กลยุทธ์ที่ 1 กําหนดกฎ กติกา และมาตรฐานการทํางาน เพื่อให้เอื้อต่อการถือปฏิบัติและลดการฝ่าฝืนประมวลจริยธรรม รวมทั้งการประชาสัมพันธ์และเผยแพร่ประมวลจริยธรรม ข้าราชการ โครงการ กิจกรรม หน่วยงานที่ ระยะเวลา ตัวชี้วัดผล ผลที่คาดหวัง รับผิดชอบ การดําเนินการ 1.1 จัดทําคู่มือและเผยแพร่แนวทาง 1.1.1 จัดทําคู่มือปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม สล. ต.ค.55-ก.ย. 56 ร้อยละของความ บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจและ การปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม ข้าราชการพลเรือน และข้อบังคับว่าด้วย (กจ./ปชส.) สําเร็จในการดําเนิน ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม ข้าราชการพลเรือน และข้อบังคับ จรรยาข้าราชการกรมการค้าต่างประเทศ การตามโครงการ/ และจรรยาข้าราชการดีขึ้น ว่าด้วยจรรยาข้าราชการกรมการค้า 1.1.2 เผยแพร่คู่มือตามข้อ 1.1.1 ให้แก่ สล. (กจ.) กิจกรรม อย่างต่อเนื่อง ต่างประเทศ สําหรับมอบให้แก่ ข้าราชการ บุคคลใกล้ชิดของข้าราชการและ ข้าราชการและบุคคลใกล้ชิดของ ประชาชนที่มาติดต่อราชการ ข้าราชการ ตลอดจนประชาชนที่มา ติดต่อราชการอย่างต่อเนื่อง 1.2 จัดทําคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติ 1.2.1 คู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน กระบวน กค. ต.ค.55-ก.ย. 56 บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจ งานสําหรับกิจกรรมที่มีความเสี่ยง เช่น การจัดทําคําของบประมาณรายจ่ายประจําปี และปฏิบัติตามระเบียบได้อย่าง การจัดซื้อจัดจ้าง,การจัดทําแผนงาน/ ถูกต้อง ลดการใช้ดุลยพินิจ โครงการต่าง ๆ เพื่อลดการใช้ดุลพินิจ ลดช่องทางในการแสวงหาผล ลดช่องทางในการแสวงหาผลประโยชน์ ประโยชน์และลดการปฏิบัติงาน และลดการปฏิบัติงานผิดพลาด ผิดพลาด 1.3 การกําหนดหลักเกณฑ์การ 1.3.1 กําหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือก สล. ธ.ค. 55-ก.พ. 56 มีบุคลากรที่ได้รับการยกย่อง ยกย่องข้าราชการที่ดี เพื่อถือปฏิบัติ ข้าราชการพลเรือนดีเด่นประจําปี 2555 (กจ.) เชิดชูความดี เพื่อเป็นแบบอย่าง ตามประมวลจริยธรรมอย่างเคร่งครัด (ดําเนินการในปี 2556) ของคนดี และสร้างขวัญกําลังใจ 1.3.2 โครงการ "ขวัญใจ คต." ต.ค. 55-ก.ย.56 ในการปฏิบัติตนเป็นคนดี ยุทธศาสตร์ การส่งเสริมจริยธรรมข้าราชการ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้และปฏิบัติตาม
โครงการ กิจกรรม หน่วยงานที่ ระยะเวลา ตัวชี้วัดผล ผลที่คาดหวัง รับผิดชอบ การดําเนินการ 1.4 การแต่งตั้ง การเลื่อนขั้นเงินเดือน 1.4.1 ดําเนินการตาม กฎ ก.พ.ที่กําหนด สล. ต.ค 55-ก.ย. 56 มีหลักเกณฑ์ในการบริหารงาน ย้าย โอนข้าราชการ ให้ใช้พฤติกรรม 1.4.2 ปรับปรุงแบบฟอร์มใบสมัคร ใบประเมิน (กจ.) บุคคลที่มีความโปร่งใส และ ทางจริยธรรมของข้าราชการแต่ละราย แบบฟอร์มให้คะแนนให้มีเรื่องจริยธรรมมาเป็น บุคลากรมีความเชื่อมั่นในการ มาเป็นองค์ประกอบในการพิจารณาด้วยองค์ประกอบในการพิจารณา ประพฤติดี ปฏิบัติชอบ 1.5 มอบหมายให้ผู้บริหารทุกสํานัก/ 1.5.1 แจ้งเวียนสํานัก/กองให้ผู้บริหารทุกสํานัก สล. ต.ค.55-ก.ย. 56 บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจและ กองในสังกัดกรมการค้าต่างประเทศ กอง ทราบเกี่ยวกับประมวลจริยธรรมและข้อ (กจ.) ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม แจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้ถือปฏิบัติ บังคับจรรยาข้าราชการกรมการค้าต่างประเทศ และจรรยาข้าราชการดีขึ้น ตามมาตรฐานทางจริยธรรมและข้อ และแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชารับทราบและถือ อย่างต่อเนื่อง บังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการ ปฏิบัติอย่างเคร่งครัด กรมการค้าต่างประเทศอย่างเคร่งครัด 1.5.2 แจ้งเวียนสํานัก/กองทราบ - ยุทธศาสตร์การส่งเสริมจริยธรรม ของกรมฯ ประจําปี 2555-2557 - แผนปฏิบัติการคุ้มครองจริยธรรม ของกรมการค้าต่างประเทศ ประจําปี 2556
กลยุทธ์ที่ 2 เปิดโอกาสให้ข้าราชการกรมการค้าต่างประเทศ มีทางเลือกในการร้องเรียนปัญหาด้านจริยธรรมข้าราชการ และมีหลักประกันพิทักษ์ปกป้องผู้ร้องเรียนไม่ให้ถูก กลั่นแกล้งหรือปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน รวมทั้งความเป็นอิสระและความเที่ยงธรรมของกลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม โครงการ กิจกรรม หน่วยงานที่ ระยะเวลา ตัวชี้วัดผล ผลที่คาดหวัง รับผิดชอบ การดําเนินการ 2.1 จัดกลไกการรับเรื่องร้องเรียน 2.1.1 ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน สล. ต.ค 55-ก.ย. 56 ร้อยละของความ มีช่องทางให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ได้แก่ ตู้รับเรื่องร้องเรียน,เว็บไซด์, - หน่วยงานต้นสังกัดของผู้ถูกร้องเรียน (กจ./ปชส.) สําเร็จในการดําเนิน ร้องเรียน/ร้องทุกข์ ผ่านช่องทาง และไปรษณีย์ - คณะกรรมการจริยธรรมประจํากรมฯ การตามโครงการ/ ต่าง ๆ - กล่องรับเรื่องร้องเรียน กิจกรรม - จดหมายหรือเอกสารร้องเรียน - ติดต่อด้วยตนเอง - เว็บไซด์ของกรมฯ - โทรสาร - ศูนย์บริการประชาชนของกรมฯ 2.2 กําหนดหลักเกณฑ์พิจารณารับคํา 2.2.1 ออกประกาศกําหนดหลักเกณฑ์วิธี สล. ต.ค 55-ก.ย. 56 เพื่อใช้เป็นแนวทาง ข้อปฏิบัติ ร้องเรียนของข้าราชการ พิจารณารับคําร้องเรียน (กจ.) คุ้มครองข้าราชการและผู้ร้อง 2.3 กําหนดหลักเกณฑ์วิธีการคุ้มครอง 2.3.1 ออกประกาศกําหนดวิธีการคุ้มครอง เรียน ข้าราชการและผู้ร้องเรียน ผู้ร้องเรียน
กลยุทธ์ที่ 3 ส่งเสริม รณรงค์ให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของกรมการค้าต่างประเทศ มีความรู้ความเข้าใจในประมวลจริยธรรมข้าราชการ โครงการ กิจกรรม หน่วยงานที่ ระยะเวลา ตัวชี้วัดผล ผลที่คาดหวัง รับผิดชอบ การดําเนินการ 3.1 จัดทําโครงการฝึกอบรมหลักสูตร 3.1.1 ฝึกอบรม/สัมมนาสร้างจิตสํานึกในการ บก. ต.ค 55-ก.ย. 56 ร้อยละของความ 1. บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจ "ประมวลจริยธรรมและข้อบังคับว่า ให้บริการแก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน สําเร็จในการดําเนิน และปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม ด้วยจรรยาข้าราชการกรมการค้า 3.1.2 อบรมเสริมสร้างและพัฒนาคุณธรรม สล.(พบ.) ต.ค 55-ก.ย. 56 การตามโครงการ/ และจรรยาข้าราชการดีขึ้น ต่างประเทศ"ให้แก่ข้าราชการทุก จริยธรรมบุคลากร ปี 2556 กิจกรรม อย่างต่อเนื่อง ระดับ รวมถึงการร่วมฝึกอบรม 2. ข้าราชการมีจิตสํานึกและ หลักสูตรต่างๆ ที่เกี่ยวเนื่องของกรม นําไปปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง การค้าต่างประเทศอย่างต่อเนื่อง 3.2 จัดกิจกรรมส่งเสริมการสร้าง 3.2.1 จัดเจ้าหน้าที่เข้าร่วมฟังธรรมปฏิบัติธรรม สล. ต.ค 55-ก.ย. 56 ความรู้ความเข้าใจในเรื่องพฤติกรรม กับหน่วยงานต่าง ๆ อย่างต่อเนื่อง อาทิเช่น (พบ.) ที่แสดงให้เห็นถึงการมีจริยธรรมอย่าง สป.กระทรวงพาณิชย์ พุทธสมาคมแห่งประเทศไทย สม่ําเสมอ 3.2.2 เชิญชวนเจ้าหน้าที่ร่วมทําบุญใส่บาตร สล. ต.ค 55-ก.ย. 56 ในโอกาสต่าง ๆ อย่างต่อเนื่อง (กจ./พบ.) 3.3 จัดกิจกรรมยกย่องข้าราชการที่ดี 3.3.1 ประกาศเกียรติคุณแก่ข้าราชการ สล. พ.ค.-ก.ย. 56 มีบุคลากรที่ได้รับการยกย่อง และหน่วยงานที่ถือปฏิบัติตามประมวล พลเรือนดีเด่น (กจ.) เชิดชูความดี เพื่อเป็นแบบอย่าง จริยธรรมนี้อย่างเคร่งครัด 3.3.2 จัดทํา VDO Presentation เกี่ยวกับ ของคนดี และสร้างขวัญกําลังใจ ประวัติของผู้รับการคัดเลือกฯ เพื่อประกาศ ในการปฏิบัติตนเป็นคนดี เกียรติคุณในวันสถาปนากรมฯ วันที่ 4 พ.ค. 55 3.3.3 จัดทําบอร์ดเพื่อประกาศเกียรติคุณ 3.3.4 มอบโล่ห์/ประกาศเกียรติคุณ/รางวัล
กลยุทธ์ที่ 4 การติดตามประเมินผลการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการ โครงการ กิจกรรม หน่วยงานที่ ระยะเวลา ตัวชี้วัดผล ผลที่คาดหวัง รับผิดชอบ การดําเนินการ จัดทํารายงานผลการปฏิบัติงานที่ 1 . นํารายงานผลการปฏิบัติงานที่เกี่ยวกับ สล. ก.ย. 56 ร้อยละของความ นําเสนอผลการประเมินผลการ เกี่ยวกับประมวลจริยธรรมข้าราชการ ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนเสนอผู้ (กจ.) สําเร็จในการดําเนิน ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม พลเรือน บริหารของกรมฯเพื่อเป็นแนวทางปรับปรุงแก้ไข การตามโครงการ/ ข้าราชการ และแนวทางการ 2. รายงานผลการปฏิบัติงานฯแก่หน่วยงาน กิจกรรม ปรับปรุงแก้ไขเพื่อเสนอผู้บริหาร ที่เกี่ยวข้องต่าง ๆ อาทิเช่น ก.พ./ปปท./ปปช. กรมพิจารณา กลยุทธ์ที่ 5 การประชาสัมพันธ์กิจกรรม และช่องทางในการให้คําปรึกษาแนะนําเกี่ยวกับการถือปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการ โครงการ กิจกรรม หน่วยงานที่ ระยะเวลา ตัวชี้วัดผล ผลที่คาดหวัง รับผิดชอบ การดําเนินการ 5.1 เผยแพร่เอกสาร สิ่งพิมพ์ และ 5.1.1 เผยแพร่เอกสารด้านจริยธรรม เพื่อ สล. ต.ค 55-ก.ย. 56 ร้อยละของความ บุคลากรในกรมการค้าต่าง-คู่มือต่าง ๆ เผยแพร่ประชาสัมพันธ์แก่ข้าราชการอย่าง (กจ.) สําเร็จในการดําเนิน ประเทศได้รับความรู้และนําไป ต่อเนื่อง จํานวน 12 ครั้ง ได้แก่เอกสารของ การตามโครงการ/ ปฏิบัติหน้าที่ตามประมวลจริย สํานักงาน ก.พ./สํานักงาน ปปท./สํานักงาน กิจกรรม ธรรมและจรรยาข้าราชการ ปปช./กระทรวงวัฒนธรรมฯ เป็นต้น 5.1.2 เผยแพร่ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการ 5.1.3 เผยแพร่ประมวลจริยธรรมและลง ลายมือชื่อรับทราบประมวลจริยธรรม 5.1.4 จัดมุมเผยแพร่จริยธรรม ประชาสัมพันธ์ แก่ข้าราชการอย่างต่อเนื่อง บริเวณชั้น 8 กจ.
โครงการ กิจกรรม หน่วยงานที่ ระยะเวลา ตัวชี้วัดผล ผลที่คาดหวัง รับผิดชอบ การดําเนินการ 5.2 จัดทําสื่อประชาสัมพันธ์กิจกรรม 5.2.1 จัดทําสื่อ แผ่นพับ หรือบทความ สล. ต.ค 55-ก.ย. 56 ต่าง ๆ 5.2.3 จัดทําสื่อต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน (กจ.ปชส.) คุ้มครองจริยธรรม ลงชื่อ...
