Como se constata en el marco teórico, son múltiples las barreras que afectan a la incorporación social de las personas. La población realiza importantes esfuerzos para la consecución de un empleo estable y normalizado, a pesar de no conseguirlo. A pesar de estar inmersos en una búsqueda activa de empleo, son múltiples las barreras que están limitando el acceso al empleo, con importantes consecuencias en la vida de las
Barreras en la incorporación social de las personas perceptoras de Renta Garantizada de la zona de Buñuel personas. Cuando individualmente las personas no consiguen incorporarse al empleo, deberían los mecanismos y recursos, facilitar una entrada al empleo normalizado, pero en contraposición a la planteado, tampoco apoyan la estabilización en un empleo estable, seguro y que de acceso a una posterior protección social.
Las personas entrevistadas exponen que realizan una búsqueda activa y real de empleo, pero por diferentes causas, no logran adentrarse en este mecanismo integrador. El encontrarse en esta situación, conduce unos sentimientos negativos, que afectan profundamente en la autoestima y en las condiciones de vida de las personas, ya que a pesar de que realmente buscan un empleo, no logran encontrarlo. “Al buscar y no encontrar, al final frustrado.” (Pedro, 22 años) o “Ya cansa ir siempre a los mismo lados, a llevar, a llevar, a llevar, pero ya llevo un mes que he tirado la toalla”. (Pedro, 22 años).
La búsqueda activa de empleo, a la par de los sentimientos de frustración que produce, debilita las ganas y la motivación con las que se empieza a buscar un empleo, cuando se ha perdido. Durante el primer tramo se realizan unos esfuerzos desmesurados, pero con el paso del tiempo, se acaban debilitando por no logran encontrarlo.
“No tengo ganas. Siempre tengo que mandar manda más, no hay ganas para buscar más” (Moha, 43 años)
La situación del mercado laboral, según las personas entrevistadas, es escasa puesto que carece de puestos de trabajo. Únicamente, desde el sistema de empleo, se ofrecen formaciones y cursillos, que no están compensados con salario y no les facilita la salida del sistema de protección social. Desde el sistema de servicios sociales, se ofrece la derivación al equipo de incorporación social, que facilita técnicas y habilidades para que puedan acceder más fácilmente al mercado laboral, pero también carece de puestos de trabajo para las personas que se encuentran en situación de desempleo permanente percibiendo la prestación económica de renta garantizada.
Como solución al problema, en una entrevista, se alude a que se estuvo pensando en la posibilidad de acceder al autoempleo, hasta que realmente se informó del coste total de apertura del negocio, que fue cuando decidió eliminar la idea de emprender.
Mayte Huerta Tardío “He pensado hacer una tienda búlgara, pero es mucho dinero, y si me cojo un préstamo más y no hay cliente y no se hace nada, ¿Cómo hago?”. He pensado pero no se puede. (Alicia, 39 años).
Por otro lado, a pesar de que realmente las personas en dicha situación realizan y constatan tanto en las entrevistas como en el cuestionario, realmente estar en situación de búsqueda activa de empleo, se encuentran inmersas en una de las características más propias del mercado laboral en la actualidad, la temporalidad. La temporalidad, es una de las características clave en el empleo que existe en la actualidad. Debido a los cambios que se han producido por la globalización, el mercado de trabajo busca a personas flexibles, para producir durante un tiempo escaso, el máximo de horas posibles.
“Empecé con 17, pero he estado temporero en el campo”. (Pedro, 22 años). “A temporadas, poco, ganas poco porque no hay tanto trabajo.” (Alicia, 39 años).
La temporalidad, podría deberse, debido al juicio de una de las personas entrevistadas, a que el bien del empleo carece, y únicamente seleccionan a las personas que accediendo a la temporalidad, trabajan como si fuera un empleo normalizado. La zona que se ha seleccionado para el estudio, responde a un tamaño muestral que habita en un territorio potencialmente agrícola, donde la temporalidad todavía está más presente que en zonas más urbanizadas.
Se ha seleccionado como elemento integrado en el bloque temático de esfuerzo, puesto que a pesar de realizar el empeño, no acceden a una protección apta, debido a la escasa cotización, y por tanto, no acceden posteriormente a una contraprestación de protección adecuada.
Del total de cinco personas entrevistas, cuatro desearían tener un trabajo a jornada completa, que permitiera alejarse de las ayudas de los servicios sociales, y poder mantener un mejor nivel de vida que cubriese las actividades básicas de la vida diaria. “Con trabajo saco la familia adelante, con esta ayuda solo para pagar las cosas que tengo” (Moha, 43 años).
Barreras en la incorporación social de las personas perceptoras de Renta Garantizada de la zona de Buñuel Además, tres de las veinte personas que han rellanado el cuestionario, exponen no haber trabajado nunca puesto que el mercado de trabajo les ha expulsado, sin tener la oportunidad de acceder ni siquiera temporalmente.
Vinculado a esto, podemos reseñar que muchas personas en situación de desempleo de larga duración, acceden a contratos peor valorados y por lo tanto también, con peor contraprestación en materia de protección social. Un ejemplo de ello, podría ser el trabajo en economía sumergida, a la que tienen que acceder, para poder suplir las carencias en las necesidades básicas.
“A pelar cebolla, había un chaval, pero sin contrato ni nada. Luego al campo, para la máquina para el tomate, pero también sin contrato.” (Alicia, 39 años)
El acceder a la economía sumergida, supone no tener derecho a una posterior protección estatal, a lo cual las personas obviamente, no quieren acceder. El fraude para evitar pagar el coste por cotización de las personas trabajadoras supone un ahorro en la persona que contrata, pero a la par, supone una desventaja todavía mayor en la persona trabajadora, que accede en estas condiciones tan ínfimas, al mercado laboral.
4.2. Las barreras de acceso al empleo como obstáculo para la incorporación