แผนพัฒนาบุคลากร
ประจําปีงบประมาณ
พ
.
ศ
.
๒๕๕๕
–
๒๕๕๗
ของ
องค์การบริหารส่วนตําบลหนองบัว
คํานํา
การพัฒนาบุคลากรองค์การบริหารส่วนตําบลหนองบัว คํานึงถึงการสร้างกําลังคนในการ ปฏิบัติราชการอย่างมีคุณภาพ ทั้งในด้านสมรรถนะ การบริหารผลงานและการพิทักษ์ระบบคุณธรรม เพื่อให้บุคคลากรองค์การบริหารส่วนตําบลทุกตําแหน่งมีความรู้ในขอบเขตภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบ เฉพาะตําแหน่ง ระเบียบแบบแผนของทางราชการ หลักเกณฑ์และวิธีการปฏิบัติราชการ ตลอดจนความ ประพฤติปฏิบัติตนให้เหมาะสมสําหรับตําแหน่ง และบรรลุผลสัมฤทธิ์ของทางราชการ เป็นพนักงานส่วน ตําบลที่ดีที่มีคุณธรรม โดยได้กําหนดหลักสูตรพัฒนาในหลากหลายมิติ อาทิเช่น ด้านความรู้พื้นฐานในการ ปฏิบัติงาน ด้านพัฒนาเกี่ยวกับงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบเฉพาะตําแหน่ง ด้านการบริหารงาน ตลอดจน ด้านคุณธรรมและจริยธรรมเป็นต้น คณะกรรมการจัดทําแผนพัฒนาบุคลากรองค์การบริหารส่วนตําบลหนองบัว ได้ใช้กรอบ แนวทางการพัฒนาบุคลากรตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตําบลจังหวัดกาญจนบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตําบล ลงวันที่ ๒๐ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ ดําเนินการ รวมทั้ง ได้ให้ความสําคัญในการพัฒนาบุคลากรด้านการเมือง เพื่อเพิ่มพูน ความรู้ ความสามารถ อันจะทําให้การปฏิบัติหน้าที่ราชการในตําแหน่งต่างๆ ร่วมกันได้อย่างมี ประสิทธิภาพต่อไปองค์การบริหารส่วนตําบลหนองบัว
สารบัญ
เรื่อง หน้า ส่วนที่๑ หลักการและเหตุผล ๑ ส่วนที่๒ วัตถุประสงค์และเป้าหมายการพัฒนา ๓ ส่วนที่๓ หลักสูตรการพัฒนา ๔ ส่วนที่๔ วิธีการพัฒนาและระยะเวลาดําเนินการพัฒนา ๕ ส่วนที่๕ งบประมาณในการดําเนินการพัฒนา ๙ ส่วนที่๖ การติดตามและประเมินผล ๑๐-
๑
-
ส่วนที่
๑
หลักการและเหตุผล ๑. ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตําบลจังหวัดกาญจนบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตําบล ลงวันที่ ๒๐ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ ส่วนที่ ๓ การพัฒนาพนักงานส่วนตําบล ข้อ ๒๕๘ - ๒๙๕ กําหนดให้องค์การบริหารส่วนตําบลมีการ พัฒนาผู้ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานส่วนตําบลก่อนมอบหมายหน้าที่ให้ปฏิบัติ เพื่อให้รู้ ระเบียบแบบแผนของทางราชการ หลัก และวิธีปฏิบัติราชการ บทบาทและหน้าที่ของพนักงานส่วนตําบล ในระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข และแนวทางปฏิบัติตนเพื่อเป็นพนักงานส่วน ตําบลที่ดี โดยการพัฒนาพนักงานส่วนตําบลต้องดําเนินการพัฒนาให้ครบถ้วนตามหลักสูตรที่กําหนด เช่น การพัฒนาด้านความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ ให้ใช้วิธีการฝึกอบรมในห้องอบรม การฝึกอบรม ทางไกล หรือการพัฒนาตนเองก็ได้ หากองค์การบริหารส่วนตําบล มีความประสงค์จะพัฒนาเพิ่มเติมให้ สอดคล้องกับความจําเป็นในการพัฒนาของแต่ละองค์การบริหารส่วนตําบลก็ให้กระทําได้ ทั้งนี้ องค์การ บริหารส่วนตําบลที่จะดําเนินการจะต้องใช้หลักสูตรที่คณะกรรมการพนักงานส่วนตําบล (ก.อบต.จังหวัด) กําหนดเป็นหลักสูตรหลัก และเพิ่มเติมหลักสูตรตามความจําเป็นที่องค์การบริหารส่วนตําบลพิจารณาเห็น ว่ามีความเหมาะสมต่อไป การพัฒนาพนักงานส่วนตําบลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในหน้าที่ ให้องค์การ บริหารส่วนตําบลสามารถเลือกใช้วิธีการพัฒนาอื่น ๆ ได้ เช่น การพัฒนาโดยผู้บังคับบัญชา และการฝึก ภาคสนาม และอาจกระทําได้โดยสํานักงานคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตําบล (ก.อบต.) สํานักงาน คณะกรรมการพนักงานส่วนตําบล (ก.อบต.จังหวัด) องค์การบริหารส่วนตําบลต้นสังกัด หรือสํานักงาน คณะกรรมการพนักงานส่วนตําบล (ก.อบต.จังหวัด) ร่วมกับองค์การบริหารส่วนตําบลต้นสังกัด หรือ องค์การบริหารส่วนตําบลต้นสังกัดร่วมกับส่วนราชการอื่นหรือภาคเอกชนก็ได้ ๒. ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตําบลจังหวัดกาญจนบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตําบล ลงวันที่ ๒๐ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ ส่วนที่ ๓ การพัฒนาพนักงานองค์การบริหารส่วนตําบล ข้อ ๒๖๙ ให้องค์การบริหารส่วนตําบลจัดทํา แผนการพัฒนาพนักงานส่วนตําบล เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ทัศนคติที่ดี คุณธรรมและจริยธรรม อันจะ ทําให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในตําแหน่งนั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในการจัดทําแผนการพัฒนาพนักงานส่วนตําบล ต้องกําหนดตามกรอบของแผนแม่บท การพัฒนาพนักงานส่วนตําบลที่คณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตําบล (ก.อบต.) กําหนด โดยให้กําหนด เป็นแผนการพัฒนาพนักงานส่วนตําบลตามกรอบของแผนอัตรากําลังขององค์การบริหารส่วนตําบลนั้น-๒- จากหลักการและเหตุผลดังกล่าว องค์การบริหารส่วนตําบลหนองบัว จึงได้หาความ จําเป็นในการพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตําบล การศึกษาวิเคราะห์ถึงความจําเป็นที่จะต้อง พัฒนาบุคลากรองค์การบริหารส่วนตําบลตําแหน่งต่าง ๆ ทั้งในฐานะตัวบุคคล และฐานะตําแหน่ง ตามที่ กําหนดในส่วนราชการตามแผนอัตรากําลังขององค์การบริหารส่วนตําบล ตลอดทั้งความจําเป็นในด้าน ความรู้ความสามารถทั่วไปในการปฏิบัติงาน ด้านความรู้ความสามารถและทักษะเฉพาะของงานในแต่ละ ตําแหน่ง ด้านการบริหาร และค้านคุณธรรมและจริยธรรม จึงจัดทําแผนพัฒนาบุคลากรขององค์การ บริหารส่วนตําบลหนองบัวขึ้น
-๓-
ส่วนที่
๒
วัตถุประสงค์และเป้าหมายการพัฒนา
๑.วัตถุประสงค์ ๑.๑ เพื่อให้ผู้เข้ารับการบรรจุแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นพนักงานส่วนตําบลได้เรียนรู้แบบแผนของ ทางราชการ หลักและวิธีการปฏิบัติราชการ เข้าใจถึงบทบาทและหน้าที่และแนวทางการปฏิบัติตนเป็น ข้าราชการที่ดี ตามหลักสูตรที่ก.อบต.กําหนด ๑.๒ เพื่อใช้เป็นกรอบและแนวทางในการพัฒนาพนักงานส่วนตําบลลูกจ้างประจําและพนักงาน จ้าง ๑.๓ เพื่อพัฒนาและยกระดับขีดความสามารถของบุคลากรทุกคน ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต ยุติธรรม เสียสละ โปร่งใส พร้อมรับการตรวจสอบ โดยยึดประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วน ตน ๑.๔ เพื่อให้ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่พัฒนาผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาเพื่อเพิ่มพูนความรู้ ทักษะทัศนคติที่ ดี คุณธรรมและจริยธรรมอันจะทําให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ๑.๕ เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาทุกระดับมีหน้าที่รับผิดชอบในการควบคุม ดูแล และการพัฒนาผู้อยู่ใต้ บังคับบัญชาที่อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาโดยตรง รวมทั้งผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาที่เพิ่งย้ายหรือโอนมาดํารง ตําแหน่ง ซึ่งอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของตน ๑.๖ เพื่อพัฒนาคณะผู้บริหารและสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตําบลมีความสามารถในการ บริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ ๒.เป้าหมายการพัฒนา ๒.๑ พนักงานส่วนตําบลที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นพนักงานส่วนตําบลเข้าใจแบบ แผนของทางราชการหลักและวิธีการปฏิบัติราชการ ๒.๒ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานส่วนตําบลลูกจ้างประจําและพนักงานจ้างมีการพัฒนาอย่าง ต่อเนื่อง ๒.๓ เพื่อให้บุคลากรมีการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้อง ลดปัญหาในการปฏิบัติงาน โดยยึด ประโยชน์ของส่วนรวม ๒.๔ เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาและผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีความพร้อมในการปฏิบัติงานในระดับที่สูงขึ้น ๒.๕ เพื่อให้การประสานการทํางานเป็นทีมและปฏิบัติหน้าที่อย่างสอดคล้องกันและเป็นระบบ ๒.๖เพื่อพัฒนาส่งเสริมความรู้ ความสามารถด้านการบริหารให้แก่คณะผู้บริหารและสมาชิกสภา องค์การบริหารส่วนตําบล-๔-
ส่วนที่
๓
หลักสูตรการพัฒนาบุคลากร
ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตําบลจังหวัดกาญจนบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไข เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานส่วนตําบล ลงวันที่ ๒๐ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ กําหนดให้ต้อง พัฒนา๕ด้าน ได้แก่ ๑. ด้านความรู้ทั่วไปในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานโดยทั่วไป เช่น ระเบียบกฎหมายนโยบายสําคัญของรัฐบาลสถานที่โครงสร้างของงาน นโยบายต่างๆเป็นต้น ๒. ด้านความรู้และทักษะเฉพาะของงานในแต่ละตําแหน่ง ได้แก่ ความรู้ความสามารถในการ ปฏิบัติงานของตําแหน่งหนึ่งตําแหน่งใดโดยเฉพาะ เช่นงานฝึกอบรมงานพิมพ์ดีด งานด้านช่าง ๓. ด้านการบริหาร ได้แก่ รายละเอียดที่เกี่ยวกับการบริหารงานและการบริการประชาชน เช่น ในเรื่องการวางแผน การมอบหมายงานการจูงใจการประสานงานเป็นต้น ๔. ด้านคุณสมบัติส่วนตัว ได้แก่ การช่วยเสริมบุคลิกภาพที่ดี ส่งเสริมให้สามารถปฏิบัติงาน ร่วมกับบุคคลอื่นได้อย่างราบรื่น และมีประสิทธิภาพ เช่น มนุษย์สัมพันธ์การทํางาน การสื่อสารและสื่อ ความหมายการเสริมสร้างสุขภาพอนามัยเป็นต้น ๕. ด้านศีลธรรมคุณธรรม และจริยธรรม ได้แก่ การพัฒนาคุณธรรมและจริยธรรมในการ ปฏิบัติงาน เช่น จริยธรรมในการปฏิบัติงาน การพัฒนาคุณภาพชีวิต เพื่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การปฏิบัติงานอย่างมีความสุข ดังนั้น จึงให้ผู้บริหาร สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตําบล พนักงานส่วนตําบล ลูกจ้างประจํา และพนักงานจ้างได้รับการพัฒนาทักษะความรู้ความสามารถการฝึกอบรมตามหลักสูตรการปฏิบัติหน้าที่ ราชการอย่างน้อย๑หลักสูตรหรือหลายหลักสูตร ตามความเหมาะสมกับตําแหน่ง-๕
-ส่วนที่
๔
วิธีการพัฒนาและระยะเวลาดําเนินการพัฒนา
วิธีการพัฒนาบุคลากรองค์การบริหารส่วนตําบลหนองบัว วิธีการพัฒนาผู้บริหาร สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตําบล พนักงานส่วนตําบล ลูกจ้าง และพนักงานจ้าง องค์การบริหารส่วนตําบลจะเป็นหน่วยดําเนินการเอง หรืออาจดําเนินการร่วมกับ สถาบันพัฒนาบุคลากรหรือส่วนราชการหรือหน่วยงานอื่นเป็นผู้ดําเนินการอบรม โดยวิธีการใดวิธีการหนึ่ง ตามความจําเป็นและเหมาะสมดังนี้ ๑. การปฐมนิเทศ จะดําเนินการก่อนที่จะมีการมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ เฉพาะพนักงาน ส่วนตําบลและพนักงานจ้างผู้ที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้งเข้ารับราชการใหม่ ๒. การฝึกอบรม อาจดําเนินการโดยองค์การบริหารส่วนตําบลเอง หรือคณะกรรมการ พนักงานส่วนตําบลจังหวัดกาญจนบุรี สํานักงานท้องถิ่นจังหวัดกาญจนบุรีหรือสถาบันพัฒนาบุคลากร ท้องถิ่น กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น หรือส่วนราชการอื่น ตามความจําเป็นและเหมาะสม รวมทั้ง องค์การบริหารส่วนตําบลจะสนับสนุนงบประมาณ เพื่อให้ทุนการศึกษาระดับปริญญาตรี และปริญญาโท แก่ผู้บริหารสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตําบล พนักงานส่วนตําบลลูกจ้างประจําและพนักงานจ้าง ๓. การศึกษาดูงาน อาจดําเนินการในหลักสูตรอบรมและศึกษาดูงานที่อยู่ในความสนใจ และเกี่ยวข้องกับอํานาจหน้าที่ขององค์การบริหารส่วนตําบล ๔. การประชุมเชิงปฏิบัติการหรือสัมมนาอาจดําเนินการโดยคณะกรรมการพนักงานส่วน ตําบลจังหวัดกาญจนบุรีหรือหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง ๕. การสอนงานให้ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่สอนงานให้กับผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาก่อนมอบหมายงาน ๖. การให้คําปรึกษาให้ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่ให้คําปรึกษาด้วยวิธีการที่เหมาะสม ๗. การประชุมจะจัดให้มีการประชุมพนักงานส่วนตําบลอย่างน้อยเดือนละ๑ครั้ง ระยะเวลากิจกรรมการพัฒนาบุคลากรตามแผนพัฒนาบุคลากร ตามตารางแนบท้าย-๖- ๒. ระยะเวลากิจกรรมการพัฒนาบุคลากรตามแผนพัฒนาบุคลากร ๒.๑หลักสูตรความรู้ทั่วไปในการปฏิบัติงาน ที่ กิจกรรม/โครงการ/หลักสูตร เป้าหมาย ระยะเวลาดําเนินการ หน่วยดําเนินการ ๑ การฝึกอบรมพนักงานส่วนท้องถิ่น ที่บรรจุใหม่ บุคลากรที่ได้รับการบรรจุ ใหม่ ธันวาคม - เมษายนของทุกปี มิถุนายน - ตุลาคมของทุกปี สถาบันพัฒนา บุคลากรท้องถิ่น ๒.๒หลักสูตรความรู้และทักษะเฉพาะของงานในแต่ละตําแหน่ง ที่ กิจกรรม/โครงการ/หลักสูตร เป้าหมาย ระยะเวลาดําเนินการ หน่วยดําเนินการ ๒๕๕๕ ๒๕๕๖ ๒๕๕๗ ๒ หลักสูตรนักบริหารงานอบต. (๗) หรือหลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง นักบริหารงานอบต. จํานวน๑ ราย / / / อบต./สถาบัน พัฒนาบุคลากร ท้องถิ่นหรือ ฝึกอบรมกับ หน่วยงานอื่น ๓ หลักสูตรหัวหน้าสํานักงานปลัด หรือหลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง นักบริหารงานทั่วไปจํานวน๑ ราย / / / ๔ หลักสูตรนักพัฒนาชุมชนหรือ หลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง นักพัฒนาชุมชนจํานวน๑ราย / / / ๕ หลักสูตรบุคลากรหรือหลักสูตร อื่นที่เกี่ยวข้อง บุคลากรจํานวน๑ราย / / / ๖ หลักสูตรเจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล หรือหลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูลจํานวน๑ ราย / / / ๗ หลักสูตรเจ้าหน้าที่ป้องกันและ บรรเทาสาธารณภัยหรือหลักสูตร อื่นที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่ป้องกันและบรรเทาสา ธารณภัยจํานวน๑ราย / / / ๘ หลักสูตรเจ้าหน้าที่ธุรการหรือ หลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่ธุรการจํานวน๑ราย / / / ๙ หลักสูตรนักบริหารงานคลัง (๗) หรือหลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง นักบริหารงานคลัง (๗) จํานวน๑ ราย / / / ๑๐ หลักสูตรนักวิชาการจัดเก็บรายได้ หรือหลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง นักวิชาการจัดเก็บรายได้จํานวน ๑ราย / / / ๑๑ หลักสูตรเจ้าพนักงานการคลัง หรือหลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง เจ้าพนักงานการคลังจํานวน๑ ราย / / / ๑๒ หลักสูตรเจ้าพนักงานจัดเก็บ รายได้หรือหลักสูตรอื่นที่ เกี่ยวข้อง เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้จํานวน ๑ราย / / /
-๗- ที่ กิจกรรม/โครงการ/หลักสูตร เป้าหมาย ๒๕๕๕ระยะเวลาดําเนินการ๒๕๕๖ ๒๕๕๗ หน่วยดําเนินการ ๑๓ หลักสูตรเจ้าหน้าที่พัสดุ หรือหลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่พัสดุจํานวน๑ราย / / / อบต./สถาบัน พัฒนาบุคลากร ท้องถิ่นหรือ ฝึกอบรมกับ หน่วยงานอื่น ๑๔ หลักสูตรเจ้าหน้าที่การเงินและ บัญชีหรือหลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี จํานวน๑ราย / / / ๑๕ หลักสูตรนักบริหารงานช่าง (๖) หรือหลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง นักบริหารงานช่าง (๖) จํานวน ๑ราย / / / ๑๖ หลักสูตรนายช่างโยธาหรือ หลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง นายช่างโยธาจํานวน๑ราย / / / ๑๗ หลักสูตรช่างโยธาหรือหลักสูตร อื่นที่เกี่ยวข้อง ช่างโยธาจํานวน๑ราย / / / ๑๘ หลักสูตรเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ นโยบายและแผนหรือหลักสูตร อื่นที่เกี่ยวข้อง ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ นโยบายและแผน จํานวน ๑ ราย / / / ๑๙ หลักสูตรเจ้าหน้าที่จัดเก็บรายได้ หรือหลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่จัดเก็บรายได้ จํานวน๑ราย / / / ๒๐ หลักสูตรครูผู้ดูแลเด็กหรือ หลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง ครูผู้ดูแลเด็ก จํานวน ๘ ราย / / / ๒๑ หลักสูตรช่างไฟฟ้าหรือหลักสูตร อื่นที่เกี่ยวข้อง ผู้ช่วยช่างไฟฟ้าจํานวน๑ราย / / / ๒.๓หลักสูตรการบริหาร ที่ กิจกรรม/โครงการ/หลักสูตร เป้าหมาย ระยะเวลาดําเนินการ ดําเนินการหน่วย ๒๕๕๕ ๒๕๕๖ ๒๕๕๗ ๒๒ หลักสูตรนายกอบต. นายกองค์การบริหารส่วนตําบล / สถาบัน พัฒนา บุคลากร ท้องถิ่น หรือฝึกอบรม กับหน่วยงาน อื่น ๒๓ หลักสูตรรองนายกอบต. รองนายกอบต. จํานวน๒ราย / / ๒๔ หลักสูตรเลขานุการนายกฯ เลขานุการนายกฯ จํานวน ๑ ราย / ๒๕ หลักสูตรประธานสภาอบต. ประธานสภาอบต. จํานวน ๑ ราย / ๒๖ หลักสูตรรองประธานสภาอบต. รองประธานสภาอบต. จํานวน ๑ ราย / ๒๗ หลักสูตรเลขานุการสภาอบต. เลขานุการสภาอบต. จํานวน ๑ ราย / ๒๘ หลักสูตรสมาชิกสภาอบต. สมาชิกสภาอบต. จํานวน ๖ ราย / /
-๘- ๒.๔หลักสูตรส่งเสริมศักยภาพการปฏิบัติงาน ที่ กิจกรรม/โครงการ/หลักสูตร เป้าหมาย ระยะเวลาดําเนินการ หน่วยดําเนินการ ๒๕๕๕ ๒๕๕๖ ๒๕๕๗ ๒๙ การส่งเสริมการศึกษาต่อ ระดับปริญญาตรี ผู้บริหารอบต. พนักงานส่วนตําบล/พนักงานจ้าง/ สมาชิกสภาอบต. จํานวน๒ราย / / / สถาบันพัฒนา บุคลากรท้องถิ่น หรือฝึกอบรมกับ หน่วยงานอื่น ๓๐ การส่งเสริมการศึกษาต่อ ระดับปริญญาโท ผู้บริหารอบต. พนักงานส่วนตําบล/พนักงานจ้าง/ สมาชิกสภาอบต. จํานวน๑ราย / / / ๓๑ หลักสูตรการพัฒนา บุคลิกภาพและศิลปะการ บริหาร ผู้บริหารอบต. พนักงานส่วนตําบล/พนักงานจ้าง/ สมาชิกสภาอบต. จํานวน๕ราย / / / ๓๒ หลักสูตรการศึกษาดูงานด้าน การพัฒนาอาชีพ ผู้บริหารอบต. พนักงานส่วนตําบล/พนักงานจ้าง/ สมาชิกสภาอบต. จํานวน๒ราย / / / ๓๓ หลักสูตรการดําเนินการทาง วินัย ผู้บริหารอบต. พนักงานส่วนตําบล/พนักงานจ้าง/ สมาชิกสภาอบต. จํานวน๒ราย / / / ๒.๕หลักสูตรการพัฒนาคุณธรรมและจริยธรรม ที่ กิจกรรม/โครงการ/หลักสูตร เป้าหมาย ระยะเวลาดําเนินการ หน่วยดําเนินการ ๒๕๕๕ ๒๕๕๖ ๒๕๕๗ ๓๔ หลักสูตรคุณธรรมและจริยธรรม ผู้บริหารอบต. พนักงานส่วนตําบล/พนักงาน จ้าง/สมาชิกสภาอบต. จํานวน๔๐ราย / / สถาบันพัฒนาบุคลากร ท้องถิ่นหรือฝึกอบรมกับ หน่วยงานอื่น
-๙
-ส่วนที่
๕
งบประมาณในการดําเนินการพัฒนา
องค์การบริหารส่วนตําบลจะประมาณการตั้งจ่ายไว้ในงบประมาณรายจ่ายประจําปีซึ่งปรากฏ ดังนี้ ๑. ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจําปี๒๕๕๓ ๑.๑ แผนงานบริหารทั่วไปงานบริหารทั่วไปหมวด ค่าตอบแทนใช้สอยและวัสดุ รายการค่าใช้จ่ายเพื่อจ่ายเป็นค่าธรรมเนียมและค่าลงทะเบียนต่างๆตั้งไว้ ๑๕๐,๐๐๐.- บาท ๑.๒ แผนงานบริหารทั่วไปงานบริหารงานคลังหมวดค่าตอบแทนใช้สอยและวัสดุ รายการค่าใช้จ่ายเพื่อจ่ายเป็นค่าธรรมเนียมและค่าลงทะเบียนต่างๆตั้งไว้ ๑๕๐,๐๐๐.- บาท ๑.๓ แผนงานเคหะและชุมชนงานบริหารทั่วไปเกี่ยวกับเคหะและชุมชนหมวด ค่าตอบแทนใช้สอยและวัสดุรายการค่าใช้จ่ายเพื่อจ่ายเป็นค่าธรรมเนียมและค่าลงทะเบียนต่างๆ ตั้งไว้ ๖๐,๐๐๐.- บาท ๑.๔ แผนงานงบกลางงานงบกลาง รายการค่าใช้จ่ายเป็นทุนการศึกษาให้แก่ผู้บริหาร ท้องถิ่นสมาชิกสภาท้องถิ่น พนักงานส่วนตําบลลูกจ้างประจําพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตําบล ตั้งไว้ ๑๒๐,๐๐๐.- บาท ๑.๕ แผนงานงบกลางงานงบกลาง รายการค่าใช้จ่ายเป็นทุนการศึกษาหลักสูตรครุ ศาสตร์บัณฑิตสาขาการศึกษาปฐมวัยสําหรับผู้ดูแลเด็ก ตั้งไว้ ๒๐๐,๐๐๐.- บาท ๒. ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจําปี๒๕๕๔ ๒.๑ แผนงานบริหารทั่วไปงานบริหารทั่วไปหมวดค่าตอบแทนใช้สอยและวัสดุ รายการค่าใช้จ่ายเพื่อจ่ายเป็นค่าธรรมเนียมและค่าลงทะเบียนต่างๆตั้งไว้ ๑๕๐,๐๐๐.- บาท ๒.๒ แผนงานบริหารทั่วไปงานบริหารงานคลังหมวดค่าตอบแทนใช้สอยและวัสดุ รายการค่าใช้จ่ายเพื่อจ่ายเป็นค่าธรรมเนียมและค่าลงทะเบียนต่างๆตั้งไว้ ๑๕๐,๐๐๐.- บาท ๒.๓ แผนงานเคหะและชุมชนงานบริหารทั่วไปเกี่ยวกับเคหะและชุมชนหมวด ค่าตอบแทนใช้สอยและวัสดุรายการค่าใช้จ่ายเพื่อจ่ายเป็นค่าธรรมเนียมและค่าลงทะเบียนต่างๆ ตั้งไว้ ๖๐,๐๐๐.- บาท ๒.๔ แผนงานงบกลางงานงบกลาง รายการค่าใช้จ่ายเป็นทุนการศึกษาให้แก่ผู้บริหาร ท้องถิ่นสมาชิกสภาท้องถิ่น พนักงานส่วนตําบลลูกจ้างประจําพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตําบล ตั้งไว้ ๘๐,๐๐๐.- บาท-๑๐-
