แผนปฏ บ ต งานประจากล มงานพ ฒนาบ คลากรและบร การว ชาการ ประจาป งบประมาณ

(1)

1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ 1.จัดเวทีวิชาการฟื้นฟู ความรู้และแลกเปลี่ยน ประสบการณ์ให้กับศิษย์ เก่าศิษย์ปัจจุบัน และ ผู้สนใจ 1.ระดับความพึงพอใจ ของผู้เข้าร่วมโครงการ เห็นว่าเป็นโครงการที่มี ประโยชน์ 1.มากกว่า 3.51 จากคะแนนเต็ม 5 - -2.เสริมสร้างเครือข่าย และพันธมิตรทางวิชาชีพ 2. มีองค์ความรู้จาก การให้บริการวิชาการ และน าไปพัฒนาการ เรียนการสอน หรือ การบริการวิชาการ 2. อย่างน้อย 1 เรื่อง 3.มีการเผยแพร่ ความรู้แก่สาธารณชน 3.เอกสารการ เผยแพร่ 1.เพื่อพัฒนาศักยภาพ ของพยาบาลที่ปฏิบัติงาน ในหน่วยบริการปฐมภูมิ 1.ระดับความพึงพอใจ ของผู้เข้าร่วมโครงการ เห็นว่าเป็นโครงการที่มี ประโยชน์ 1.มากกว่า 3.51 จากคะแนนเต็ม 5 - 2.เพื่อให้บริการวิชาการ ตามความต้องการของ ชุมชน 3.เพื่อน าความรู้จากการ ให้บริการวิชาการไป 2. มีองค์ความรู้จาก การให้บริการวิชาการ และน าไปพัฒนาการ เรียนการสอน หรือ การบริการวิชาการ 2. อย่างน้อย 1 เรื่อง 3.มีการเผยแพร่ ความรู้แก่สาธารณชน 3.เอกสารการ เผยแพร่ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี พะเยา แผนงานประจ า ปีงบประมาณ 2556 กลุ่มงาน พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ 1,750,000 อ.พินทอง ผู้รับผิด ชอบ กลุ่มงาน (ระบุไตรมาส) 1 อ.เกศินี กลุ่มงาน พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ 1.โครงการประชุม วิชาการประจ าปี และคืนสู่เหย้า (พยาบาลและ ผู้สนใจ 150 คน) 255,000 2 2. .โครงการอบรม หลักสูตรเวช ปฏิบัติทั่วไปรุ่นที่ 11 (พยาบาล วิชาชีพที่ปฏิบัติงาน ในหน่วยปฐมภูมิ 70คน) ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ ระยะเวลา งบประมาณ

(2)

1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ 3.โครงการอบรม ผู้บริหารการ สาธารณสุขระดับ ต้น(50คน) 1.ระดับความพึงพอใจ ของผู้เข้าร่วมโครงการ เห็นว่าเป็นโครงการที่มี ประโยชน์ 1.มากกว่า 3.51 จากคะแนนเต็ม 5 - 2. มีองค์ความรู้จาก การให้บริการวิชาการ และน าไปพัฒนาการ เรียนการสอน หรือ การบริการวิชาการ 2. อย่างน้อย 1 เรื่อง 3.มีการเผยแพร่ ความรู้แก่สาธารณชน 3.เอกสารการ เผยแพร่ 1.ระดับความพึงพอใจ ของผู้เข้าร่วมโครงการ เห็นว่าเป็นโครงการที่มี ประโยชน์ 1.มากกว่า 3.51 จากคะแนนเต็ม 5 2. มีองค์ความรู้จาก การให้บริการวิชาการ และน าไปพัฒนาการ เรียนการสอน หรือ การบริการวิชาการ 2. อย่างน้อย 1 เรื่อง 3.มีการเผยแพร่ ความรู้แก่สาธารณชน 3.เอกสารการ เผยแพร่ 4.โครงการพัฒนา ศักยภาพผู้บริหาร โรงพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพ ต าบล (55คน) 1.เพื่อเสริมสร้างความ เข้มแข็งของบุคลากรทาง สุขภาพในการปฏิบัติงาน ในหน่วยปฐมภูมิ กลุ่มงาน พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ อ.บัวบาน กลุ่มงาน พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ 1,500,000 อ.สิริสุดา 990,000 งบประมาณ _{ผู้รับผิด} ชอบ กลุ่มงาน (ระบุไตรมาส) ระยะเวลา 1 - -3 1. เพื่อฝึกอบรมผู้บริหาร การสาธารณสุขส าหรับ การก้าวสู่ต าแหน่ง ทางการบริหารที่สูงขึ้น ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ

(3)

1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ 1.ระดับความพึงพอใจ ของผู้เข้าร่วมโครงการ เห็นว่าเป็นโครงการที่มี ประโยชน์ 1.มากกว่า 3.51 จากคะแนนเต็ม 5 - 2. มีองค์ความรู้จาก การให้บริการวิชาการ และน าไปพัฒนาการ เรียนการสอน หรือ การบริการวิชาการ 2. อย่างน้อย 1 เรื่อง 3.มีการเผยแพร่ ความรู้แก่สาธารณชน 3.เอกสารการ เผยแพร่ 1.เพื่อให้การสรรหา/ บรรจุ/แต่งตั้ง/สับเปลี่ยน ต าแหน่งของบุคลากร เป็นไปด้วยความถูกต้อง ตามกฎระเบียบของ สถาบันพระบรมราชชนก และสอดคล้องกับ กระทรวงสาธารณสุข 1.มีแผนกลยุทธ์การ บริหารทรัพยากรบุคคล 2.ร้อยละของบุคลากร มีตัวชี้วัดระดับบุคคล ตามเป้าหมายของงาน 3. ระดับความพึงพอใจ ของบุคลากรต่อระบบ การประเมินผลการ ปฏิบัติงาน 1 มีแผนกลยุทธ์ การบริหาร ทรัพยากรบุคคล ครบทั้ง 3 แผน คือ1.แผนการสรร หาบุคลากร 5,000 2.เพื่อให้มีฐานข้อมูล ด้านบุคลากรภายใน วิทยาลัยฯ 3. ให้เอื้อต่อการตัดสินใจ ของผู้บริหาร 2.แผนการธ ารง รักษาบุคลากร 3.แผนการพัฒนา บุคลากร ผู้รับผิด ชอบ กลุ่มงาน (ระบุไตรมาส) กลุ่มงาน พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ กลุ่มงาน พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ ระยะเวลา งบประมาณ 1.เพื่อฟื้นฟูวิชาการด้าน การประเมินการตรวจ รักษาโรคเบื้องต้นส าหรับ พยาบาลเวชปฏิบัติและ พยาบาลที่ปฏิบัติงานใน หน่วยปฐมภูมิ 4 6.โครงการพัฒนา แผนกลยุทธ์การ บริหารทรัพยากร บุคคล(10คน) - อ. ลักษณา 1 5.โครงการฟื้นฟู วิชาการเวชปฏิบัติ (100คน) 200,000 อ.พินทอง

(4)

1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ 4. เพื่อให้บุคลากร ภายในวิทยาลัยได้มีข้อมูล ในการจัดท าข้อตกลง และเป้าหมายงานระดับ บุคคล 2.ร้อยละ 100 1.ระดับความพึงพอใจ ของผู้เข้าร่วมโครงการ เห็นว่าเป็นโครงการที่มี ประโยชน์ 1.มากกว่า 3.51 จากคะแนนเต็ม 5 2.ร้อยละของบุคลากร ที่ไปพัฒนา มีการน า องค์ความรู้จากการไป พัฒนาตนเองไปพัฒนา งาน 2.ร้อยละ 100 3.มีการเผยแพร่ ความรู้แก่สาธารณชน กลุ่มงาน (ระบุไตรมาส) พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ 1. เพื่อเผยแพร่ 2.องค์ความรู้ที่ได้รับจาก การไปพัฒนา 3. เพื่อเป็นการ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกัน และกัน ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ ระยะเวลา งบประมาณ - ผู้รับผิด ชอบ 12,000 - 3 อ.บัวบาน อ. ลักษณา 4 7.โครงการ แลกเปลี่ยนความรู้ และประสบการณ์ จากการไปพัฒนา ตนเองของ บุคลากรมาใช้ พัฒนางาน (อาจารย์วิทยาลัย พยาบาลบรมราช ชนนีพะเยา) 1 2

(5)

1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ 1.เพื่อให้อาจารย์และ บุคลากรใหม่มีความรู้ความ 1.จ านวนอาจารย์และ บุคลากรใหม่ได้รับการ ปฐมนิเทศ ร้อยละ 100 เข้าใจเกี่ยวกับแนวคิด และนโยบายและภารกิจ ของวิทยาลัยฯ 2.ระดับความพึงพอใจ ของอาจารย์และ บุคลากรใหม่ 2.มากกว่า 3.51 จากคะแนนเต็ม 5 2. ได้ตระหนักถึงบทบาท หน้าที่ภาระงาน สิทธิ สวัสดิการความรับผิดชอบ เส้นทางความก้าวหน้า ในอาชีพ และ จรรยาบรรณวิชาชีพ ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ ระยะเวลา _{งบประมาณ} ผู้รับผิด ชอบ กลุ่มงาน (ระบุไตรมาส) 8.โครงการ ปฐมนิเทศบุคลากร ใหม่ - 3 5,000 -พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ อ.พินทอง อ.บัวบาน อ. ลักษณา

(6)

1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ 1. เพื่อให้บุคลากรได้ วิเคราะห์ความรู้ความ สามารถของตนเองเพื่อ หาส่วนขาดในการพัฒนา ตนเอง 1.ร้อยละของบุคลากร มีแผนการพัฒนา ตนเองตามสมรรถนะ 1.ร้อยละ 100 2.เพื่อให้บุคลากรภายใน วิทยาลัยได้มีข้อมูลในการ จัดท าข้อตกลงและ เป้าหมายของงานใน ระดับบุคคล 2.ระดับความพึงพอใจ ของผู้เข้าร่วมโครงการ เห็นว่าเป็นโครงการที่มี ประโยชน์ 2.มากกว่า 3.51 จากคะแนนเต็ม 5 1.เพื่อเป็นการสร้างเสริม ขวัญและก าลังใจในการ ท างาน 2.เพื่อเสริมสร้างความ สัมพันธ์เพื่อการท างาน อย่างมีความสุขมีทัศนคติ ที่ดีต่องาน ยอมรับฟัง ความคิดเห็นของผู้อื่น ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ ระยะเวลา งบประมาณ (ระบุไตรมาส) 10.โครงการพัฒนา คุณภาพชีวิตเรื่อง ชีวิตเบิกบาน การ ท างานมีความสุข (บุคลากรวิทยาลัย) 1.-ระดับความพึงพอใจ ของผู้เข้าร่วมโครงการ 2.มากกว่า 3.51 จากคะแนนเต็ม 5 9.โครงการจัดท า แผนการพัฒนา ตนเองตาม สมรรถนะรายบุคคล -9,500 4 พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ 4 -พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ อ.พินทอง อ.บัวบาน อ. ลักษณา ผู้รับผิด ชอบ กลุ่มงาน อ.พินทอง อ.บัวบาน อ. ลักษณา 500,000

(7)

-1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ 1.จ านวนของบุคลากร ได้รับการยกย่องด้าน คุณธรรมจริยธรรม 1.อย่างน้อย 1 คน 2.ระดับความพึงพอใจ ของผู้เข้าร่วมโครงการ เห็นว่าเป็นโครงการที่มี ประโยชน์ 2.มากกว่า 3.51 จากคะแนนเต็ม 5 12.โครงการบริการ วิชาการวันพยาบาล 1.ระดับความพึงพอใจ ของผู้เข้าร่วมโครงการ .มากกว่า 3.51 1 15,000 อ.พินทอง พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ 13.โครงการ ส่งเสริมพฤติกรรม สุขภาพผู้สูงอายุโรค เรื้อรังบริการ สุขภาพด้วยหัว ใจความเป็นมนุษย์ 1.ระดับความส าเร็จ โครงการที่มีการบูรณา การรายวา 1 รายวิชา 1 2 3 4 50,000 _{อ.คมกฤช}อ.สิริสุดา พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ 14.โครงการพัฒนา ศักยภาพผู้ดูแลเด็ก ส าหรับพี่เลี้ยงใน ศูนย์รับเลี้ยงเด็ก(70 คน) 1.ระดับความพึงพอใจ ของผู้เข้าร่วมโครงการ .มากกว่า 3.51 1 105000 กลุ่มงาน (ระบุไตรมาส) อ.บัวบาน อ. ลักษณา ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ ระยะเวลา _{งบประมาณ} -พัฒนา บุคลากร และบริการ วิชาการ 11.โครงการ เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมบุคลากร (บุคลากรวิทยาลัย) 1.เพื่อเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่บุคลากร 4 8,000 - 1 2 3 ผู้รับผิด ชอบ

(8)

รวมงบประมาณ จ านวนกิจกรรม/

(9)

1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ PMQA หมวด 5 1.ด าเนินการ ก าหนดปัจจัยที่มี ผลต่อความผาสุก และความพึงพอใจ ของบุคลากร รวมทั้งการ วิเคราะห์และ ปรับปรุงปัจจัยเพื่อ สร้างความผูกพัน เพื่อพัฒนาการมุ่งเน้นท รักยากรบุคคล ให้ได้ตาม เกณฑ์ PMQA ได้ปัจจัยที่มีผลต่อ ความผาสุกและความ พึงพอใจของบุคลากร รวมทั้งการวิเคราะห์ และปรับปรุงปัจจัยเพื่อ สร้างความผูกพันต่อ องค์การ 1 2 3 4 หัวหน้า งานพัฒนา บุคลากร 2. จัดท าระบบการ ประเมินความ ผาสุกและตัวชี้วัด ความผาสุก มีระบบการประเมิน ความผาสุกและตัวชี้วัด ความผาสุก 1 อ.บัวบาน หัวหน้า งานพัฒนา บุคลากร PMQA หมวด 6 1. จัดท า ข้อก าหนดที่ส าคัญ ขอกระบวนการที่ สร้างคุณค่าจาก ความต้องการของ ผู้รับบริการ ผู้มีส่วน ได้ส่วนเสีย ข้อก าหนดด้าน พื่อพัฒนาการจัด กระบวนการ ให้ได้ตาม เกณฑ์ PMQA จ านวนกระบวนการที่ สร้างคุณค่าจากความ ต้องการของ ผู้รับบริการหรือมีผู้มี ส่วนได้ส่วนเสียที่ได้ จัดท าขึ้น ≥ 1 กระบวนงาน 2 อ.พินทอง บริการ วิชาการ ผู้รับผิด ชอบ กลุ่มงาน ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ ระยะเวลา งบประมาณ (ระบุไตรมาส)

(10)

1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ PMQA หมวด 6 2.ก าหนดตัวชี้วัด ของกระบวนการ สร้างคุณค่า มีตัวชี้วัดของ กระบวนการสร้างคุณค่า ₃ _{อ.พินทอง} บริการ วิชาการ PMQA หมวด 6 3.ด าเนินการ ติดตามตัวชี้วัดของ กระบวนการสร้าง คุณค่า มีผลการด าเนินงาน ตามตัวชี้วัดของ กระบวนการสร้างคุณค่า 4 อ.พินทอง _{วิชาการ}บริการ PMQA หมวด 6 4.ออกแบบ กระบวนการจาก ข้อก าหนดที่ส าคัญ มาประกอบการ ออกแบบ กระบวนการเพื่อให้ เกิดประสิทธิภาพ มีกระบวนการท างานที่ แสดงถึงประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงาน 1 อ.พินทอง บริการ วิชาการ PMQA หมวด 6 5.สื่อสาร กระบวนการจาก ข้อก าหนดที่ส าคัญ บุคลากรรับรู้ กระบวนการจาก ข้อก าหนดที่ส าคัญ 2 อ.พินทอง บริการ วิชาการ ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ ระยะเวลา _{งบประมาณ} ผู้รับผิด ชอบ กลุ่มงาน (ระบุไตรมาส)

(11)

1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ PMQA หมวด 6 6. ร่วมน าเสนอผล การด าเนินงาน ตามกระบวนการ สร้างคุณค่า จ านวนครั้งของการจัด เวทีน าเสนอผลการ ด าเนินตาม กระบวนการสร้างคุณค่า 3 อ.พินทอง บริการ วิชาการ PMQA หมวด 6 9.ก าหนด มาตรฐานการ ปฏิบัติงานจาก กระบวนการที่ สร้างคุณค่าและ กระบวนการ ได้มาตรฐานการ ปฏิบัติงานจาก กระบวนการที่สร้าง คุณค่าและ กระบวนการสนับสนุน 2 อ.พินทอง บริการ วิชาการ PMQA หมวด 6 10.จัดเวที แลกเปลี่ยนเรียนรู้ ประสบการณ์การ ท างานเพื่อการ ปรับปรุง กระบวนการที่ จ านวนครั้งของการจัด เวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ประสบการณ์การท างาน ₃ _{อ.พินทอง} บริการ วิชาการ ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ ระยะเวลา งบประมาณ _{ผู้รับผิด} ชอบ กลุ่มงาน (ระบุไตรมาส)

(12)

1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ PMQA หมวด 6 11. จัดประชุมเชิง ปฏิบัติการพัฒนา บุคลากรเพื่อ เพิ่มพูน ประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงาน ร้อยละของบุคลากร เข้ารับการอบรม ระดับความพึงพอใจ ของผู้เข้าอบรม 3 อ.พินทอง บริการ วิชาการ PMQA หมวด 6 12.ด าเนินการ ทบทวนและ ปรับปรุง กระบวนการที่ สร้างคุณค่าและ กระบวนการ สนับสนุนที่มีความ ผิดพลาด จ านวนกระบวนการที่ สร้างคุณค่าได้รับการ ทบทวน 1 อ.พินทอง บริการ วิชาการ PMQA หมวด 6 13.เผยแพร่/ สื่อสารมาตรฐาน การปฏิบัติงาน จ านวนมาตรฐานการ ปฏิบัติที่ได้รับการ เผยแพร่ 2 อ.พินทอง บริการ วิชาการ ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ ระยะเวลา _{งบประมาณ} ผู้รับผิด ชอบ กลุ่มงาน (ระบุไตรมาส)

(13)

1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ Improvemen t สมศ. 1. โครงการพัฒนา ศักยภาพของ ชุมชนด้านการจัด ขยะเป็นโครงการที่ สร้างความเข้มแข็ง ให้กับชุมชนอย่าง เป็นรูปธรรม จึง ควรต่อยอด โครงการบริการ วิชาการที่ประสบ ความส าเร็จสู่ ชุมชนอื่นต่อไป 1 2 3 อ.พินทอง บริการ วิชาการ Improvemen t สมศ. 2. ควรเน้นให้ อาจารย์และ นักศึกษาน าองค์ ความรู้ที่ได้จาก การบริการวิชาการ มาพัฒนาวิทยาลัย 1 2 3 4 อ.พินทอง บริการ วิชาการ ผู้รับผิด ชอบ กลุ่มงาน (ระบุไตรมาส) ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ ระยะเวลา _{งบประมาณ}

(14)

1 2 3 4 อุดหนุน รายได้สถาน ศึกษา อื่น ๆ ระบุ Improvemen t สมศ. 3.ควรสนับสนุนให้ อาจารย์ได้ศึกษาต่อ ในระดับปริญญา เอกอย่างต่อเนื่อง อ.พินทอง บริการ วิชาการ Improvemen t สมศ. 3. ควรสนับสนุนให้ อาจารย์ได้ผลิตผล งานทางวิชาการ เพิ่มมากขึ้นใน ต าแหน่งทาง วิชาการ 2 อ.พินทอง บริการ วิชาการ รวมงบประมาณ จ านวนกิจกรรม/ งบประมาณ 12 14 13 9 ตอบสนอง ตัวชี้วัดQA โครงการ/กิจกรรม วัตถุประสงค์โครงการ ตัวชี้วัดความส าเร็จ ของโครงการ เป้าหมาย ความส าเร็จของ โครงการ ระยะเวลา งบประมาณ ผู้รับผิด ชอบ กลุ่มงาน (ระบุไตรมาส)