratégicos de género empiezan a for- mar parte de la agenda del debate público
- Mayor capacidad del Movimiento de mujeres para interlocutar y hacer alianzas con otros actores sociales
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DE GÉNERO
El enfoque del desarrollo humano considera que el desarrollo debe estar cen- trado en las personas, buscando que estas amplíen sus capacidades y dispon- gan de una gama mayor de opciones para disfrutar la vida que desean vivir. Al reconocer que las personas pueden tener distintos fines y deben tener la liber- tad de elegirlos y la capacidad de conseguirlos, este enfoque reconoce y res- peta la diversidad de necesidades, intereses y valores que las personas tienen en cada momento y en cada sociedad (Zabala, 2001). También plantea que las mujeres y los hombres han de disfrutar en condiciones iguales de los bienes, oportunidades, recursos y recompensas valorados por la sociedad.
Como ha señalado el Comité de Ayuda al Desarrollo (CAD, 1998), las estrate- gias que buscan el desarrollo humano con equidad de género enfatizan que:
> Ha de cambiarse el enfoque de las acciones de desarrollo y no simple- mente añadir actividades paralelas con las mujeres. Los intereses de estas han de quedar reflejados en las políticas y estrategias, de modo que todas las actividades fomenten una distribución equitativa de oportunida- des y beneficios entre mujeres y hombres, y reduzcan las brechas entre ambos.
> El objetivo es la erradicación de la desigualdad, y no las mujeres como grupo. Todas las políticas han de ser examinadas cuidadosamente con el fin de valorar su impacto en las desigualdades entre mujeres y hombres en cuanto al acceso a los recursos, a las oportunidades y a la capacidad para decidir sobre sus vidas.
> Las intervenciones han de ser más que una simple respuesta a las dife- rencias entre mujeres y hombres, y prestar atención a la reducción de las desigualdades. El reto pendiente es identificar las oportunidades de redu- cir las desigualdades entre mujeres y hombres, y apoyar cualquier avan- ce hacia unas relaciones más igualitarias.
> La cooperación al desarrollo ha de prestar mayor atención a las organiza- ciones y redes de mujeres, y a las fuerzas impulsoras del cambio en los países con los que se coopera. Dado que las mujeres siguen teniendo insuficiente representación en las instituciones de los países asociados, las organizaciones de mujeres podrían beneficiarse del apoyo de los orga- nismos de cooperación para desarrollar sus aptitudes y oportunidades para la investigación, presión y defensa de sus intereses.
> Las estrategias de cooperación han de prestar mayor atención a la mane- ra en que los hombres obstaculizan el avance de las mujeres y el logro del desarrollo. Los esfuerzos deben ir también encaminados a involucrar a más hombres en el objetivo de la equidad de género.
Los conceptos de empoderamiento, equidad de género y desarrollo humano están fuertemente relacionados. El desarrollo humano requiere que la igualdad entre las mujeres y los hombres trascienda la igualdad formal e incorpore ele- mentos redistributivos de recursos y poder entre los géneros, en tanto que la
igualdad real entre mujeres y hombres requiere que se den previamente pro-
cesos de empoderamiento de las mujeres, que hagan posible la igualdad entre individuos con la misma capacidad para ejercer poder y autoridad.
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