ประกาศองค การบร หารส วนต าบลไร โคก เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบลเพ อเปล ยนสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารให ด ารง ต าแหน ง ห วหน าส าน

ประกาศองคการบริหารสวนตําบลไรโคก เรื่อง รับสมัครสอบคัดเลือกพนักงานสวนตําบลเพื่อเปลี่ยนสายงานผูปฏิบัติเปนสายงานผูบริหารใหดํารง ตําแหนง หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ๖) ... ดวยองคการบริหารสวนตําบลไรโคก อําเภอบานลาด จังหวัดเพชรบุรี มีความประสงครับสมัครสอบ คัดเลือกพนักงานสวนตําบลเพื่อเปลี่ยนสายงานผูปฏิบัติเปนสายงานผูบริหารใหดํารงตําแหนง หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ๖) จํานวน ๑ อัตรา สังกัดองคการบริหารสวนตําบลไรโคก อําเภอบานลาด จังหวัดเพชรบุรี อาศัยอํานาจตามความขอ ๙๑ แหงประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดเพชรบุรี เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององคการบริหารสวนตําบล (แกไขเพิ่มเติม) พ.ศ.2557 จึงประกาศรับสมัครสอบคัดเลือกพนักงานสวนตําบล ดังนี้ ๑. ชื่อตําแหนงที่รับสมัครสอบคัดเลือกฯ ๑.๑ หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ๖) จํานวน ๑ อัตรา ๒. หนาที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงานที่ปฏิบัติและความรูความสามารถที่ตองการ ตามภาคผนวก ก ๓. คุณสมบัติของผูมีสิทธิสมัครสอบคัดเลือกฯ ๓.๑ ตําแหนง หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ๖) คุณสมบัติผูมีสิทธิสอบคัดเลือก ตําแหนงหัวหนาฝาย ๖ หรือหัวหนาสวน ๖ (นักบริหารงานทั่วไป ๖) ๑. พนักงานสวนตําบล ซึ่งดํารงตําแหนงไมต่ํากวาระดับ 6 หรือเทียบเทา 2. ปฏิบัติงานเกี่ยวของกับงานบริหารงานทั่วไป งานเลขานุการ งานบริหารงานบุคคล งานประชาสัมพันธ งานนิติการ งานรักษาความสงบเรียบรอย งานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย หรืองานอื่นๆ ที่เกี่ยวของไมนอยกวา ๑ ป ๓. มีคุณวุฒิตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงตามมาตรฐานกําหนดตําแหนงที่ ก.อบต. กําหนด คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง ๑. ไดรับปริญญาตรีหรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ทุกสาขา ที่ ก.อบต. ก.พ. หรือ ก.ค. รับรอง และ ๒. ไดดํารงตําแหนงในระดับ ๖ หรือที่ ก.อบต.เทียบเทา โดยปฏิบัติงานดานบริหารงานทั่วไป หรือ งานเลขานุการ หรืองานอื่นที่เกี่ยวของมาแลวไมนอยกวา ๑ ป ความรูความสามารถที่ตองการ ๑. มีความรูทั่วไปเกี่ยวกับเหตุการณปจจุบันในดานการเมือง เศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะอยางยิ่งของประเทศไทย ๒. มีความสามารถในการศึกษา หาขอมูล วิเคราะหปญหาและสรุปเหตุผล ๓. มีความสามารถในการบริหารงานและจัดระบบงาน ๔. มีความสามารถในการริเริ่มปรับปรุงนโยบายและแผนงาน /5. มีความรู...

-๒-๕. มีความรูความเขาใจนโยบายและแผนงานดานตางๆ ของสวนราชการที่สังกัด ๖. มีความสามารถในการจัดทําแผนงาน ควบคุมตรวจสอบ ใหคําปรึกษาแนะนํา และเสนอแนะวิธีการแกไขปรับปรุงการปฏิบัติงานที่อยูในความรับผิดชอบ ๗. มีความสามารถในการปกครองบังคับบัญชา ๘. มีความสามารถในการติดตอประสานงาน ๙. มีความรูความเขาใจในหลักการบริหารงานบุคคล ๑๐. มีความรูทั่วไปเกี่ยวกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ ๑๑. มีความรูทั่วไปดานการประชาสัมพันธและการทองเที่ยว ๑๒. มีความคิดริเริ่มสรางสรรค ๔. การสมัครสอบคัดเลือก และสถานที่รับสมัครสอบคัดเลือก การสมัครสอบคัดเลือก ผูที่จะสมัครสอบคัดเลือกตองยื่นใบสมัครเขารับการสอบคัดเลือกดวยตนเอง ณ สํานักงานองคการบริหารสวนตําบลไรโคก อําเภอบานลาด จังหวัดเพชรบุรี ตั้งแตวันที่ 11 - 25 กุมภาพันธ ๒๕๕๘ ในวันและเวลาราชการ ๕. เอกสาร และหลักฐานที่ใชในการสมัคร ผูประสงคจะสมัครสอบคัดเลือกฯ ใหยื่นใบสมัครดวยตนเองตอเจาหนาที่รับสมัครสอบคัดเลือก พรอมดวยหลักฐานซึ่งผูสมัครสอบคัดเลือกฯ ไดรับรองสําเนาถูกตอง และลงลายมือชื่อกํากับไวในเอกสารทุกฉบับ ดังตอไปนี้ ๕.๑ ใบสมัครตามแบบรายละเอียดเอกสารหมายเลข ๑แนบทายประกาศนี้ ๕.๒ สําเนาบัตรประจําตัวเจาหนาที่ของรัฐ (พนักงานสวนตําบล) จํานวน ๑ ฉบับ พรอมรับรองสําเนา (ถายดานหนาและดานหลังของบัตรในใบเดียวกัน) ๕.๓ สําเนาบัตรประวัติพนักงานสวนตําบลของผูสมัครสอบคัดเลือก พรอมรับรองสําเนาทุกหนา จํานวน ๑ ชุด ๕.๔ สําเนาวุฒิการศึกษา ซึ่งเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงที่สมัครสอบคัดเลือก จํานวน ๑ ชุด พรอมรับรองสําเนาถูกตอง ๕.๕ รูปถายขนาด ๑ นิ้ว จํานวน ๒ รูป (ถายไวไมเกิน ๖ เดือน) โดยเขียนชื่อ-สกุล หลังรูปถาย ดวยตนเอง ๕.๖ หลักฐานเกี่ยวกับประวัติบุคคล และประวัติการรับราชการ จํานวน ๑ ชุด รายละเอียด ตามเอกสารหมายเลข ๒แนบทายประกาศนี้ ๕.๗ หนังสือรับรองจากผูบังคับบัญชาตนสังกัด วามีคุณสมบัติครบถวนตามประกาศนี้ และอนุญาต ใหสมัครเขารับการสอบคัดเลือก เอกสารหมายเลข ๓ และเอกสารหมายเลข ๔ (พรอมแนบหลักฐานประกอบ เชน คําสั่งในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวของตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง) ๕.๘ ใบรับรองแพทย ซึ่งออกใหไมเกิน ๖ เดือน จํานวน ๑ ฉบับ ๕.๙ หลักฐานอื่นๆ เชน ใบสําคัญการสมรส การเปลี่ยนชื่อ-สกุล (ถามี) ๕.๑๐ หลักฐานอื่นๆ ตามประกาศฯ สําหรับการรับสมัครสอบคัดเลือกในครั้งนี้ ใหผูสมัครสอบคัดเลือกตรวจสอบและรับรองตนเองวาเปน ผูมีคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงตรงตามประกาศรับสมัครสอบคัดเลือก หากภายหลังปรากฏวาผูสมัครสอบคัดเลือก รายใดมีคุณสมบัติดังกลาวไมครบถวน คณะกรรมการสอบคัดเลือกจะถือวาเปนผูขาดคุณสมบัติในการสมัครฯ เขารับการสอบคัดเลือกและไมมีสิทธิ์ไดรับการแตงตั้งใหดํารงตําแหนงใดๆ /๖.คาธรรมเนียม…

-๓-๖. คาธรรมเนียมการสมัครเขารับการสอบคัดเลือก ผูสมัครสอบคัดเลือกจะตองชําระคาธรรมเนียมในการสมัครสอบคัดเลือก ตําแหนงละ ๒๐๐ บาท (-สองรอยบาทถวน-) ในวันที่สมัคร ๗. ประกาศรายชื่อผูมีสิทธิ์เขารับการสอบคัดเลือก องคการบริหารสวนตําบลไรโคก จะประกาศรายชื่อผูมีสิทธิ์เขารับการสอบคัดเลือก ภายในวันที่ 26 กุมภาพันธ ๒๕๕๘ ณ องคการบริหารสวนตําบลไรโคก อําเภอบานลาด จังหวัดเพชรบุรี ทั้งนี้ หากคณะกรรมการสอบคัดเลือกฯ ตรวจพบในภายหลังวาผูสมัครสอบคัดเลือกผูใดมีคุณสมบัติไมตรง ตามที่กําหนด หรือเปนผูขาดคุณสมบัติ คณะกรรมการจะตัดสิทธิ์ผูนั้นมิใหเขารับการสอบคัดเลือกหรือพิจารณาไมให ผานการสอบคัดเลือก หรือถอนรายชื่อผูนั้นออกจากบัญชีรายชื่อผูไดรับการสอบคัดเลือก และหากพบวาเปนการ เจตนาหรือจงใจทุจริต จะพิจารณาใหมีการดําเนินการทางวินัยแกผูนั้น ๘. กําหนดเวลา และสถานที่ดําเนินการสอบคัดเลือก คณะกรรมการดําเนินการสอบคัดเลือก จะดําเนินการสอบคัดเลือกในวันที่ ๑๔ มีนาคม ๒๕๕8 สําหรับประกาศกําหนดเวลา สถานที่ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบคัดเลือก จะแจงใหทราบกอนวันสอบ ไมนอยกวา ๕ วันทําการ ๙. การแตงกาย ผูมีสิทธิ์เขารับการสอบคัดเลือกจะตองแตงเครื่องแบบสีกากีคอพับ และใหนําบัตรประจําตัวประชาชน หรือบัตรประจําตัวเจาหนาที่ของรัฐไปแสดงในวันสอบคัดเลือกดวย ๑๐. หลักสูตร วิธีการสอบคัดเลือก ภาคผนวก ข ๑๑. เกณฑการตัดสิน ผูสอบคัดเลือกได ตองเปนผูสอบไดคะแนนในแตละภาคไมต่ํากวารอยละ ๖๐ ๑๒. การประกาศผลการสอบคัดเลือก องคการบริหารสวนตําบลไรโคก จะประกาศผลการสอบคัดเลือก ภายในวันที่ 16 มีนาคม 2558 หลังจากดําเนินการสอบคัดเลือกเสร็จสิ้น ณ องคการบริหารสวนตําบลไรโคก อําเภอบานลาด จังหวัดเพชรบุรี ๑๓. การขึ้นบัญชีผูผานการสอบคัดเลือก การขึ้นบัญชีผูผานการสอบคัดเลือกจะจัดลําดับจากผูที่ไดคะแนนสูงสุดไปหาผูที่ไดคะแนนต่ําสุด และหาก คะแนนรวมของแตละบุคคลเทากัน ใหผูไดคะแนนภาคความเหมาะสมกับตําแหนงมากกวาเปนผูอยูในลําดับที่สูงกวา ถาไดคะแนนภาคความเหมาะสมกับตําแหนงเทากัน ใหผูไดคะแนนภาคความรูความสามารถที่ใชเฉพาะตําแหนง มากกวาเปนผูอยูในลําดับที่สูงกวา ถาไดคะแนนความรูความสามารถที่ใชเฉพาะตําแหนงเทากัน ใหผูไดรับ เลขประจําตัวสอบกอนเปนผูอยูในลําดับที่สูงกวา และการขึ้นบัญชีผูสอบคัดเลือกได ใหใชไดไมเกิน ๖๐ วัน นับแตวัน ขึ้นบัญชี /๑๔. การบรรจุ...

-๔-๑๔.การบรรจุและแตงตั้งผูไดรับการสอบคัดเลือก เมื่อประกาศผลการสอบคัดเลือกแลว จะรายงานผลการสอบคัดเลือกใหคณะกรรมการพนักงาน สวนตําบลจังหวัดเพชรบุรี (ก.อบต. จังหวัด) พิจารณาเห็นชอบใหบรรจุและแตงตั้ง โดยผูที่อยูในลําดับที่ดีกวา จะไดรับ การแตงตั้งกอนผูที่อยูในลําดับถัดไป จึงประกาศมาใหทราบโดยทั่วกัน ประกาศ ณ วันที่ ๒๐ เดือน มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๘ สมิง คงประเสริฐ (นายสมิง คงประเสริฐ) นายกองคการบริหารสวนตําบลไรโคก

ลําดับที่สมัคร... . ใบสมัครเขารับการสอบคัดเลือกพนักงานสวนตําบลเพื่อเปลี่ยนสายงานผูปฏิบัติเปนสายงานผูบริหาร ใหดํารงตําแหนง หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ๖) องคการบริหารสวนตําบลไรโคก อําเภอบานลาด จังหวัดเพชรบุรี ... ๑. ชื่อ...นามสกุล... ๒. เพศ  _ชาย  _หญิง ๓. วัน เดือน ปเกิด...อายุปจจุบัน...ป วันเกษียณอายุราชการ... ๔. ปจจุบันดํารงตําแหนง...ระดับ... ประเภทตําแหนง  _{บริหารระดับสูง}  _{บริหารระดับกลาง}  _{บริหาร}  _{วิชาชีพเฉพาะ}  _{เชี่ยวชาญเฉพาะ}  _{ทั่วไป} เงินเดือน...บาท เงินประจําตําแหนง... งาน... กอง/ฝาย... สังกัด... อําเภอ... จังหวัด... โทรศัพท...โทรสาร...E-mail... ๕. สถานที่ติดตอ (ที่อยูปจจุบันสามารถติดตอไดสะดวก) บานเลขที่...หมูที่...ถนน...ตําบล... อําเภอ...จังหวัด...รหัสไปรษณีย... โทรศัพท...โทรสาร...E-mail... ๖. สถานภาพครอบครัว  _โสด _สมรส  _{อื่นๆ...} ชื่อคูสมรส...นามสกุล...อาชีพ...  _{ไมมีบุตร/ธิดา}  _{มีบุตร/ธิดา จํานวน...คน (ชาย...คน หญิง...คน)} ๗. ประวัติสุขภาพ (พรอมใบรับรองแพทยที่ออกไดไมเกิน ๖ เดือน นับถึงวันรับสมัคร) เปนโรคเหลานี้หรือไม โรคเรื้อนใน_{ระยะติดตอ} วัณโรคในระยะ_{อันตราย} โรคเทาชาง โรคติดยาเสพ_{ติดใหโทษ} โรคพิษสุรา_{เรื้อรัง} อื่น ๆ เปน ไมเปน รูปถาย ขนาด ๑ นิ้ว เอกสารหมายเลข ๑

-๒ – ๘. ประวัติการศึกษา วุฒิการศึกษา ระดับการศึกษา สาขา สถาบัน ประเทศ _{การศึกษา}ปที่สําเร็จ การไดรับทุน ปริญญาตรี ปริญญาโท ปริญญาเอก การศึกษาระดับอื่น ๆ ที่สําคัญ ๙. ประวัติการรับราชการ วันบรรจุเขารับราชการ...ตําแหนง...ระดับ... ระยะเวลาปฏิบัติราชการ รวม...ป...เดือน การดํารงตําแหนง ชื่อตําแหนง ประเภทตําแหนง ชวงเวลาที่ดํารงตําแหนง รวมเวลาดํารงตําแหนง ๑๐. การฝกอบรม (หลักสูตรสําคัญ) หลักสูตรที่อบรม ชื่อหลักสูตร/การ อบรมอื่นๆ หนวยงานที่จัด สถานที่อบรม ชวงเวลา ทุกการอบรม ๑๑. ดูงาน (ที่สําคัญ) การดูงาน เรื่อง สถานที่ ระหวางวันที่ ทุนการดูงาน

- ๓ – ๑๒. การปฏิบัติงานพิเศษ การปฏิบัติงานพิเศษ เรื่อง สถานที่ปฏิบัติงาน ระยะเวลาปฏิบัติงาน ผลสําเร็จ ๑๓. ความสามารถพิเศษอื่นๆ ภาษา... คอมพิวเตอร... อื่น ๆ (โปรดระบุ)... ๑๔. เหรียญ/เครื่องราชอิสริยาภรณที่ไดรับ ... ... ... ... ๑๕. ประวัติผลงานดานการบริหาร วิชาการหรืออื่นๆ ที่ไดรับการยกยอง วันที่ รางวัล/เกียรติคุณที่ไดรับการยกยอง ผลงาน สถานที่/ผูมอบเกียรติคุณ ๑๖. คุณลักษณะสวนบุคคลอื่นๆ ของผูสมัครที่เห็นวาเดน และเกี่ยวของกับงาน ... ... ... ...

-๔-ขาพเจาขอรับรองวาขอมูลที่ไดแจงไวในใบสมัครนี้ถูกตองครบถวนทุกประการ หากตรวจสอบพบวา ขาพเจาปดบังขอความหรือใหขอความที่ไมถูกตองตามความเปนจริง หรือไมมีคุณสมบัติที่จะสมัครเขารับการสอบ คัดเลือก ใหถือวาขาพเจาไมมีสิทธิ์ไดรับการสอบคัดเลือกในครั้งนี้ ลงลายมือชื่อ...ผูสมัคร (...) วันที่ ... เดือน ... พ.ศ. ...

๕ -การตรวจสอบของเจาหนาที่ ( ) คุณสมบัติครบถวน ( ) คุณสมบัติไมครบถวน (ระบุ) ... ... ... ... (ลงชื่อ) ผูตรวจสอบ ( นายรัตนะ พรายแกว ) เลขานุการคณะกรรมการสอบคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงานผูปฏิบัติ เปนสายงานผูบริหารขององคการบริหารสวนตําบลไรโคก

เอกสารหมายเลข ๒ ขอมูลบุคคลประกอบการพิจารณาการสอบคัดเลือกพนักงานสวนตําบล เพื่อเปลี่ยนสายงานผูปฏิบัติเปนสายงานผูบริหาร ใหดํารงตําแหนง หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ๖) องคการบริหารสวนตําบลไรโคก อําเภอบานลาด จังหวัดเพชรบุรี ... ชื่อผูสมัคร...ปจจุบันดํารงตําแหนง... ระดับ...สังกัด...อําเภอ...จังหวัด... วัน เดือน ปเกิด... อายุ...ป ขอมูลเบื้องตน ๑. เงินเดือนปจจุบัน ...บาท ๒. วุฒิการศึกษา (ระบุชื่อวุฒิการศึกษา) ... ๓. ระยะเวลาการดํารงตําแหนง ๓.๑ ในระดับปจจุบัน ๓.๒ ในสายงานปจจุบัน วันที่ดํารงตําแหนงตั้งแต ... ถึงวันที่ ... รวม ... ป ... เดือน ... วัน วันที่ดํารงตําแหนงตั้งแต... ถึงวันที่ ... รวม ... ป ... เดือน ... วัน ๔. อายุราชการ (วัน เดือน ป) วันที่ดํารงตําแหนงตั้งแต... ถึงวันที่ ... รวม ... ป ... เดือน ... วัน ๕. ความผิดยอนหลัง ๕ ป (ระบุการถูกลงโทษทางวินัย) ... ... ๖. การพิจารณาความดีความชอบ (ยอนหลัง ๕ ป) ๑. เงินเดือนเมื่อ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๓ ไดรับการพิจารณารวมทั้งป ... ขั้น๒. เงินเดือนเมื่อ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๔ ไดรับการพิจารณารวมทั้งป ... ขั้น ๓. เงินเดือนเมื่อ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๕ ไดรับการพิจารณารวมทั้งป ... ขั้น ๔. เงินเดือนเมื่อ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๖ ไดรับการพิจารณารวมทั้งป ... ขั้น ๕. เงินเดือนเมื่อ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๗ ไดรับการพิจารณารวมทั้งป ... ขั้น หมายเหตุ : ใหผูเขารับการสอบคัดเลือกกรอกขอมูลนี้สงพรอมใบสมัครและสําเนาบัตรประวัติ ซึ่งตนเอง ไดตรวจสอบและเจาพนักงานประวัติฯ รับรองความถูกตอง /การตรวจสอบของเจาหนาที่ ....

๒ -การตรวจสอบของเจาหนาที่ ( ) คุณสมบัติครบถวนและคะแนนคุณสมบัติถูกตอง ขอรับรองวาถูกตอง ( ) คุณสมบัติไมครบถวน เนื่องจาก ... (ลงชื่อ) เจาของประวัติ ... ( ... ) ... (ลงชื่อ) ผูตรวจสอบ (นายรัตนะ พรายแกว) เลขานุการคณะกรรมการสอบคัดเลือกพนักงานสวนตําบลเพื่อเปลี่ยนสายงาน ผูปฏิบัติเปนสายงานผูบริหารขององคการบริหารสวนตําบลไรโคก

เอกสารหมายเลข 3 หนังสือรับรองของผูบังคับบัญชา อนุญาตใหเขารับการสอบคัดเลือกพนักงานสวนตําบลเพื่อเปลี่ยนสายงานผูปฏิบัติเปนสายงานผูบริหาร ใหดํารงตําแหนง หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ๖) องคการบริหารสวนตําบลไรโคก อําเภอบานลาด จังหวัดเพชรบุรี ... เขียนที่ องคการบริหารสวนตําบลไรโคก วันที่ เดือน ...พ.ศ. ๒๕๕๘ ขาพเจา นายสมิง คงประเสริฐ ตําแหนง นายกองคการบริหารสวนตําบลไรโคก ขอรับรองวา ... ตําแหนง ...ระดับ... สังกัด ... องคการบริหารสวนตําบลไรโคก อําเภอบานลาด จังหวัด เพชรบุรี เปนผูมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง และปฏิบัติงานที่เกี่ยวของตามมาตรฐานกําหนดตําแหนงมาแลว ไมต่ํากวา ๑ ป ตามประกาศรับสมัครเขารับการสอบคัดเลือกพนักงานสวนตําบลเพื่อเปลี่ยนสายงานผูปฏิบัติ เปนสายงานผูบริหารใหดํารงตําแหนง หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ๖) ขององคการบริหารสวนตําบล ไรโคก อําเภอบานลาด จังหวัดเพชรบุรี และอนุญาตใหสมัครเขารับการสอบคัดเลือกฯ (ลงชื่อ) (นายสมิง คงประเสริฐ) ตําแหนง นายกองคการบริหารสวนตําบลไรโคก หมายเหตุ แนบหลักฐานประกอบ เชน คําสั่งในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวของตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง

แบบประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตําแหนง เพื่อแตงตั้งพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงบริหาร ตอนที่ ๑ ขอมูลเบื้องตนของผูรับการประเมิน(สําหรับผูรับการประเมินกรอก) ๑. ชื่อ – นามสกุลของผูรับการประเมิน... ๒. วุฒิการศึกษา...สาขาวิชา ... ระดับการศึกษา ... สถานศึกษา ... จบการศึกษาเมื่อป พ.ศ. ... ๓. เริ่มรับราชการครั้งแรกเมื่อวันที่...๑...เดือน...พฤศจิกายน...พ.ศ...๒๕๔๗... ตําแหนง...เจาหนาที่ธุรการ... ๔. ไดปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานที่จะไดรับการพิจารณาแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในตางสายงานหรืองานอื่น ที่เกี่ยวของมาแลวไมนอยกวา ๑ ป ดังนี้ (เฉพาะสายผูบริหาร) ๔.๑ ... รวม ...ป ... เดือน ๔.๒ ...รวม ...ป ... เดือน ๔.๓ ...รวม ...ป ... เดือน ๕. ปจจุบันดํารงตําแหนง... ระดับ ... ขั้น ... บาท สังกัด...เมื่อวันที่...เดือน...พ.ศ... ๖. ประวัติการถูกดําเนินการทางวินัย (ถามี) ... ... ... ... ๗. ผูรับการประเมินรับรองวาขอมูลขางตนถูกตองเปนจริง ลงชื่อ ... ผูรับการประเมิน (...) ตําแหนง ... วันที่ ... เอกสารหมายเลข ๔

- ๒ – ตอนที่ ๒ การประเมินบุคคล รายการประเมิน _{คะแนนเต็ม}ระดับการประเมิน_{คะแนนที่ได} คุณลักษณะเฉพาะบุคคลที่จําเปนสําหรับการปฏิบัติงานในตําแหนงสายงานใหม ๑. ความประพฤติ พิจารณาจากพฤติกรรม เชน - การรักษาวินัย - ประวัติสวนตัว ความประพฤติสวนตัว - ประวัติการทํางาน และพฤติกรรมอื่น - การปฏิบัติงานตามนโยบาย ระเบียบแบบแผน และขอบังคับของทางราชการ - การปฏิบัติงานอยูในกรอบของขอบังคับวาดวยจรรยาบรรณของขาราชการ ๑๐ ๒. ความรับผิดชอบตอหนาที่ พิจารณาจากพฤติกรรม เชน - ความตั้งใจในการทํางานที่ไดรับมอบหมาย หรืองานที่เกี่ยวของอยางมี ประสิทธิภาพ - ไมละเลยตองาน ยอมรับผลงานของตนเองดานความสําเร็จและ ผิดพลาด ไมปดความรับผิดชอบ - พัฒนาและปรับปรุงงานในหนาที่ใหดียิ่งขึ้น - ตั้งใจแกปญหาตางๆ ใหลุลวงไปดวยดี - จริงใจที่จะปรับปรุงตนเองใหดีขึ้น ๑๐ ๓. ความอุตสาหะ พิจารณาจากพฤติกรรม เชน - มีความมานะอดทน เอาใจใสหนาที่การงาน - กระตือรือรน อุทิศเวลาใหแกทางราชการ - มีความขยันหมั่นเพียร ไมเฉื่อยชา - ไมยอทอ สนใจแกไขงานที่ยุงยากซับซอนตาง ๆ - ตั้งเปาหมายใหงานสําเร็จดวยดีมีประสิทธิภาพ ๑๐ ๔. ความสัมพันธกับเพื่อนรวมงาน พิจารณาจากพฤติกรรม เชน - มีมนุษยสัมพันธที่ดีกับผูอื่น - ทํางานรวมกับเพื่อนรวมงานไดเปนอยางดี - ยอมรับฟงความคิดเห็นของผูอื่น - ยอมรับในความสามารถของผูรวมงานทุกระดับ - เปนที่ยอมรับนับถือและรักใครของผูรวมงาน ๑๐

- ๓ – รายการประเมิน _{คะแนนเต็ม}ระดับการประเมิน_{คะแนนที่ได} ๕. ความสามารถในการปฏิบัติหนาที่ พิจารณาจากพฤติกรรม เชน - ความรูความชํานาญในหนาที่รับผิดชอบ - ความสามารถปฏิบัติงานสําเร็จลุลวงไปดวยดี - งานมีความถูกตองรวดเร็วเรียบรอย - งานมีการพัฒนางานในหนาที่ใหกาวหนาทันสมัยอยูเสมอ - ประสบการณในการทํางาน ๑๐ ๖. ความละเอียดถี่ถวนและรอบคอบ พิจารณาจากพฤติกรรม เชน - มีความละเอียดไมมีขอผิดพลาด - ไมเลินเลอหรือประมาทในการทํางาน - ไมมองขามในเรื่องเล็กนอย - มีความแมนยําถูกตองในระเบียบแบบแผนและรูปแบบ ๑๐ ๗. ความคิดริเริ่มและสรางสรรค พิจารณาจากพฤติกรรม เชน - ความสามารถในการคิดริเริ่มหาหลักการ แนวทางเทคนิควิธีการหรือสิ่งใหม ๆ มาใชใหเปนประโยชนในการทํางาน การปรับปรุงงาน - ความสามารถในการแกไขปญหาตาง ๆ - ความคิดสรางสรรคในการทํางานยากหรืองานใหมใหสําเร็จเปนผลดี ๑๐ ๘. ทัศนคติและแรงจูงใจ พิจารณาจากพฤติกรรม เชน - ทัศนคติที่ดีตอประชาชน ระบบราชการและงานในหนาที่ - แรงจูงใจและความกระตือรือรนในการทํางาน - ความจงรักภักดีตอหนวยงาน - แนวความคิด ความเชื่อ และอุดมการณที่สอดคลองกับนโยบายโครงการ หรือแผนงานที่รับผิดชอบ ๑๐ ๙. ความเปนผูนํา พิจารณาจากพฤติกรรม เชน - ความสามารถในการมองการณไกล การตัดสินใจ การวางแผน การมอบหมายงาน การใหคําแนะนําและพัฒนา การควบคุมงาน ความใจกวาง และยอมรับฟงความคิดเห็นของผูอื่น - ความคิดลึกซึ้งกวางขวาง รอบคอบและยุติธรรม ฯลฯ ๑๐ ๑๐. บุคลิกภาพและทวงทีวาจา พิจารณาจากพฤติกรรม เชน - การวางตนไดอยางเหมาะสมกับกาลเทศะ - ความหนักแนนมั่นคงในอารมณ - ความเชื่อมั่นในตนเอง ตลอดจนกิริยาทาทางและทวงทีวาจาที่เหมาะสม ๑๐ รวม ๑๐๐

๔ -ตอนที่ ๓ สรุปผลการประเมิน การประเมินคุณลักษณะเฉพาะบุคคล ( ) ผานการประเมิน (ไดคะแนนรวมไมต่ํากวารอยละ ๖๐) ( ) ไมผานการประเมิน (ไดคะแนนรวมไมถึงรอยละ ๖๐) (ระบุเหตุผล) ... ... ... สรุปผลการประเมิน ( ) สมควรแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในสายงานใหมได เนื่องจากผานการประเมิน ( ) ไมสมควรแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในสายงานใหมได เนื่องจากไมผานการประเมิน (ลงชื่อ) ...ผูประเมิน (นางณัฐฐิญา แปนไทย) ตําแหนง ปลัดองคการบริหารสวนตําบลไรโคก วันที่ ... หมายเหตุ: ผูประเมินคือผูบังคับบัญชาตนสังกัด

ภาคผนวก ก

มาตรฐานกําหนดตําแหนง

สายงาน นักบริหารงานทั่วไป ลักษณะงานโดยทั่วไป สายงานนี้คลุมถึงตําแหนงตาง ๆ ที่ปฏิบัติงานงานบริหารทั่วไป ซึ่งมีลักษณะงานที่ตองปฏิบัติ ตามแตจะไดรับคําสั่งโดยไมจํากัดขอบเขตหนาที่ เชน ติดตอนัดหมาย จัดงานรับรองตางๆ เตรียมเรื่อง และเตรียมการสําหรับการประชุม ทํารายงานการประชุมและรายงานอื่นๆ ทําเรื่องติดตอกับหนวยงานและบุคคล ตางๆ ทั้งในประเทศและตางประเทศ ติดตามผลการปฏิบัติตามมติที่ประชุมหรือผลการปฏิบัติตามคําสั่งหัวหนา สวนราชการ หรือมีลักษณะงานที่ตองปฏิบัติเกี่ยวกับการควบคุมและบริหารงานหลายดานดวยกัน เชน งานธุรการ งานสารบรรณ งานบุคคล งานนิติการ งานประชาสัมพันธ งานทะเบียน งานนโยบายและแผน งานควบคุมและ สงเสริมการทองเที่ยว งานรักษาความสงบเรียบรอย งานจัดระบบงาน งานการเงินการบัญชี งานพัสดุ งานจัดพิมพและแจกจายเอกสาร งานระเบียบแบบแผน งานรวบรวมขอมูลสถิติ งานสัญญา เปนตน และปฏิบัติ หนาที่อื่นที่เกี่ยวของ รวมทั้งงานราชการที่มิไดกําหนดใหเปนหนาที่ของกอง หรือสวนราชการใดในองคการบริหาร สวนตําบลโดยเฉพาะ ชื่อและระดับของตําแหนง ตําแหนงในสายงานนี้มีชื่อและระดับของตําแหนงดังนี้ คือ นักบริหารงานทั่วไป 6 ระดับ 6 ตําแหนงประเภทบริหาร นักบริหารงานทั่วไป 7 ระดับ 7 ตําแหนงประเภทบริหาร นักบริหารงานทั่วไป 8 ระดับ 8 ตําแหนงประเภทบริหารระดับกลาง

ชื่อตําแหนง นักบริหารงานทั่วไป 6 ตําแหนงประเภท บริหาร หนาที่และความรับผิดชอบ บริหารงานในฐานะหัวหนาหนวยงานระดับกอง ซึ่งมีหนาที่ความรับผิดชอบและคุณภาพ ของงานสูง รับผิดชอบงานบริหารทั่วไปหรือเลขานุการ โดยควบคุมหนวยงานหลายหนวย และปกครองผูอยูใตบังคับ บัญชาจํานวนมาก และปฏิบัติหนาที่อื่นตามที่ไดรับมอบหมาย ลักษณะงานที่ปฏิบัติ พิจารณา ศึกษา วิเคราะห ทําความเห็น สรุปรายงาน เสนอแนะ และดําเนินการปฏิบัติงานที่ ตองใชความชํานาญพิเศษเกี่ยวกับงานบริหารทั่วไปหรืองานเลขานุการ โดยควบคุมตรวจสอบการจัดการงานตางๆ หลายดาน เชน งานธุรการ งานบุคคล งานนิติการ งานประชาสัมพันธ งานทะเบียน งานนโยบายและแผน งานควบคุมและสงเสริมการทองเที่ยว งานรักษาความสงบเรียบรอย งานจัดระบบงาน งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานจัดพิมพและแจกจายเอกสาร งานระเบียบและสัญญา งานรวบรวมขอมูลสถิติ งานแปลเอกสาร งานเตรียมเรื่องและเตรียมการสําหรับการประชุม งานบันทึกเรื่องเสนอที่ประชุม งานทํารายงานกาประชุมและ รายงานอื่นๆ งานติดตอกับหนวยงานและบุคคลตางๆ งานติดตามผลงาน เปนตน ตอบปญหาและชี้แจงเรื่องตางๆ เกี่ยวกับงานในหนาที่ เขารวมประชุมคณะกรรมการตางๆ ตามที่ไดรับแตงตั้งเขารวมประชุมในการกําหนดนโยบาย และแผนงานของสวนราชการที่สังกัด และในฐานะหัวหนาหนวยงานทําหนาที่กําหนดนโยบายการปฏิบัติงาน พิจารณาวางอัตรากําลังเจาหนาที่และงบประมาณของหนวยงานที่รับผิดชอบติดตอประสานงาน วางแผน มอบหมายงาน วินิจฉัย สั่งการ ควบคุม ตรวจสอบ ใหคําปรึกษาแนะนํา ปรับปรุงแกไข ติดตามประเมินผล และ แกปญหาขอขัดของในการปฏิบัติงานในหนวยงานที่รับผิดชอบดวย และปฏิบัติหนาที่อื่นที่เกี่ยวของ รวมทั้งงาน ราชการที่มิไดกําหนดใหเปนหนาที่ของกอง หรือสวนราชการใดในองคการบริหารสวนตําบลโดยเฉพาะ คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง 1. ไดรับปริญญาตรีหรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ทุกสาขา ที่ ก.อบต. ก.พ. หรือ ก.ค. รับรอง และ 2. ไดดํารงตําแหนงในระดับ 6 หรือที่ ก.อบต.เทียบเทา โดยปฏิบัติงานดานบริหารงานทั่วไป หรืองานเลขานุการ หรืองานอื่นที่เกี่ยวของมาแลวไมนอยกวา 1 ป / ความรู….

2 -ความรูความสามารถที่ตองการ 1. มีความรูทั่วไปเกี่ยวกับเหตุการณปจจุบันในดานการเมือง เศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะอยางยิ่งของประเทศไทย 2. มีความสามารถในการศึกษา หาขอมูล วิเคราะหปญหาและสรุปเหตุผล 3. มีความสามารถในการบริหารงานและจัดระบบงาน 4. มีความสามารถในการริเริ่มปรับปรุงนโยบายและแผนงาน 5. มีความรูความเขาใจนโยบายและแผนงานดานตางๆของสวนราชการที่สังกัด 6. มีความสามารถในการจัดทําแผนงาน ควบคุมตรวจสอบ ใหคําปรึกษาแนะนํา และเสนอแนะวิธีการแกไขปรับปรุงการปฏิบัติงานที่อยูในความรับผิดชอบ 7. มีความสามารถในการปกครองบังคับบัญชา 8. มีความสามารถในการติดตอประสานงาน 9. มีความรูความเขาใจในหลักการบริหารงานบุคคล 10. มีความรูทั่วไปเกี่ยวกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ 11. มีความรูทั่วไปดานการประชาสัมพันธและการทองเที่ยว 12. มีความคิดริเริ่มสรางสรรค

หลักสูตรและวิธีการสอบคัดเลือกพนักงานสวนตําบลเพื่อเปลี่ยนสายงานผูปฏิบัติเปนสายงานผูบริหารใหดํารง ตําแหนง หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ๖) ตามประกาศกําหนดหลักเกณฑการสอบคัดเลือกสําหรับพนักงานสวนตําบล หลักสูตรและวิธีการสอบ คัดเลือกเพื่อแตงตั้งพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงบริหาร มีรายละเอียดดังนี้ ก. ความรูความสามารถทั่วไป (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน) ใหทดสอบความรูความสามารถและความคิดริเริ่มในการกําหนดและปรับปรุงนโยบาย แผนงาน ระบบงาน และการบริหารของสวนราชการที่สังกัด และอื่นๆ ที่จําเปนสําหรับตําแหนงตามแนวที่ระบุไวในมาตรฐานกําหนด ตําแหนง ทั้งนี้ โดยวิธีสอบขอเขียน (แบบปรนัย หรืออัตนัย) ข. ภาคความรูความสามารถที่ใชเฉพาะตําแหนง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน) ใหทดสอบความรูความสามารถในทางที่จะใชในการปฏิบัติงานในหนาที่โดยเฉพาะตามที่ระบุไวในมาตรฐาน ในมาตรฐานกําหนดตําแหนง โดยวิธีสอบขอเขียน (แบบปรนัย หรืออัตนัย) หรือสอบปฏิบัติโดยใหทดลองปฏิบัติงาน หรือวิธีอื่นวิธีใดวิธีหนึ่ง หรือหลายวิธีก็ไดตามความเหมาะสม ทั้งนี้ หากสอบทั้งขอเขียนและสอบปฏิบัติใหกําหนด คะแนนสอบขอเขียน ๖๐ คะแนน และสอบปฏิบัติ 40 คะแนน เมื่อจะทดสอบความรูความสามารถในทางใดและโดย วิธีใด ใหระบุไวในประกาศรับสมัครสอบคัดเลือกดวย ค. ภาคความเหมาะสมกับตําแหนง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน) ใหประเมินบุคคลดวยวิธีสัมภาษณ หรือประเมินตามเอกสารหรือวิธีการอื่นๆ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับ ตําแหนงในดานตางๆ โดยมีแบบแสดงรายการการใหคะแนนใหชัดเจนในดานความรูความสามารถในการปฏิบัติงาน ดานความประพฤติ และดานคุณลักษณะอื่นๆ ที่จําเปนสําหรับตําแหนง หรือดานอื่นเพิ่มเติมไดตามความเหมาะสม ภาคผนวก ข