Michelle A. Travis University of San Francisco School of Law 2130 Fulton Street, San Francisco, CA

Full text

(1)

Michelle A. Travis 

University of San Francisco School of Law  2130 Fulton Street, San Francisco, CA 94117  matravis@usfca.edu  415­422­5869    ____________________________________________________________________________________________________________   

Academic Experience 

 

UNIVERSITY OF SAN FRANCISCO SCHOOL OF LAW​, San Francisco, CA.  

Associate Dean for Faculty Scholarship  9/13­present  Professor of Law with Tenure 8/06­present  Co­Director of the USF Labor and Employment Law Program  8/06­present   Associate Professor of Law  8/03­7/06   

U.C. HASTINGS COLLEGE OF THE LAW​, San Francisco, CA.  

Visiting Professor  8/14­12/14

 

 

LEWIS & CLARK LAW SCHOOL​, Portland, OR.  

Assistant Professor  7/00­5/03

 

 

SANTA CLARA UNIVERSITY SCHOOL OF LAW​, Santa Clara, CA.  

Adjunct Professor 1/99­7/00 

 

STANFORD LAW SCHOOL​, Stanford, CA.  

Teaching Fellow 8/98­5/00 

 

Legal Employment 

 

HELLER EHRMAN WHITE & MCAULIFFE​, Palo Alto, CA.  9/95­6/98  Employment Litigation Associate: represented employers in discrimination,  

contract, wage and hour, and other employment­related disputes; counselled  employers on legal compliance with federal and state employment laws.   

 

U.S. COURT OF APPEALS FOR THE TENTH CIRCUIT​, Denver, CO. 8/94­9/95  Clerk for the Honorable David M. Ebel 

 

Education 

 

STANFORD LAW SCHOOL​, Stanford, CA.  J.D.  

(2)

 

CORNELL UNIVERSITY​, Ithaca, NY.  B.A. in Psychology.   • Phi Beta Kappa; NACGW All­American Scholar Athlete  • Research program at Stockholm University, Sweden   

Courses Taught 

  Employment Law, Employment Discrimination, Advanced Employment Law Seminars,   Torts, Remedies, Work/Family Law Seminar.  

Publications 

  Disqualifying Universality under the Americans with Disabilities Act Amendments Act   MICH. ST. L. REV​. (forthcoming 2015).    Disabling the Gender Pay Gap: Lessons from the Social Model of Disability, 91 DEN. L. REV​.  893 (2014).    

The Part and Parcel of Impairment Discrimination, 17 EMPLOYEE RTS. & EMP. POL’Y J. 

35 (2013).    Impairment as Protected Status: A New Universality for Disability Rights, 46 GA. L. REV​.   937 (2012).     Toward Positive Equality: Taking the Disparate Impact out of Disparate Impact Theory,  

16 LEWIS & CLARK L. REV​. 527 (2012). 

 

What a Difference a Day Makes, Or Does It? Work/Family Balance and the Four­Day Work  Week, 42 CONN. L. REV​. 1223 (2010).  

 

The Future of Work­Family Policy: Is “Choice” the Right Choice?, 13 EMPLOYEE RTS. & 

EMP. POL’Y J.​ 385 (2009) (solicited book review). 

  

Lashing Back at the ADA Backlash: How the Americans With Disabilities Act Benefits  Americans Without Disabilities, 76 TENN. L. REV​. 311 (2009). 

  

The PDA’s Causation Effect: Observations of an Unreasonable Woman, 21 YALE J. L. & FEM. 

51 (2009).  

 

The Full­Time Face­Time Norm:  Lessons from the United Kingdom, 10 EMPLOYEE RTS. & 

EMP. POL’Y J.​ 257 (2006).    

Recapturing the Transformative Potential of Employment Discrimination Law, 62 WASH. & 

LEE L. REV​. 1 (2005). 

  

(3)

   Perceived Disabilities, Social Cognition, and Innocent Mistakes, 55 VAND. L. REV​. 481 (2002).     Telecommuting: The Escher Stairway of Work/Family Conflict, 55 MAINE L. REV​.​ ​262 (2002).     Leveling the Playing Field or Stacking the Deck? The “Unfair Advantage” Critique of  Perceived Disability Claims, 78 N.C. L. REV​.​ ​901 (2000).     Note, Psychological Health Tests for Violence­Prone Police Officers: Objectives,  Shortcomings, and Alternatives, 46 STAN. L. REV​.​ ​1717 (1994).    

Defending the Indigent During a War on Crime, 1 CORNELL J. L. & PUB. POL’Y​ ​69 (1992)  

(4)
(5)
(6)
(7)

   Presenter, “Telecommuting: The Escher Stairway of Work/Family Conflict,” University of  Maine School of Law Symposium on Law, Labor, and Gender, Portland, ME (Sept. 2002).     Presenter, “Sex Discrimination in the Virtual Workplace,” The Law and Society Annual  Meeting, Vancouver, B.C. (May 2002).     Moderator, “Working It Out: The Developing Law on Employment Arbitration Agreements,”  Lewis & Clark Law School, Portland, OR (Mar. 2002).     Presenter, “Perceived Disabilities, Social Cognition, and ‘Innocent Mistakes,’” Stanford Law  School, Stanford/Yale Junior Faculty Forum, Palo Alto, CA (June 2001).   

Other Academic Activities

     Co­Organizer, Second Annual Workplace Law Scholars’ Writing Collaborative, Stinson  Beach, CA (Feb. 2015).    Co­Organizer, University of San Francisco School of Law Annual Jack Pemberton Lecture on  Workplace Justice, San Francisco, CA (2005­present).    Participant, “Working Group on Pregnancy Accommodation,” U.C. Hastings College of the  Law, San Francisco, CA (2013­present).    Co­Organizer, Conference on “Moving Equality Forward: A Conversation on Present and  Future Directions of Lawyering for Equality,” University of San Francisco School of Law, San  Francisco, CA (March 2010).    Participant, Workplace Flexibility 2010, Georgetown University Law Center (2007).  Participant, Caregiver Bias Working Group, WorkLife Law Center, U.C. Hastings College of  the Law, San Francisco, CA (2007).    Co­Organizer, Conference on “Maximizing Client Service with Part­Time Attorney  Schedules,” University of San Francisco School of Law, San Francisco, CA (March 2006).    Participant, Law and Society Summer Institute, “Legal Scholars and Social Scientists: Critique,  Challenge, and Collaboration,” Northwestern University Law School, Chicago, IL (July 2002). 

 

Amicus Brief Participation 

 

Signatory, Brief of Law Professors and Women’s Rights Organizations as Amici Curiae in  Support of Petitioner, U.S. Supreme Court, Young v. U.P.S., Inc. (2014) (cited in Justice  Kennedy's dissent, Young v. UPS (2015) (No. 12­1226)). 

 

(8)

Figure

Updating...

References

Updating...

Related subjects :