ของหน่วยงาน ศูนย์อนามัยที่ ๑๑ นครศรธรรมราช
ครั้งที่ ๑ (จัดส่งภายในวันที่ ๒๕ เม.ย. ๕๖)
ครั้งที่ ๒ (จัดส่งภายในวันที่ ๒๕ มิ.ย. ๕๖)
ครั้งที่ ๓ (จัดส่งภายในวันที่ ๒๕ ก.ย. ๕๖)
ผู้รายงาน ชื่อนางสาวเกศรา วัฒนสมัย ต าแหน่งนิติกร โทรศัพท์ 075-399460 ต่อ 207 โทรสาร 075-399124 e-mail
[email protected]
ยุทธศาสตร์/ วัตถุประสงค์/ กลยุทธ์ โครงการ/กิจกรรม ผลส าเร็จตามโครงการ/กิจกรรม ระยะเวลา ผลส าเร็จตามตัวชี้วัด เป้า หมาย ผลการด าเนินงาน ร้อยละของ ความส าเร็จ เทียบกับ แผนงาน ที่ก าหนด ที่ด าเนินการ ตัวชี้วัด หมาย เป้า ผลการด าเนินงาน ความส าเร็จ ร้อยละของ เทียบกับเป้าหมายยุทธศาสตร์ที่ ๑ เสริมสร้าง และพัฒนาข้าราชการและเจ้าหน้าที่ให้มีความเข้มแข็งด้านคุณธรรม จริยธรรม
วัตถุประสงค์: เพื่อให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีคุณภาพ คุณธรรม และถูกต้องตามกฎ ระเบียบ
๑.พัฒนาจิตส านึก ข้าราชการและ เจ้าหน้าที่ให้ยึดหลัก คุณธรรมจริยธรรมใน การปฏิบัติงาน ๑.โครงการอบรมพัฒนา คุณธรรม จริยธรรม เพื่อ จิตส านึกที่ดีในการปฏิบัติงาน ของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ กรมอนามัย ๑ ครั้ง/ ตามจ านวน ที่ผู้จัด ก าหนด เจ้าหน้าที่ศูนย์ฯเข้าร่วม โครงการอบรมพัฒนา คุณธรรม จริยธรรมฯ ที่ กรมอนามัยจัด ร้อยละ ๑๐๐ เม.ย. – มิ.ย.๕๖ ๒๗ – ๓๑ พ.ค. พ.ศ. ๒๕๕๖ ๑.ร้อยละของ บุคลากรที่เข้าร่วม โครงการ/กิจกรรม การพัฒนาจิตส านึก ด้านคุณธรรม จริยธรรม ๗๐ บุคลาการของ ศูนย์ฯเข้า ร่วมโครงการฯที่ หน่วยงานส่วนกลางจัด จ านวน ๒ ราย ร้อยละ ๑๐๐ ๒.โครงการเกี่ยวกับการ เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของ รัฐ ๑ ครั้ง/ ตามจ านวน ที่ผู้จัด ก าหนด เจ้าหน้าที่ศูนย์ฯเข้าร่วม โครงการเสริมสร้าง คุณธรรม จริยธรรมฯ ที่ กรมอนามัยจัด ร้อยละ ๑๐๐ ต.ค. ๕๕ –ก.ย. ๕๖ ๒๖ – ๒๘ มิ.ย. พ.ศ. ๒๕๕๖ บุคลาการของ ศูนย์ฯเข้า ร่วมโครงการฯที่ หน่วยงานส่วนกลางจัด จ านวน ๓ ราย ร้อยละ ๑๐๐ ๓.เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ “จรรยาข้าราชการกรม อนามัย” และ “ประมวล จริยธรรม” ให้ข้าราชการและ เจ้าหน้าที่ทราบ และศึกษาท า ความเข้าใจ ๑ ครั้ง /ทุก คน ด าเนินการเผยแพร่ เกี่ยวกับจรรยาข้าราชการ กรมอนามัย พร้อมมอบ “ประมวลจริยธรรม”ให้ บุคลากร ร้อยละ ๑๐๐ ต.ค. ๕๕ –ก.ย. ๕๖ ต.ค. ๕๕ ไม่มีเรื่องร้องเรียน เกี่ยวกับการทุจริต การ ปฏิบัติหรือละเว้นการ ปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ ของเจ้าหน้าที่ศูนย์ฯ ร้อยละ ๑๐๐ ๔.จัดให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ กรมอนามัยลงลายมือชื่อ รับทราบและ ถือปฏิบัติตาม ประมวลจริยธรรม ๑ ครั้ง/ทุก คน ให้บุคลากรลงลายมือ ชื่อรับประมวลจริยธรรม ร้อยละ ๑๐๐ ต.ค. ๕๕ –ก.ย. ๕๖ ต.ค. ๕๕๒.พัฒนาขีด ความสามารถของ ข้าราชการเจ้าหน้าที่ ในการปฏิบัติงานด้วย ความถูกต้องตาม กฎระเบียบ ๕.โครงการอบรมการพัฒนา ประสิทธิภาพระบบการ ตรวจสอบภายใน ๑ ครั้ง/ ตามจ านวน ที่ผู้จัด ก าหนด ด าเนินการเข้าร่วม อบรมตามเจ้าภาพ ก าหนด ร้อยละ ๑๐๐ เม.ย.๕๖ เม.ย.๕๖ ๒. ร้อยละของ บุคลากรเป้าหมายที่ ผ่านการพัฒนา ศักยภาพเกี่ยวกับกฎ /ระเบียบ/มาตรการ ด้านคุณธรรม จริยธรรม วินัย การเงิน การคลัง การพัสดุ และการ ตรวจสอบภายใน ๘๕ บุคลาการของ ศูนย์ฯเข้า ร่วมโครงการฯที่ หน่วยงานส่วนกลางจัด จ านวน ๔ ราย ร้อยละ ๑๐๐ ๖.โครงการพัฒนาการ บริหารงานคลัง/พัสดุ ๑ ครั้ง/ ตามจ านวน ที่ผู้จัด ก าหนด ด าเนินการเข้าร่วม อบรมตามเจ้าภาพ ก าหนด ร้อยละ ๑๐๐ ธ.ค.๕๕ ธ.ค.๕๕ บุคลาการของ ศูนย์ฯเข้า ร่วมโครงการฯที่ หน่วยงานส่วนกลางจัด จ านวน ๓ ราย ร้อยละ ๑๐๐ ๗.โครงการประชุมเชิง ปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และการป้องกันการ กระท าผิดวินัยและการทุจริต ๑ ครั้ง/ ตามจ านวน ที่ผู้จัด ก าหนด เจ้าหน้าที่ศูนย์ฯเข้าร่วม โครงการเสริมสร้าง คุณธรรม จริยธรรมฯ ที่ กรมอนามัยจัด ร้อยละ ๑๐๐ พ.ค.- ก.ค.๕๖ ๒๔ – ๒๕ มิ.ย. พ.ศ. ๒๕๕๖ บุคลาการของ ศูนย์ฯเข้า ร่วมโครงการฯที่ หน่วยงานส่วนกลางจัด จ านวน ๓ ราย ร้อยละ ๑๐๐
ยุทธศาสตร์ที่ ๒ พัฒนาระบบการบริหารจัดการองค์กรให้มีบรรยากาศที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม
วัตถุประสงค์: เพื่อให้มีการบริหารจัดการองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ความโปร่งใส และตรวจสอบได้
๑.สร้างและพัฒนา มาตรฐานระบบ/ กระบวนการ ปฏิบัติงานให้มีความ โปร่งใสและ ตรวจสอบได้ ๑. การสร้างมาตรฐาน/การ ประเมินความโปร่งใสของกรม อนามัย (ตามแนวทางของ ส านักงาน ก.พ. และ ส านัก ป.ป.ช.) ๒ ครั้ง เจ้าหน้าที่ศูนย์ฯเข้าร่วม ตอบแบบสอบถามความ พึงพอใจต่อการปฏิบัติ หน้าที่หรือพฤติกรรม ของเจ้าหน้าที่กรม อนามัย ร้อยละ ๑๐๐ ต.ค. ๕๕ –ก.ย. ๕๖ มิ.ย.-ก.ย. 56 ๑.ร้อยละของระดับ ความพึงพอใจต่อการ ปฏิบัติหน้าที่หรือ พฤติกรรมของ เจ้าหน้าที่กรม อนามัย ๗๐ เจ้าหน้าที่ศูนย์ฯเข้าร่วม ตอบแบบสอบถามความ พึงพอใจต่อการปฏิบัติ หน้าที่หรือพฤติกรรมของ เจ้าหน้าที่กรมอนามัย จ านวน ๑๓ ราย ร้อยละ ๑๐๐ ๒. การก าหนดเรื่อง “การ สร้างและพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม และมาตรการ ป้องกันและปราบปรามการ ทุจริต” เป็นตัวชี้วัดในการ จัดท าค ารับรองการปฏิบัติ ราชการประจ าปีของ หน่วยงาน ๑ ตัวชี้วัด ด าเนินการจัดท าค า รับรองประจ าปี งบประมาณ ๒๕๕๖ ของ ศอ.๑๑ โดย ก าหนดให้ “การสร้าง และพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม และมาตรการ ป้องกันและปราบปราม การทุจริต”เป็นตัวชี้วัดที่ ๓ ร้อยละ ๑๐๐ ต.ค. ๕๕ –ก.ย. ๕๖ มี.ค.๕๖ ๒.ร้อยละของระดับ ความเหมาะสมใน การเปิดช่องทางการ แจ้งเบาะแส/การ เผยแพร่ข้อมูล ข่าวสารเกี่ยวกับการ ป้องกันและ ปราบปรามทุจริต ของกรมอนามัย ๗๐ จัดให้มีช่องทางช่องทาง การแจ้งเบาะแส/การ เผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร เกี่ยวกับการป้องกันและ ปราบปรามทุจริต โดย ผ่านช่องทาง ตู้แสดง ความคิดเห็น ผ่าน website ร้อยละ ๑๐๐๓. การจัดให้มีระบบ ประเมินผลการปฏิบัติราชการ รายบุคคล ๑ ระบบ น าระบบ PSO-R11ใช้ ในการแต่งตั้งบุคคลเข้า สู่ต าแหน่งต่างๆและการ ประเมินผลการ ปฏิบัติงานรายบุคคล โดยขับเคลื่อนผ่าน คณะกรรมการหลักของ ศูนย์ฯ ร้อยละ ๑๐๐ ต.ค. ๕๕ –ก.ย. ๕๖ เม.ย.๕๖ ๓.ร้อยละของการ ตอบสนองต่อข้อ ร้องเรียนเกี่ยวกับ ปัญหาด้านคุณธรรม จริยธรรม และการ ทุจริต ๑๐๐ ไม่มีเรื่องร้องเรียน เกี่ยวกับปัญหาด้าน คุณธรรม จริยธรรม และ การทุจริต ร้อยละ ๑๐๐ ๔. การจัดช่องทางรับข้อ ร้องเรียน/ชมเชย/แจ้ง เบาะแส/ความคิดเห็นเกี่ยวกับ ปัญหาด้านคุณธรรม จริยธรรม และการทุจริตของข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ ๕ ช่องทาง เปิดช่องทางรับข้อมูล การทุจริตประพฤติมิ ชอบ ผ่านทาง ตู้รับ ข้อคิดเห็น จดหมาย โทรศัพท์ เว็บไซต์ อีเมล์ ร้อยละ ๑๐๐ ต.ค. ๕๕ –ก.ย. ๕๖ ต.ค. ๕๕ –เม.ย.๕๖ จัดท าช่องทางรับฟังข้อ ร้องเรียนและรับฟังความ คิดเห็น จ านวน ๕ ช่องทาง ร้อยละ ๑๐๐ ๕. การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ ช่องทางรับข้อร้องเรียน/ ชมเชย/แจ้งเบาะแสความ คิดเห็น เกี่ยวกับปัญหาด้าน คุณธรรม จริยธรรม และการ ทุจริตของข้าราชการและ เจ้าหน้าที่ ๔ กิจกรรม ประชาสัมพันธ์ ๔ ช่อง ทางการรับข้อร้องเรียน /ชมเชย/แจ้งเบาะแส ความคิดเห็น เกี่ยวกับ ปัญหาด้านคุณธรรม จริยธรรม และการ ทุจริตของข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ ร้อยละ ๑๐๐ ต.ค. ๕๕ –ก.ย. ๕๖ ต.ค. ๕๕ –เม.ย.๕๖ เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ ช่องทางรับข้อร้องเรียน ผ่านคณะกรรมการหลัก ของศูนย์ และ website ศูนย์ ร้อยละ ๑๐๐ ๖. การจัดการและแจ้งผล ข้อ ร้องเรียน เกี่ยวกับปัญหาด้าน คุณธรรม จริยธรรม และการ ทุจริตแก่ผู้ร้องเรียน ทุกเรื่อง จัดให้มีการแจ้งผล การ จัดการข้อร้องเรียนแก่ผู้ ร้องเรียน ร้อยละ ๑๐๐ ต.ค. ๕๕ –ก.ย. ๕๖ ต.ค. ๕๕ –เม.ย.๕๖ ด าเนินการจัดการและ แจ้งผล การจัดการข้อ ร้องเรียนแก่ผู้ร้องเรียน ร้อยละ ๑๐๐ ๗.การส ารวจความคิดเห็นของ ประชาชน/ผู้รับบริการ/ผู้มี ส่วนได้เสียเกี่ยวกับการป้องกัน และปราบปรามการทุจริตและ ประพฤติมิชอบของกรม อนามัย ๒๐ ราย ส ารวจความคิดเห็นของ ประชาชน ผู้รับบริการ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ของหน่วยงาน จ านวน 20 ราย ร้อยละ ๑๐๐ พ.ค. – ส.ค. ๕๖ ส.ค. ๕๖
ด าเนินการส ารวจความ
คิดเห็นของประชาชน
ผู้รับบริการและผู้มีส่วน
ได้ส่วนเสียของ
หน่วยงาน จ านวน 20
ราย
ร้อยละ ๑๐๐๒. ส่งเสริมค่านิยม การยกย่องและเชิดชู ความดีและความ ซื่อสัตย์สุจริต ๘. จัดกิจกรรมส่งเสริม คุณธรรมจริยธรรมเพื่อเฉลิม พระเกียรติ เนื่องในวโรกาสวัน เฉลิมพระชนมพรรษา ๑ ครั้ง จัดกิจกรรมเฉลิมพระ เกียรติ เนื่องในวโรกาส วันเฉลิมพระ ชนมพรรษาร่วมกับ หน่วยงานจังหวัด นครศรีธรรมราช ร้อยละ 100 พ.ย.-ธ.ค.๕๕ ธ.ค.๕๕ ๔. จ านวนตัวแทน ของกลุ่มงานใน หน่วยงานที่มีส่วน ร่วมในการท า กิจกรรมเฉลิมพระ เกียรติ เนื่องใน วโรกาสวันเฉลิมพระ ชนมพรรษา ๖๐ ตัวแทนของ 9 กลุ่มงาน ในหน่วยงานที่มีส่วนร่วม ในการท ากิจกรรมเฉลิม พระเกียรติ เนื่องใน วโรกาสวันเฉลิมพระ ชนมพรรษา ร้อยละ 100 ๙. จัดกิจกรรมส่งเสริมให้ เจ้าหน้าที่กรมอนามัยตั้ง ปณิธานเพื่อเป็นข้าราชที่ดีตาม รอยพระยุคลบาท ๑ ครั้ง ตัวแทนของบุคลากรใน ทุกกลุ่มงานปณิธานตน เพื่อเป็นข้าราชที่ดีตาม รอยพระยุคลบาทจัด กิจกรรมเฉลิมพระ เกียรติ เนื่องในวโรกาส วันเฉลิมพระ ชนมพรรษา 1 ครั้ง พ.ย.-ธ.ค.๕๕ ธ.ค.๕๕ ๕. จ านวนตัวแทน ของกลุ่มงานใน หน่วยงานที่มีส่วน ร่วมในการปณิธาน ตนเพื่อเป็นข้าราชที่ดี ตามรอยพระยุคล บาทจัดกิจกรรมเฉลิม พระเกียรติ เนื่องใน วโรกาสวันเฉลิมพระ ชนมพรรษา ๑ ตัวแทนของ 9 กลุ่มงาน ในหน่วยงานมีส่วนร่วม ในการปณิธานตนเพื่อ เป็นข้าราชที่ดีตามรอย พระยุคลบาทจัดกิจกรรม เฉลิมพระเกียรติ เนื่องใน วโรกาสวันเฉลิมพระ ชนมพรรษา ร้อยละ 100 ๑๐. โครงการ “ คนดีศรี อนามัย”(หน่วยงานเสนอชื่อ บุคคลเพื่อคัดเลือกตามเกณฑ์) ๓ คน ด าเนินการคัดเลือกผู้ได้ เข้ารับการเสนอชื่อให้ เป็นข้าราชการพลเรือน ดีเด่นของศูนย์ ร้อยละ ๓๓ ธ.ค.๕๕-มี.ค.๕๖ ต.ค.๕๕ จ านวนบุคลากรที่ได้รับ การเสนอชื่อให้เป็น ข้าราชการพลเรือนดีเด่น ของศูนย์ ร้อยละ ๑๐๐ ๑๑. เสนอรายชื่อบุคลากรเพื่อ รับการคัดเลือกเข้ารับรางวัล ด้านคุณธรรม จริยธรรม ใน โครงการที่หน่วยงานภายอก เป็นผู้จัดการ เช่น - รางวัล “ ข้าราชการ พลเรื่อง ดีเด่น” - รางวัลคนดีศรีสาธารณสุข - อื่นๆ ๓ คน รอการแจ้งการเข้าร่วม โครงการจากหน่วยงาน ภายนอก ร้อยละ ๓๓ ต.ค. ๕๕– ก.ย.๕๖ เม.ย. ๕๖ จ านวนบุคลากรที่ได้รับ การเสนอชื่อให้เป็น ข้าราชการพลเรือนดีเด่น ของศูนย์ ร้อยละ ๑๐๐