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Antes de continuar a leitura deste

Antes de continuar a leitura deste documento, por favor, leia, entenda documento, por favor, leia, entenda e aceite os itens abaixo:e aceite os itens abaixo:

● Este trabalho é o resultado do esforço em grupo de pessoas que não têm nenhuma formaçãoEste trabalho é o resultado do esforço em grupo de pessoas que não têm nenhuma formação

acadêmica ou experiência profissional em psicologia. Portanto, apesar de nosso esforço, há grande acadêmica ou experiência profissional em psicologia. Portanto, apesar de nosso esforço, há grande possibilidade de haver erros. A única garantia (que não garante nada) é a promessa de que nos possibilidade de haver erros. A única garantia (que não garante nada) é a promessa de que nos dedicamos ao máximo para fazer este documento o

dedicamos ao máximo para fazer este documento o mais perfeito possível.mais perfeito possível.

● Os testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de personalidade, testes deOs testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de personalidade, testes de

raciocínio e testes de habilidades específicas. Estude todos, pois é necessário um número mínimo raciocínio e testes de habilidades específicas. Estude todos, pois é necessário um número mínimo de adequação em cada tipo deles e há uma pontuação mínima geral a ser atingida. Os índices de de adequação em cada tipo deles e há uma pontuação mínima geral a ser atingida. Os índices de eliminações nas avaliações psicológicas em geral são de 20% a

eliminações nas avaliações psicológicas em geral são de 20% a 40%, dependendo do concurso.40%, dependendo do concurso.

● Não acredite em lendas do tipo “os psicólogos têm como saber se você está mentido”, “osNão acredite em lendas do tipo “os psicólogos têm como saber se você está mentido”, “os

psicólogos ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas”, “os psicólogos irão confirmar ou psicólogos ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas”, “os psicólogos irão confirmar ou desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes”, etc. Se isso fosse verdade, os desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes”, etc. Se isso fosse verdade, os psicólogos não fariam esse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos psicólogos não fariam esse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionário, que podem mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionário, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha é facilmente contornável. Ela se baseia em identificar algumas mentiras, mas a armadilha é facilmente contornável. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta não é agradável de perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta não é agradável de dar. Exemplos: “Você já mentiu?”, “Você já pegou algo que não lhe pertencia?”, etc. Fora isso, não dar. Exemplos: “Você já mentiu?”, “Você já pegou algo que não lhe pertencia?”, etc. Fora isso, não existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. Não fique imaginando que haja cruzamento de dados, existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. Não fique imaginando que haja cruzamento de dados, levantamentos estatísticos, investigação pessoal, etc. A psicologia é uma variante da astrologia, e levantamentos estatísticos, investigação pessoal, etc. A psicologia é uma variante da astrologia, e não da estatística.

não da estatística.

● Também não acredite na lenda que: “não existe respostas certas ou erradas; seja autêntico;Também não acredite na lenda que: “não existe respostas certas ou erradas; seja autêntico;

apenas queremos saber como você é.” Essa historinha serve para você não ficar com medo do apenas queremos saber como você é.” Essa historinha serve para você não ficar com medo do bicho papão, relaxar, abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irá bicho papão, relaxar, abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irá valorizar essa tua sinceridade estúpida será Jesus Cristo). Tenha em mente que boas valorizar essa tua sinceridade estúpida será Jesus Cristo). Tenha em mente que boas características servem para qualquer emprego; características ruins não servem para emprego características servem para qualquer emprego; características ruins não servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual é o mínimo aceitável de cada característica, sem algum. O perfil profissional apenas define qual é o mínimo aceitável de cada característica, sem  jamais

 jamais recusar recusar uma uma característica característica boa boa e e sem sem jamais jamais aceitar aceitar uma uma característica característica ruim. ruim. PessoasPessoas inteligentes, persistentes, altruístas, autoconfiantes, flexíveis e objetivas servem para qualquer inteligentes, persistentes, altruístas, autoconfiantes, flexíveis e objetivas servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistência, egoístas, sem autoconfiança, inflexíveis e mentalmente vaga. Pessoas burras, sem persistência, egoístas, sem autoconfiança, inflexíveis e mentalmente complicadas não servem para vaga alguma.

complicadas não servem para vaga alguma.

● Por fim, faça-me o maior de todos os favores: não altere este material e distribua-o sem exigirPor fim, faça-me o maior de todos os favores: não altere este material e distribua-o sem exigir

qualquer coisa em troca. qualquer coisa em troca.

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Antes de continuar a leitura deste

Antes de continuar a leitura deste documento, por favor, leia, entenda documento, por favor, leia, entenda e aceite os itens abaixo:e aceite os itens abaixo:

● Este trabalho é o resultado do esforço em grupo de pessoas que não têm nenhuma formaçãoEste trabalho é o resultado do esforço em grupo de pessoas que não têm nenhuma formação

acadêmica ou experiência profissional em psicologia. Portanto, apesar de nosso esforço, há grande acadêmica ou experiência profissional em psicologia. Portanto, apesar de nosso esforço, há grande possibilidade de haver erros. A única garantia (que não garante nada) é a promessa de que nos possibilidade de haver erros. A única garantia (que não garante nada) é a promessa de que nos dedicamos ao máximo para fazer este documento o

dedicamos ao máximo para fazer este documento o mais perfeito possível.mais perfeito possível.

● Os testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de personalidade, testes deOs testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de personalidade, testes de

raciocínio e testes de habilidades específicas. Estude todos, pois é necessário um número mínimo raciocínio e testes de habilidades específicas. Estude todos, pois é necessário um número mínimo de adequação em cada tipo deles e há uma pontuação mínima geral a ser atingida. Os índices de de adequação em cada tipo deles e há uma pontuação mínima geral a ser atingida. Os índices de eliminações nas avaliações psicológicas em geral são de 20% a

eliminações nas avaliações psicológicas em geral são de 20% a 40%, dependendo do concurso.40%, dependendo do concurso.

● Não acredite em lendas do tipo “os psicólogos têm como saber se você está mentido”, “osNão acredite em lendas do tipo “os psicólogos têm como saber se você está mentido”, “os

psicólogos ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas”, “os psicólogos irão confirmar ou psicólogos ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas”, “os psicólogos irão confirmar ou desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes”, etc. Se isso fosse verdade, os desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes”, etc. Se isso fosse verdade, os psicólogos não fariam esse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos psicólogos não fariam esse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionário, que podem mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionário, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha é facilmente contornável. Ela se baseia em identificar algumas mentiras, mas a armadilha é facilmente contornável. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta não é agradável de perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta não é agradável de dar. Exemplos: “Você já mentiu?”, “Você já pegou algo que não lhe pertencia?”, etc. Fora isso, não dar. Exemplos: “Você já mentiu?”, “Você já pegou algo que não lhe pertencia?”, etc. Fora isso, não existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. Não fique imaginando que haja cruzamento de dados, existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. Não fique imaginando que haja cruzamento de dados, levantamentos estatísticos, investigação pessoal, etc. A psicologia é uma variante da astrologia, e levantamentos estatísticos, investigação pessoal, etc. A psicologia é uma variante da astrologia, e não da estatística.

não da estatística.

● Também não acredite na lenda que: “não existe respostas certas ou erradas; seja autêntico;Também não acredite na lenda que: “não existe respostas certas ou erradas; seja autêntico;

apenas queremos saber como você é.” Essa historinha serve para você não ficar com medo do apenas queremos saber como você é.” Essa historinha serve para você não ficar com medo do bicho papão, relaxar, abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irá bicho papão, relaxar, abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irá valorizar essa tua sinceridade estúpida será Jesus Cristo). Tenha em mente que boas valorizar essa tua sinceridade estúpida será Jesus Cristo). Tenha em mente que boas características servem para qualquer emprego; características ruins não servem para emprego características servem para qualquer emprego; características ruins não servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual é o mínimo aceitável de cada característica, sem algum. O perfil profissional apenas define qual é o mínimo aceitável de cada característica, sem  jamais

 jamais recusar recusar uma uma característica característica boa boa e e sem sem jamais jamais aceitar aceitar uma uma característica característica ruim. ruim. PessoasPessoas inteligentes, persistentes, altruístas, autoconfiantes, flexíveis e objetivas servem para qualquer inteligentes, persistentes, altruístas, autoconfiantes, flexíveis e objetivas servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistência, egoístas, sem autoconfiança, inflexíveis e mentalmente vaga. Pessoas burras, sem persistência, egoístas, sem autoconfiança, inflexíveis e mentalmente complicadas não servem para vaga alguma.

complicadas não servem para vaga alguma.

● Por fim, faça-me o maior de todos os favores: não altere este material e distribua-o sem exigirPor fim, faça-me o maior de todos os favores: não altere este material e distribua-o sem exigir

qualquer coisa em troca. qualquer coisa em troca.

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G-36

G-36

Teste de inteligência não verbal, baseado nas Matrizes Progressivas de Raven. Teste de inteligência não verbal, baseado nas Matrizes Progressivas de Raven.

Foi o primeiro teste brasileiro elaborado em 1966 e desenvolvido segundo as normas do APA (American Foi o primeiro teste brasileiro elaborado em 1966 e desenvolvido segundo as normas do APA (American Psychological Association).

Psychological Association).

O teste contém 36 questões saturadas do fator G, distribuídas como se segue: O teste contém 36 questões saturadas do fator G, distribuídas como se segue: a) compreensão de relação de identidade simples;

a) compreensão de relação de identidade simples;

b) compreensão de relação de identidade, mais raciocínio por analogia; b) compreensão de relação de identidade, mais raciocínio por analogia; c) raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição;

c) raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição;

d) raciocínio por analogia do tipo numérico envolvendo mudança de posição e raciocínio de tipo espacial. d) raciocínio por analogia do tipo numérico envolvendo mudança de posição e raciocínio de tipo espacial. O teste G-36 é usado com tempo limitado em 30 minutos, quando utilizado em processos seletivos. O teste G-36 é usado com tempo limitado em 30 minutos, quando utilizado em processos seletivos.

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