Absorptive capacity

El tema de implementación de un sistema de gestión basado en normas de seguridad y salud en el trabajo, se ha tornado para las empresas como un medio indispensable para mejorar la seguridad y la salud de todos sus colaboradores (empleados internos y externos), proveedores, contratistas y demás partes interesadas mediante la prevención de riesgos laborales que puedan afectar la salud y bienestar de los mismos.

Por tal motivo la OIT establece el principio de protección de los trabajadores respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo. Sin embargo, para millones de trabajadores esto se sitúa lejos de la realidad. (OIT, 2015). Para lograr este objetivo, las empresas deben identificar los posibles riesgos en los lugares de trabajo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores y aplicar las medidas de control pertinentes para evitar accidentes y enfermedades laborales.

En Colombia por medio del Ministerio del Trabajo se ha comprometido a desarrollar medidas de control para reducir las tasas de accidentalidad y de enfermedades de los trabajadores del país (MinTrabajo, 2015), a través del decreto 1072 de 2015 en su Libro 2; Parte 2; Título 4; Capítulo 6, mediante el cual se establecen las normas fundamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo (MinTrabajo, DECRETO 1072 DE 2015 DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO,).

De esta manera la Fundación Educar Colombia ubicada en la localidad de Puente Aranda en la ciudad de Bogotá, realiza un diagnóstico inicial para identificar sus fortalezas y debilidades frente a la implementación del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo bajo los lineamientos del decreto 1072 de 2015 en su Libro 2; Parte 2; Título 4; Capítulo 6. Como resultado del análisis del informe del diagnóstico inicial, se propone un plan de trabajo para desarrollar las diferentes actividades en concordancia a los criterios y requisitos del presente decreto.

Objetivo general

 Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la Fundación

 Educar Colombia bajo los lineamientos del Decreto 1072 de 2015 en su Libro 2; Parte 2; Título 4; Capítulo 6.

Objetivos específicos

 Realizar el diagnóstico inicial que permita identificar los diferentes aspectos que afectan las condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Presentar un plan de trabajo estratégico a partir del análisis del informe del diagnóstico inicial para desarrollar medidas de control y minimizar los riesgos a los que se encuentran expuestos, cumpliendo con los requisitos del Decreto 1072 de2015 en su Libro 2; Parte 2; Título 4; Capítulo 6.

 Implementar las estrategias pertinentes que necesita para cumplir con los requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la Fundación y así obtener los fines buscados.

14 Plan de prevención de desastres

El Plan de Emergencia establece el marco institucional para las acciones ante la amenaza o existencia de un desastre con el fin de salvaguardar la vida, proteger los bienes y recobrar la normalidad en la sociedad.

Esperar a que ocurran los desastres para ver qué hacer en ese momento es inadecuado. Es responsabilidad de todos tomar medidas anticipadas que nos ayuden a evitar y reducir los efectos provocados por los desastres.

Todo establecimiento o empresa sin importar su actividad económica está expuesta a presenciar y ser víctima de cualquier clase de emergencias que eventualmente puedan ocurrir y es tal el riesgo que presentan que bien vale la pena estar preparados para mitigar los daños las veces que estas sucedan, así ocurra solo una vez.

Es por eso que el Gobierno Nacional establece en el decreto 919 del 1 de Mayo de 1989 El Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres de Colombia, creado por la Ley 46 de 1988, que codifica todas las normas vigentes relativas a la

prevención y atención de desastres. Al igual en la Ley 9 del 79, Resolución 2400 del 79 y Resolución 1016 del 89.

Es de vital importancia que todo el personal del establecimiento conozca este Plan de Emergencias, pues en él se recopilan todas las actividades encaminadas a minimizar lesiones a los ocupantes y usuarios, pérdidas económicas, daños y prejuicios a la comunidad, al ambiente e interrupción de actividades ocasionadas por eventos indeseados que ponen en peligro la estabilidad de la Institución.

El plan de Emergencias tiene como objetivo orientar las acciones en caso de Desastre de la institución.

 Preservar la vida y reducir o prevenir los daños y consecuencias económicas, sociales y ambientales de la población en caso de emergencia o desastre.

 Definir la estructura institucional para la respuesta eficiente y efectiva durante situaciones de emergencia y en las fases de recuperación y rehabilitación post-desastre.

 Elaborar un Plan de Emergencias que sirva como guía en el desarrollo de actividades orientadas a la prevención y atención de desastres que puedan ocasionar lesiones y daños a las personas que se encuentren en la Institución.

 Proporcionar a los trabajadores los elementos adecuados que les permitan identificar las acciones pertinentes para la prevención y atención de emergencias y así reducir el impacto y el riesgo causado por la emergencia.  Contar con una estructura organizativa e informativa para casos de

emergencia.

 Identificar las amenazas, la vulnerabilidad y los niveles de riesgo a los cuales el establecimiento y los trabajadores están expuestos.

 Estructurar y aplicar el programa de señalización para emergencias.

 Establecer planes de acción mensuales para la gestión del plan de emergencia.

 Establecer indicadores de eficacia y eficiencia que permitan evaluar la gestión de la organización en preparación y respuesta de emergencias.  Establecer un plan integral de capacitación en emergencia para la

organización.

 Minimizar las pérdidas económicas que se puedan causar a las instalaciones, infraestructuras, equipos, etc.

OBJETIVO

 El Plan de Emergencias tiene como objeto orientar las acciones de los trabajadores de la institución para responder en caso de desastre o emergencia, contribuyendo a preservar la vida y a reducir daños ante la inminencia o manifestación de eventos naturales y de origen humano. Objetivos Específicos:

 Dar a conocer los procedimientos de Emergencia a todos los colaboradores de la institución, mediante el desarrollo de charlas, folletos, guías y otras publicaciones que se realicen y se debe verificar su comprensión.

 Realizar la práctica del Plan de Emergencia, mediante el desarrollo de simulacros generales por lo menos uno al año y simulacros parciales por zonas que se organicen periódicamente.

 Llevar a cabo la actualización del Plan de Emergencia en caso de que llegasen a presentarse cambios significativos en las condiciones sobre las cuales fue elaborado o últimamente actualizado, dejando registro de la actualización y de los cambios realizados.

 Realizar reuniones periódicas con el equipo y la coordinación de Salud Ocupacional, aprobada y firmada por el Comité de Emergencias del establecimiento.

 Garantizar el control del documento llevando el registro de las copias entregadas cada vez que se lleve a cabo una actualización, cada vez que ingrese o se vincule un nuevo trabajador o colaborador.

 Garantizar la protección del documento y de las copias controladas, con protectores de acetato para cada hoja y no se deberán hacer tachones o enmendaduras.