El Directorio de la Sociedad verifica la implementación de sus estrategias y políticas, el cumplimiento del presupuesto anual y del plan de operaciones, así como el control del desempeño de la gerencia. En materia de políticas de no discriminación, la Sociedad entiende que el crecimiento profesional de cada empleado está íntimamente ligado al desarrollo integral de la persona. Por este motivo promueve la formación de sus empleados fomentando un ambiente en el que la igualdad de oportunidades laborales llegue a todos y cada uno de sus miembros y asegurando la no discriminación. La promoción se funda en el mérito, la capacidad y el desempeño de las funciones profesionales. Se promueve que los empleados de la Sociedad deben tratarse con respeto, propiciando un ambiente de trabajo cómodo, saludable y seguro, absteniéndose de emplear cualquier conducta agraviante o que suponga algún tipo de discriminación por motivos de raza, ideas religiosas,
políticas o sindicales, nacionalidad, lengua, sexo, estado civil, edad o incapacidad o cualquier otra diferencia personal.
Por otro lado, en abril del 2016, el Directorio aprobó la creación de dos comités nuevos –Comité de Compliance y Comité de Riesgos y Sustentabilidad– con la idea de tener un Directorio con mayor involucramiento de parte de sus miembros en cuestiones relativas al gobierno corporativo; de acuerdo con lo previsto por el artículo 17 inciso xii) del Estatuto Social; y, teniendo en cuenta las mejores prácticas del mercado local e internacional en cuestiones relativas a esta materia.
En ese sentido, el Directorio cuenta con el número de comités que considera necesario para llevar a cabo su misión en forma efectiva y eficiente, para garantizar una mayor eficacia y transparencia en el cumplimiento de sus funciones, tales como:
a) Comité de Auditoría. Es el comité previsto por la Ley 26.831 y las Normas CNV N.T. 2013, al cual ya nos hemos referido.
b) Comité de Transparencia. Es un comité interno, también conocido como “Disclosure Committee”, en la terminología de la SEC, creado por el Directorio en el marco de impulsar y reforzar la decidida política de la Sociedad respecto a que la información comunicada a sus accionistas, a los mercados en los que sus acciones cotizan y a los entes reguladores de dichos mercados sea veraz y completa, represente adecuadamente su situación financiera así como el resultado de sus operaciones y sea comunicada cumpliendo los plazos y demás requisitos establecidos en las normas aplicables y principios generales de funcionamiento de los mercados y de buen gobierno que la Sociedad tenga asumidos. Se trata de una medida recomendada por la SEC en el marco de la Sarbanes Oxley Act. Forman parte del Comité, los ejecutivos de primera línea de nuestra sociedad. Ellos son el Chief Executive Officer (“CEO”), el Chief Financial Officer (“CFO”), el Vicepresidente Corporativo de Servicios Jurídicos, el Vicepresidente Ejecutivo de Upstream, el Vicepresidente Ejecutivo de Downstream, el Vicepresidente Ejecutivo de Gas y Energía, el Vicepresidente de Desarrollo de Negocios y Arquitectura de Proyectos, el Vicepresidente de Comunicación y Relaciones Institucionales, el Vicepresidente de Recursos Humanos, el Vicepresidente de Supply Chain, el Vicepresidente de Medio Ambiente, Seguridad y Salud y los Auditores Interno y de Reservas y el Gerente Ejecutivo de Tecnología e Innovación (cargo creado por el Directorio en diciembre de 2016 y que al 9 de marzo de 2017 se encuentra vacante).
c) Comité de Nombramientos y Remuneraciones. Es un comité del Directorio, creado teniendo en cuenta las prácticas del mercado local en gobierno corporativo, y con el fin de evaluar y fijar las pautas de compensación al CEO de la compañía, a los gerentes de primera línea y, en caso de corresponder, a aquellos miembros del Directorio con funciones ejecutivas en la Sociedad. El mismo está integrado por cinco directores titulares del Directorio. En abril de 2016, el Directorio aprobó el cambio de denominación del Comité de Compensaciones a Comité de Nombramientos y Remuneraciones, ampliando su injerencia a la revisión y aprobación de políticas de aplicación general en materia de Compensaciones y Beneficios, y de Gestión del Talento, a fin de asegurar la captación, desarrollo, compromiso y retención del talento humano de la Compañía.
d) Comité de Ética. Es un comité creado por el Directorio, cuyas funciones son administrar el Código de Ética y Conducta, evaluar y establecer las acciones a seguir respecto a las situaciones declaradas. Está compuesto por cinco miembros, tres de ellos serán quienes se desempeñen como Auditor Interno, Vicepresidente Corporativo de Servicios Jurídicos y Vicepresidente de Recursos Humanos y los dos restantes son designados por el Presidente del Directorio de YPF S.A. de entre empleados que se desempeñan en áreas operativas o de negocios.
Los dos comités nuevos son:
e) Comité de Compliance. Es un comité del Directorio, creado para fomentar el cumplimiento de los requerimientos de las leyes, regulaciones, normas, políticas y/o códigos organizacionales, y de los principios de buena gestión corporativa y estándares éticos aplicables a la Sociedad; asesorar a los Directores, Gerentes de Primera Línea y personal de la Sociedad, para asegurar la adecuada comprensión de sus responsabilidades y las normas éticas que rigen sus actividades y, supervisar la gestión y analizar la estrategia litigiosa de los principales conflictos prejudiciales, arbitrales y judiciales
de YPF y sus participadas, entre otras funciones. Está integrado por 5 miembros titulares del Directorio.
f) Comité de Riesgos y Sustentabilidad. Es un comité del Directorio, creado para establecer las políticas de gestión integral del riesgo empresarial y monitorear su adecuada implementación; identificar y evaluar los principales factores de riesgos que son específicos de la Sociedad y/o su actividad; monitorear los riesgos e implementar las acciones de mitigación correspondientes; entre otras funciones. Está integrado por 5 miembros titulares del Directorio.
La Sociedad ha considerado oportuno la formación de un Comité de Dirección, que es un comité interno integrado por el CEO y por los ejecutivos de primera línea de las principales áreas de negocio y corporativas que designen ambos de común acuerdo. La función principal de este Comité es brindar apoyo al CEO en la dirección y gestión ordinaria del negocio de la Compañía. El Presidente del Directorio es un invitado permanente de este Comité.
II.1.3: La Emisora cuenta con una política tendiente a garantizar la disponibilidad de