Algorithms of Split

MISIÓN DEL PUESTO:

Mejorar la atención tanto de clientes internos como externos realizando captura de información. Programar y planificar la producción de la compañía de acuerdo a los requerimientos de cursos y así coordinar su programación.

PRINCIPALES TAREAS Y ACTIVIDADES:

 Buscar medios necesarios para la obtención de recursos económicos en coordinación con el Gerente de Recursos Humanos.

 Ayudar en la elaboración del calendario de visitas para la información del proceso y futuras capacitaciones.

79 CONTROL Y SUPERVISIÓN:

 Definir las tareas a cumplir por el auxiliar de capacitaciones

 Cumplir con los requerimientos del jefe inmediato superior, e informar sobre los cambios, modificaciones que puedan presentarse en el cumplimiento de los programas establecidos.  El Coordinador de Materias dispondrá en calendario y participación del asistente de Materias

en los cursos a dictar; para lo cual, el Asistente debe presentar el plan de materias en las que puede participar.

REPORTES:

 Realizar informes de costos

 Generar reportes de programación.

 Elaborar informe de gestión acorde a lo requerido por el Coordinador de Materias y personal a cargo.

EQUIPOS QUE UTILIZA EN EL TRABAJO:  Computador  Teléfono Convencional  Teléfono Celular  Impresora en Red  Fax  Infocus

80 COMPETENCIAS REQUERIDAS:  Responsable  Buena Actitud  Organización  Trabajo en equipo

CONOCIMIENTO, HABILIDADES Y DESTREZAS:

 Monitorear el calendario de capacitaciones previstas a fin de cumplir a cabalidad cada una de las mismas.

 Canalizar la información desde el Gerente de Capacitaciones al Coordinador de Materias; y demás personal relativo al área.

 Mantener archivos actualizados

 Cumplir y hacer cumplir procedimientos de trabajo.

 Estar a disposición de la empresa en trabajos especiales requeridos por la misma

REQUISITOS FÍSICOS:  N/A

RESPONSABILIDADES:

 Colaborar con las actividades que debe realizar el Coordinador de Materias.

 Acatar la designación de tareas otorgadas tanto por el Coordinador de materias como por el Gerente de Capacitación.

81 CONDICIONES DE TRABAJO:

El trabajo diario de Workplus S.A. se desenvuelve en un ambiente laboral armónico, dentro del cual el Trabajo en Equipo sobresale de las diversas condiciones de trabajo, esto debido a que influye de manera positiva en el personal de la empresa; así como , genera entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas.

Adicional a esto, las condiciones en las que se desenvuelven cada uno de los empleados se basan en:

 Instalaciones y servicios internos óptimos y de calidad para incrementar el bienestar de sus colaboradores.

 Un buen ambiente que colabore de lleno a maximizar el potencial de cada una de las personas en la empresa.

 Óptima infraestructura que brinde seguridad a los trabajadores.  Contar con una amplia variedad de material tecnológico actualizado.

 Capacitaciones constantes para todos y cada uno de los empleados de la empresa.

 La participación del empleado en la vida de la compañía, que permita la identificación de sus legítimas aspiraciones con los objetivos de la empresa.

FECHA: Agosto 03, 2012 APROBADO POR: Gerencia

PREPARADO POR: Alejandro Guerrón ACEPTADO POR:

82 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y PERFIL DE COMPETENCIAS

PUESTO: Auxiliar de Logística CÓDIGO: 5.2.2.

DEPARTAMENTO: Logística

ÁREA: Logística

LUGAR: Quito

DIRECCIÓN: Av. Edmundo Carvajal Oe-548 (Sector El Bosque)

PERSONAL A SU CARGO:  N/A

MISIÓN DEL PUESTO:

Verificar las entradas y salidas de mercaderías, suministros que se adquieren y se entregan para los cursos de capacitación.

PRINCIPALES TAREAS Y ACTIVIDADES:

 Buscar medios necesarios para la obtención de recursos económicos en coordinación con el Gerente de Recursos Humanos.

 Ayudar en la elaboración del calendario de visitas para la información del proceso y futuras capacitaciones.

83 CONTROL Y SUPERVISIÓN:

 Definir las tareas a cumplir por el auxiliar de capacitaciones

 Cumplir con los requerimientos del jefe inmediato superior, e informar sobre los cambios, modificaciones que puedan presentarse en el cumplimiento de los programas establecidos.  El Coordinador de Materias dispondrá en calendario y participación del asistente de Materias

en los cursos a dictar; para lo cual, el Asistente debe presentar el plan de materias en las que puede participar.

REPORTES:

 Realizar informes de costos

 Generar reportes de programación.

 Elaborar informe de gestión acorde a lo requerido por el Coordinador de Materias y personal a cargo.

EQUIPOS QUE UTILIZA EN EL TRABAJO:  Computador  Teléfono Convencional  Teléfono Celular  Impresora en Red  Fax  Infocus

84 COMPETENCIAS REQUERIDAS:  Responsable  Buena Actitud  Organización  Trabajo en equipo

CONOCIMIENTO, HABILIDADES Y DESTREZAS:

 Monitorear el calendario de capacitaciones previstas a fin de cumplir a cabalidad cada una de las mismas.

 Canalizar la información desde el Gerente de Capacitaciones al Coordinador de Materias; y demás personal relativo al área.

 Mantener archivos actualizados

 Cumplir y hacer cumplir procedimientos de trabajo.

 Estar a disposición de la empresa en trabajos especiales requeridos por la misma

REQUISITOS FÍSICOS:  N/A

RESPONSABILIDADES:

 Colaborar con las actividades que debe realizar el Coordinador de Materias.

 Acatar la designación de tareas otorgadas tanto por el Coordinador de materias como por el Gerente de Capacitación.

85 CONDICIONES DE TRABAJO:

El trabajo diario de Workplus S.A. se desenvuelve en un ambiente laboral armónico, dentro del cual el Trabajo en Equipo sobresale de las diversas condiciones de trabajo, esto debido a que influye de manera positiva en el personal de la empresa; así como , genera entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas.

Adicional a esto, las condiciones en las que se desenvuelven cada uno de los empleados se basan en:

 Instalaciones y servicios internos óptimos y de calidad para incrementar el bienestar de sus colaboradores.

 Un buen ambiente que colabore de lleno a maximizar el potencial de cada una de las personas en la empresa.

 Óptima infraestructura que brinde seguridad a los trabajadores.  Contar con una amplia variedad de material tecnológico actualizado.

 Capacitaciones constantes para todos y cada uno de los empleados de la empresa.

 La participación del empleado en la vida de la compañía, que permita la identificación de sus legítimas aspiraciones con los objetivos de la empresa.

FECHA: Agosto 03, 2012 APROBADO POR: Gerencia

PREPARADO POR: Alejandro Guerrón ACEPTADO POR:

86 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y PERFIL DE COMPETENCIAS

PUESTO: Gerente de Marketing CÓDIGO: 6.

DEPARTAMENTO: Marketing

ÁREA: Marketing

LUGAR: Quito

DIRECCIÓN: Av. Edmundo Carvajal Oe-548 (Sector El Bosque)

PERSONAL A SU CARGO: