ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

(1)

ตัวชี้วัดผลสําเร็จและ

เป้าหมาย

ปี

2554

ระยะเวลาการดําเนินการ

ผู้รับผิดชอบ

ยุทธศาสตร์

มาตรการ

กิจกรรม

/

โครงการ

ตัวชี้วัด

เป้าหมาย

ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ มี.ค. เม.ย พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ยุ ท ธ ศ า ส ต ร์ ที่ 1 เสริมสร้างจิตสํานึกและ ค่านิ ยมให้ ห น่ ว ย ง า น ภาครัฐบริหารงานตาม หลักธรรมาภิบาล 1.1)ส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ ของรัฐทุกระดับได้ตระหนักรู้ มีจิตสํานึกและค่านิยมในการ ปฎิบัติงานตามหน้าที่ด้วย หลักธรรมมาภิบาล 1.1.1) โครงการเสริมสร้าง ประสิทธิภาพการบริหารงาน ด้านทรัพยากรบุคคลกองการ เจ้าหน้าที่ 1.1.2 ) ประเมินตนเองด้าน คุณธรรม จริยธรรมตามแบบ ที่ก.พกําหนดเพื่อเป็นข้อมูล การพัฒนาบุคลากรกองการ เ จ้ า ห น้ า ที่ ด้ า น คุ ณ ธ ร ร ม จริยธรรม ร้ อ ย ล ะ ข อ ง บุคลากรกองการ เจ้าหน้าที่ที่เข้าร่วม โครงการ ร้ อ ย ล ะ ข อ ง บุคลากรกองการ เจ้าหน้าที่มีผลการ ประเมินด้านความ ซื่อสัตย์อยู่ในระดับ ดีมาก ร้อยละ 90 ร้อยละ 90 กลุ่มงาน พัฒนาทรัพยากรฯ และ กลุ่มงาน พัฒนาระบบฯ กลุ่มงาน พัฒนาทรัพยากรฯ

(2)

ตัวชี้วัดผลสําเร็จและ

เป้าหมาย

ปี

2554

ระยะเวลาการดําเนินการ

ผู้รับผิดชอบ

ยุทธศาสตร์

มาตรการ

กิจกรรม

/

โครงการ

ตัวชี้วัด

เป้าหมาย

ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ มี.ค. เม.ย พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ยุทธศาสตร์ที่ 2 บูรณา การหน่วยงานทุกภาค ส่วนในการป้องกันและ ปราบปรามการทุจริต ภาครัฐ 2.1) ส่งเสริมการมีส่วนร่วม ของภาคประชาชน ในการ ติดตามตรวจสอบการทุจริต ห รื อ ป ร ะ พ ฤ ติ มิ ช อ บ ใ น ภาครัฐ 2 . 1 . 1 ) ก า ร ประชาสัมพันธ์มาตรฐานทาง คุณธรรม/จริยธรรม/ข้อบังคับ ว่าด้วยจรรยาข้าราชการ/ ค่านิยมกรมสุขภาพจิต/ช่อง ทางการรับเรื่องร้องเรียนและ การรณรงค์เกี่ยวกับการทุจริต และประพฤติมิชอบและละเว้น การปฏิบัติหน้าที่ให้ผู้มีส่วนได้ เสีย/ประชาชนรับทราบอย่าง ต่อเนื่อง

จํ า น ว น ช่ อ ง

ทางการเผยแพร่

ประชาสัมพันธ์ฯ

แก่

ผู้มีส่วนได้เสีย/ ประชาชนรับทราบ อย่างต่อเนื่อง 4 ช่องทาง กลุ่มงาน พัฒนาทรัพยากรฯ

(3)

ตัวชี้วัดผลสําเร็จและ

เป้าหมาย

ปี

2554

ระยะเวลาการดําเนินการ

ผู้รับผิดชอบ

ยุทธศาสตร์

มาตรการ

กิจกรรม

/

โครงการ

ตัวชี้วัด

เป้าหมาย

ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ มี.ค. เม.ย พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 2.1.2) การประเมินผลการรับรู้ มาตรฐานทางคุ ณธรรม/ จริยธรรม/ข้อบังคับว่าด้วย จรรยาข้าราชการ/ค่านิยมกรม สุขภาพจิตฯ 2.1.3) การยกย่องเชิดชูในเวที ก า ร ป ร ะ ชุ ม ก อ ง สํ า ห รั บ เจ้าหน้าที่ที่มีความสนใจและมี ผลการประเมินการรับรู้อยู่ใน เกณฑ์ดี 2.1.4) คัดเลือกบุคคลผู้มี คุณธรรมจริยธรรมประจํากอง การเจ้าหน้าที่ ร้ อ ย ล ะ ข อ ง บุคลากรที่ผ่านการ ประเมินการรับรู้ ม า ต ร ฐ า น ท า ง คุ ณ ธ ร ร ม / จ ริ ย ธ ร ร ม / ข้อบังคับว่าด้วย จรรยาข้าราชการ/ ค่ า นิ ย ม ก ร ม สุ ข ภ า พ จิ ต ฯ ใ น ระดับดีขึ้นไป จํานวนครั้งของ กิจกรรมยกย่อง เชิดชูในเวทีประชุม กองการเจ้าหน้าที่ จํานวนครั้งของ กิ จ ก ร ร ม ก า ร คั ด เ ลื อ ก ผู้ มี คุณธรรมจริยธรรม ร้อยละ 80 ปีละ 1 ครั้ง ปีละ 1 ครั้ง กลุ่มงาน พัฒนาทรัพยากรฯ กลุ่มงาน พัฒนาทรัพยากรฯ กลุ่มงาน พัฒนาทรัพยากรฯ

(4)

เป้าหมาย

ปี

2554

กิจกรรม

/

โครงการ

ตัวชี้วัด

เป้าหมาย

ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ มี.ค. เม.ย พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ยุ ท ธ ศ า ส ต ร์ ที่ 3 เสริมสร้างความเข้มแข็ง ใ น ก า ร ป้ อ ง กั น แ ล ะ ปราบปรามการทุจริต ภาครัฐ 2.1.5) ก า ร เ ผ ย แ พ ร่ ประชาสัมพันธ์ช่องทางและ วิธีการให้ข้อเสนอแนะและข้อ ร้องเรียนทางเว็บไซต์กองการ เจ้าหน้าที่อย่างต่อเนื่อง 3.1) พัฒนาระบบและกลไก ในการตรวจสอบ ควบคุม และถ่วงดุลการใช้อํานาจให้ เหมาะสม ชัดเจนและมี ประสิทธิภาพ 3.1.1) อัตราการเบิกจ่าย ง บ ป ร ะ ม า ณ ร า ย จ่ า ย ใ น ภาพรวมของหน่วยงาน จํ า น ว น ช่ อ ง ทางการเผยแพร่ ป ร ะ ช า สั ม พั น ธ์ ช่ อ ง ท า ง แ ล ะ วิ ธี ก า ร ใ ห้ ข้อเสนอแนะและ ข้อร้องเรียนทาง เ ว็ บ ไ ซ ต์ แ ก่ บุคลากรในกรม สุขภาพจิต ร้อยละของอัตรา ก า ร เ บิ ก จ่ า ย ง บ ป ร ะ ม า ณ ร า ย จ่ า ย ใ น ภ า พ ร ว ม ข อ ง หน่วยงาน 2 ช่องทาง ร้อยละ 80 ของ แผนการใช้ จ่ายฯ 6 เดือน แรก ฝ่ายบริหารทั่วไป และ ฝ่ายสรรหาและ บรรจุแต่งตั้ง ฝ่ายบริหารทั่วไป

(5)

เป้าหมาย

ปี

2554

กิจกรรม

/

โครงการ

ตัวชี้วัด

เป้าหมาย

ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ . มี.ค. เม. .ย พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. 3.1.2) จัดทํารายงานการ ควบคุมภายใน 3 . 2 ) ส ร้ า ง ก ล ไ ก ค ว า ม ร่วมมือระหว่างหน่วยงาน ภาครัฐกับภาคเอกชนให้มี ศักยภาพในการป้องกันและ ปราบปรามการทุจริต 3 . 2 . 1 ) ก า ร แ ต่ ง ตั้ ง ข้าราชการภายนอกหน่วยงาน ของผู้ถูกร้องเรียนหรือเรื่องที่ มีการดําเนินการทางวินัยมี ส่ ว น ร่ ว ม เ ป็ น ก ร ร ม ก า ร สอบสวน ระดับความสําเร็จ ของการบริหาร ความเ สี่ย ง แ ล ะ ควบคุมภายใน ร้อยละของเรื่องที่ ถูกร้องเรียนหรือ เ รื่ อ ง ที่ มี ก า ร ดําเนินการทาง วินัย มีการแต่งตั้ง ข้ า ร า ช ก า ร ภายนอกหน่วยงาน ของผู้ถูกร้องเรียน หรือเรื่องที่มีการ ดําเนินการทาง วิ นั ย ร่ ว ม เ ป็ น กรรมการสอบสวน ระดับ 5 ร้อยละ 100 กลุ่มงานพัฒนา ระบบและ อัตรากําลัง กลุ่มงานวินัยและ นิติการ

(6)

เป้าหมาย

ปี

2554

กิจกรรม

/

โครงการ

ตัวชี้วัด

เป้าหมาย

ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ . มี.ค. เม. .ย พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ยุทธศาสตร์ที่ 4 พัฒนา ศักยภาพเจ้าหน้าที่ของรัฐ ใ น ก า ร ป้ อ ง กั น แ ล ะ ปราบปรามการทุจริต ภาครัฐ 4.1) พัฒนาสมรรถนะและ ขีดความสามารถเจ้าหน้าที่ ของรัฐในการป้องกันและ ปราบปรามการทุจริต 4.1.1) ส่งเจ้าหน้าที่เข้า รับการอบรมความรู้เกี่ยวกับ ระเบียบพัสดุการจัดซื้อ จัดจ้าง 4.1.2) ส่งเจ้าหน้าที่เข้ารับ ก า ร อ บ ร ม/สั ม ม น า ด้ า น กฎหมาย/ระเบียบที่เกี่ยวข้อง กับการปฎิบัติงาน จํ า น ว น ข อ ง ผู้ ป ฎิ บั ติ ง า น ด้ า น พัสดุที่ได้รับการ อบรม จํ า น ว น ผู้ ปฎิบัติงานที่ได้รับ การอบรม/สัมมนา 1 คน 1 คน กลุ่มงาน พัฒนาทรัพยากรฯ กลุ่มงาน พัฒนาทรัพยากรฯ