6. Analysis and discussion
6.1 Analysis of the appended papers
Artículo 993 Al patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilización exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos 250 A 2500 SMGVDF de $15,582.50 a 155,850.00
Artículo 994 Fracción I
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de
un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho
a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.
50 A 250
SMGVDF de $3,116.50 a 15,582.50
Artículo 994 Fracción II
Capitulo III del Título Tercero, en caso de que el patrón no cumpla con sus
obligaciones que se imponen relativo a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
250 a 5000
SMGVDF de $3,116.50 a 311,650.00
ARTÍCULO VIOLACIÓN MONTO VALOR ACTUAL PRISIÓN
Artículo 994 Fracción III
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de
días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días,
una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el
artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta después de seis años;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que
dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública; XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre
que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI;
50 a 1500
ARTÍCULO VIOLACIÓN MONTO VALOR ACTUAL PRISIÓN
Artículo 994 Fracción IV
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones: XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos
del Capítulo III Bis de este Título.
250 a 5000
SMGVDF de $15,582.50 a 311,650.00 Artículo 994
Fracción V
Cuando no se observe en la instalación de su s establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las leyes para prevenir los riesgos de trabajo
250 a 5000
SMGVDF de $15,582.50 a 311,650.00
Artículo 994 Fracción VI
Cuando se cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores
250 a 5000
SMGVDF de $15,582.50 a 311,650.00
Artículo 994 Fracción VII
Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones: II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado; IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o
agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura; VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de
trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;
250 A 2500
SMGVDF de $15,582.50 a $155,850.00
Artículo 995
Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones: XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de ingravidez para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
50 a 2500
SMGVDF de $3,116.50 a $155,850.00
Artículo 995 BIS
Artículo 22 Bis. Cuando la Inspección del Trabajo detecte trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.
250 a 5000 SMGVDF de $15,582.50 a $311,650.00 Con prisión de uno a cuatro años
ARTÍCULO VIOLACIÓN MONTO VALOR ACTUAL PRISIÓN
Artículo 996 Fracción I
Artículo 204.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: II. Proporcionar alimentación sana, abundante y nutritiva a los trabajadores de buques dedicados al
servicio de altura y cabotaje y de dragado; Artículo 213.- En el tráfico interior o fluvial regirán las disposiciones de este
capítulo, con las
modalidades siguientes: II. La alimentación de los trabajadores por cuenta de los patrones es obligatoria,
aun cuando no se estipule en los contratos, si a bordo se proporciona a los
pasajeros; y en todo caso, cuando se trate de buques que naveguen por seis horas o más, o que navegando menos de ese tiempo, suspendan la navegación en lugares despoblados en los que sea imposible a los trabajadores proveerse de alimentos;
50 a 500
SMGVDF de $3,116.50 a $31,165.00
Artículo 996 Fracción II
Artículo 204.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: IX. Repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores, salvo los casos de
separación por
causas no imputables al patrón; y
50 a 2500
SMGVDF de $3,116.50 a 155,850.00
Artículo 997 Al patrón que viole normas protectoras del trabajo del campo y del trabajo a domicilio 250 A 2500 SMGVDF de $15,582.50 a 155,850.00
Artículo 998 Al patrón que no facilite al trabajador doméstico que carezca de instrucción, la asistencia a una escuela primaria 50 a 250 SMGVDF de $3,116.50 a 15,582.50
Artículo 999 Al patrón que viole las normas protectoras del trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
50 a 2500
SMGVDF de $3,116.50 a 155,850.00 Artículo
1000
El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato ley, o en un contrato coletivo de trabajo
250 a 5000
ARTÍCULO VIOLACIÓN MONTO VALOR ACTUAL PRISIÓN
Artículo 1001 Al patrón que viole las normas contenidas en el Reglamento Interior del Trabajo SMGVDF de $3,116.50 a $31,165.00 50 a 500
Artículo 1002 Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Capítulo o en alguna otra disposición de esta Ley 50 a 5000 SMGVDF de $3,116.50 a $311,650.00
Artículo 1004 Fracción I
Artículo 1004.- Al patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haga entrega a uno o varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado como mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores de las que
efectivamente hizo entrega, se le castigará con las penas siguientes: I. ... cuando el monto de la omisión no exceda del importe de un mes de salario
mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente
multa que equivalga hasta 800 SMGVDF hasta $49,864.00 Con prisión de seis meses a tres años Artículo 1004 Fracción II
Artículo 1004.- Al patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haga entrega a uno o varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado como mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superioresde las que
efectivamente hizo entrega, se le castigará con las penas siguientes: II. ... cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de un mes de salario
mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente
multa que equivalga hasta 1600 SMGVDF hasta $99,728.00 Con prisión de seis meses a tres años Artículo 1004 Fracción III
Artículo 1004.- Al patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haga entrega a uno o varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado como mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores de las que
efectivamente hizo entrega, se le castigará con las penas siguientes: III. ...si la omisión excede a los tres meses de salario mínimo general del área
geográfica de aplicación correspondiente
multa que equivalga hasta 3200 SMGVDF hasta $199,456.00 Con prisión de seis meses a cuatro años
ARTÍCULO VIOLACIÓN MONTO VALOR ACTUAL PRISIÓN
Artículo
1004-A Al patrón que no permita la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento 250 a 5000 SMGVDF de $15,582.50 a $311,650.00
Artículo 1004-B
Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que resulte beneficiaria de los servicios y un contratista o subcontratista que ponga a su disposición trabajadores, deberá constar por escrito.
La empresa beneficiaria deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista o subcontratista cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
250 a 2500
SMGVDF de $15,582.50 a $155,850.00
Artículo 1004-C
Artículo 15-D. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que se utiliza el régimen de subcontratación en forma dolosa, cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las contratistas o beneficiarias de los servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil, respecto a los mismos trabajadores.
250 a 2500
SMGVDF de $15,582.50 a $155,850.00
Artículo 1005
Al procurador de la Defensa del Trabajo o al apoderado o representante del
trabajador, se le impondrá sanción en los casos siguientes: I. Cuando sin causa justificada se abstengan de concurrir a dos o más audiencias; y
II. Cuando sin causa justificada se abstengan de promover en el juicio durante el lapso de tres meses.
125 a 1250 SMGVDF de $7,791.25 a $77,912.50 seis meses a tres años de prisión Artículo
1006 A todo el que presente documentos o testigos falsos
125 a 1900 SMGVDF En caso de ser trabajador, la multa es de el salario de una semana de $7,791.25 a $118,427.00 meses de seis prisión