แผนพ ฒนาบ คลากรภาคร ฐ ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554

จํานวนรุน จํานวนคน/รุน ตอรุน (บาท) งบประมาณ ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. (ช.ม.) ประจําป 2554 1. การพัฒนาบุคลากรดานกฎหมายการคลัง 1.1 โครงการสัมมนาสวนราชการ เพื่อใหผูเขารวมสัมมนาไดรับ 1 330 6 238,380 238,380 เรื่อง รางระเบียบกระทรวงการคลัง ความรู ความเขาใจในการ วาดวย การเบิกคาใชจายในการ ถือปฏิบัติตามระเบียบกระทรวง ฝกอบรม การจัดงาน และ การคลังวาดวย การเบิกคาใชจาย การประชุมระหวางประเทศ ในการฝกอบรม การจัดการ และ พ.ศ. 2554 การประชุมระหวางประเทศ 2. การพัฒนาบุคลากรดานละเมิดและแพง 2.1 โครงการประชุมสัมมนา เพื่อใหผูเขารวมประชุมสัมมนา 3 150 12 603,810 กฎหมายวาดวยความรับผิด มีความรู ความเขาใจหลักการและ แผนงาน/โครงการ วัตถุประสงค/เนื้อหา

- รุนที่ 2 ณ พื้นที่สํานักงาน เกี่ยวกับความรับผิดทางละเมิด 207,230 คลังเขต 6 จังหวัดนครสวรรค ของเจาหนาที่ พ.ศ. 2539 ตลอดจน - รุนที่ 3 ณ พื้นที่สํานักงาน คําวินิจฉัยของคณะกรรมการ 207,230 คลังเขต 7 จังหวัดกาญจนบุรี กฎษฎีกาหรือศาลปกครองสูงสุด 3. การพัฒนาบุคลากรดานจัดซื้อจัดจางภาครัฐ 3.1 โครงการฝกอบรมบุคลากร เพื่อใหผูรับการฝกอบรมมีความรู 3 80 30 61,000 183,000 ดานการพัสดุและการจัดซื้อจัดจาง ความเขาใจในระบบ กฎหมาย สําหรับหนวยงานภาครัฐ สําหรับ ระเบียบ มติคณะรัฐมนตรี เจาหนาที่ผูปฏิบัติในสวนกลาง ขอบังคับ หลักเกณฑ รวมทั้ง แนวทางและวิธีปฏิบัติดาน การพัสดุและการจัดซื้อจัดจาง

3.2 โครงการฝกอบรมบุคลากร เพื่อใหผูรับการฝกอบรมมีความรู 9 80 30 1,602,600 ดานการพัสดุและการจัดซื้อจัดจาง ความเขาใจในระบบ กฎหมาย สําหรับหนวยงานภาครัฐ สําหรับ ระเบียบ มติคณะรัฐมนตรี เจาหนาที่ผูปฏิบัติในสวนภูมิภาค ขอบังคับ หลักเกณฑ รวมทั้ง - รุนที่ 1 สํานักงานคลังเขต 1 แนวทางและวิธีปฏิบัติดาน 132,900 จังหวัดพระนครศรีอยุธยา การพัสดุและการจัดซื้อจัดจาง - รุนที่ 2 สํานักงานคลังเขต 2 132,900 จังหวัดฉะเชิงเทรา - รุนที่ 3 สํานักงานคลังเขต 3 156,400 จังหวัดนครราชสีมา - รุนที่ 4 สํานักงานคลังเขต 4 267,500 จังหวัดอุดรธานี - รุนที่ 5 สํานักงานคลังเขต 5 192,500

- รุนที่ 8 สํานักงานคลังเขต 8 192,500 จังหวัดสุราษฎรธานี - รุนที่ 9 สํานักงานคลังเขต 9 207,500 จังหวัดสงขลา 3.3 โครงการฝกอบรมบุคลากร เพื่อใหผูรับการฝกอบรมมีความรู 2 80 30 67,000 134,000 ดานการพัสดุและการจัดซื้อจัดจาง ความเขาใจในระบบ กฎหมาย สําหรับหนวยงานภาครัฐ สําหรับ ระเบียบ มติคณะรัฐมนตรี ผูบริหารหรือผูเชี่ยวชาญดาน ขอบังคับ หลักเกณฑ รวมทั้ง การพัสดุและการจัดซื้อจัดจาง แนวทางและวิธีปฏิบัติดาน ในสวนกลาง การพัสดุและการจัดซื้อจัดจาง

3.4 โครงการประชุมชี้แจง เรื่อง เพื่อใหผูเขารวมประชุมชี้แจง 3 100 6 19,600 58,800 "การพัฒนาระบบการจัดซื้อจัดจาง มีความรู ความเขาใจเกี่ยวกับ ภาครัฐดวยระบบอิเล็กทรอนิกส" การใชระบบเทคโนโลยีทาง (e-Government Procurement อิเล็กทรอนิกสในการจัดซื้อ : e-GP) ระยะที่ 2 สําหรับเจาหนาที่ จัดจางและการบริหารจัดการ สวนราชการตาง ๆ ในสวนกลาง ความรูดานการพัสดุภาครัฐ ตลอดจนเสริมสรางจิตสํานึก ในการปฏิบัติและบริหารจัดการ ในหนาที่ของเจาหนาที่พัสดุ

3.5 โครงการประชุมชี้แจง เรื่อง เพื่อใหผูเขารวมประชุมชี้แจง 75 100 6 25,100 1,882,500 "การพัฒนาระบบการจัดซื้อจัดจาง มีความรู ความเขาใจเกี่ยวกับ ภาครัฐดวยระบบอิเล็กทรอนิกส" การใชระบบเทคโนโลยีทาง (e-Government Procurement อิเล็กทรอนิกสในการจัดซื้อ : e-GP) ระยะที่ 2 สําหรับเจาหนาที่ จัดจางและการบริหารจัดการ สวนราชการตาง ๆ ในสวนภูมิภาค ความรูดานการพัสดุภาครัฐ ตลอดจนเสริมสรางจิตสํานึก ในการปฏิบัติและบริหารจัดการ ในหนาที่ของเจาหนาที่พัสดุ 3.6 โครงการประชุมชี้แจงดาน เพื่อใหผูเขารวมประชุมชี้แจง 2 100 3 15,300 30,600 การพัสดุและการจัดซื้อจัดจาง มีความรู ความเขาใจในระบบ สําหรับภาคเอกชน กระบวนการ กฎหมาย ระเบียบ มติคณะรัฐมนตรี ขอบังคับ หลักเกณฑ รวมทั้งแนวทางและ วิธีปฏิบัติดานการพัสดุและ การจัดซื้อจัดจางภาครัฐ

4. การพัฒนาบุคลากรดานบัญชีภาครัฐ 4.1 โครงการฝกอบรมเพื่อพัฒนา เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรม 2 50 60 556,020 1,112,040 ศักยภาพผูจัดทําบัญชีภาครัฐ มีความรู ความสามารถในการ ปฏิบัติงานดานการบัญชีภาครัฐ ไดอยางถูกตอง ครบถวนตาม มาตรฐานและนโยบายการบัญชี ภาครัฐที่กระทรวงการคลังกําหนด 4.2 โครงการประชุมชี้แจง เรื่อง เพื่อใหผูเขารวมประชุมชี้แจง 1 150 6 28,300 28,300 การคํานวณตนทุนผลผลิต มีความรู ความเขาใจในการ สําหรับสถาบันอุดมศึกษา คํานวณตนทุนผลผลิตตอหนวย ตามหลักเกณฑและวิธีการ ที่กรมบัญชีกลางกําหนด

4.3 โครงการประชุมชี้แจง เรื่อง เพื่อใหผูเขารวมประชุมชี้แจง 2 150 3 21,550 43,100 การคํานวณตนทุนผลผลิตของ มีความรู ความเขาใจในการ สวนราชการ คํานวณตนทุนผลผลิตตอหนวย ตามหลักเกณฑและวิธีการ ที่กรมบัญชีกลางกําหนด 4.4 โครงการประชุมสัมมนาดาน เพื่อใหผูเขารวมประชุมสัมมนา 3 100 12 28,200 84,600 การบัญชีภาครัฐสําหรับบุคลากร มีความรู ความเขาใจในการ ของหนวยงานภาครัฐในสวนกลาง ปฏิบัติงานดานการบัญชีในระบบ GFMIS นําความรูไปปรับใชและ ทําหนาที่เปนที่ปรึกษาทางดาน การบัญชีในระบบ GFMIS ใหกับ บุคลากรภายในสังกัด และ หนวยงานภาครัฐไดอยางถูกตอง

4.5 โครงการฝกอบรม หลักสูตร เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรม 2 60 84 152,100 304,200 การเสริมสรางสมรรถนะดาน มีความรู ความเขาใจตามกฎหมาย การเงินการคลังภาครัฐ ระเบียบ ขอบังคับ วิธีปฏิบัติ ระดับปฏิบัติการสวนกลาง เกี่ยวกับการบริหารงานการเงิน การบัญชี การควบคุมภายใน การตรวจสอบภายใน และ การพัสดุไดอยางถูกตองและ ไดแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ทัศนคติ และประสบการณ ในการปฏิบัติงานอันจะเปน ประโยชนตอการปฏิบัติราชการ

4.6 โครงการฝกอบรม หลักสูตร เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรม 9 60 84 181,650 1,634,850 การเสริมสรางสมรรถนะดาน มีความรู ความเขาใจตามกฎหมาย การเงินการคลังภาครัฐ ระเบียบ ขอบังคับ วิธีปฏิบัติ ระดับปฏิบัติการสวนภูมิภาค เกี่ยวกับการบริหารงานการเงิน การบัญชี การควบคุมภายใน การตรวจสอบภายใน และ การพัสดุไดอยางถูกตองและ ไดแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ทัศนคติ และประสบการณ ในการปฏิบัติงานอันจะเปน ประโยชนตอการปฏิบัติราชการ

4.7 โครงการฝกอบรม หลักสูตร เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรม 2 60 84 150,300 300,600 การเสริมสรางสมรรถนะดาน มีความรู ความเขาใจตามกฎหมาย การเงินการคลังภาครัฐ ระเบียบ ขอบังคับ วิธีปฏิบัติ ระดับชํานาญการสวนกลาง เกี่ยวกับการบริหารงานการเงิน การบัญชี การควบคุมภายใน การตรวจสอบภายใน และ การพัสดุไดอยางถูกตองและ ไดแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ทัศนคติ และประสบการณ ในการปฏิบัติงานอันจะเปน ประโยชนตอการปฏิบัติราชการ

4.8 โครงการฝกอบรม หลักสูตร เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรม 1 60 60 643,900 643,900 การเสริมสรางสมรรถนะดาน มีความรู ความเขาใจในหลักการ การบริหารการเงินการคลังภาครัฐ บริหารงานดานการเงินการคลัง สําหรับผูอํานวยการกองคลัง สามารถบริหารการใชจายเงินของ สวนราชการใหมีประสิทธิภาพ กาวไปสูการเปนนักบริหารดาน การเงินการคลังภาครัฐอยาง มืออาชีพ ตลอดจนไดแลกเปลี่ยน ความคิดเห็น และประสบการณ ระหวางกัน 4.9 โครงการฝกอบรม หลักสูตร เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรมได 1 40 84 696,630 696,630 การบริหารการเงินการคลังภาครัฐ เสริมสรางศักยภาพในการบริหาร สําหรับผูบริหารระดับสูง งานดานการเงินการคลังภาครัฐ เพื่อสรางเครือขายการแลกเปลี่ยน เรียนรู ในการกาวไปสูการเปน นักบริหารดานการเงินการคลัง

5. การพัฒนาบุคลากรดานการตรวจสอบภายใน 5.1 โครงการชี้แจงการประเมิน เพื่อใหผูเขารวมประชุมชี้แจง 2 200 6 37,000 74,000 ระบบการประกันคุณภาพ ไดมีเครื่องมือในการผลักดันใหมี งานตรวจสอบภายในภาครัฐ การปรับปรุงและพัฒนาระบบ การปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน ใหมีประสิทธิภาพ และ ประสิทธิผล 5.2 โครงการพัฒนาและสงเสริม เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรม 5 75 12 30,400 152,000 ขีดสมรรถนะในการปฏิบัติงาน ไดมีความรู ความเขาใจเกี่ยวกับ ดานการตรวจสอบภายในภาครัฐ การปฏิบัติงานดานการตรวจสอบ : การดําเนินงานจัดซื้อจัดจาง ที่เหมาะสม

5.3 โครงการเพิ่มขีดสมรรถนะ เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรม 5 75 30 67,750 338,750 การตรวจสอบระบบบริหาร ไดมีความรู ความเขาใจและ การคลังตามระบบ GFMIS สามารถนําความรูไปใชในการ ปฏิบัติงานตรวจสอบระบบ บริหารการเงินการคลังตามระบบ GFMIS ไดอยางมีประสิทธิภาพ 5.4 โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เพื่อใหผูเขารวมสัมมนาได 2 60 6 19,600 39,200 เกี่ยวกับระบบขอมูลสารสนเทศ รับทราบแนวทางในการนําระบบ เพื่อการวางแผนการตรวจสอบ ขอมูลสารสนเทศอิเล็กทรอนิกส ภายใน มาใชในงานตรวจสอบภายใน และศึกษาความเปนไปไดของ ระบบเพื่อเปนขอมูลในการ พัฒนาระบบการวางแผน การตรวจสอบภายในในอนาคต

5.5 โครงการวิทยากรตัวคูณดาน เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรมได 2 40 30 89,800 179,600 การควบคุมภายในของสวนราชการ มีความรู และทักษะดานการควบคุม ภายในใหกับผูตรวจสอบภายใน ระดับกระทรวงและกรม และ แลกเปลี่ยนเรียนรูประสบการณ ระหวางกัน 5.6 โครงการพัฒนาและเสริมสราง เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรมได 3 50 30 67,500 202,500 ความเขมแข็งดานการควบคุม มีความรู ความเขาใจ ทักษะ และ ภายในและการบริหารความเสี่ยง มีศักยภาพในดานการควบคุม ภายในและการบริหารความเสี่ยง และเปนการแลกเปลี่ยนเรียนรู ความเขาใจเกี่ยวกับการควบคุม

5.7 โครงการติดตามแลกเปลี่ยน เพื่อใหผุเขารับการฝกอบรม 3 12 542,180 เรียนรูกับการตรวจสอบโครงการ ไดมีการติดตามและประเมินผล ตามแผนปฏิบัติการไทยเขมแข็ง การตรวจสอบโครงการตามแผน 2555 ปฏิบัติการไทยเขมแข็ง 2555 - รุนที่ 1 จัด ณ กรุงเทพมหานคร ในสวนภูมิภาค และไดมีการ 81 207,200 ทบทวนแลกเปลี่ยนเรียนรู - รุนที่ 2 จัด ณ พื้นที่สํานักงาน ระหวางบุคลากรของสํานักงาน 61 183,820 คลังเขต 3 หรือเขต 4 คลังเขต คลังจังหวัด และ - รุนที่ 3 จัด ณ พื้นที่สํานักงาน ผูตรวจสอบภายในสวนภูมิภาค 55 151,160 คลังเขต 5 หรือเขต 6 6. การพัฒนาบุคลากรดานการรับ - จายเงินภาครัฐ 6.1 โครงการฝกอบรมเชิงปฏิบัติการ เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรม 2 60 3 8,500 17,000 บําเหน็จค้ําประกันในสวนกลาง ไดมีความรูความเขาใจและ สามารถปฏิบัติงานในระบบ บําเหน็จค้ําประกันไดอยาง มีประสิทธิภาพ

6.2 โครงการฝกอบรมเชิงปฏิบัติการ เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรม 75 80 3 17,800 1,335,000 บําเหน็จค้ําประกันในสวนภูมิภาค ไดมีความรูความเขาใจและ สามารถปฏิบัติงานในระบบ บําเหน็จค้ําประกันไดอยาง มีประสิทธิภาพ 7. การพัฒนาบุคลากรดานคาตอบแทนและสวัสดิการ 7.1 โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการ เพื่อเสริมสรางความเขาใจรวมกัน 1 100 12 305,620 305,620 แนวทางประสานความรวมมือ ระหวางผูเขารวมประชุมให ระหวางสํานักงานหลักประกัน สามารถพัฒนาระบบบริการ สุขภาพแหงชาติ สํานักงานประกัน สุขภาพเปนไปในทิศทาง สังคม และกรมบัญชีกลาง เกื้อหนุนซึ่งกันและกัน และ แลกเปลี่ยนเรียนรูประสบการณ

7.2 โครงการประชุมชี้แจงผูบริหาร เพื่อใหผูเขารวมประชุมชี้แจง 7 400 6 214,800 1,503,600 โรงพยาบาลของทางราชการและ ไดมีความรู ความเขาใจ เจาหนาที่ผูปฏิบัติงานเกี่ยวกับ หลักเกณฑวิธีปฏิบัติในการ ระบบ DRG อัตรา Base rate เบิกจายเงินสวัสดิการรักษา และการปฏิบัติงานตามพระราช พยาบาลขาราชการ และ กฤษฎีกาเงินสวัสดิการเกี่ยวกับ การเบิกจายเงินคารักษาพยาบาล การรักษาพยาบาล พ.ศ. 2553 ประเภทผูปวยในไดอยางถูกตอง 7.3 โครงการประชุมชี้แจงเกี่ยวกับ เพื่อใหผุเขารวมประชุมชี้แจง 2 200 6 105,800 211,600 หลักการ หลักเกณฑและ ไดมีความรู ความเขาใจหลักการ แนวปฏิบัติในการเบิกจายสวัสดิการ หลักเกณฑและแนวปฏิบัติในการ รักษาพยาบาลภายใตพระราช เบิกจายสวัสดิการรักษาพยาบาล กฤษฎีกาเงินสวัสดิการเกี่ยวกับ ภายใตพระราชกฤษฎีกาเงิน การรักษาพยาบาล พ.ศ. 2553 สวัสดิการเกี่ยวกับการรักษา ใหแกเจาหนาที่การเงินและ พยาบาล พ.ศ. 2553 และ ผูมีสิทธิ์ในสวนกลาง แลกเปลี่ยนความคิดเห็นรวมกัน

7.4 โครงการประชุมชี้แจงเกี่ยวกับ เพื่อใหผุเขารวมประชุมชี้แจง 9 400 6 2,062,050 หลักการ หลักเกณฑและ ไดมีความรู ความเขาใจหลักการ แนวปฏิบัติในการเบิกจายสวัสดิการ หลักเกณฑและแนวปฏิบัติในการ รักษาพยาบาลภายใตพระราช เบิกจายสวัสดิการรักษาพยาบาล กฤษฎีกาเงินสวัสดิการเกี่ยวกับ ภายใตพระราชกฤษฎีกา การรักษาพยาบาล พ.ศ. 2553 เงินสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษา ใหแกเจาหนาที่การเงินและ พยาบาล พ.ศ. 2553 และ ผูมีสิทธิ์ในสวนภูมิภาค แลกเปลี่ยนความคิดเห็นรวมกัน - รุนที่ 1 สํานักงานคลังเขต 1 224,190 จังหวัดพระนครศรีอยุธยา - รุนที่ 2 สํานักงานคลังเขต 2 224,190 จังหวัดฉะเชิงเทรา - รุนที่ 3 สํานักงานคลังเขต 3 225,190

- รุนที่ 6 สํานักงานคลังเขต 6 232,480 จังหวัดพิษณุโลก - รุนที่ 7 สํานักงานคลังเขต 7 224,190 จังหวัดนครปฐม - รุนที่ 8 สํานักงานคลังเขต 8 232,480 จังหวัดสุราษฎรธานี - รุนที่ 9 สํานักงานคลังเขต 9 234,370 จังหวัดสงขลา

7.5 โครงการเพิ่มขีดความสามารถ เพื่อใหผูเชารับการฝกอบรม 1 300 6 175,980 175,980 ในการปฏิบัติงานดานคาเชาบาน ไดมีความรู ความสามารถในการ ขาราชการและสวัสดิการเกี่ยวกับ ปฏิบัติงานดานสวัสดิการ การศึกษาบุตรในสวนภูมิภาค คาตอบแทนและสิทธิประโยชน (จัด ณ จังหวัดมหาสารคาม) ตลอดจนสามารถเปนที่ปรึกษา ใหคําแนะนํากับผูมีสิทธิ เจาหนาที่ผูปฏิบัติงานที่เกี่ยวของ และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น รับทราบปญหาและอุปสรรค เพื่อนํามาปรับปรุงหลักเกณฑ หรือวิธีปฏิบัติใหเหมาะสมยิ่งขึ้น

8. การพัฒนาบุคลากรดานเทคโนโลยีสารสนเทศ 8.1 โครงการสัมมนา เรื่อง ระบบ เพื่อเสริมสรางความรู ความเขาใจ 2 350 3 46,550 93,100 การปรับโครงสรางบัญชีเงินเดือน ผูเขารวมสัมมนาเกี่ยวกับ ขาราชการตามพระราชบัญญัติ หลักเกณฑวิธีปฏิบัติและ ระเบียบขาราชการพลเรือนสามัญ การใชงานระบบการปรับ พ.ศ. 2551 สําหรับโครงการระบบ โครงสรางบัญชีเงินเดือน จายตรงเงินเดือนและคาจาง ขาราชการในระบบจายตรง ประจําของกรมบัญชีกลาง เงินเดือนและคาจางประจํา 8.2 โครงการอบรมระบบ เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรม 3 50 42 70,500 211,500 การจายตรงเงินเดือนและคาจาง ไดมีความรู ความเขาใจเทคนิค ประจํา ประจําปงบประมาณ และทักษะในการปฏิบัติงาน พ.ศ.2554 ในระบบจายตรงเงินเดือนและ คาจางประจําของกรมบัญชีกลาง ไดอยางถูกตอง รวมกันแลกเปลี่ยน ความคิดเห็น ประสบการณในการ ปฏิบัติงาน และการแกไขปญหา

9. การพัฒนาบุคลากรดานเงินนอกงบประมาณ 9.1 โครงการชี้แจงสรางความเขาใจ เพื่อใหผูเขารวมประชุมชี้แจง 2 400 3 62,800 125,600 ในการจัดทํารายงานการรับและ ไดมีความรู ความเขาใจในการ การใชจายเงินรายไดที่ไมตอง จัดทํารายงานการรับและการใช นําสงเปนรายไดแผนดิน จายเงินรายไดที่ไมตองนําสง เปนรายไดแผนดินตามแนวทาง บทบัญญัติของรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2550 มาตรา 170 ที่กระทรวงการคลังกําหนด

10. การพัฒนาบุคลากรภาครัฐตามภารกิจของสํานักงานคลังเขต 1 - 9 10.1 โครงการเสริมสรางสมรรถนะ เพื่อใหผูเขารับการฝกอบรมไดมี ตาม ตาม ตาม 2,250,000 บุคลากรภาครัฐตามความตองการ ความรูความเขาใจในระเบียบ ความ ความ ความ ในพื้นที่สํานักงานคลังเขต กฎหมาย มติขอบังคับ แนวทาง เหมาะสม เหมาะสม เหมาะสม - สํานักงานคลังเขต 1 ปฏิบัติในการปฏิบัติงานดาน 250,000 จังหวัดพระนครศรีอยุธยา การตรวจสอบภายใน การควบคุม - สํานักงานคลังเขต 2 ภายใน การจัดซื้อจัดจาง 250,000 จังหวัดฉะเชิงเทรา กฎหมายการเงินการคลัง - สํานักงานคลังเขต 3 การบัญชี การเบิกจายเงิน 250,000 จังหวัดนครราชสีมา ไดอยางถูกตอง - สํานักงานคลังเขต 4 250,000 จังหวัดอุดรธานี - สํานักงานคลังเขต 5 250,000 จังหวัดเชียงใหม - สํานักงานคลังเขต 6 250,000 จังหวัดพิษณุโลก - สํานักงานคลังเขต 7 250,000

- สํานักงานคลังเขต 8 250,000 จังหวัดสุราษฎรธานี

- สํานักงานคลังเขต 9 250,000