学校编码：10384 分类号 密级_______ 学号：X2013231884 UDC_______
工 程 硕 士 学 位 论 文
海口某经济学院人事招聘系统的
设计与实现
Design and Implementation of the Personnel
Recruitment System for College of Economics in Haikou
曹丹
指 导 教 师 ： 洪志令助理教授
专 业 名 称 ： 软
件
工
程
论文提交日期： 2 0 1 6 年 3 月
论文答辩日期： 2 0 1 6 年 5 月
学位授予日期： 2 0 1 6 年 6 月
指 导 教 师：
答辩委员会主席：
2016 年 3 月
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为公开学位论文，均适用上述授权。）
声明人（签名）：
年 月 日
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摘要 I
摘要
随着人类社会的进步，科学技术的发展，现代信息技术已经渗透到人类生活 的每个角落，人类活动也由此发生着翻天覆地的变化。如今无论任何一个行业都 与信息技术紧密相关，而本文所研究的人力资源管理也同样是适应现代信息技术 的发展及其相结合，通过先进人力资源管理思想，依赖信息技术对人力资源进行 优化配置和管理。现代人力资源管理实现了信息化以及开放式管理，以部分外包 功能以及虚拟组织的设立来达到革新企业的管理理念，从而优化人力资源管理。 人力资源管理工作的重要内容是人事招聘管理工作，其信息化建设程度的高 低决定了人力资源管理信息化水平，也直接反映了人力资源管理工作质量的好坏 和工作效率的高低。海口经济学院在未开展人事招聘信息化建设工作时，应聘人 员只能将自己的简历以及求职信等资料寄往学院或由求职者本人亲自将其送往 学院的人事部门，在这过程中不论是学院人事管理工作者还是应聘者本人都投入 了大量的时间和精力，造成了严重的资源浪费且效率低下同时也造成了大量资源 的闲置现象。故其提出了人事招聘系统的建设需求，本系统的建设有利于解决这 些问题并提高双方的工作效率。本文主要完成了以下工作： 1、需求分析。通过多种形式进行全面的需求分析，挖掘海口经济学院在人 事招聘工作中存在的问题和漏洞，明确海口经济学院的具体需求和工作难点。 2、前期调研。通过倾听学院领导的看法、人事管理人员的意见，全面细致 地分析问题产生的原因、潜在的影响以及解决方法。 3、详细设计。根据前期的需求分析，确定了基于 B/S 架构的软件研究思路， 分析现有 Web 开发技术，根据海口经济学院信息化建设实际需求为系统确定一 套技术解决方案，方案以 Spring 框架、Struts 框架以及 Hibernate 框架三大框架 为核心。 4、方案实施。论文所研究系统具体实施过程中，将整个系统划分为 8 大模 块，每个模块业务流程都进行了明确、详细的分析，同时采用 UML 图表的方式 完成了系统的功能设计、数据库设计、网络拓扑结构设计工作，最终编码实现了 系统的主要功能。 通过具体的实施和测试，该系统有效地提高了人事招聘工作的处理速度和规 范化程度，并对整个人力资源管理工作进行重构，进一步通过计算机网络提升整厦门大学博硕士论文摘要库
II 个学院的管理信息化水平。
关键词：人力资源管理信息化；B/S 框架；Spring 框架 摘要
Abstract
III
Abstract
Human resource management informationization is based on information technology and combined with advanced human resources management thought, and relies on information technology to optimize the human resource configuration. Informatization of human resource management implements the open management, ultimate aim is to achieve innovation enterprise management concept, optimize human resources management.
Personnel recruitment management, as an important content of human resource management, its informationization degree directly reflects the level of human resources management informationization, and also determines the quality of human resources management work. Before the construction of The Personnel Recruitment System for Haikou College of Economics, applicants can only sent their resume and cover letter to college by themselves, in the process whether college personnel management workers or job applicant has invested a lot of time and energy that caused serious resource waste and low efficiency at the same time also caused a large number of idle phenomenon in the resources. So this dissertation puts forward the requirements of The Personnel Recruitment System for Haikou College of Economics, the construction of this system can solve these problems and improve the work efficiency.
In conclusion, this dissertation mainly completed the following work:
1. Found the problems. Through various forms to conduct a comprehensive demand analysis, dig the loopholes and problems existing in the personnel recruitment of Haikou College of Economics, clear the specific requirements and the work difficulty of the college.
2. Analysis the problems. By listening to the opinions of the college leadership and personnel management, comprehensive and detailed analysis the causes of problems, the influence of the potential and the solution.
IV
3. Put forward the scheme. According to preliminary demand analysis, determine the software architecture research train of thought based on B/S, analysis the existing Web development technology, determine a set of technical solutions based on the actual demand of Haikou College of Economics which takes the Spring framework, Struts framework and Hibernate framework three framework as the core.
4. Implementation the scheme. In this dissertation, divide the system into eight modules, and clear the actual business processes of each module, at the same time with the method of UML diagrams to complete the system function design, database design, and network topology structure design work, finally implement the main function of the system.
Finally through the smooth implementation of system, effectively improve the processing speed and standardization degree of personnel recruitment work, and further enhance the management information level of the college through the computer network.
Key Words：Human resource Management Informationization; B/S Framework;
Spring Framework
Abstract
目录 V
目录
第一章 绪论 ...1
1.1 研究目的及意义 ... 1 1.2 国内研究现状 ... 2 1.3 论文的研究内容 ... 3 1.4 论文结构安排 ... 4第二章 系统相关技术 ...5
2.1 系统 B/S 模式 ... 5 2.2 框架技术—Spring 框架 ... 5 2.3 框架技术—Struts2 框架 ... 6 2.4 框架技术—Hibernate 框架 ... 6 2.5 本章小结 ... 6第三章 系统需求分析 ...7
3.1 系统功能需求 ... 7 3.1.1 个人信息管理 ... 7 3.1.2 院系管理 ... 8 3.1.3 校内用户管理 ... 9 3.1.4 职位管理 ... 11 3.1.5 简历管理 ... 13 3.1.6 高校教师人才库管理 ... 15 3.1.7 招聘进程管理 ... 16 3.1.8 站内消息 ... 18 3.2 系统非功能需求 ... 19 3.2.1 系统运行需求 ... 19 3.2.2 系统性能需求 ... 21 3.3 本章小结 ... 22厦门大学博硕士论文摘要库
VI
第四章 系统设计 ... 23
4.1 系统架构 ... 23 4.2 系统特点 ... 24 4.3 系统优点 ... 24 4.4 系统总体设计 ... 25 4.4.1 系统体系结构设计 ... 26 4.4.2 系统网络拓扑结构设计 ... 27 4.5 系统各模块详细设计 ... 27 4.5.1 个人信息管理模块 ... 28 4.5.2 院系管理模块 ... 30 4.5.3 校内用户管理模块 ... 32 4.5.4 职位管理模块 ... 34 4.5.5 简历管理模块 ... 36 4.5.6 高校教师人才库管理模块 ... 38 4.5.7 招聘进程管理模块 ... 40 4.5.8 站内消息模块 ... 42 4.6 系统负载均衡设计 ... 43 4.7 数据库设计 ... 44 4.7.1 E-R 关系设计 ... 44 4.7.2 数据库表结构设计 ... 45 4.8 本章小结 ... 47第五章 系统实现与测试 ... 48
5.1 系统功能模块实现 ... 48 5.1.1 个人信息管理模块 ... 48 5.1.2 院系管理模块 ... 49 5.1.3 校内用户管理模块 ... 50 5.1.4 职位管理模块 ... 51 5.1.5 简历管理模块 ... 53 5.1.6 高校教师人才库管理模块 ... 55 目录厦门大学博硕士论文摘要库
目录 VII 5.1.7 招聘进程管理模块 ... 57 5.1.8 站内消息模块 ... 58 5.2 系统测试 ... 59 5.2.1 测试环境 ... 59 5.2.2 测试方法 ... 59 5.2.3 功能测试用例 ... 60 5.2.4 测试结论及分析 ... 60 5.3 本章小结 ... 61
第六章 总结与展望 ... 62
6.1 总结 ... 62 6.2 展望 ... 63参考文献... 64
致 谢... 65
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VIII
Contents
Chapter 1 Introduction ... 1
1.1 Significance and Background ... 1
1.2 Domestic Research Status ... 2
1.3 Main Content of the Dissertation ... 3
1.4 Organizational Structure of the Dissertation ... 4
Chapter 2 Related Technologies ... 5
2.1 B/S MODE ... 5
2.2 Spring Framework ... 5
2.3 Struts Framework ... 6
2.4 Hibernate Framework ... 6
2.5 Summary ... 6
Chapter 3 System Requirement Analysis ... 7
3.1 Requirements of System’s Function... 7
3.1.1 Personal Information Management ... 7
3.1.2 Departments Management ... 8
3.1.3 Inside School Users Management ... 9
3.1.4 Position Management... 11
3.1.5 Resume Management ... 13
3.1.6 Colleges and Universities Teacher Talent Pool Management ... 15
3.1.7 Hiring Process Management ... 16
3.1.8 Private Messages Management ... 18
3.2 Non-Functional Requirements ... 19
3.2.1 Requirments on System Operation ... 19
3.2.2 Requirments on System Performance ... 21
3.4 Summary ... 22
contents
contents
IX
Chapter 4 System Design ...23
4.1 Implementation of System Structure ... 23
4.2 The Overall Feature of System ... 24
4.3 Advantages of System Function ... 24
4.4 System Design ... 25
4.4.1 The System Architecture Design ... 26
4.4.2 System Network Topology Design ... 27
4.5 System’s Function Module Design ... 27
4.5.1 Personal Information Management Module ... 28
4.5.2 Departments Management Module ... 30
4.5.3 Inside School Users Management Module ... 32
4.5.4 Position Management Module ... 34
4.5.5 Resume Management Module ... 36
4.5.6 Colleges and Universities Teacher Talent Pool Management Module 38 4.5.7 Hiring Process Management Module... 40
4.5.8 Private Messages Management Module ... 42
4.6 System Lord Balance Design ... 43
4.7 Database Design ... 44
4.7.1 E-R Relation Design ... 44
4.7.2 Database Tables Structure Design ... 45
4.8 Summary ... 47
Chapter 5 System Implementation and Testing ...48
5.1 Implementation of System Function ... 48
5.1.1 Personal Information Management Module ... 48
5.1.2 Departments Management Module ... 49
5.1.3 Inside School Users Management Module ... 50
5.1.4 Position Management Module ... 51
5.1.5 Resume Management Module ... 53 5.1.6 Colleges and Universities Teacher Talent Pool Management Module 55
X
5.1.7 Hiring Process Management Module... 57
5.1.8 Private Messages Management Module ... 58
5.2 System Testing ... 59
5.2.1 The Environment of Testing... 59
5.2.2 System Testing Terms ... 59
5.2.3 Test Case ... 60
5.2.4Test results and analysis ... 60
5.3 Summary ... 61
Chapter 6 Conclusions & Outlook ...62
6.1 Conclusions ... 62 6.2 Outlook ... 63
References ...64
Acknowledgements ...65
contents厦门大学博硕士论文摘要库
第一章绪论 1
第一章
绪论
1.1 研究目的及意义
当今世界，是经济、信息、科技全球一体化发展的大时代，传统的人事管理 模式已经不能满足当今市场经济高速的发展。因此，资源管理信息化的改革势在 必行，随着国外先进的管理理念变革和信息技术日新月异的变革，各行各业都在 全面加强信息化建设，特别是着力加强提高人力资源管理的信息化建设及管理水 平。 如何高效的利用人力资源是每个企业良性发展的命脉，是企业成功的基础, 有利于保障企业的可持续化发展。但人事信息、人员追踪、劳动薪酬等日趋复杂、 日渐繁琐的工作，迫使企业改革，用一种现代化的管理方式来提升企业竞争力。 而随着近年来 INTERNET 技术、通信信息化建设的飞速发展，社会各界在相关信 息化技术的应用和普及方面也有了质的飞跃。信息化应用在人力资源管理应用过 程中同样是一个不可或缺的管理辅助手段，这对整个行业的发展起到了越来越重 要的作用。 融合计算机计算和先进思想的应用是人力资源管理应用信息化的基础，这种 管理方式是依赖互联网信息技术对人力资源进行全面优化配置的有效模式[1-2]。 利用互联网、信息作为技术工具平台，应用于业务流程的设计、管理制度的制定、 人员沟通、资源报告分析等，并根据企业的现有制度与工作流程完成对日常客观 事务的处理，大大提高了人事部门工作的效率[3]。 作为人事管理工作中的重要内容之一的招聘管理工作，其信息化建设程度直 接反映了人力资源管理信息化水平的高低，同时也决定了人力资源管理工作质 量。故海口经济学院在进行自身人力资源管理信息化建设规划之初，便将人事招 聘管理工作的信息化建设放到了人力资源管理工作信息化建设的核心位置，并提 出了海口某经济学院人事招聘系统的建设需求。 海口某经济学院在没有开展人事招聘信息化建设工作时，应聘者只能将自己 的简历和求职信等相关资料寄往学院人事部门或由求职者本人亲自将其送往学 院的人事部门，因此无论是学院人事管理工作者还是应聘者本人都需要投入极其 多的时间和精力，造成了严重低效率和资源浪费现象。本系统的建设有利于解决厦门大学博硕士论文摘要库
海口某经济学院人事招聘系统的设计与实现 2 这些问题并提高双方的工作效率，有利于学院的发展。 本文设计并实现的海口某经济学院人事招聘系统，融入了信息平台化集成服 务、网络化业务协作、接口化信息交互、流程化业务办理、职能化角色分工等成 熟的组件，引入了对象化、SOA 等先进的观念，对整个结构进行了全面的规划与 设计，这样，既能保持系统结构体系的科学、规范和完整，又能适应管理工作业 务及应用需求的不断变化，它的功能涵盖了人事招聘管理的各个业务流程，能够 对学院招聘工作的展开信息化操作，有效地提高学院人事招聘工作的处理速度和 规范化程度，并对整个人力资源管理工作进行重组，进一步通过计算机网络提升 整个学院的管理信息化水平。
1.2 国内研究现状
现今社会的发展，科技的进步，人力资源管理理念和信息技术也跟着发展。 自二十世纪九十年代开始，我国的人力资源管理信息化也加快了脚步，多种类型 的应用管理系统也随着诞生，获得了较好应用效果[4-6]。可从整个应用模式体系 来看，我国的相关系统信息化还存在着很多不足之处，例如大部分仍停留在基础 结构的数据管理层面，还不能满足业务流程化、信息一体化、系统集成化、功能 服务化的信息化发展趋势，以及应用服务模式、技术体系架构和业务体系结构等 方面进行的全面优化升级[7]。 管理信息化目的在于克服我国已有系统，仅看重功能实现，而不注重业务模 型和运行维护服务的状况。要形成系统价值链[8]，就得构建和整合三个（运行） 体系： 1、运行架构体系。是开发系统维护的核心体系。该体系主要依据需求进行 体系构建和功能组件的设计、开发和维护，运用面向对象、SOA 等先进的设计理 念，构建快速灵活、适应需求，可扩展、维护和复用，易操作的平台[10-12]。 2、业务分析体系。该体系是在相关机构和业内专家的共同参与下，主要完 成人力资源管理系统的前期设计以及需求分析的工作。在进行全面分析整个业务 流程的基础上，由专业团队，采用目前最先进专业的建模工具（如 ARIS），将其 行为、对象、流程、服务以及相互关系构建成多维度、直观的和可视化的业务模 型[9]。成型的管理业务模型具有准确识别实现、逻辑强、特点明显和容易认知接厦门大学博硕士论文摘要库
第一章绪论 3 受的特点。 3、实施服务体系。该体系主要功能是系统后期的实施和维护。利用多种工 具，整个系统的建设目标和效果，清晰可见，与用户的业务方案沟通交流方便， 容易获得认可。接着，专业团队按照用户认可的方案，对业务对象进行合理分类， 完成信息内容、功能模块、应用功能、业务流程及应用权限等方面的细化与配置， 生成符合用户实际需要的应用系统[13]。最终，专业团队进行后期维护与技术保障， 保证用户系统的长期稳定运行。 人力资源管理信息化是以信息管理为基础，结合敏捷型组织、知识化管理、 流程管理、量化管理等先进理念，采用面向对象技术、模型驱动架构、服务集成、 集成通信和"架构+组件"等前沿技术，设计出更加合理的应用体系，该体系打破 了以往的人力资源管理的模式，将对今后的工作方式产生深远地影响。 近 20 多年来，我国的人力资源信息化已经取得了许多重大的成果，但同时 也面临着信息化潮流的冲击，面对信息一体化、功能服务化、业务流程化和系统 集成化的发展趋势，努力在管理观念、体系结构和运行模式等各方面进行研究、 改进和优化[14]。
1.3 论文的研究内容
本文在研究海口经济学院人事招聘系统的过程中，融入了职能化角色分工、 平台化集成服务、接口化信息交互、流程化业务办理、网络化业务协作等优秀组 件，同时引入对象化、MDA、SOA 等先进理念，完整地规划和设计了该系统体系 结构，使得该系统的体系结构具备科学、规范和完整的特性，能够敏捷地适应相 关管理业务的发展和变化，使得各项应用功能覆盖了管理工作的整个业务流程。 综上所述，本文主要完成了以下工作： 1、详细分析了对海口经济学院人事管理工作中出现的系列问题，结合学院 信息化建设整体要求及经费不足等实际问题，提出了一整套完美的开源技术解决 方案，在保证系统可靠性和稳定性的同时也降低了系统的开发成本。 2、详细划分了管理系统的各个模块，确定了个人信息、院系二级、校内用 户、职位、简历、高校教师人才库等八大模块管理的功能及操作流程。 3、详细设计了人事招聘系统，确定了整个系统的网络拓扑结构、体系结构厦门大学博硕士论文摘要库
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