2.3 Simulation Methods and Statistical Analysis
2.3.3 The F-Test
Según Pisarski (2007), el conflicto entre vida privada y trabajo se genera
cuando el plano emocional y conductual no es compatible con los roles en el
trabajo, de modo que la participación en una función se hace más difícil en
virtud de la participación en la otra. El conflicto entre familia y trabajo
implica que los problemas de casa afectan al trabajo de alguien y viceversa.
B) La promoción laboral.
Para Garzón (2010), las oportunidades que ofrece el puesto de trabajo en
relación a la utilización y desarrollo de conocimientos, destrezas y
habilidades, así como la posibilidad de poder llevar a cabo las propias
aspiraciones constituyen un factor motivacional de gran relevancia ya que
producen sentimientos de logro y satisfacción con uno mismo. Uno de los
factores motivacionales cuya ausencia produce más insatisfacción entre los
44 C) La autonomía laboral.
Según Ferrera (2010), la autonomía y la participación activa en la toma de
decisiones son factores altamente motivantes que contribuyen a la percepción
de calidad de vida laboral y, por consiguiente, a la satisfacción con el puesto
de trabajo y al compromiso. La falta de autonomía, se considera como uno de
los factores desmotivadores y generadores de la insatisfacción laboral.
D) El clima laboral.
Galanes (2008), define el clima laboral como la atmósfera o la dinámica que
existe dentro de un equipo y contiene elementos de confianza, cohesión,
apoyo e interacción social en el trabajo.
E) El entorno laboral.
La Organización Mundial de la Salud (2010), especifica que un entorno de
trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un
proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y
bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en
base a los siguientes indicadores: la salud y la seguridad concernientes al
espacio físico de trabajo; la salud, la seguridad y el bienestar concernientes al
medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la
cultura del ambiente de trabajo; los recursos de salud personales en el espacio
de trabajo; y las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los
trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad.
Existen distintos factores que influyen en las relaciones entre el entorno
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a. Factores físicos. Los factores físicos del trabajo es la parte de los
recursos del espacio de trabajo que puede detectarse mediante controles
humanos o electrónicos, e incluyen la estructura, aire y ventilación,
maquinaria, equipo, productos químicos, materiales y procesos que se
realizan o están presentes en el espacio de trabajo, pudiendo afectar la
seguridad física o mental, la salud y el bienestar de los trabajadores.
Pueden existir muchos factores físicos en el trabajo: químicos, físicos,
biológicos, ergonómicos, mecánicos, energía, conducción, etc.
b. Factores psicosociales. Los factores psicosociales incluyen: la
organización del trabajo y la cultura organizacional; las actitudes,
valores, creencias y prácticas que se demuestran como cotidianas en la
empresa/organización, que afectan el bienestar físico y mental de los
empleados.
c. Recursos personales de salud en el espacio de trabajo. Se entiende por
recursos personales de salud en el espacio de trabajo, un ambiente
promotor de la salud, servicios de salud, información, recursos,
oportunidades y flexibilidad que una empresa proporciona a los
trabajadores para apoyar o mantener sus esfuerzos para mejorar o
mantener estilos de vida saludables, así como para monitorear y apoyar
constantemente su salud física y mental.
- La remuneración económica laboral. Para Warr (1999), “el
trabajo retribuido tiene un impacto sustancial sobre el bienestar
de la mayoría de los adultos. El salario es uno de los aspectos
más valorados del trabajo, aunque el potencial motivador del
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- La carga laboral. La carga de trabajo o carga laboral, se refiere
al esfuerzo físico o mental que debe llevar a cabo el trabajador
como consecuencia de su actividad laboral. Según Levi (1986)
en el estudio de la carga de trabajo debe de establecerse una
distinción entre sobrecarga cuantitativa, que significa exceso de
actividades a realizar en un determinado período de tiempo o
número excesivo de horas de trabajo y cualitativa que ocurre
cuando las tareas son demasiado repetitivas y carecen de
variedad y dificultad.
- La Fatiga. Según Williamson (2011), la fatiga se define
generalmente como una disminución en el rendimiento físico
y/o mental como resultado de los trastornos del sueño,
alteración del reloj biológico y el esfuerzo prolongado a
menudo relacionados con la carga de trabajo real, el trabajo
complejo y monótono.
- El estrés laboral. Según Carlson (2006), el estrés laboral es un
patrón de respuestas psicológicas, conductuales, emocionales y
cognitivos a los estímulos reales o imaginarios que se perciben
como peligrosos o amenazan el bienestar.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (2004),
desde una perspectiva integradora podría definir al estrés como la
"respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un
individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y
externas". El estrés laboral surge cuando se da un desajuste entre la
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percibe que no dispone de recursos suficientes para afrontar la
problemática laboral y aparece la experiencia del estrés.
- El estrés laboral asistencial: Según Maslach (2001), es un
desajuste entre la persona y el trabajo en seis componentes (o
áreas) de la vida de trabajo: carga de trabajo, la falta de control,
falta de recompensas, la falta de comunidad, la falta de equidad
y conflicto de valores. Se caracteriza por altos niveles de
agotamiento emocional, despersonalización y un sentimiento de
baja realización personal, no es causado por una única etiología
sino por la convergencia de diversos factores individuales y
ambientales.
- El compromiso en el trabajo: Salanova (2009), señala que es un
estado afectivo-motivacional y psicológico positivo relacionado
con el trabajo que se caracteriza por vigor, dedicación y
absorción.
- Acoso Laboral o Mobbing: Según Piñuel (2001), cuando se
habla de Mobbing se alude a un continuo y deliberado maltrato
verbal y modal que recibe el trabajador por parte de otro u otros,
quienes se comportan con él, cruelmente con vistas a lograr su
aniquilación psicológica y a conseguir su salida de la
organización.
El centro laboral es el lugar en el cual las personas pasan la mayor parte de su
vida; por ello, debe ser un lugar en el cual los trabajadores puedan desarrollarse
de manera idónea, cómoda y segura. Por otro lado, en la Municipalidad Distrital
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posiciones incomodas, etc. que repercuten en la calidad de vida del personal
administrativo, el cual se ve afectado presentando problemas físicos, psicológicos
y sociales.