การพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ส านักงานพัฒนาการจังหวัดอุบลราชธานี กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย มีภารกิจในการเสริมสร้างการบริหารจัดการชุมชน ให้เข้มแข็งอย่างยั่งยืน ทั้งทางด้านเศรษฐกิจ สังคม การเมืองการปกครองและสิ่งแวดล้อม โดยใช้ยุทธศาสตร์ การพัฒนาชุมชน การพัฒนาเศรษฐกิจชุมชนให้เข้มแข็ง การเพิ่มขีดความสามารถผู้น าชุมชน การขับเคลื่อน แผนชุมชน การเสริมสร้างการจัดการชุมชน และเสริมสร้างขีดสมรรถนะองค์กร ส านักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุบลราชธานี มีบุคลากรที่ปฏิบัติงานที่เป็นผู้ประสานในระดับ ต าบลที่ต้องท างานทั้งในพื้นที่ต าบลและระดับอ าเภอ ซึ่งต้องด าเนินงานตามนโยบายเร่งด่วนของรัฐบาล/ นโยบายของกรมการพัฒนาชุมชน และงานตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายให้บรรลุวัตถุประสงค์ เนื่องจาก สถานการณ์ ในปัจจุบันอัตราก าลังของเจ้าหน้าที่ลดลง แต่ภารกิจงานที่ได้รับมอบหมายยังคงต้องปฏิบัติ ตามเดิมและในบางครั้งมีนโยบายเร่งด่วนที่ต้องด าเนินการเพิ่มขึ้น ท าให้การท างานในบทบาทหน้าที่ส่งเสริม สนับสนุนงานของเจ้าหน้าที่ขาดประสิทธิภาพ ส านักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุบลราชธานี จึงจัดท าโครงการ เพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรเพื่อการขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชน 1. เพื่อเตรียมความพร้อมเจ้าหน้าที่ในระดับจังหวัดและอ าเภอในการขับเคลื่อนงานพัฒนา ชุมชนในปี 2557 2. เพื่อพัฒนาทักษะและการท างานที่มีประสิทธิภาพงานธุรการ 3. เพื่อสร้างความเข้าใจในการท างานเป็นทีมสรรค์สร้างงานในพื้นที่ให้เป็นที่ยอมรับ ของหน่วยงานภาคีพัฒนา 4. เพื่อเพิ่มประสบการณ์โดยการศึกษากิจกรรมพัฒนาชุมชนในต่างพื้นที่ที่ประสบผลส าเร็จ ส าหรับเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน ปี พ.ศ. 2557 กิจกรรมที่ 1 การสัมมนาเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชนจังหวัดอุบลราชธานี วันที่ 19 กันยายน 2556 ประกอบด้วย พัฒนาการจังหวัด /หัวหน้ากลุ่ม/ฝ่าย /พัฒนาการอ าเภอ/พัฒนากร และอาสา พัฒนา จ านวน 165 คน กิจกรรมที่ 2 การศึกษาดูงานกิจกรรมพัฒนาชุมชน วันที่ 20-22 กันยายน 2556 ประกอบด้วย พัฒนาการจังหวัด /หัวหน้ากลุ่ม/ฝ่าย /พัฒนาการอ าเภอ/พัฒนากร และอาสาพัฒนา จ านวน 120 คน
การเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรเพื่อการขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชน ปี พ.ศ. 2557
วัตถุประสงค์ของโครงการ กลุ่มเป้าหมายการพัฒนาบุคลากร
การพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ส านักงานพัฒนาการจังหวัดอุบลราชธานี โดย นายฉลอง ประดับสุข พัฒนาการจังหวัดอุบลราชธานี ************************************** “เหลียวหลัง แลหน้างานพัฒนาชุมชน” เหลียวหลัง ดูคนในองค์กรพัฒนาชุมชน 1. คนพัฒนาชุมชนในปัจจุบันเป็นคน ที่ไม่ชอบคิด ท าให้ไม่มีรูปแบบการท างานใหม่ๆ มีความต้องการรูปแบบส าเร็จรูป โดยไม่ต้องใช้ ความคิดในการท างาน ท าให้การท างานไม่เกิด นวัตกรรม เกิดขึ้นในการท างาน ดังนั้นจึงอยากให้เจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชนทุกระดับได้คิดวางแผนในการท างาน พัฒนาชุมชนในส่วนที่ตนเองรับผิดชอบ 2. คนพัฒนาชุมชนยังขาดความรู้ ความเฉลียวฉลาด หลักแหลมในการท างาน 3. คนพัฒนาชุมชนไม่พร้อม หรือยอมรับกับสิ่งใหม่ ยังเป็นน้ าที่เต็มแก้ว 4. คนพัฒนาชุมชนยังเหมือนกับไม้แคระ ที่การเจริญเติบโตมีน้อย 5. คนในองค์กรพัฒนาชุมชน ยังมีลักษณะ - มองสิทธิตนเองมากกว่าหน้าที่ - มองขวัญก าลังใจมากกว่างานที่ท า - มอง Career path มากกว่า Function
- มองประโยชน์ส่วนตนมากว่าประโยชน์ส่วนรวม - มองครอบครัวต้องมาก่อนราชการ 6. คนพัฒนาชุมชนชอบออกท้องที่ แต่ยังไม่มีผลงานกลับมาชอบหนีงานโดยการออกท้องที่ 7. คนพัฒนาชุมชนใช้งบประมาณเพื่อให้หมด โดยไม่มุ่งผลส าเร็จของงาน 8. คนพัฒนาชุมชนยังมีความขัดแย้งกันเองในการท างาน ท าให้การท างานขาดประสิทธิภาพ 9. คนพัฒนาชุมชนมุ่งเน้นต าแหน่ง หวังความก้าวหน้า แต่ไม่อยากจะท างาน สรุปผลกิจกรรมที่ 1
การพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ส านักงานพัฒนาการจังหวัดอุบลราชธานี
แลหน้าการท างานในปี 2557
สร้าง
สร้าง
ความเข้าใจร่วมกัน
ความเข้าใจร่วมกัน
มองจุดอ่อนของคนไทยเพื่อปรับใช้กับการท างาน 1. คนไทยรู้จักหน้าที่ตนเองต่ า ดังนั้นในการท างานต้องรู้หน้าที่ของตนเองว่าอยู่ต าแหน่งไหน มีหน้าที่อะไร ต้องท าหน้าที่ตนเองให้ดีที่สุด 2. การศึกษามุ่งเน้นการเห็นแก่ตัว การท างานพัฒนาชุมชน เป็นงานที่ต้องอาศัยความอดทน เสียสละและให้การช่วยเหลือชุมชน การท างานจึงต้องมีความ เกื้อกูล 3. คนไทยมองอนาคตไม่เป็น ดังนั้นการท างานพัฒนาชุมชนต้องมีการวางแผนการท างาน มีเป้าหมายในการท างาน และการท างานทุกอย่างต้องวัดผลการท างานได้ 4. คนไทยไม่จริงจังกับความรับผิดชอบ ดังนั้นการท างานพัฒนาชุมชนต้องมีความรับผิดชอบ เพราะการท างานพัฒนาชุมชนจะไม่มีวันสิ้นสุด จุดอ่อนของคนพัฒนาชุมชนอุบลราชธานีที่ต้องแก้ไข 1. การเขียนโครงการ ยังเขียนโครงการไม่ถูกต้อง เช่น ความสอดคล้องของของวัตถุประสงค์ กับผลที่คาดว่าจะได้รับ ไม่สัมพันธ์กัน การก าหนดรายการวัสดุแต่ละพื้นที่มีความแตกต่างกันมาก 2. ระบบการรายงานมีความล่าช้า ไม่ทันตามก าหนด ไม่ให้ความส าคัญของหนังสือสั่งการ 3. ไม่มีแผนในการขับเคลื่อนการท างาน 4. การบริหารงบประมาณไม่เป็นไปตามห้วงระยะเวลาที่กรมฯ ก าหนด(งานตามไตรมาส) 5. การจัดการความรู้(KM) มีน้อย หรือมีแต่เป็นการสรุปประเด็นเนื้อหาการท างาน 6. ไม่มีผลการติดตามงานที่ชัดเจน (ติดตามงานแล้วไม่มีการสรุปผล) 7. ไม่ให้เกียรติคนในองค์กรเดียวกันการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ส านักงานพัฒนาการจังหวัดอุบลราชธานี การท างานตามภารกิจและยุทธศาสตร์กรมฯ ปี 2557 1. การพัฒนาหมู่บ้านเศรษฐกิจพอเพียง 2. การพัฒนาสินค้าหนึ่งต าบล หนึ่งผลิตภัณฑ์ (OTOP) - การสนับสนุนหาช่องทางการจ าหน่าย - การพัฒนาบรรจุภัณฑ์ - การค้นหา Story - การแปรรูปเป็นของขวัญของฝาก - การวางเป้าการเพิ่มรายได้จากการจ าหน่ายสินค้า OTOP 3. ครัวเรือนมีรายได้เพิ่มขึ้น - กิจกรรม/โครงการ ที่สนับสนุนครัวเรือนยากจน - การยกระดับรายได้ - การจัดท าฐานข้อมูลครัวเรือน - การรายงานผล/ประเมินผล 4. กลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิต 5. มาตรฐานแผนชุมชน 6. การประชาสัมพันธ์ การท างานตามนโยบายส าคัญ/เร่งด่วนรัฐบาล ปี 2557 1. การด าเนินงานกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี - สนับสนุนการจัดท าโครงการของสมาชิกกองทุนฯ ที่จะกู้เงิน - สร้างความเข้าใจในการด าเนินงานของกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี - สนับสนุน ติดตาม การใช้เงินทุนของสมาชิก ที่กู้ยืมเงิน - ไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการใช้เงินทุนที่ส่อในทางทุจริต 2. โครงการ Smart Lady - ประชาสัมพันธ์ สร้างความเข้าใจในด าเนินโครงการ - ประสานการสมัครของสตรีในพื้นที่ 3. การด าเนินงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง(กทบ.) - สนับสนุนการเพิ่มทุนระยะที่ 3 - สนับสนุนการบริหารเงินทุนของคณะกรรมการ
การพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ส านักงานพัฒนาการจังหวัดอุบลราชธานี ภาพกิจกรรม
การพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ส านักงานพัฒนาการจังหวัดอุบลราชธานี คล กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย มีภารกิจในการเสริมสร้างการบริหารจัดการชุมชน ให้เข้มแข็งอย่างยั่งยืน ทั้งทางด้านเศรษฐกิจ สังคม การเมืองการปกครองและสิ่งแวดล้อม โดยใช้ยุทธศาสตร์ การพัฒนาชุมชน การพัฒนาเศรษฐกิจชุมชนให้เข้มแข็ง การเพิ่มขีดความสามารถผู้น าชุมชน การขับเคลื่อน แผนชุมชน การเสริมสร้างการจัดการชุมชน และเสริมสร้างขีดสมรรถนะองค์กร ส านักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุบลราชธานี ประกอบด้วยกลุ่มงานยุทธศาสตร์การพัฒนา ชุมชน กลุ่มงานส่งเสริมการพัฒนาชุมชน กลุ่มงานสารสนเทศเพื่อการพัฒนาชุมชน ฝ่ายอ านวยการส านักงาน พัฒนาชุมชน มีหน้าที่ในการสนับสนุนการด าเนินงานของอ าเภอให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพบรรลุวัตถุประสงค์ ตามภารกิจของกรมการพัฒนาชุมชน จึงจัดท าโครงการพัฒนาบุคลากรสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ 1. เพื่อเตรียมความพร้อมเจ้าหน้าที่ในการขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชนในปี 2557 สู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ 2. เพื่อพัฒนาทักษะและการท างานที่มีประสิทธิภาพงานธุรการ ระเบียบงานสารบรรณ 3. เพื่อสร้างความเข้าใจในการท างานเป็นทีมสรรค์สร้างงานในพื้นที่ให้เป็นที่ยอมรับ ของหน่วยงานภาคีพัฒนา 2.4 เพื่อเพิ่มประสบการณ์โดยการศึกษากิจกรรมพัฒนาชุมชนในต่างพื้นที่ที่ประสบผลส าเร็จ ส าหรับเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน ปี พ.ศ. 2557 กิจกรรมที่ 1 วันที่ 25 กันยายน 2556 ประชุมสัมมนาพัฒนาบุคลากรสู่องค์กร แห่งการเรียนรู้ ประกอบด้วย พัฒนาการจังหวัด /หัวหน้ากลุ่ม/ฝ่าย /ข้าราชการ/เจ้าหน้าที่ส านักงานชุมชน จังหวัด อุบลราชธานี จ านวน 27 คน กิจกรรมที่ 2 วันที่ 26-27 กันยายน 2556 ศึกษาวัฒนธรรม และพัฒนาจิต ต่างพื้นที่ “เส้นทางธรรมะ” ประกอบด้วย พัฒนาการจังหวัด /หัวหน้ากลุ่ม/ฝ่าย /ข้าราชการ/เจ้าหน้าที่ส านักงานชุมชน จังหวัดอุบลราชธานี จ านวน 27 คน ความเป็นมา
โครงการพัฒนาบุคลากรสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้
วัตถุประสงค์ของโครงการ กลุ่มเป้าหมายการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ส านักงานพัฒนาการจังหวัดอุบลราชธานี บทน า ส านักงานพัฒนาจังหวัดอุบลราชธานี มีบุคลากรที่ปฏิบัติงานบนส านักงานพัฒนาชุมชนจังหวัด จ านวน 27คน ในการขับเคลื่อนกิจกรรมพัฒนาชุมชน และนโยบายรัฐบาล นโยบายจังหวัด ส านักงานพัฒนาชุมชน จังหวัดคือหน่วยที่ต้องแปลงนโยบายสู่การปฏิบัติ ในปีที่ผ่านมามีความคลาดเคลื่อน ในการปฏิบัติงานด้านการ ส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้ การเบิกจ่ายงบประมาณ และระบบงานสารบรรณ เพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพ ทักษะการปฏิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชนจังหวัด เพิ่มประสบการณ์ ในการท างาน และเป็นการเตรียม ความพร้อมในการขับเคลื่อนกิจกรรมพัฒนาชุมชน และนโยบายของรัฐบาล ในปี 2557 อย่างมีประสิทธิภาพ โครงการพัฒนาบุคลากรสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรเพื่อการขับเคลื่อนงานพัฒนา ชุมชนปีงบประมาณ 2557ด าเนินการในวันที่ 25 กันยายน 2556 ณ ห้องประชุมส านักงานพัฒนาชุมชน จังหวัดอุบลราชธานี สรุปผลดังนี้ โดย นายฉลอง ประดับสุข พัฒนาการจังหวัดอุบลราชธานี ข้าราชการพัฒนาชุมชน เป็นองค์กรที่ มีบทบาทส าคัญ มีภารกิจ ที่กรมการพัฒนาชุมชน มอบหมายให้ปฏิบัติหลายประการ อีกทั้งต้องปฏิบัติภารกิจ ตามนโยบายของรัฐบาล งานที่จังหวัดมอบหมาย การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชนจังหวัด เป็นส่วนที่ ท าหน้าที่การแปลงนโยบายสู่การปฏิบัติ และเป็นฝ่ายสนับสนุนการปฏิบัติงาน บุคลากรส านักงานพัฒนาชุมชน จังหวัดต้องมีคุณลักษณะ ดังนี้ การบริหารคนในองค์กร การพัฒนาระบบรายงาน การพัฒนาตนเอง การบริหารใจ หน้าที่ ที่ควรปฏิบัติในการ ท างาน เทคนิคการสอนงาน (Coaching) การท างานบทบาทนักวิชาการ กิจกรรมที่ 1
การพัฒนาคนในองค์กร
การพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ส านักงานพัฒนาการจังหวัดอุบลราชธานี ส านักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุบลราชธานี ได้น าคณะข้าราชการส านักงานพัฒนาชุมชนจังหวัด อุบลราชธานี ทัศนศึกษาโดยใช้ชื่อว่า “เส้นทางธรรมะ” โดยการน าของนายฉลอง ประดับสุข พัฒนาการจังหวัด อุบลราชธานี ซึ่งได้เดินทางไหว้พระ ท าบุญ ในพื้นที่จังหวัดมุกดาหาร นครพนม ดังนี้ . กิจกรรมที่ 2
