The CAPRI model

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OBJETIVO POLÍTICA ESTRATEGIAS

Lograr establecer en la organización Municipal una cultura de desarrollo integral y de participación

Impulsar actitudes de cambio en el Personal hacia una cultura que promueve el desarrollo integral Municipal

Instaurar incentivos para los departamentos cuyos proyectos incorporen de manera determinante la participación.

permanente de los actores internos y externos en los proyectos que el Municipio despliega para el bienestar ciudadano.

Estimular acciones de capacitación hacia la comunidad.

Instaurar incentivos para los departamentos cuyos proyectos sean integrales.

Reproducir mediante círculos de información aquellos proyectos exitosos en participación del propio Municipio como de otros similares.

Fomentar las acciones departamentales del Municipio de Espejo que

tengan orientaciones hacia la participación ciudadana.

Incorporar la Participación ciudadana en los proyectos emprendidos por los Departamentos Municipales.

Priorizar la ejecución de proyectos en los que se

mantengan equipos interdisciplinarios municipales

y de cooperación interinstitucional.

Dictar el marco legal interno que determine como fundamentales los proyectos que inmiscuyan equipos interdisciplinarios y externos al municipio.

Vigorizar los servicios de asistencia social.

Ampliar la cobertura de los servicios de asistencia social.

Determinar cómo necesidades básicas de Capacitación aquellas destinadas a crear una conciencia de participación y desarrollo Integral.

Elaborar un Plan de capacitación y de reproducción de experiencias.

Elaborar un Plan de capacitación y de reproducción de experiencias.

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Elaborar un Plan de capacitación y de reproducción de experiencias.

LÍNEA ESTRATÉGICA: Institución Autogestionaria

OBJETIVO POLÍTICA ESTRATEGIAS

Mejorar y ampliar la recaudación de ingresos propios municipales.

Desarrollar la cultura de tributación en el los pobladores del cantón

Desarrollar la cultura de tributación en el los pobladores del cantón

Desarrollar la cultura de tributación en el los pobladores del cantón

Capacitar al personal del departamento Financiero en el marco legal del cobro de impuestos y tasas.

Mejorar y facilitar los sistemas de atención a contribuyentes.

Estimular la eliminación paulatina de los subsidios de los servicios Municipales.

Concienciar a la comunidad de los resultados negativos de mantener subsidios a los servicios.

Fijar controles permanentes con la participación ciudadana para evitar fugas y mal uso del agua.

Orientar el desarrollo de proyectos con cofinanciación comunitaria

Difundir la cofinanciación de las obras municipales y disminuir el paternalismo

Determinar bajo ordenanza los tipos de proyectos y los montos en los que pueden ser cofinanciados los proyectos Municipales.

Desarrollar la cultura de tributación en el los pobladores del cantón

Elaborar planes de comunicación y de descuentos por pagos a tiempo.

Establecer una campaña de difusión del destino de los ingresos tributarios del Municipio.

Capacitar al personal del departamento Financiero en el marco legal del cobro de impuestos y tasas.

Mejorar y facilitar los sistemas de atención a contribuyentes.

Estimular la eliminación paulatina de los subsidios de los servicios Municipales.

Concienciar a la comunidad de los resultados negativos de mantener subsidios a los servicios.

Fijar controles permanentes con la participación ciudadana para evitar fugas y mal uso del agua.

Orientar el desarrollo de proyectos con cofinanciación comunitaria

Difundir la cofinanciación de las obras municipales y disminuir el paternalismo.

Determinar bajo ordenanza los tipos de proyectos y los montos en los que pueden ser cofinanciados los proyectos Municipales

LÍNEA ESTRATÉGICA: Optimización del talento humano y de los recursos materiales para lograr eficiencia.

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Potenciar el Talento Humano del Municipio de Espejo para transformarlo en base de los procesos de desarrollo a implementarse

Orientar acciones concretas y permanentes que apoyen procesos de capacitación del Personal Municipal a todo nivel.

Determinar un fondo presupuestal permanente de capacitación anualmente.

Elaborar planes integrales de capacitación para el Municipio.

Propiciar el desarrollar alianzas y convenios con organizaciones de asistencia técnica y capacitación.

Establecer funciones específicas generales para los empelados del Municipio de Espejo

Mantener un correcto procedimiento en la actividades departamentales e Ínter departamentales

Desarrollar una estructura funcional que contribuya a lograr la misión y visión institucional.

Incentivar trabajos municipales por Objetivos y

resultados.

Encauzar modelos de desarrollo y evaluación del talento humano por Competencias.

Optimizar los recursos materiales,

(Infraestructura, recursos económicos, equipo, tecnología) del Municipio de Espejo Fomentar la cultura de la optimización en el uso de materiales suministros, equipos y maquinaria en el Municipio.

Capacitar a los empelados en el uso adecuado de Recursos y en el manejo adecuado de suministros.

Desarrollar reglamentos internos para el uso y control de los suministros.

Incentivar la preparación del personal Municipal que tienda

Brindar apoyo a los empleados que se encuentra realizando estudios

a optimizar el uso de la

tecnología Capacitar al personal Municipal en el

completo uso de los sistemas informáticos disponibles.

Redistribuir los espacios físicos del Municipio y el equipamiento de las oficinas

LÍNEA ESTRATÉGICA: Desarrollo de tecnologías de la información y la comunicación y permanente coordinación interna y externa.

OBJETIVOS POLÍTICA ESTRATEGIAS

Orientar acciones hacia la consecución de un ambiente laboral agradable que favorezca la consecución de la misión y visión Institucional.

Fomentar las actividades que ayuden a afianzar el clima laboral en el Municipio de Espejo.

Evaluar y reproducir las experiencias exitosas de los departamentos del Municipio que generen un buen ambiente laboral

Desarrollar un ambiente de compromiso del Talento Humano con la Institución

Establecer un cronograma de fechas especiales anual que deban celebrarse.

Establecer clubes de acuerdo a las aficiones del personal del Municipio de Espejo. Desarrollar canales permanentes de comunicación del Municipio hacia el entorno.

Impulsar los proyectos actuales que trabajen en forma directa y constante con instituciones externas.

Incrementar los convenios de trabajo con Instituciones externas.

Establecer reuniones permanentes con el Comité Cívico de Desarrollo cantonal

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manejo de los Recursos hídricos e incrementar otros proyectos.

LÍNEA ESTRATÉGICA: Desarrollo de tecnologías de la información y la comunicación y permanente coordinación.

OBJETIVO POLÍTICA ESTRATEGIAS

Lograr establecer en el Municipio de Espejo un moderno sistema de

Información y comunicación que oriente

las acciones del Municipio.

Impulsar la construcción y/o adquisición de sistemas informáticos que permitan interconectividad entre los departamentos

Elaborar un Sistema de Información y comunicación del Municipio de Espejo.

Desarrollar estudios que determine el grado de conectividad sistematizada que se necesita en el Municipio de Espejo.

Fomentar los espacios institucionalizados de comunicación y retroalimentación.

Determinar reuniones interdepartamentales y con el concejo cantonal.

Determinar reuniones de evaluación de proyectos.

Incrementar los espacios institucionales para mejorara las relaciones grupales en el Municipio.