4. NOISE CONTROL ENGINEERING
4.9 Engineering Controls
4.9.1 Some Approaches to Control at Source
externo dominical
En contra Representa al Grupo Masaveu en numerosas Sociedades, Fundaciones y Corporaciones
nacionales e internacionales.
Esta información contenida en su perfil en la página Web es insuficiente y no podemos valorar
adecuadamente si ello puede mermar su participación en el consejo, ya que además de presidir ese consejo, está en otros
tres más. 8.1. Retribución consejeros (acciones) Abstención
Plan de acciones para los consejeros. Un aspecto positivo de
la propuesta es que prevé la indisponibilidad de las acciones mientras los consejeros ejerzan su cargo en la entidad; no obstante, el
consejo podrá realizar excepciones, previo informe de la
Comisión de Nombramientos y Retribuciones (este último punto es
negativo). Las cantidades van de 22.000 euros a 44.000 euros. Los importes no son muy significativos en relación con la gran mayoría de
empresas del IBEX 35; no obstante, hay que evaluar el paquete retributivo completo (ver
punto 10).
8.2. Retribución
consejeros Abstención
Cantidad total destinada a la compra de las acciones:
ejecutivos (acciones) Vicepresidente Ejecutivo: 70.140 euros Consejera Delegada: 93.520 euros Alta Dirección: 172.511 Euros.
Las cantidades del plan son significativas pero no excesivas como hemos visto en otros planes
del IBEX 35. Incluye diferimientos en la entrega (2014 y 2015), si bien
estos son insuficientes. No se prevé la indisponibilidad de las acciones como en el caso anterior.
No obstante, hemos de valorar el plan retributivo completo (ver punto
10). 10. Informe sobre la política retributiva del consejo
En contra Ver “Informe CCOO Votación
consultiva Bankinter 2013”
VOTACIÓN CONSULTIVA
Como aspecto positivo destacamos la no existencia de blindajes.
Las dietas son elevadas (de 1.478.40 euros –vocales-, 2.217,60 euros – presidente de comisiones-, 3.080 euros –vocal y secretario- y 4.620 euros – presidente-). Se mantienen igual en 2013.
La cantidad de 88.000 euros (mínimo por consejero) es significativa, especialmente para los consejeros independientes. En 2013 esta cantidad permanece igual. El resultado es un total, por ser miembros del consejo,
significativo, se mueve en un rango de 115.853-223.020 €, salvo un consejero que se encuentra por debajo, concretamente en 93.677 €. Esta retribución total está formada por los siguientes conceptos: retribución fija, dietas y entrega de acciones.
Dentro del desglose de las retribuciones, vemos que la retribución fija es razonable y son las dietas las que la elevan la retribución total por ser miembro del consejo de manera significativa (retribuciones fijas: 6 consejeros 36.080 €; 1 consejero 46.904 €; 2 consejeros 54.120 € y otro 72.160 €- las dietas suponen el resto de la retribución total). Las acciones que reciben por ser miembros del consejo no suponen un elevado desembolso (en 6 casos 22.000 €; en 1 caso 28.600 €; en dos casos 33.000 € y en otro caso 44.000 €). Es positivo que se exija su mantenimiento mientras sean miembros del consejo. No obstante, el Consejo de Administración podrá hacer excepciones previo informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. En nuestra opinión, este criterio debería ser firme y sin excepciones. La retribución fija se ha reducido en los dos últimos años un 19,13%.
Los consejeros ejecutivos han cobrado 2.127.000 euros (1.949.000 euros en 2011). Un incremento del 9%.También se ha incrementado la retribución de la alta dirección un 12% (de 1.505.000 euros a 1.684.000 euros).
Retribución del presidente: 72.160 € (retribución fija por ser miembro del consejo) + 106.860 € (dietas) + 44.000 € (entrega de acciones) + 920.000 € (retribución fija como consejero ejecutivo). No percibe retribución variable. La retribución fija recibida como presidente es bastante significativa. El total asciende (incluimos la cantidad diferida) a 1.143.020 €.
Retribución del vicepresidente: 54.120 € (retribución fija por ser miembro del consejo) + 76.680 € (dietas de asistencia) + 33.000 € (entrega en acciones) + 360.000 € (retribución fija por ser consejero ejecutivo) + 140.280 € (retribución variable devengada; diferimiento del pago de un 40% en 3 años y pago del 50% en acciones). El total asciende (incluimos la cantidad diferida) a 664.080 euros.
Retribución de la consejera delegada: 54.120 € (retribución fija por ser miembro del consejo) + 76.680 € (dietas de asistencia) + 33.000 € (entrega en acciones) + 606.000 € (retribución fija por ser consejera delegada) + 187.040 € (retribución variable devengada 2012; diferimiento del pago de un 40% en 3 años y pago del 50% en acciones). El total asciende (incluimos la cantidad diferida) a 956.840 €.
Para 2013, se prevé una retribución extraordinaria condicionada:
1. Para un colectivo de personas, donde están incluidos entre otros el
Vicepresidente, la Consejera Delegada y los miembros de Alta Dirección. Por lo tanto no conocemos el número exacto de beneficiarios.
2. Reconoce y remunera , por un lado, los resultados de la buena gestión colectiva realizada en los últimos años, que ha permitido al banco sortear con éxito los retos que la crisis en curso ha puesto a la entidad, con un especial reconocimiento a la superación por parte de Bankinter de los retos recientes relativos al capital y solvencia y, por otro lado, se reconoce también la buena gestión individual durante este periodo de un número de personas, cuya responsabilidad y contribución directa e indirecta a través de sus equipos, es decisiva para la Cuenta de Resultados actual y futura del Banco. Premia la buena gestión colectiva
e individual, el resultado actual y ¿futuro?
3. Se aplica a esta Retribución un diferimiento temporal de tres años entre el devengo y el cobro efectivo y el Consejo considera necesario además de los mecanismos de ajuste antes indicados aplicar a la Retribución Extraordinaria efectivamente cobrada y durante dos años (periodo Claw
back) desde la fecha de cobro una cláusula Claw back que coadyuve a
evitar la asunción de riesgos excesivos por parte de los beneficiarios (esto es positivo).
4. El importe individual de la retribución extraordinaria devengada ha sido de dos veces el salario fijo anual bruto de cada beneficiario a 31 de diciembre de 2012. Resulta que se premia lo individual y lo colectivo y
todos reciben exactamente la misma retribución.
5. No existen criterios extrafinancieros en la determinación de la retribución: Por ello de no cumplirse durante los tres años de diferimiento
unos umbrales determinados de Beneficio antes de impuestos del banco y de ROE (rentabilidad sobre el capital) fijados por el Consejo de Administración el importe de la Retribución Extraordinaria devengada se irá ajustando cada año a la baja.
6. Esta Retribución Extraordinaria se considera independiente de la retribución variable anual y de los planes de incentivos que puedan establecerse en el futuro. Solapamiento de retribuciones. Esta
retribución premia los resultados pasados y futuros, así como también lo hace la retribución variable que se fijan año tras año.
7. En resumen, retribución extra a añadir a sus múltiples retribuciones y además se solapa con retribuciones pasadas y futuras. Por otra parte la cantidad es elevada (dos años de retribución fija, que como hemos visto con anterioridad es la parte más significativa).