• No results found

Helping you make informed benefit choices... Employee Benefits Handbook

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Helping you make informed benefit choices... Employee Benefits Handbook"

Copied!
73
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Helping you make informed benefit choices. . .

2014

(2)

Publication Date: August 2013

The Consolidated Benefits

Office (CBO) and Wellness &

Prevention (W&P) strive to

provide you with helpful

benefit and wellness

information, and the necessary

tools and resources to assist

you with understanding your

benefit options and what it

takes to maintain or improve

your health.

Keeping you informed . . .

As

 

an

 

employee

 

of

 

the

 

City

 

of

 

Virginia

 

Beach/Virginia

 

Beach

 

City

 

Public

 

Schools,

 

you

 

are

 

o

ered

 

a

 

comprehensive

 

bene

fi

ts

 

package

 

and

 

an

 

award

 

winning

 

wellness

 

program.

 

 

To

 

help

 

you

 

make

 

informed

 

bene

fi

ts

 

choices,

 

the

 

CBO

 

gives

 

you

 

several

 

tools,

 

including

 

this

 

handbook,

 

the

 

CBO

 

and

 

W&P

 

Intranet

 

sites,

 

monthly

 

e

Bulle ns

 

and

 

new

 

hire

 

orienta ons.

  

Please

 

review

 

the

 

informa on

 

carefully

 

and

 

contact

 

the

 

CBO

 

if

 

you

 

have

 

any

 

ques ons.

 

(3)

 

TABLE OF CONTENTS

LIFE INSURANCE

38   

Minnesota

 

Life

 ‐ 

Basic

 

Life

 

Insurance

 

39   

Minnesota

 

Life

 ‐ 

Op onal

 

Life

 

Insurance

 

 

 

 

SAVINGS PLANS

40   

457

 

Deferred

 

Compensa on

  

41   

403(b)

 

Tax

 

Sheltered

 

Accounts

  

 

 

 

VIRGINIA RETIREMENT SYSTEM (VRS)

42   

VRS

  

 

 

 

EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM (EAP)

45   

 

Bon

 

Secours

 

EAP

 

 

 

 

WELLNESS & PREVENTION (W&P)

46 

 

W&P

 

Programs

 

47 

 

VB

Wellness

for

Life

 

 

 

 

RATES

 

50 

Bene

fi

t

 

Plan

 

Premiums

  

 

 

 

NOTICES

 

55 

Legal

 

No ces

 

66 

Glossary

 

of

 

Health

 

Coverage

 

and

 

Medical

 

Terms

 

70 

Individual

 

Coverage/Community

 

Resources

 

 

 

 

CONTACT

 

INFORMATION

 

73   

Bene

fi

ts

 

Resources

 ‐ 

Who

 

to

 

Call/Contact

 

 

CBO

 ‐ 

Who

 

to

 

Call/Contact

 

 

IMPORTANT GUIDELINES

  5 

 

Enrollment

 ‐ 

New

 

Hire

 

  6 

 

Qualifying

 

Life

 

Events

 

  7 

 

Open

 

Enrollment

 

  8 

 

Eligibility

 ‐ 

Employee,

 

Spouse,

 

Dependent

 

  9 

 

Eligibility

 

&

 

Enrollment

 ‐ 

Re ree

 

10 

 

Your

 

Bene

fi

ts

 

while

 

on

 

Leave

 

of

 

Absence

 

 

 

 

BENEFIT OPTIONS

12 

Bene

fi

ts

 

Choices

 

At

A

Glance

 

 

 

 

HEALTH PLANS

13   

Op ma

 

Health

 ‐ 

POS,

 

Equity

 

HDHP

 

w/HSA

 

18   

Op ma

 

Health

 

Plan

 

Summary

 

of

 

Bene

fi

ts

  

 

 

 

DENTAL PLANS

31   

MetLife

 

Dental

 ‐ 

Gold,

 

Silver

 

32   

MetLife

 

Dental

 ‐  

Choices

 

At

A

Glance

 

 

 

 

FLEXIBLE SPENDING ACCOUNTS (FSA)

33   

WageWorks

 

FSA

 

Accounts

  

LEGAL SERVICES PLAN

35   

 

Legal

 

Resources

 

 

 

 

LONG TERM DISABILITY (LTD)

36   

Pruden al

 

Financial

 

LTD

 

 

 

 

37   

UNUM

 ‐ 

Long

 

Term

 

Care

 

LONG TERM CARE (LTC)

 

 

 

 

 

 

 

Back  Cover  
(4)

 

ENROLLMENT - New Hire

As a newly hired benefits‐eligible1 employee, you are  offered an ini al enrollment period to elect benefits.   Certain benefits can only be elected within 30 calendar 

days following your date of hire. Other benefits may be 

elected at any  me; however, medical underwri ng2  may be required.  

Complete Required Forms



Enrollment Forms -

There are separate enrollment   forms for each benefit.  Forms are provided in your  new hire packet (loose or within the specific vendor 

guide).  All enrollment forms can also be printed from  the “FORMS” sec on on the CBO Intranet site. 



Dependent Requirements

Dependent Cer fica on Form ‐ required for 

health/dental plan enrollments with the excep on  of employee only coverage. 

Dependent SSN ‐ required with health plan 

enrollment. 

Proof of dependent status ‐ (e.g. birth cer ficate/

marriage cer ficate), is required if the dependent’s  last name differs from yours. 



HSA Election Form -

required annually with  enrollment in the Op ma Equity HDHP.    



VB

Wellness

for

Life Health Screening Form -

To earn  the annual $500 health care premium credit 

(prorated semi‐monthly) you must par cipate in a  health screening, complete the appropriate  VB

WellnessforLife screening form, and comply with  the requirements of the program.  Forms are 

provided in your new hire packet or on the “FORMS”  sec on on the W&P Intranet site. 

Submit Forms

Forms MUST be received in the CBO within 30 calendar 

days following your date of hire.  Late forms will not be 

accepted.  

 

Enrollment Confirma ons ‐ You may view pending 

enrollment/changes and benefit plan deduc ons online  through Employee Self Service (ESS). 

Need More Information or Enrollment

Assistance . . . C

ontact the CBO at 757.263.1060.

Please refer to the back cover of this handbook for our 

office and Drop Box loca on and how to contact the CBO. 

 

Must Elect 

 within 30 days: 

May Elect 

 any 

me: 

Health

 

Long

 

Term

 

Care

2

 

VB

Wellness

for

Life

3

 

Long

 

Term

 

Disability

2

 

Dental

 

Op onal

 

Life

 

Insurance

2

 

Flexible

 

Spending

 

Accounts

4

 

Compensa on

Deferred

 

 

(457)

 

Legal

 

Resources

 

Tax

 

Sheltered

  

Accounts

 

403(b)

 

1

See page 8 for eligibility informa on. 

2Evidence of Insurability (EOI) is required for enrollment a er new hire 

eligibility period. 

3You must par cipate in a VBWellnessforLife health screening each plan 

year to receive the annual health credit towards your health insurance 

premium.   

4

Flexible Spending Accounts must be re‐elected each plan year. 

Effective Date of Coverage

First (1st) day of the month following your hire date.  If  hired on the 1st  working day of the month, coverage is  effec ve on the 1st day of the month hired.  Elec ons  made as a new hire will stay in effect for the en re plan  year and cannot be changed un l the next plan year  during Open Enrollment, unless you experience a  qualifying event.  

 

How to

Get Started . . .

 

 

 

 

  

 

Review your Resources

 

 

This Employee Benefits Handbook contains important  informa on for all the benefit plans, eligibility guidelines,  legal no ces and informa on regarding changes in  coverage due to qualifying life events.  Detailed plan  informa on is provided in your new hire packet and on 

the CBO Intranet site.  

DEADLINE TO ENROLL

STEP 1 STEP 2 STEP 3

The CBO Drop Box is available 24/7. 

 

(5)

 

QUALIFYING LIFE EVENTS -

Making Benefit Changes During the Year

Examples of Qualifying Life Events

(rela ng to the 

employee, spouse and/or dependents).  The following 

events may permit changes in coverage according to 

Sec on 125 of IRS Regula ons:  

Marriage1, Divorce, Separa on  

Birth of a Child1, Adop on1, Legal Custody1, Legal 

Guardianship1 

Death of Spouse or Dependent  

Loss of Eligibility (e.g. age)  

Change in Employment Status which results in a gain or 

loss of plan coverage (e.g. termina on/re rement, new hire, 

change in hours that affect eligibility)  

Leave of Absence (LOA) (e.g. unpaid LOA, return from unpaid 

LOA, Military LOA.  Please refer to the leave of absence  guidelines on pages 10 ‐ 11 or contact the CBO for more  informa on) 

Change in Residence to an area not covered by the 

network 

Open Enrollment 

En tlement or loss of Medicare/Medicaid  

Court Ordered Health Care 

Note:  The list above may not include every possible 

qualifying life event.  Please contact the CBO within 30 

calendar days following the qualifying life event for more 

informa on. 

 

1.HIPAA Special Enrollment allows eligible, but notenrolled employee, 

spouse and/or dependents to enroll in the plan within 30 calendar days 

following marriage, birth, adop on or placement for adop on.   

Certain

 

events

 

in

 

your

 

life

 

may

 

require

 

that

 

you

 

make

 

changes

 

to

 

your

 

bene

fi

t

 

plan(s).

  

There

 

are

 

only

 

two

 

opportuni es

 

to

 

make

 

changes

 

to

 

your

 

bene

fi

ts:

 

 

1) During annual Open Enrollment 

(

fall of each plan year) 

2) When you experience a Qualifying Life Event 

 

Making Benefit Changes - IRS

 

regula ons

 

require

 

you

 

to

 

maintain

 

your

 

bene

fi

t

 

elec ons

 

for

 

the

 

full

 

plan

 

year

 

(January

 

1

 

through

 

December

 

31).

  

However,

 

there

 

are

 

certain

 

“Qualifying

 

Life

 

Events”

 

that

 

may

 

permit

 

limited

 

mid

year

 

plan

 

changes.

   

Important Requirements - A

 

request

 

to

 

change

 

your

 

plan

 

coverage

 

mid

 

year

 

will

 

ONLY

 

be

 

considered

 

if

 

the

 

following

 

requirements

 

are

 

met:

 

 

 

Enrollment,

 

cancella on

 

or

 

change

 

form(s)

 

pertaining

 

to

 

your

 

change

 

request

 

are

 

received

 

in

 

the

 

CBO

 

within 30 calendar days following the 

qualifying life event date

.

  

If the form(s) is/are not 

received within this 

meframe, the next 

opportunity you will have to enroll or make 

changes to your bene

fi

ts will be the next plan year 

during open enrollment.

   

 

The

 

enrollment,

 

cancella on

 

or

 

change

 

request

 

is

 

consistent

 

with,

 

and

 

on

 

account

 

of,

 

the

 

qualifying

 

life

 

event

 

and

 

is

 

for

 

individuals

 

directly

 

a

ected

 

by

 

the

 

qualifying

 

life

 

event,

 

except

 

as

 

permi ed

 

by

 

HIPAA

 

Special

 

Enrollment

1

 

   

 

Documenta on

 

is

 

provided

 

to

 

the

 

CBO

 

to

 

substan ate

 

the

 

qualifying

 

life

 

event.

  

 

How to Request a Change in Coverage?

 

 

  

STEP 1

SUBMIT FORMS 

 

The

 

following

  

forms

 

MUST be received in the CBO 

within 30 calendar days following the qualifying life 

event date: 

   



Enrollment Form* 

(there

 

are

 

separate

 

enrollment

 

forms

 

for

 

each

 

bene

fi

t;

 

include

 

all

 

individuals

 

to

 

remain

 

on

 

plan;

 

omit

 

those

 

being

 

removed)

 

   



Dependent Cer

fi

ca on Form* 

(required

 

for

 

all

 

health/dental

 

enrollments,

 

except

 

with

 

employee

 

only

 

coverage)

   



VB

WellnessforLife Health Screening Form* 

 ‐ 

(if

 

you

 

are

 

newly

 

enrolling

 

in

 

the

 

health

 

plan

 

you

 

MUST

 

par cipate

 

in

 

a

 

health

 

screening,

 

and

 

comply

 

with

 

the

 

requirements

 

of

 

the

 

program

 

to

 

earn

 

the

 

annual

 

$500

 

health

 

care

 

premium

 

credit

 

(prorated

 

semi

monthly).

  

Please

 

refer

 

to

 

pages

  

47

 ‐ 

49

 

for

 

more

 

informa on.

   



Bene

fi

t Cancella on Request Form 

(if

 

canceling

 

a

 

plan

 

bene

fi

t)

   



FSA Change Form 

(if

 

canceling/changing

 

your

 

FSA)

 

 

Note:  

Proof

 

of

 

dependent

 

status

 

is

 

required

 

if

 

a

 

spouse

 

or

 

dependent’s

 

last

 

name

 

di

ers

 

from

 

the

 

employee

 

(e.g.,

 

marriage

 

cer

fi

cate,

 

birth

 

cer

fi

cate/proof

 

of

 

birth

 

(6)

 

Suppor ng

 

documenta on

 

may

 

include

 

but

 

is

 

NOT

 

limited

 

to:

 

 

 



Marriage

 

cer

fi

cate,

 

birth

 

cer

fi

cate

 

or

 

proof

 

of

 

birth

 

le er,

 

divorce

 

decree,

 

court

 

order,

 

company

 

le er,

 

COBRA

 

le er.

 



Date

 

of

 

qualifying

 

life

 

event

 

(e.g.

 

termina on

 

date,

 

hire

 

date);

 

E

ec ve

 

date

 

of

 

gain

 

or

 

loss

 

of

 

coverage;

 

Plan

 

name

 

(e.g.

 

health,

 

dental);

 

Name

 

of

 

the

 

individuals

 

a

ected

 

by

 

the

 

qualifying

 

life

 

event.

 

QUALIFYING LIFE EVENTS

 

Effective Date of Change Request

 

 

Enrollment 

‐ 

Any

 

changes

 

in

 

coverage

 

due

 

to

 

a

 

qualifying

 

life

 

event

 

will

 

be

 

e

ec ve

 

on

 

the

 

fi

rst

 

of

 

the

 

month

 

following

 

the

 

event

 

date

 

or

 

loss/gain

 

of

 

coverage

 

date

 

as

 

determined

 

and

 

consistent

 

with

 

the

 

event.

  

When

 

adding

 

a

 

child

 

due

 

to

 

birth,

 

adop on,

 

legal

 

guardianship

 

or

 

custody,

 

the

 

e

ec ve

 

date

 

is

 

the

 

date

 

of

 

the

 

event.

   

Termina on of Coverage 

‐ 

Coverage

 

will

 

end

 

on

 

the

 

last

 

day

 

of

 

the

 

month

 

following

 

the

 

event

 

date.

  

Please

 

refer

 

to

 

the

 

bene

fi

t

 

termina on

 

guidelines

 

provided

 

in

 

this

 

handbook

 

for

 

speci

fi

c

 

plan

 

termina on

 

guidelines

 

and

 

requirements.

 

REMEMBER . . . It is IMPORTANT that

 

all

 

required

 

forms

 

are

 

received

 

in

 

the

 

CBO

 

within

 

30

 

calendar

 

days

 

following

 

the

 

qualifying

 

life

 

event

 

date,

 

even

 

if

 

the

 

suppor ng

 

documenta on

 

is

 

not

 

yet

 

available.

 

Are you close to the 30 day

deadline . . . Is it the last eligible

day following the qualifying life

event? No need to worry! A

Drop Box is available 24/7 so

that you can drop off your forms and meet this

important deadline. The Drop Box is located at

the entrance to Plaza Annex. See back cover for

location information.

Need More Information - If

 

you

 

have

 

any

 

ques ons,

 

require

 

assistance

 

or

 

would

 

like

 

more

 

informa on

 

of

 

the

 

rights

 

and

 

rules

 

of

 

qualifying

 

life

 

Open Enrollment is offered annually 

to

 

give

 

you

 

the

 

opportunity

 

to

 

enroll,

 

change

 

or

 

cancel

 

your

 

bene

fi

t

 

plans,

 

add

 

or

 

remove

 

dependents

 

from

 

coverage,

 

and

 

enroll

 

in

 

a

 

Flexible

 

Spending

 

Account.

  

The

 

only

 

other

 

opportunity

 

you

 

have

 

to

 

make

 

changes

 

to

 

plan

 

coverage

 

is

 

when

 

you

 

experience

 

a

 

qualifying

 

life

 

event. 

  

 

Dates

Open

 

Enrollment

 

is

 

conducted

 

the

 

fall

 

of

 

each

 

plan

 

year

 

(usually

 

October).

  

Informa on

 

about

 

Open

 

Enrollment

 

dates

 

will

 

be

 

communicated

 

prior

 

to

 

open

 

enrollment.

  

Watch

 

for

 

your

 

monthly

 

Bene

fi

t

 

e

Bulle ns,

 

sent

 

via

 

your

 

work

 

email

 

address,

 

visit

 

the

 

CBO

 

Intranet

 

and

 

look

 

for

 

posters

 

displayed

 

at

 

your

 

work

 

site

 

for

 

the

 

date

 

announcement.

   

 

Open Enrollment Materials

Informa on

 

regarding

 

open

 

enrollment

 

will

 

be

 

available

 

on

 

the

 

CBO

 

Intranet

 

site

 

and

 

at

 

your

 

department

 

or

 

school

 

work

 

site

 

prior

 

to

 

Open

 

Enrollment.

 

 

Deadline to Enroll/Request a Change

The

 

last

 

day

 

of

 

open

 

enrollment.

  

Please

 

refer

 

to

 

your

 

Open Enrollment Guide 

distributed

 

in

 

the

 

fall

 

for

 

more

 

details.

 

 

Effective Date of Coverage

Elec ons

 

made

 

during

 

Open

 

Enrollment

 

will

 

become

 

e

ec ve

 

January

 

1

st

 

of

 

the

 

new

 

plan

 

year.

 

 

More Information



Open

 

Enrollment

 

Guide

 



CBO:

  

757.263.1060,

 

CBO

 

Intranet

 

site

  

 

 

OPEN ENROLLMENT

STEP 2

 

SUBMIT SUPPORTING DOCUMENTATION 

 
(7)

     

Dependent Eligibility Veri

fi

ca on

 

Dependent Cer fica on Form is required 

with any health and/or dental enrollment 

request except if enrolling in employee 

only coverage. 

Proof of dependent status is required 

with enrollment for dependents with a 

different last name than the employee.  

May be required for others, if requested, 

due to ongoing audi ng efforts.  

 

Examples of acceptable forms of proof may 

include:  

Copy of marriage cer ficate 

Court Order 

Divorce decree 

Birth cer ficate 

Proof of birth le er  

 

Employee

 

 

All benefits are available to:  

City Employees working full‐ me* 

School Employees working in a full‐ me equivalent 

posi on:  bus drivers/bus assistants, and food service 

employees working a minimum of 25 hours; 

percentage employees excluding:  bus drivers/bus 

assistants and food service employees; and temporary  employees filling an allocated posi on

 

Please refer to School Board Policy 4‐1 for more  informa on. 

 

Employees who meet the eligibility requirements shown 

above are eligible for all plans listed in this Benefits 

Handbook, except for Tax Sheltered Accounts (403(b) 

plans), which are only available to School employees. 

Employees who do not meet the eligibility requirements 

shown above are only eligible for the following: 

 

 

Deferred Compensa on (457) ‐ City and School 

employees 

Tax Sheltered Accounts (403 (b) plans) ‐ School 

employees only 

Employee Assistance Program ‐ City and school 

employees (automa cally enrolled) 

 

*Part‐ me City employees should contact the Human 

Resources Department (385.8427) for informa on on 

obtaining health coverage. 

 

Eligible Dependents ‐ You may enroll your eligible 

dependents in medical, dental, legal, and op onal life 

insurance coverage. 

 

Spouse

Lawful Spouse (same sex domes c partners are 

ineligible for coverage)

 

Dependents

Biological children 

Stepchildren 

Legally adopted children 

Any child for whom you are a legal guardian 

 

Dependent children are eligible for health and/or dental 

coverage un l the end of the month in which the 

dependent turns age 26.   

 

ELIGIBILITY

Disabled Dependents

Disabled dependents reaching age 26 may be eligible to 

con nue health/dental coverage or newly enroll (if not 

previously eligible).  The disabled dependent must meet the 

following criteria by providing medical documenta on 

annually from a physician cer fying the disability:   

Incapable of self‐sustaining support due to a mental/

physical disability 

Dependent upon the employee for support and 

maintenance due to a mental/physical disability 

 

If for any reason, voluntary or involuntary, the employee or 

disabled dependent is disenrolled from health/dental 

coverage, and the disabled dependent reaches the limi ng 

age during the  me of disenrollment, the disabled 

dependent is no longer eligible for coverage upon 

re‐enrollment of the employee. 

 

The plan uses Social Security’s defini on for “disability” in 

determining eligibility. 

IMPORTANT: You may only add/remove dependents from your health/dental plan(s) during open 

enrollment (conducted the fall of each plan year) or within 30 calendar days following a qualifying life 

(8)

 

ELIGIBILITY & ENROLLMENT -

Retiree

The following criteria MUST be met to receive benefits at retirement:

Retiree Benefits Eligibility

Benefits eligibility for re ree benefits coverage is based  upon your re rement status.  In order to con nue  certain coverage as a re ree you MUST: 

 

 Be enrolled in coverage as an ac ve employee at the  me of re rement 

 Not be eligible for Medicare (those with End Stage  Renal Disease are eligible for coverage during the 

first 30 months of dialysis regardless of Medicare  eligibility) 

 Elect coverage within 30 calendar days following the  last day of employment 

 Must be re red under VRS guidelines   

Employer Contribution Eligibility

Eligibility for the Employer Contribu on is based on your  years of service: 

 

1. Employees that re re under VRS guidelines with 25 

years or more of cumula ve service with the City 

and/or Schools, or City employees with 5 years or  more of service with a work‐related disability ARE  eligible to receive the employer contribu on  towards re ree health premiums. 

2. City/School employees that re re with less than 25 

years of service are NOT eligible to receive the 

employer contribu on and would pay the full cost of  coverage. 

3. Employees that defer re rement or do not re re  under VRS guidelines are NOT eligible for re ree  benefits coverage. 

 

VRS Health Credit

(available to School employees only) 

Re rees from certain posi ons with at least 15 years of  service are eligible for a monthly health insurance credit  through VRS.  This monthly credit is added into your  monthly re rement benefit and intended to assist with  the cost of your health and dental insurance premiums.  The credit is a dollar amount set by the General 

Assembly for each year of service.    

Continuation of Benefits Coverage

Certain benefit plans may con nue to be available to you  as you transi on from an ac ve employee to a re ree.   Each plan has specific con nua on guidelines which will  be explained in your Re ree Benefits Packet.   

  VB

WellnessforLife  

You will con nue to receive the VBWellnessforLife health  care premium credit a er enrolling in re ree health care  coverage, if you received the health care premium credit  as an ac ve employee, and remained compliant in the 

Termination of Active Employee Benefits

Coverage.

All Benefits will terminate at the end of the month  following your termina on/re rement.  

 

Please refer to the benefit termina on informa on  provided in this handbook for specific plan termina on  guidelines and requirements. 

 

Note:  Health and dental coverage will terminate on 

August 31st for school employees termina ng/re ring  during the months of June, July or August.  

 

Retiree Benefit Plan Enrollment

Upon re rement, you will receive a Re ree Benefits  Packet that contains detailed informa on about the  enrollment process, including a Re ree Benefits  Handbook and enrollment applica ons.  

 

IMPORTANT: Re ree

 benefit elec on forms must be 

received in the CBO within 30 calendar days following  your re rement date. 

 

More Information

 

 VRS:   888.827.3847, www.vare re.org    CBO:  757.263.1060     

RETIREMENT SEMINARS

  Are you planning on re ring within the  next 5 years?  If so, you will benefit  from a ending a Re rement Seminar. 

Seminar Registra on Informa on: 

  City Employees:  Contact your Department Training  Representa ve.    School Employees:  Login to VBCPS.com Professional  Learning Program Training & Informa on System.  

Note:  If you delayed Medicare Part B as an ac ve employee, you 

should elect it as soon as you re re.  This is in your best financial  interest, even though Medicare gives you up to eight months to  enroll without a Medicare premium penalty. 

 

(9)

Your Benefits Upon a Leave of Absence -

City Employees

Con nua on

 

of

 

bene

fi

ts

 

for

 

City

 

employees

 

on

 

an

 

approved

 

leave

 

of

 

absence.

   

 

Con nua on of Coverage 

Leave Status 



Health

 



Dental

  



Legal

 



Long

 

Term

 

Disability

  



Long

 

Term

 

Care

  

Paid Leave ‐ Coverage will con nue while in a paid status.  

Unpaid Leave* ‐ You may elect to con nue coverage while in an unpaid status by direct  payment to the CBO.  If con nua on of coverage is not elected or premiums are not  submi ed within 90 days from start of unpaid leave status, coverage will terminate 

effec ve the end of the month in which unpaid leave began or last premium was paid.  You  may re‐elect coverage by submi ng an enrollment form within 30 calendar days following  return to work date. 

*Specific guidelines pertain to employees on long term illness or Military leave of absence.  Please contact the CBO for detailed informa on. 



Health

 

Care

 

FSA

 



Private

 

Insurance

 

FSA

 

 

Paid Leave ‐ Coverage will con nue while in a paid status.  

Unpaid Leave ‐ You may elect to con nue coverage while in an unpaid status by direct  payment to the CBO.  If con nua on of coverage is not elected or premiums are not  submi ed within 90 days from start of unpaid leave status, coverage will terminate  effec ve the end of the month from the date unpaid leave began or last premium was  received.  You may re‐elect coverage by submi ng an enrollment form within 30 calendar  days following return to work date. 

FSA Claims ‐ Claims must be received by WageWorks by the end of the month following   90 calendar days a er your coverage end date. 



Dependent

 

Care

 

FSA

  Par cipa on in the plan will terminate (you must be ac vely working for par cipa on in  the plan) at the end of the month in which leave begins.  You may re‐elect coverage by  submi ng an enrollment form within 30 calendar days following return to work date.  Dependent Care FSA Claims ‐ Claims must be received by WageWorks by the end of the  month following 90 calendar days a er your coverage end date. 

Dependent Care FSA   (Ac ve Military Leave)  

You may elect to con nue coverage while on ac ve Military leave by direct payment to the  CBO.  If con nua on of coverage is not elected or premiums are not submi ed within  90 days from the start of leave, coverage will terminate effec ve the end of the month  from the date ac ve Military leave began or last premiums was received.  You may re‐elect  coverage by submi ng an enrollment form within 30 calendar days following return to  work date. 

Dependent Care FSA Claims ‐ Claims must be received by WageWorks by the end of the  month following 90 calendar days a er your coverage end date. 

Wellness & Preven on   Certain benefits require enrollment in our health plan.  Please refer to your Wellness  Guide for details.  The Wellness Guide is also available on the Wellness & Preven on  Intranet site. 



Basic

 

Life

 

Insurance

  



Op onal

 

Life

 

Insurance

 



VRS

 

Please contact City Payroll at 757.385.4301 for informa on on con nua on of coverage  while on a leave of absence. 

Deferred Compensa on 

 

Paid Leave ‐ Deduc ons will automa cally con nue while in a paid status.  

Unpaid Leave ‐ Deduc ons will stop once you are in an unpaid status and will automa cally  resume upon return to paid a status. 

(10)

 

Your Benefits Upon a Leave of Absence -

School Employees

Con nua on

 

of

 

bene

fi

ts

 

for

 

School

 

employees

 

on

 

an

 

approved

 

leave

 

of

 

absence.

   

 

Con nua on of Coverage 

Leave Status 

Health       Dental 

Long Term Disability  Long Term Care  Op onal Life   

Paid Leave ‐ Coverage will con nue while in a paid status.  

Unpaid Leave* ‐ You may elect to con nue coverage while in an unpaid status by direct  payment to the CBO.  If con nua on of coverage is not elected or premiums are not  submi ed within 90 days from start of unpaid leave status, coverage will terminate  effec ve the end of the month in which unpaid leave began or last premium was paid.    You may re‐elect coverage by submi ng an enrollment form within 30 calendar days  following return to work date. 

*Employees on Long Term Illness or Ac ve Military leave of absence, should contact the  CBO for detailed informa on. 



Health

 

Care

 

FSA

 



Private

 

Insurance

 

FSA

 

 

Paid Leave ‐ Coverage will con nue while in a paid status.  

Unpaid Leave ‐ You may elect to con nue coverage while in an unpaid status by direct  payment to the CBO.  If con nua on of coverage is not elected or premiums are not  submi ed within 90 days from start of unpaid leave status, coverage will terminate  effec ve the end of the month in which unpaid leave began or last premium was paid.   You may re‐elect coverage by submi ng an enrollment form within 30 calendar days  following return to work date. 

FSA Claims ‐ must be received by WageWorks by the end of the month following   90 calendar days a er your coverage end date. 



Dependent

 

Care

 

FSA

  Par cipa on in the plan will terminate (you must be ac vely working for par cipa on in  the plan) at the end of the month in which leave begins.  You may re‐elect coverage by  submi ng an enrollment form within 30 calendar days following return to work date. 

FSA Claims ‐ Claims must be received by WageWorks by the end of the month following  90 calendar days a er your coverage end date. 

Dependent Care FSA   (Ac ve Military Leave)  

You may elect to con nue coverage while in ac ve Military leave by direct payment to the  CBO.  If con nua on of coverage is not elected or premiums are not submi ed within   90 days from the start of leave, coverage will terminate effec ve the end of the month  from the date ac ve Military leave began or last premium was paid.  You may re‐elect  coverage by submi ng an enrollment form within 30 calendar days following return to  work date. 

FSA Claims ‐ Claims must be received by WageWorks by the end of the month following  90 calendar days a er your coverage end date. 

Wellness & Preven on   Certain benefits require enrollment in our health plan.  Please refer to your Wellness  Guide for details.  The Wellness Guide is also available on the Wellness & Preven on  Intranet site. 



Basic

 

Life

 

Insurance

  



Op onal

 

Life

 

Insurance

 

Coverage will con nue while on an approved leave of absence for a maximum of  24 months. 

Tax Sheltered Accounts 

 

Deferred Compensa on 

 

Paid Leave ‐ Deduc ons will automa cally con nue while in a paid status.   Unpaid Leave ‐ Deduc ons will stop once you are in an unpaid status and will  automa cally resume upon return to a paid status. 



VRS

 

VRS service credit will not accrue during unpaid leave status.  However, if your unpaid  status begins on the 18th of the month or a er you will receive credit for the first month of 
(11)

Healthy Living  Protec ng your loved ones… 

and your income 

Take Control of your Future  Balancing Life 

       

 

BENEFITS

 

AT

A

GLANCE

 

Health, Preventive Vision, Prescription Point of Service (POS)  High Deduc ble Health Plan  (HDHP) with Health Savings  Account (HSA)  Preven ve Vision ‐ EyeMed  Vision Care  Prescrip on Drug Coverage  and Mail Oder Prescrip on  Services  Sentara MDLIVE    Dental Plans MetLife Gold  MetLife Silver   

Health Care Flexible Spending Account (FSA)

VBWellnessforLife Wellness & Prevention

Disease Management  Paren ng Preparedness  Fitness & Weight  Management  Screenings & Health Services  Tobacco Cessa on  Health Coaching  (Healthyroads®) 

Long Term Disability (LTD) Long Term Care (LTC) Life Insurance Basic Life Insurance  Op onal Life Insurance      Savings Plans 457 Deferred Compensa on  403(b) Tax Sheltered  Accounts  Retirement Virginia Re rement System  (VRS) 

Dependent Care Flexible Spending Account (FSA) Private Insurance Flexible Spending Account (FSA) Employee Assistance Program (EAP)

Legal Services

 

The City of Virginia Beach and Virginia Beach City Public Schools is committed to assisting employees in maintaining a healthy, productive lifestyle for themselves and their families. We are proud to offer employees a wide array of benefits so that employees can take advantage of a variety of benefits and opportunities that will add value and quality to their work life balance. The following are the Benefits At-A-Glance for services available during 2014. Detailed information on each benefit can be found in this Employee Benefits Handbook or by visiting the CBO Intranet site.

(12)

 

HEALTH PLANS

Health Plan Choices

The Op ma Health Point of Service (POS) Plan provides characteris cs of both an HMO plan and a PPO plan 

with the op on to seek services within the Op ma network, Private Healthcare System (PHCS) Network, or 

out‐of‐network.  Most services require a copayment. 

POS

The Equity High Deduc ble Health Plan (HDHP) allows you to use physician services 

in‐network and out‐of‐network.  You pay lower premiums than other health plans; 

however, there is a higher deduc ble that you must meet before the plan begins to pay.  

Most services require a coinsurance payment. A Health Savings Account (HSA) is a tax‐advantaged savings 

and spending account that can be used for building health savings or pay for qualified out‐of‐pocket health 

care expenses, now, or in the future.  The HSA can be funded by pre‐tax employee contribu ons from you 

and your employer.  With Equity HDHP enrollment you will receive a $500 annual employer contribu on 

(prorated semi‐monthly)

Equity HDHP

w/HSA

Networks

- you have the option to receive services from any of the following networks:

Op ma Network 

‐ 

The Op ma Network benefit op on provides the lowest out‐of‐pocket costs by seeing a Plan 

primary care physician, specialist, therapist, and other healthcare professionals who have met all of Op ma Health’s  creden aling requirements, and are part of the Op ma Health Plan Provider Network. 

 

PHCS Network 

‐ 

The Private Healthcare System (PHCS) Network gives you the op on to receive your health care from 

the extended out‐of‐area PHCS Provider Network.  By using a PHCS network provider, your out‐of‐pocket costs will be  slightly higher.  This network is only available while you are outside of the Op ma Network area. 

 

Out‐of‐Network 

‐ 

If you choose to use your Out‐of‐Network benefit op on, it means you and your covered family 

members can select the doctor or medical facility you want for most covered services, regardless of whether or not  they are Plan providers.  Remember your out‐of‐pocket costs will be higher 

when

 

you

 

use

 

out

of

network

 

bene

fi

ts.

 

Annual Deductible

 

Op ma Network:  $300 individual, $600 family 

PHCS Network:  $600 individual, $1,000 family 

Out‐of‐Network:  $1,000 individual, $2,000 family 

 

The annual network deduc ble must be met before   the plan begins to pay, with the excep on of: 

 

Op ma network and PHCS network Preven ve Care as  outlined in the summary of benefits on page 18. 

Primary Care Physician (PCP) Visits 

Specialist Office Visits 

Urgent Care Services 

Sentara MDLIVE 

 

Note:  There are separate deduc bles for Op ma network, PHCS 

network and out‐of‐network coverage.  The plan will begin to pay  a er an individual meets their deduc ble or once the family  deduc ble is met. 

Plan Advantages

Networks ‐ More choices and freedom to choose.  You 

have the op on to seek services from any provider,   in‐network, PHCS network and/or out‐of‐network. 

 

Preven ve Care is covered at 100% with the excep on of 

out‐of‐network coverage.   No copayment/coinsurance. . .  no deduc ble. 

 

Removal of Deduc ble for Office Visits ‐ An enhanced 

feature for 2014 allows you to receive services for  primary care physician (PCP) visits, specialist office visits,  urgent care services and Sentara MDLIVE without having  to meet a deduc ble.  You will only be responsible for the  applicable copayment/coinsurance. 

 

Plan Requirements

The POS plan recommends you choose an Op ma  network primary care physician (PCP) to coordinate your 

The following pages summarize the Point of Service (POS) and the Equity HDHP w/HSA.  Please review the  informa on carefully before making your health plan selec on. 

Health Plan

(13)

Networks

- you have the option to receive services from any of the following networks:

In‐Network 

‐ 

The Op ma Network benefit op on means you can lower your out‐of‐pocket costs by seeing a Plan 

primary care physician, specialist, therapist, and other healthcare professionals who have met all of Op ma Health’s  creden aling requirements, and are part of the Op ma Provider Network.  The in‐network level of coverage includes  providers in the Private Healthcare System (PHCS) Network

.

  

The PHCS Network gives you the op on to receive your  health care from the extended out‐of‐area PHCS Provider Network.  By using a PHCS network provider, your  

out‐of‐pocket costs will be the same level as in‐network coverage.  This network is available while you are outside the  Op ma network.  

 

Out‐of‐Network 

‐ 

If you choose to use your Out‐of‐Network benefit op on, it means you and your covered family 

members can select the doctor or medical facility you want for most covered services, regardless of whether or not  they are Plan providers.  Remember your out‐of‐pocket costs will be higher 

when

 

you

 

use

 

out

of

network

 

bene

fi

ts.

 

Annual Deductible

 

In‐Network/PHCS Network:  $1,250 individual, 

$2,500 family 

Out‐of‐Network:  $1,250 individual, $2,500 family 

 

The annual network deduc ble must be met before  the plan begins to pay, with the excep on of 

in‐network/PHCS network Preven ve Care as outlined  in the summary of benefits on page 18. 

 

Note:  There are separate deduc bles for in‐network/PHCS 

network and out‐of‐network coverage.  If you are enrolled in  individual coverage you must sa sfy the individual member  coverage deduc ble before the plan begins to pay.  For any  other level of coverage you must meet the family coverage  deduc ble before the plan begins to pay.

Plan Advantages

Affordability ‐ Lower health care premiums 

Networks ‐ You have the op on to seek services from 

any provider you choose, both in‐network, and  out‐of‐network. 

Preven ve Care is covered at 100% with the excep on 

of out‐of‐network coverage. 

Savings Opportuni es ‐ You have the op on to take 

the money you once spent on higher premiums and  put it into a Health Savings Account (HSA) where you  can grow your money without taxa on.   

 

Plan Requirements

To be eligible to enroll in the Op ma Equity HDHP plan,  the following eligibility criteria MUST be met: 

 Employee/re ree:  Must be enrolled in the Op ma 

Equity HDHP to be eligible for an HSA. 

 Employee/re ree and any enrolled members: 

Cannot be covered by any other health plan 

coverage including: Group health coverage, 

individual health coverage, including coverage  through spouse’s plan or eligible for Tricare,  Medicare or Medicaid in order to be eligible for  the HSA and the Op ma Equity HDHP. 

Cannot be claimed as a dependent on another 

individuals’ tax return (other than married 

couples filing a joint tax return). 

Cannot be enrolled in a Flexible Spending 

Account (FSA), even if the enrolled member’s 

spouse or dependent is receiving coverage  under another employer’s plan. 

Cannot be enrolled in a Health 

Reimbursement Arrangement (HRA), even if 

the enrolled member’s spouse or dependent is  receiving coverage under another employer’s  plan. 

Cannot have received Veterans 

Administra on (VA) medical benefits at any 

me over the past three months prior to  enrollment in the Equity HDHP to be eligible  for an HSA. 

Health Plan

Option 2

Equity High Deductible Health Plan w/HSA

(14)

 

What is a Health Savings Account (HSA)?

 

An HSA is a tax‐free savings account that works with   a qualified health plan (Equity HDHP) to help you pay  your insurance deduc ble and qualified out‐of‐pocket  health care expenses.   

 

You might consider taking the money you would have  paid for higher health insurance premiums and use it to  pay qualified health care expenses or save it and let it  grow from year to year. 

 

Plan Advantages

Savings 

Receive an annual $500 HSA pre‐tax employer 

contribu on (prorated semi‐monthly) 

Contribute your own tax‐free dollars to your HSA 

with pre‐tax employee contribu ons 

Save money in your HSA for future qualified medical 

expenses 

Grow your money through op onal investment 

accounts (a er balance exceeds $2,000) 

 

Ownership 

The HSA account belongs to you, not your employer 

Funds remain in your account from year to year, no 

“use it or lose it” penalty, and the account is  portable . . . meaning it stays with you, even if you  change employment or re re, change health plans,  become unemployed, or move to another state. 

 

Triple Tax Savings 

Contribu ons from your employer, plus the amount 

you elect, are tax free 

Withdrawals for qualified medical expenses are tax 

free 

Earnings from investments are tax free 

 

Note:  A er age 65 there is no penalty for any distribu on, and 

distribu ons for medical expenses (including Medicare premiums)  are s ll tax free! 

 

What are the Tax-Deductible Contribution Limits?

HealthEquity® is the financial custodian for the HSA 

HSA Account Benefits include:



Account set‐up, with unlimited transac ons 



HealthEquity® Visa® Health Account Card 



24/7/365 Support 



Investment op ons with no transac on fees 



PayChoice™ online bill pay tool 



Mobile App  

Note:  A er enrollment you will receive a welcome kit and a 

HealthEquity® Visa® Health Account Card within 7‐10 business  days a er the CBO receives and process your enrollment.   

HSA Enrollment Tips

The plan requirements listed on the previous page 

MUST be met to be eligible to enroll in the Equity 

HDHP w/HSA. 

The HSA elec on form is required annually and upon  ini al enrollment in the Equity HDHP. 

More Information

HealthEquity Customer Service:  266.346.5800  www.Healthequity.com  

CBO Intranet site  CBO 757.263.1060  Level of Coverage  2014 IRS  Contribu on   Limit1  55+ Age    Catch‐up  Contribu on2 

Single Subscriber (employee/re ree only 

coverage)  

$3,3001  $1,000 

Family Coverage (two person or family)   $6,5501  $1,000 

The Health Savings Account (HSA)

(15)

To locate a par cipa ng EyeMed provider visit: 

www.op mahealth.com or EyeMed Customer Services at

866.939.3633. 

 

You can manage your account, check claims and more by 

visi ng: www.eyemedvisioncare.com. 

 

Other Discounts and Programs - “Saving More”

 

 

Op ma Health plan members receive special discounts of the 

following:  hearing care, massage therapy, acupuncture, 

chiroprac c care, laser vision correc on, health and fitness.  

For more informa on visit: 

 

ASHN Member Services: 877.327.2746 or op mahealth.com  

Disease Management Programs

 

provide members 

diagnosed with a chronic condi on such as diabetes, 

respiratory, and cardiovascular disease, the educa on, 

support and resources required to maintain a healthy 

lifestyle.    

Members mee ng the program’s criteria may be eligible to 

receive Financial incen ves through the W&P Program*. 

 

*See page 46 for more informa on on the W&P Program. 

 

AccordantCare™ Program

offers disease management 

and case management services for people with rare chronic 

condi ons. Members eligible for the program are offered 

services at no cost to them. This is a specialized program to 

help people manage their rare chronic illness. These 

condi ons and their associated complica ons are managed 

by registered nurses. The program is designed to improve the 

quality of life for those who are ill, their families and 

caregivers, while reducing overall health care costs.   

For more informa on visit www.accordant.com. 

 

 

EyeMed Vision Care

Op ma Health members receive preven ve vision care 

services (i.e. eye examina on, refrac on, lenses, frames, 

or contact lenses) from a par cipa ng EyeMed provider.   

POS  Equity HDHP  $10 copay 

(one exam every 12 months)  $15 copay  (one exam every 24 months) 

Lenses covered in full  Frames covered in full  up to $100 retail  Discount on eyeglasses  & frames   Covered in full up to  $95 retail (in lieu of 

glasses)  Discount on contacts   Service  Spectacle Exam  Eyeglasses    Contact Lenses  Contact Exam  $40 copay 

(one exam every 12 months)  $40 copay (one exam every 24 months) 

Healthyroads

®

Wellness & Preven on has partnered with Healthyroads® 

to offer confiden al, professional health coaching services. 

Healthyroads® provides a comprehensive telephone‐based 

health coaching program with award winning online tools.  

Your health coach will help you set and meet your goals. 

You will be able to design personal meal and exercise 

programs, measure your progress with online trackers, and 

have 24/7 access to health informa on. Health coaching is 

not a punishment. It is a way for you to become a healthier 

you!    

Visit page 47 for more informa on about Healthyroads®. 

Catamaran Home Delivery for prescription

medications

 

Catamaran Home Delivery service is a 

convenient and cost‐effec ve way for you to 

order up to a 90‐day supply of maintenance or 

long‐term medica on for delivery to your 

home, office or loca on of your choosing.  You 

will minimize trips to the pharmacy and save money on 

your prescrip ons. 

 

For more informa on visit:  www.mycatamaranrx.com or 

contact Catamaran Member Services at 866.244.9113. 

 

BriovaRX™ Specialty Pharmacy Services

 

Managing a chronic condi on or serious illness is 

challenging, and o en requires complex medica on and 

careful coordina on of therapies.  BriovaRX takes a  

hands‐on approach to managing your condi on and 

treatment, so you can expect: 

Convenient Home delivery for specialty medica ons, 

such as injectables.  BriovaRX will ship them directly to 

your home or office (temperature controlled, if 

necessary).   

Comprehensive and consistent pa ent management 

tailored to your specific requirements.   

24/7 Support ‐ You will have access to speak with a 

clinician 24 hours a day 7 days a week.

Access to specialty medica on supplies at no addi onal 

cost.  These are medica ons that are not rou nely in 

stock at retail pharmacies and frequently must be 

ordered so there will be minimal disrup on, if any.   

If you require specialty medica on or supplies, your doctor 

will help you get started with BriovaRX.   

If you have any ques ons, please contact Op ma Health 

Member Services at:  757.687.6141 or 866.509.7567. 

 

Included with your Optima Plan:

(16)

 

View and compare Op ma Health Plan Summaries on 

the following pages for detailed plan informa on, 

covered services, copays, deduc bles, limita ons and 

other very important informa on.   The Plan documents 

governing these health plans are available on the CBO 

Intranet site. 

Plan Member Cards

You

 

will

 

receive

 

your

 

Op ma

 

Health

 

member

  

card

 

within

 

7

10

 

business

 

days

 

a er

 

the

 

CBO

 

receives

 

and

 

processes

 

your

 

enrollment

 

and

 

on

 

an

 

annual

 

basis

 

at

 

the

 

beginning

 

of

 

each

 

plan

 

year.

 

Equity

 

HDHP

 

members

 

will

 

receive

 

a

 

Welcome

 

Kit

 

and

 

their

 

HSA

 

Visa®

 

card

 

within

 

7

10

 

business

 

days

 

a er

 

the

 

CBO

 

receives

 

and

 

processes

 

the

 

enrollment.

Health Plan Termination and Changes in

Coverage

May elect to terminate/change coverage during  open enrollment or within 30 calendar days  following a qualifying life event 

 

Coverage will end at the end of the month in which  the termina on/re rement occurs or December  31st if canceled during open enrollment 

 

Coverage will end on August 31st for School  employees with a termina on/re rement date of  June, July or August. 

 

VB

Wellness

for

Life

‐ See page 47 to learn how you can  save $500 annually on your health care premiums.  

 

More Information

Detailed plan informa on for POS and Equity HDHP are  provided in your new hire packet and on the CBO  Intranet site. 

 

 POS and Equity HDHP Benefit Informa on Guides 

(provided in your new hire packet and on CBO Intranet  site)  

 

 www.Op maHealth.com ‐  Locate an Op ma  network or PHCS network provider, view/print  claims, deduc bles and out‐of‐pocket expenses,  pharmacy tools and benefits resources and more.    

 Op ma Health Member Services:  757.687.6141 or  866.509.7567 

 

 Locate an Op ma Network or PHCS Network 

NEW FOR 2014 . . . Sentara MDLIVE

The Doctor is Always In™

 

Get 24/7/365 Access to Board‐Cer fied doctors any me, 

anywhere. 



Online Video ‐ See a doctor using your computer 

over the Internet. 



Phone Call ‐ No webcam?  No problem!  Talk to a 

doctor over the phone! 



Secure E‐mail Advice ‐ Ask ques ons and get advice 

privately using secure e‐mail. 

   

What can be treated by Sentara MDLIVE?

  Pediatric Care  Acne  Allergies  Asthma  Bronchi s  Celluli s  Cold & Flu  Cons pa on  Diarrhea  Ear Infec on  Fever  Gout  Headache  Infec ons  Insect Bites  Joint Aches  Nausea & Vomi ng  Pink Eye 

Poison Ivy 

Rashes 

Respiratory Infec ons  Sinus  

Infec ons  Skin Inflamma on  Smoking Addic on  Sports Injuries 

Cold & Flu  Cons pa on  Ear Infec on  Fever   Mood Swings  Nausea & Vomi ng  And more . . .  General Health 

When to use Sentara MDLIVE 

If you’re considering the emergency room or urgent  care center for a non‐emergency medical issue  When your primary care physician (PCP) is not 

available   

Need to request prescrip ons or get refills* 

 

Traveling and in need of medical care   

During or a er normal business hours, nights,  weekends, and even holidays

 

 

*prescrip ons are issued only when clinically appropriate.  No controlled 

substances may be prescribed, and the availability may be restricted by 

law.     

How to get Started? 



Go to www.mdlive.com/op ma or call 866.648.3638    



Have your Op ma Health member ID number  available to register. Please note that you’ll need to  create an account for each covered member of your  family over the age of two.  

 



When you want to see a doctor, you can go online to  request immediate access to a provider on‐call via  phone or schedule a  me at your convenience. You  can also get conne

References

Related documents

When you retire or if you become a long-term disability (LTD) benefit recipient, the Verizon survivor benefits program (formerly titled the Group Life Insurance Program) provides

LIFE INSURANCE • DISABILITY INCOME INSURANCE • LONG-TERM CARE INSURANCE • RETIREMENT ANNUITIES. Marc Fawcett

dismemberment, short-term disability, long-term disability, voluntary life insurance, auto and homeowner's, Group Universal Life, Group Accident insurance and pet insurance;

Basic Life & Basic AD&D Insurance Flexible Spending Accounts Long Term Disability Insurance VSP Vision Insurance Two Dental Plans Voluntary Life &

Long term care expenses are not covered by traditional medical insurance plans such as the Federal Employees Health Benefits Program, TRICARE, and TRICARE For Life, or by

Please note: The life insurance offered with accelerated benefit riders is not stand-alone long term care insurance, disability income insurance or other insurance designed to

Please note: The life insurance offered with accelerated benefit riders is not stand-alone long term care insurance, disability income insurance or other insurance designed to

The Basic Term Life Insurance Benefit which is continued during Total Disability is the applicable amount of Basic Term Life Insurance in force as to the Insured on the date