กระทรวง คมนาคม ชื่อแผนพัฒนาองคการ: การบริหารทรัพยากรบุคคล หมวด : 5 การมุงเนนทรัพยากรบุคคล วัตถุประสงค 1. เพื่อกําหนดวางระบบการสรางความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากร 2. เพื่อใหการดําเนินการตามแผนกลยุทธดานการบริหารทรัพยากรบุคคลที่กําหนดไว บรรลุผลตามเปาประสงคเชิงยุทธศาสตร 3. เพื่อปรับปรุงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรมเจาทา 4. เพื่อสรางความกาวหนาในสายงานแกบุคลากร ทําใหบุคลากรเกิดแรงจูงกําลังใจที่จะปฏิบัติงาน ตัวชี้วัดของแผนหลัก 1. รอยละของหลักสูตรการอบรมที่ผานเกณฑตามหลักประกันคุณภาพการฝกอบรม 2. รอยละความพึงพอใจของบุคลากรที่มีตอระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน 3. รอยละความพึงพอใจของบุคลากรที่มีตอการพัฒนาบุคลากร รายละเอียดโดยยอ พัฒนาดานการบริหารทรัพยากรบุคคล ภายในกรมเจาทา โดยตองวิเคราะห กําหนดและปรับปรุงปจจัยที่มีผลตอความผาสุก และความพึงพอใจของ บุคลากร ใหมีความเหมาะสม เพื่อสรางแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและใหเกิดความผูกพันตอองคการ ปรับปรุงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลใหสอดคลองกับความตองการของบุคลากร ซึ่งใช หลักเกณฑการประกันคุณภาพของการฝกอบรม รวมถึงการประเมินประสิทธิผลและความคุมคาของการพัฒนา/ฝกอบรมบุคลากร ดําเนินการตามแผนกลยุทธดานการบริหารทรัพยากร บุคคลที่กําหนดไวใน SP3 เพื่อใหมีขีดสมรรถนะที่เหมาะสม สามารถปฏิบัติงานใหบรรลุผลตามเปาประสงคเชิงยุทธศาสตร ดานบริการ หนวยงาน: สลก. (ฝายการเจาหนาที่, กลุมงานพัฒนาบุคคลและ ทุกหนวยงาน)
1. จัดทําแผนปฏิบัติตามยุทธศาสตรการ พัฒนาคุณภาพชีวิตของขาราชการ พ.ศ. 2555 ขั้นตอน/วิธีการ งบประจํา/ งบดําเนินงาน 1.1 สํารวจขอมูลจากขาราชการจาก แบบสอบถามเชิงลึก 3 เดือน มี.ค. 55 พ.ค.55 สรุปผลการสํารวจฯ พร. 1.2 จัดทํารางแผนปฏิบัติฯ และแจงเวียนให หนวยงานตางๆ รับทราบ 3 เดือน เม.ย 54 มิ.ย. 55 รับทราบแผนผูรับผิดชอบ กจ. หนวยงานที่เกี่ยวของ 1.3 ดําเนินการตามแผนปฏิบัติฯ 4 เดือน มิ.ย. 55 ก.ย. 55 กจ. หนวยงานที่ เกี่ยวของ 1.4 ติดตามและประเมินผลการดําเนินการตาม แผน 4 เดือน มิ.ย. 55 ก.ย. 55 รายงานผลการดําเนินงาน ตามแผนฯ กจ. ทุก หนวยงาน ในสังกัด 1.5 สํารวจความพึงพอใจของบุคลากรที่มีตอ การดําเนินการตามแผน 1 เดือน ก.ย. 55 ก.ย. 55 สรุปผลความ พึงพอใจของ บุคลากร กจ. ทุก หนวยงาน ในสังกัด
2.1 ประชุมทบทวนแผนกลยุทธการบริหารฯ รวมกับหมวด 2 3 เดือน ก55.พ. เม55.ย. กจ พบ.และ. คณะทํางานหมวด 2 2.2 จัดทําแผนปฏิบัติการ (Action Plan) การ บริหารทรัพยากรบุคคลประจําป 2555 3 เดือน เม.ย 55 มิ.ย. 55 การ ประจําป มีแผนปฏิบัติ 2555 กจ. , พบ.และ คณะทํา งาน หมวด 5 2.3 ดําเนินการตามแผนปฏิบัติการ (Action Plan) การบริหารทรัพยากรบุคคลประจําป 2555 4 เดือน มิ.ย.55 ก.ย.55 กจ. , พบ. ทุก หนวยงาน ในสังกัด 2.4 ติดตามและประเมินผลการดําเนินงาน 4 เดือน มิ.ย.55 ก.ย.55 กจ. และ พบ. 2. ทบทวนการจัดทําแผนปฏิบัติการ (Action Plan) ตามแผนกลยุทธการบริหารทรัพยากร บุคคล ประจําป 2555 เปนการ ปฏิบัติตามแผนกลยุทธการบริหารทรัพยากร บุคคลที่กําหนดไวใน SP3 ของหมวด 2 ขั้นตอน/วิธีการ งบประจํา/ งบดําเนินงาน
2.5 รายงานผลการดําเนินการตามแผนปฏิบัติ การ (Action Plan) การบริหารทรัพยากร บุคคลประจําป 2555 3 เดือน เม.ย.54 ก.ย. 54 รายงานผลการดําเนินการ กจ. , พบ. 3. ทบทวนแผนพัฒนาบุคลากร ประจําป 2555 ขั้นตอน/วิธีการ 3.1 รวบรวมขอมูลตางๆ เพื่อทบทวน แผนพัฒนาบุคลากรประจําป 2555 2 เดือน ต.ค. 54 พ54.ย. สรุปขอมูลที่ไดรวบรวม พบ. หนวยงานทุก ในสังกัด 3.2 นําขอมูลที่ไดมาทบทวนแผนพัฒนา บุคลากร ประจําป 2555 นําเสนอ อจท. 1 เดือน ธ.ค.54 ธ.ค.54 พัฒนาบุคลากรแผนการ ประจําป 2555 ที่ผาน การทบทวนแลว พบ. 3.4 ติดตามและประเมินผลการดําเนินงาน 8 เดือน ม.ค.55 ส.ค.55 พบ. รายงานผลการ จัดฝกอบรม บุคลากร 3.3 ดําเนินการตามแผนการพัฒนาบุคลากร ประจําป 2555 (โดยนําหลักเกณฑการประกัน คุณภาพมาใชในการฝกอบรม) 8 เดือน ม.ค.55 ส.ค.55 พบ.
3.5 สํารวจความพึงพอใจของบุคลากรตอการ พัฒนาบุคลากรประจําป 2555 8 เดือน ม.ค.55 ส.ค.55 ผลการสํารวจ ความพึงพอใจ ของบุคลากร พบ. ทุก หนวยงาน ในสังกัด 4. ทบทวนการจัดทําแผนปฏิบัติการสราง ความกาวหนาของบุคลากร ประจําป 2555 ขั้นตอน/วิธีการ งบประจํา/ งบดําเนินงาน 4.1 จัดทํารางแผนปฏิบัติการสราง ความกาวหนาของบุคลากรประจําป 2555 2 เดือน เม.ย.55 พ.ค.55 รางแผนฯ กจ. 4.2 นําเสนอรางแผน ฯ ตอคณะทํางานหมวด 5 และ อจท. 2 เดือน พ.ค.55 มิ55.ย. แผนฯ ที่ลงนามแลว กจ. คณะทํางาน 4.3 ดําเนินการตามแผนปฏิบัติการสราง ความกาวหนาของบุคลากรประจําป 2555 2 เดือน ก.ค.55 ส.ค.55 กจ. สทบ. และ กคร. 4.4 ติดตามและประเมินผลการดําเนินงาน 3 เดือน ก.ค.55 ก.ย.55 กจ. 4.5 สรุปผลการดําเนินการนําเสนอ อจท. 1 เดือน ก.ย.55 ก.ย.55 สรุปผลฯ กจ.
แผนพัฒนาองคการ มิติดาน ตัวชี้วัดผลลัพธ KPI ขอมูลปจจุบัน เปาหมาย Target คะแนนที่ได เกณฑการใหคะแนน แผน A กิจกรรมหลัก 1. จัดทําแผนปฏิบัติตามยุทธศาสตรการ พัฒนาคุณภาพชีวิตของขาราชการ พ.ศ. 2555 2.ทบทวนจัดทําแผนปฏิบัติการ (Action Plan) ตามแผนกลยุทธการ บริหารทรัพยากรบุคคล ประจําป 2555 3. ทบทวนจัดทําแผนพัฒนาบุคลากร ประจําป 2555 4. ทบทวนจัดทําแผนปฏิบัติการสราง ความกาวหนาของบุคลากร ประจําป 2555 1. ดานประสิทธิผล - 2. ดานคุณภาพการ ใหบริการ - 3. ดานประสิทธิภาพ ของการปฏิบัติราชการ 1. รอยละของหลักสูตรการอบรมที่ผานเกณฑตามหลักประกันคุณภาพการฝกอบรม 81 % 80 % 1 = 60% 2 = 65 % 3 = 70 % 4 = 75 % 5 = 80 % 4. ดานการพัฒนา องคการ 1. รอยละความพึงพอใจของบุคลากรที่มีตอการพัฒนาบุคลากร 93 % 80 % 1 = 60% 2 = 65 % 3 = 70 % 4 = 75 % 5 = 80 % 2. รอยละความพึงพอใจของบุคลากรที่มีตอ ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน - 80 % 1 = 60% 2 = 65 % 3 = 70 % 4 = 75 % 5 = 80 %
