Artículo 403. Contrato-ley es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de estable- cer las condiciones según las cuales debe prestarse el tra- bajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Artículo 404. Los contratos-ley pueden celebrarse para in-
dustrias de jurisdicción federal o local.
Artículo 405. Pueden solicitar la celebración de un contra-
to-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una ra- ma de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.
Artículo 406. La solicitud se presentará a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, si se refiere a dos o más Enti-
dades Federativas o a industrias de jurisdicción federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departa- mento del Distrito Federal, si se trata de industrias de ju- risdicción local.
Artículo 407. Los solicitantes justificarán que satisfacen el
requisito de mayoría mencionado en el artículo 406.
Artículo 408. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Depar- tamento del Distrito Federal, después de verificar el requi- sito de mayoría, si a su juicio es oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato-ley, convocará a una convención a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.
Artículo 409. La convocatoria se publicará en el Diario
Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la En- tidad Federativa y en los periódicos o por los medios que se juzguen adecuados y señalará el lugar donde haya de ce- lebrarse la convención y la fecha y hora de la reunión in- augural. La fecha de la reunión será señalada dentro de un plazo no menor de treinta días.
Artículo 410. La convención será presidida por el Secreta-
rio del Trabajo y Previsión Social, o por el Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del Departamento del Dis- trito Federal, o por el representante que al efecto designen. La convención formulará su reglamento e integrará las co- misiones que juzgue conveniente.
Artículo 411. El contrato-Ley contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de traba- jadores y de los patrones que concurrieron a la conven- ción;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional;
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años; IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX de este Código Federal del Trabajo;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacita-
ción y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Artículo 412. En el contrato-ley podrán establecerse las
cláusulas a que se refiere el artículo 395. Su aplicación co- rresponderá al sindicato administrador del contrato-ley en cada empresa.
Artículo 413. El convenio deberá ser aprobado por la ma-
yoría de los trabajadores a que se refiere el artículo 406 y por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la misma mayoría de trabajadores.
Aprobado el convenio en los términos del párrafo anterior, el Presidente de la República o el Gobernador del Estado o Territorio, lo publicarán en el Diario Oficial de la Federa- ción o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, de- clarándolo contrato-ley en la rama de la industria conside- rada, para todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la Entidad o Enti- dades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en to- do el territorio nacional.
Artículo 414. Si el contrato colectivo ha sido celebrado
por una mayoría de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas eco- nómicas, o en todo el territorio nacional, podrá ser elevado a la categoría de contrato-ley, previo cumplimiento de los requisitos siguientes:
I. La solicitud deberá presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Fede- ral, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 407 de este Código Federal del Trabajo;
II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones compro- barán que satisfacen el requisito de mayoría señalado en el artículo 406 de este Código Federal del Trabajo; III. Los peticionarios acompañarán a su solicitud copia del contrato y señalarán la autoridad ante la que esté de- positado;
IV. La autoridad que reciba la solicitud, después de ve- rificar el requisito de mayoría, ordenará su publicación
en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, y señalará un término no menor de quince días para que se formulen oposicio- nes;
V. Si no se formula oposición dentro del término seña- lado en la convocatoria, el Presidente de la República o el Gobernador del Estado o Territorio, declarará obliga- torio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 414 de este Código Federal del Trabajo; y VI. Si dentro del plazo señalado en la convocatoria se formula oposición, se observarán las normas siguientes: a) Los trabajadores y los patrones dispondrán de un término de quince días para presentar por escrito sus observaciones, acompañadas de las pruebas que las justifiquen.
b) El Presidente de la República o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en consideración los datos del expediente, podrá declarar la obligatorie- dad del contrato-ley.
Artículo 415. El contrato-ley producirá efectos a partir de
la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Fede- ración, o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convención señale una fecha distinta.
Artículo 416. El contrato-ley se aplicará no obstante cual-
quier disposición en contrario contenida en el contrato co- lectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean más favorables al trabajador.
Artículo 417. En cada empresa, la administración del con-
trato-ley corresponderá al sindicato que represente dentro de ella el mayor número de trabajadores. La pérdida de la mayoría declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje produce la de la administración.
Artículo 418. En la revisión del contrato-ley se observarán
las normas siguientes:
I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabaja- dores o los patrones que representen las mayorías seña- ladas en el artículo 406;
II. La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al Gobernador del Estado o Territo-
rio o al Jefe del Departamento del Distrito Federal, no- venta días antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos;
III. La autoridad que reciba la solicitud, después de ve- rificar el requisito de mayoría, convocará a los sindica- tos de trabajadores y a los patrones afectados a una con- vención, que se regirá por lo dispuesto en el artículo 411; y
IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones lle- gan a un convenio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, ordenará su pu- blicación en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa. Las reformas surtirán efectos a partir del día de su publicación, salvo que la convención señale una fecha distinta.
Artículo 419. Los contratos-ley serán revisables cada año
en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota dia- ria.
La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebración, revisión o prórroga del contrato-ley.
Artículo 420. Si ninguna de las partes solicitó la revisión
o no se ejercitó el derecho de huelga, el contrato-ley se pro- rrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.
Artículo 421. El contrato-ley terminará:
I. Por mutuo consentimiento de las partes que represen- ten la mayoría a que se refiere el artículo 406; y II. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindi- catos de trabajadores y los patrones no llegan a un con- venio, salvo que aquéllos ejerciten el derecho de huelga.
CAPITULO V
Reglamento interior de trabajo
Artículo 422. Reglamento interior de trabajo es el conjun-
to de disposiciones obligatorias para trabajadores y patro- nes en el desarrollo de los trabajos en una empresa o esta- blecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técni- co y administrativo que formulen directamente las empre- sas para la ejecución de los trabajos.
Artículo 423. El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo duran- te la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los es- tablecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e ins- trucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben de- sempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben so- meterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medi- da disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El tra- bajador tendrá derecho a ser oído antes de que se apli- que la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o estableci- miento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
Artículo 424. En la formación del reglamento se observa-
rán las normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representan- tes de los trabajadores y del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo deposi- tará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contra- tos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a este Código Federal del Trabajo y demás normas de trabajo.
Artículo 425. El reglamento surtirá efectos a partir de la
fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
CAPITULO VI