Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo BIMASTER.pdf

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SISTEMA DE

GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO EN

LA CONSTRUCTORA

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SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EN LA CONSTRUCTORA “BIMASTER

E.I.R.L. – JULIACA” 2018

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ÍNDICE

I.I. INTRODUCCIÓN. ... 4INTRODUCCIÓN. ... 4 II.

II. OBJETIVO OBJETIVO GENERAL... GENERAL... 66 2.1.

2.1. Objetivo Objetivo General. ... General. ... 66 III.

III. BASE LEGAL. BASE LEGAL. ... 6... 6 IV.

IV. ALCANCE ... 6ALCANCE ... 6 V.

V. PROPOSITO. PROPOSITO. ... 7... 7 VI.

VI. DEFINICIONES Y ABREVIATUDEFINICIONES Y ABREVIATURAS. ... 7RAS. ... 7 VII.

VII. GENERALIDADES GENERALIDADES DE DE LA LA EMPRESA ... EMPRESA ... 88 7.1.

7.1. Perfil Perfil socio socio demográficdemográfico o ... 9... 9 7.2.

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Start Free Trial Cancel Anytime. C C T T O O R R A A 10.3.10.

10.3.10. Orden y Orden y Aseo ... Aseo ... 1616 10.3.11.

10.3.11. Reporte e iReporte e investigacinvestigación ón de incidentes de incidentes y accidenty accidentes es laborallaborales... es... 1616 10.3.12.

10.3.12. SeñalizacióSeñalización n y Demarcación ... y Demarcación ... 1616 10.3.13.

10.3.13. Atención Atención de Emergencia de Emergencia y Contingy Contingencia ... encia ... 1616 10.4.

10.4. Evaluación ... 17Evaluación ... 17 10.4.1.

10.4.1. Métodos de Métodos de evaluaciónevaluación... ... 1717 10.4.2.

10.4.2. Medición de Medición de las las consecuenciconsecuencias as ... ... 1717 10.5.

10.5. Revisión Revisión por la gerencia ... por la gerencia ... 1717 10.5.1.

10.5.1. Mejora Mejora continua ... 18continua ... 18 XI.

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Start Free Trial Cancel Anytime. T T R R U U C C T T O O R R A A SISTEMA DE GES

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y STION DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIONALUD EN LA CONSTRUCCION

“

“BIMASTER E.I.R.L.BIMASTER E.I.R.L.””

I.

I. INTRODUCCIO

INTRODUCCIO



N.

La empresa Consultora y Constructora BIMASTER.E.I.R.L. Es una empresa de mediano tamaño La empresa Consultora y Constructora BIMASTER.E.I.R.L. Es una empresa de mediano tamaño ubicada en el país de Perú. Fue fundada el 31 de marzo del año 2017 como Empresa Individual de ubicada en el país de Perú. Fue fundada el 31 de marzo del año 2017 como Empresa Individual de Responsabilidad Limitada formada por integrantes de una pequeña familia. Su representante legal, Responsabilidad Limitada formada por integrantes de una pequeña familia. Su representante legal, Jair Oscar Chileno Trujillo, hizo de ella una empresa de más de 15 trabajadores.

Jair Oscar Chileno Trujillo, hizo de ella una empresa de más de 15 trabajadores.

Se trata de una empresa cuya actividad es la construcción y consultoría, así como la restauración o Se trata de una empresa cuya actividad es la construcción y consultoría, así como la restauración o rehabilitaci

rehabilitación ón de de edificiosedificios, , reparación.reparación.

Como norma general, la empresa no contrata trabajadores en puntas de trabajo sino que tienen a Como norma general, la empresa no contrata trabajadores en puntas de trabajo sino que tienen a contratar personal autónomo. Todos los trabajadores de la plantilla son personal fijo y la contratar personal autónomo. Todos los trabajadores de la plantilla son personal fijo y la

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Start Free Trial Cancel Anytime. C C T T O O R R A A ESQUEMA SG-SST ESQUEMA SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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II.

II. OBJETIVO GENERAL.

OBJETIVO GENERAL.

2.1.

2.1. Objetivo General.

Objetivo General.

Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el sector Construcción en la

Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el sector Construcción en la empresa “BIMASTER E.I.RL.”.

empresa “BIMASTER E.I.RL.”. Basados en la legislación vigente del Perú, que sirva como Basados en la legislación vigente del Perú, que sirva como

marco referencial en la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones

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V.

V. PROPOSITO.

PROPOSITO.

Garantizar que las aptitudes Psico-fisiológicas del trabajador se adecuen a las funciones y Garantizar que las aptitudes Psico-fisiológicas del trabajador se adecuen a las funciones y responsabilidades propias del puesto de trabajo con el fin de alcanzar un máximo rendimiento, sin responsabilidades propias del puesto de trabajo con el fin de alcanzar un máximo rendimiento, sin daño a su salud y/o a la de sus compañeros de trabajo.

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Medicina ocupacional o del Trabajo

Medicina ocupacional o del Trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud

dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del

mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.

Mejora continua:

Mejora continua: proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de SST. proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de SST.

No conformidad

No conformidad: incumplimiento de un : incumplimiento de un requisito.requisito.

Peligro:

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7.1.

7.1. Perfil socio demográfico

Perfil socio demográfico

Permite conocer algunas características de la población trabajadora con el fin de orientar las Permite conocer algunas características de la población trabajadora con el fin de orientar las actividades des sistema de gestión en seguridad y salud en el

actividades des sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.trabajo. Genero

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7.4.

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Anexo 8

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Anexo 9

Anexo 9 – – Programa de Vigilancia epidemiológica. Programa de Vigilancia epidemiológica.

Programa de vigilancia epidemiológica en prevención de desórdenes musculo esquelética Programa de vigilancia epidemiológica en prevención de desórdenes musculo esquelética Objetivo General

Objetivo General

Determinar los factores de riesgos causados por desórdenes musculo esqueléticas que Determinar los factores de riesgos causados por desórdenes musculo esqueléticas que pueden afectar la seguridad y la salud de los trabajadores de la empresa IMMAC S.R.L. en las pueden afectar la seguridad y la salud de los trabajadores de la empresa IMMAC S.R.L. en las diferentes área de trabajo con el

diferentes área de trabajo con el fin de adoptar medidas preventivas para mejorar las condiciones yfin de adoptar medidas preventivas para mejorar las condiciones y capacidad laboral.

capacidad laboral. Objetivos Específicos Objetivos Específicos

Identificar los factores de riesgo ergonómico en los trabajadores por desórdenes musculo Identificar los factores de riesgo ergonómico en los trabajadores por desórdenes musculo esqueléticas.

esqueléticas.

Vigilar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores riesgo Vigilar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores riesgo

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Start Free Trial Cancel Anytime. U U C C T T O O R R A A Anexo 10

Anexo 10 – – Listado maestro de Documentos. Listado maestro de Documentos.

LISTADO CONTROL MAESTRO DE

LISTADO CONTROL MAESTRO DE DOCUMENTOSDOCUMENTOS

Código: Código: Versión: 01 Versión: 01 Fecha: Fecha: PROCESO GESTION GERENCIAL (GG)

PROCESO GESTION GERENCIAL (GG)

NOMBRE

NOMBRE DEL DEL DOCUMENTO DOCUMENTO CODIGOCODIGO VERSVERS_ION_ION REVISREVIS_ION_ION

DESC DESC RIP. RIP. CAMB CAMB IO IO ARCH ARCH IVO

IVO ADOADOESTEST RESPONRESPONSIBLESIBLE

Políticas (PL) Políticas (PL)

POLITICA

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Plan (L) Plan (L)

Procedimientos (P) Procedimientos (P)

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MANUAL SSOA

MANUAL SSOA INICIINICI AL AL OKOK Instructivo/Reglamento (I)

Instructivo/Reglamento (I)

REGLAMENTO DE HIGIENE Y

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NOMBRE

NOMBRE DEL DEL DOCUMENTO DOCUMENTO CODIGOCODIGO VERSVERS_ION_ION REVISREVIS_ION_ION

DESC DESC RIP. RIP. CAMB CAMB IO IO ARCH ARCH IVO IVO EST EST ADO ADO RESPON RESPON SIBLE SIBLE Políticas (PL) Políticas (PL)

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TOTAL

TOTAL DE DE ITEMS ITEMS PLANTEADOS PLANTEADOS 47 47 100%100% ITEMS

ITEMS TERMINADOS TERMINADOS (OK) (OK) 13 13 27.60%27.60% ITEMS

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Anexo 12