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1.5.1. Agentes físicos

Los agentes físicos son aquellos que al adicionarse al ambiente, su sola presencia altera la calidad de sus componentes, es decir son caracterizados por un intercambio de energía entre persona y ambiente en una dimensión y/o velocidad tan alta que el organismo no es capaz de soportarlo. Por varias razones el contaminante físico que más que otros está relacionado con la geología ambiental es la radiactividad (natural o artificial). Por ejemplo: Algunas formas de energía como el ruido, luz intensa, radiaciones ionizantes, vibraciones, temperaturas, presión, etc. La siguiente clasificación es de los tipos de contaminantes físicos más estudiados por la Higiene del Trabajo: Ruido y vibraciones. Radiaciones ionizantes y no ionizantes. Temperatura, humedad, velocidad del aire presión atmosférica. Calor (estrés térmico).Presiones y depresiones. Campos eléctricos y magnéticos. (Julio Cesar Trujillo, 2008 pag 75)

Julio Cesar Trujillo señala que la enfermedad profesional puede presentarse cuando dentro de la empresa se manejan los mismos materiales y los mismos instrumentos para cada trabajador es así como hablamos de los agentes físicos que alteran varios componentes debido al intercambio de energía entre los trabajadores y el medio ambiente en el cual se desarrollan aunque es difícil establecer la relación causa-efecto y el motivo de aparición de

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la lesión corporal, pero para el tratadista más difícil de detectar cuanto más tiempo transcurra, lo importante sería determinar la aplicación de una causa y la aparición del efecto, A veces es difícil determinar la relación causa-efecto debido a que nos encontramos con el llamado efecto acumulativo, por el cual el organismo está expuesto al agente nocivo repetidamente.

1.5.2. Agentes químicos

Como contaminante químico se define a toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante su fabricación, manejo, uso, transporte, almacenamiento puede incorporarse al aire en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Son sustancias tales como polvo, humos, gases, vapores, etc. presentes en el ambiente de trabajo y cuya posible entrada en el organismo por vía respiratoria, dérmica o digestiva es el origen de la enfermedad.

Julio Cesar Trujillo señala que un agente químico es un producto peligroso que puede representar un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o para el medio ambiente debido a sus propiedades fisicoquímicas, o químicas, y a la forma en que se utiliza o se halla presente en el lugar de trabajo, debido a que estos agentes en contacto con el organismo pueden ocasionar daños, por las cantidades altas en las que se representan dentro de los lugares laborables, estas son sustancias toxicas que pueden afectar a la vía respiratoria dérmica o digestiva pudiendo así provocar incapacidades en el personal laboral esto es en el empleador como en los trabajadores

1.5.3. Agentes biológicos

Dentro de los Agentes biológicos están considerados bacterias, virus u otros microorganismos y que son origen de enfermedades tales como la brucelosis, hepatitis o diversas formas de micosis. (Julio Cesar Trujillo, 2008 pag 75)

Para Julio Cesar Trujillo la incapacidad que se produce por agentes biológicos son ocasionadas dentro de la micosis por bacterias que puedes causar daños directamente a los órganos de nuestro cuerpo, estas pueden producirse por exposiciones derivadas de una

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actividad laboral con intención deliberadita de utilizar o manipular un agente biológico el cual constituye el propósito principal del trabajo, ya que cuando hay riesgos para la salud de los trabajadores por exposición o agentes biológicos se deberá evitar dicha exposición y cuando ello no resulte factible por ciertos motivos técnicos o por la actividad que dentro de la empresa se desarrolla se aplicaran políticas de seguridad más estrictas que las existentes para el beneficio de la salud de los trabajadores.

1.5.4. Polvos y fibras

El polvo puede definirse como un sistema disperso (aerosol) de partículas sólidas heterogéneas en un gas (aire). Los aerosoles no son constantes en su composición, sino que tanto su masa como el número de partículas por volumen de aerosol varían con el tiempo, como consecuencia de la sedimentación de las grandes partículas por la fuerza de la gravedad y el movimiento Browniano y aglutinación de las partículas pequeñas. Estas últimas tienen poca tendencia a unirse, sin embargo, cuando hay partículas mayores, estas tienden a actuar como núcleos de atracción de las pequeñas. (Julio Cesar Trujillo, 2008 pag 75)

Ante estas sustancias toxicas el tratadista Julio Cesar Trujillo manifiesta que se deberán tomar ciertas medidas preventivas que se adoptar de acuerdo al sector laboral en el que se desarrollas, esto es tendrán que estar siempre en lugares bien ventilados por el movimiento de las partículas pequeñas que se desarrollan en el medio ambiente y pueden ocasionar incapacidades graves para el trabajador, donde también deberá existir cierta extracción localizada, la cual será natural o forzada, también se deberá utilizar un sistema cerrado para minimizar la liberación de estos contaminantes, realizando controles ambientales periódicamente así como también controles médicos a los trabajadores para evitar los riesgos laborales.

Las fibras en Higiene Industrial, se considera fibra toda aquella partícula que sea mayor que 5 micras de longitud, con un diámetro de sección transversal menor de 3 micras y una relación longitud diámetro mayor de 3.El motivo de considerar como fibras a las partículas de estas características está basado en el poder de penetración en el organismo, de manera que se acepta que son las fibras que cumplen estos requisitos las que son capaces de llegar hasta los alvéolos pulmonares y consecuentemente producir lesiones y enfermedades en el organismo. (Santiago Andrade Ubidia, 2011 pag 79,)

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Santiago Andrade Ubidia manifiesta que debe existir cierto higiene dentro de las empresas para evitar que la partícula contaminadora se difunda continuamente dentro del área de trabajo, limpiando y reemplazando los filtros ventiladores y extractores según las instrucciones de los fabricantes de los productos a utilizarse dentro de la empresa la cual puede causar incapacidades para el personal laboral, señalizando y dejando libres salidas de emergencia las cuales entraran a desarrollarse perfectamente dentro de las políticas de seguridad que se implementaran dentro de cada empresa debido al nivel de riesgo existente.

Sin embargo para estos tratadistas, existen otros trabajos que demuestran que los efectos perniciosos no son debidos únicamente a sus características dimensionales, sino también a su composición química. La exposición a polvos y fibras minerales en el lugar de trabajo provoca en los trabajadores enfermedades respiratorias, entre ellas cáncer de pulmón. La exposición al polvo es un problema potencial para el recién nacido si alguno de sus padres lleva a casa partículas adheridas a la ropa o al cuerpo. En el caso del amianto, se han encontrado fibras del lugar de trabajo en el hogar; la exposición de los miembros de la familia por esta causa se ha descrito como exposición pasiva o familiar.

1.5.5. Agentes psicofisiológicos

Podemos considerar como agentes psicofisiológicos a los factores que surgen de las relaciones humanas y que desencadenan presiones o tensiones emocionales que culminan en crisis de angustia, de manera determinante llegan a producir daño en la salud, o bien favorecen la acción de otro grupo tipo de agentes patógenos. Son consecuencia, generalmente de la automatización, división del trabajo y especialización en tareas simples y repetitivas, que conducen a la deshumanización del trabajo, monotonía y falta de interés en el trabajador que pueden llegar a degenerar en problemas psíquicos. Los factores sociales tales como los salarios, organización en el trabajo, promoción, mando, etc., propios de nuestro tiempo, pueden terminar produciendo en el trabajador, psicosis, depresiones, neurastenias, etc. (Saldarriaga Echeverry, 1976 pag 99)

Se analiza de acuerdo a Saldarriaga podemos discurrir para la existencia de agentes psicofisiológicos los problemas que traen las relaciones humanas las que llevan consigo presiones emocionales que al final producen problemas sicológicos como angustia crisis de tal manera que podrían en un futuro traer problemas de salud mental, estos problemas son

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producidos por las divisiones existentes dentro del área laboral la presión las tareas complicadas que se les encarga en fin esto trae factores que provocan incapacidades hasta de por vida por el nivel de la mente con el que se desarrolla el riesgo laboral.

1.5.6. El derecho de prestación en el seguro de riesgos del trabajo

En el Art. 157.- Prestaciones básicas.- La protección del Seguro General de Riesgos del Trabajo otorga derecho a las siguientes prestaciones básicas: Servicios de prevención; Servicios médico asistenciales, incluidos los servicios de prótesis y ortopedia; Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para trabajar; Indemnización por pérdida de capacidad profesional, según la importancia de la lesión, cuando el riesgo ocasione incapacidad permanente parcial que no justifique el otorgamiento de una pensión de invalidez; Pensión de invalidez; y, Pensión de montepío, cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento del afiliado. (Reglamento del Seguro de Riesgos del Trabajo y la Resolucion 812, 1996)

Según el artículo 157 del Reglamento del Riesgos de la Seguridad de los trabajadores se manifiesta que el resguardo del seguro general de riesgos del trabajo concederá a favor de los trabajadores varias asistencias como médicas incluidas prótesis y ortopedia estas asistencias serán por las incapacidad laborales que se presenten dentro de la empresa las cuales tendrán una contribución para cubrir los gastos provocados por la enfermedad, si la incapacidad es permanente parcial tendrá una pensión para justificar el riesgo que se hubiese ocasionado por el fallecimiento del afiliado

1.5.7. Prestación médica asistencial

Son los servicios de salud de propiedad del IESS integrados en sistemas regionales para la atención de los afiliados, jubilados y beneficiarios con derecho, organizados por nivel de complejidad de conformidad con la reglamentación interna del Instituto; de igual manera existen unidades de prestación de servicio de salud y consultorios médicos de naturaleza pública aprobada legalmente autorizados y previamente calificados y contratados por el Instituto para prestar servicios de salud (Reglamento General de Riesgos del Trabajo, articulo 24,)

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De acuerdo al reglamento del instituto Ecuatoriano de Seguridad Social las prestaciones medicas asistenciales para los afiliados así como para los beneficiarios de dicho seguro serán otorgados por la complejidad que presente el reglamento interno, sin descartar la posibilidad de demostrar una incapacidad laboral, antes de acudir directamente al seguro social deberán comparecer a las unidades de prestaciones de salud y los consultorios médicos que se encuentren dentro del sector donde esta ubicada la empresa posterior a esto serán calificados para ingresarles al seguro social a recibir atención medica de acuerdo asu complejidad.

1.5.8. La readaptación profesional

La readaptación profesional consiste en una orientación y formación profesional, que se da a los trabajadores afectados por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, reduciéndose así sus consecuencias y promoviendo la integración laboral. La reincorporación de los trabajadores accidentados a su medio social y laboral constituye un objetivo permanente en las empresas públicas del país. Por ello, el servicio de readaptación Profesional se integra y forma parte del proceso global de rehabilitación física y funcional de los accidentados con algún tipo de secuela o discapacidad. (Julio Cesar Trujillo, 2008 pag 75)

Para Julio Cesar Trujillo la readaptación profesional dentro de las empresas es la que consiste en una distribución adecuada de los profesionales para su adecuado funcionamiento dentro del área laboral la cual es conferida a los trabajadores que han sido afectados por algún accidente de trabajo y presenten incapacidad temporal o parcial u otro tipo de incapacidades causando así integración laboral y la reincorporación de los trabajadores accidentados a su medio social y laboral para que no interfiera dentro la empresa laboral su desarrollo social con los demás compañeros laborales y así no exista una discriminación al trabajador dentro del área laboral por la incapacidad que este presente.

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1.6. ESTUDIO COMPARATIVO SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL