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Andalucía, Cantabria, Castilla-La Mancha y Cataluña80. En efecto, además de desagregar los convenios colectivos que almacenan de conformidad con sus respectivos ámbitos funcionales —característica, recuérdese, del grado de sofisticación intermedio—, también ofrecen información adicional muy útil sobre los convenios colectivos en cuestión. Y así, en el caso del portal de la Comunidad Autónoma de Andalucía —gestionado por el Consejo andaluz de Relaciones Laborales81—, aparece relacionada la siguiente información: 1) «textos de convenios colectivos», teniendo en cuenta —en relación con los «convenios provinciales e interprovinciales de Andalucía»— que el enlace remite a otro, que permite la búsqueda de cada concreto convenio colectivo con arreglo a cinco criterios distintos («ámbito !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

74 _{Ubicado en www.caib.es} 75 _{Cuyo sitio web es www.jcyl.es.} 76 _{Ubicado en www.frlex.es}

77 _{Su sitio en Internet es www.larioja.org.} 78 _{Ubicado en www.madrid.org.}

79 _{Ubicado en http://www.gva.es.}

80 _{Acerca del andaluz, véase J. MARTÍNEZ GIRÓN y A. ARUFE VARELA,} Fundamentos de Derecho comunitario y comparado, europeo y norteamericano, del Trabajo y de la Seguridad Social. Foundations on Community and Comparative, European and USA, Labor and Social Security Law, 2ª ed., cit., pág. 36.

81 _{Al que se accede a través del sitio en Internet www.juntadeandalucia.es, vía} «Consejería de Economía, Ciencia, Innovación y Empleo», escogiendo el «Área de actividad» relativa a «Empleo y Relaciones Laborales», a continuación «Relaciones Laborales» y para terminar seleccionando el apartado relativo al «Consejo andaluz de Relaciones Laborales».

funcional», «sector», «actividad económica», «ámbito territorial» y «denominación»), de manera que —una vez localizado el convenio— se ofrece al usuario una ficha, en la que constan el texto del convenio y sus vicisitudes (por ejemplo, revisiones salariales), su fecha de vigencia y los datos de identificación del concreto Boletín Oficial en que se publicó, además de los datos identificativos de convenios anteriores ya no vigentes; 2) siempre en relación con los convenios colectivos específicamente andaluces, entre otros documentos, «informes», «análisis sectoriales» y «guías de negociación colectiva», estas últimas hasta dieciséis distintas82; y 3) por último, el texto de «convenios colectivos estatales». Por lo que respecta al portal de Cantabria —gestionado por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo83—, que cuenta con un apartado relativo a «Convenios Colectivos», dentro del cual hay dos opciones, o bien acceder a «Convenios de Cantabria» —con los criterios de búsqueda por «CNAE», «denominación» o «código», así como «tipo de acuerdo» (a saber, «convenio colectivo», «adhesión», «laudo», «extensión», «ordenanza laboral» u «otros acuerdos») y «alcance» del mismo («sector», «empresa» o «acuerdo interconfederal»)—, o acceder a «Convenios Nacionales», en cuyo caso remite al portal de Ministerio de Empleo y Seguridad Social a que antes nos referimos. En el caso del portal de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha —gestionado por la Consejería de Trabajo y !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

82 _{Estas guías son las siguientes: 1) «introducción a la negociación colectiva. El} Consejo Andaluz de Relaciones Laborales»; 2) «guía de negociación para negociadores»; 3) «la gestión del convenio colectivo. Guía de negociación sobre órganos y procedimientos de administración e interpretación internos»; 4) «las nuevas tecnologías en la empresa»; 5) «igualdad y género en el empleo»; 6) «guía sobre el empleo»; 7) «guía sobre el acoso moral en el trabajo»; 8) «la suspensión del contrato de trabajo y excedencias»; 9) «la movilidad geográfica en la negociación colectiva»; 10) «conciliación de la vida laboral y familiar»; 11) «el estatuto básico del trabajador»; 12) «la negociación colectiva actual y los poderes empresariales en el marco del contrato de trabajo»; 13) «negociación sobre el tiempo de trabajo»; 14) «el derecho de libertad sindical»; 15) «la discriminación por razón de género en el empleo y las condiciones de trabajo»; y 16) «los planes y fondos de pensiones».

Empleo84— se ofrece al usuario la posibilidad de consultar los convenios colectivos específicos de dicha Comunidad Autónoma, distinguiendo los empresariales, los sectoriales y los de grupo de empresas, a localizar utilizando hasta ocho criterios distintos de búsqueda85, teniendo en cuenta que esta última se facilita incluso con unas muy útiles «sugerencias para la búsqueda de convenios colectivos». Y finalmente, en el caso del portal de la Comunidad Autónoma de Cataluña —cuya gestión está encomendada al Departamento de Empresa y Empleo de la Generalitat86—. En su buscador de convenios se distinguen tres posibles métodos de búsqueda de los convenios empresariales y sectoriales específicamente catalanes —aunque también resulta posible localizar los estatales—, cada uno de ellos con un valor añadido evidente87, posibilitándose incluso el manejo del texto de los convenios colectivos en lenguas distintas del castellano, tales como el catalán, en todo caso, y en menos casos —utilizando el vínculo «convenios en otras lenguas»— , también en inglés y en árabe, afirmándose respecto de estos últimos que se trata de «traducciones certificadas por un traductor e intérprete jurado, que garantiza la fidelidad de la traducción respecto al texto original».

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84 _{Ubicado en https://e-cte.jccm.es/convenios/jsp/inicio.jsp.}

85 _{Distinguiendo entre «vigente» o «todos», y refiriéndose a la «denominación»,} la «provincia», el «código», el «ámbito territorial», el «ámbito funcional», el «sector» y la «fecha de publicación».

86 _{Ubicado en http://www.gencat.cat.}

87 _{Dichos criterios son los siguientes: 1) «búsqueda especializada», que cuenta} con un «acceso directo por convenio» y «otras búsquedas»; 2) «búsqueda por sectores»; y 3) «búsqueda por nombre de empresa», que cuenta con un «directorio de empresas» y con un sistema de «búsqueda por nombre».