CASE STUDY 3: ISRAEL (HAMAS—PALESTINIAN LIBERATION

En miles Agricultura Industria Construcción Servicios Agricultura Industria Construcción Servicios 20 40 60 80 100 120 0 Hombres Mujeres 20 40 60 80 100 120 0 Asalariados/as Ayuda familiar Empleadores/as Autónomos/as

Fuente: Elaboración propia a partir de la Encuesta sobre Discapacidades y Deficiencias, 1999.

6.5. Principales ocupaciones

La Encuesta sobre Discapacidades y Deficiencias recogió la ocupa- ción de las personas con discapacidades utilizando la clasificación en 10 epígrafes de la Encuesta de Población Activa. Se trata de categorías muy amplias, que nosotros reducimos a siete, y cuyas características principales son las siguientes:

1. Directivos.Incluye a directores y gerentes de las empresas y de la administración pública. Son 15.000 y representan el 5% de las personas con discapacidad ocupadas, una proporción bastante menor que la media de directivos en el conjunto de España (8,5%). De las personas con discapaci- dad en puestos de dirección, el 17% son funcionarios públicos y el restante 83% tienen contrato indefinido en empresas privadas. El tamaño de las empresas que dirigen es muy variado y bastante similar a la media españo- la: el 32% no tiene asalariados (pequeños comercios, bares, etc.); el 46% gestiona empresas privadas con menos de 10 empleados; y el restante 22% se sitúa en la administración pública o en empresas privadas de 10 o más asalariados. Por sexo, hay tres hombres por cada mujer directiva, mientras que la proporción en el conjunto de España es de dos a una.

2. Técnicos y profesionales.Incluye a profesionales con titulaciones universitarias y de grado medio. Suman en conjunto algo más de 30.000 personas, que son el 10% de las personas con discapacidad ocupadas, jus- tamente la mitad de lo que suponen los «profesionales» entre el conjunto de la población (20%). Por sexo, las mujeres están algo más representadas (11%) que los hombres (9%); son funcionarios públicos uno de cada tres hombres y una de cada cuatro mujeres. La mayoría de los técnicos y profe- sionales con discapacidades trabaja en grandes empresas (el 60% con más de 100 empleados y sólo el 24% con menos de 10).

3. Administrativos. Incluye los empleos de tipo administrativo en cualquier rama de actividad. Son 31.000 personas, que representan el 10% del colectivo con discapacidades, una proporción similar al grupo anterior, pero que en este caso es ligeramente superior a la proporción de empleados administrativos en la población ocupada española (9,7%). Por sexo, las muje- res duplican a los hombres en esta ocupación, tanto entre las personas con discapacidad como en el conjunto de los ocupados del país. En cuanto a los tipos de contratación, predominan los indefinidos (81%, de ellos un tercio funcionarios públicos) y el 18% son de duración temporal (27% las mujeres). 4. Hostelería, comercio y servicios personales. Incluye a trabajado- res de la hostelería, vendedores de comercio, servicios personales y de pro- tección y seguridad. Son casi 60.000 personas, que representan el 18,7% de

los ocupados con discapacidades. En el mercado de trabajo en general, esta ocupación representa el 13,4%. Por sexos, la proporción de mujeres con dis- capacidades (30%) es muy superior a la de los hombres (13,3%), lo que también ocurre en el mercado de trabajo español en general. Por tipos de contratación, prevalecen las personas con contrato indefinido (70%), aun- que hay importantes bolsas de empleo temporal (18%) y sumergido, es decir, sin contrato (2% de los hombres y 10% de las mujeres con discapa- cidad). El tamaño de las empresas es muy variado: una cuarta parte trabaja en las que tienen más de 500 empleados y otra cuarta parte en las que ellos son únicos empleados; entre ambos extremos, el 30% tiene menos de 10 empleados y el restante 20% entre 10 y 500. Las mujeres están ocupadas en empresas más pequeñas que los hombres.

5.Obreros cualificados. Se incluyen aquí los trabajadores cualifica- dos de la agricultura y la pesca; de las industrias manufactureras, la cons- trucción y la minería; y los operadores, instaladores y conductores de insta- laciones, maquinaria y medios de transporte. En conjunto es el sector ocupacional más grande entre las personas con discapacidad, que da traba- jo a casi una tercera parte (32,5%), si bien con una gran diferencia entre los hombres (47%) y las mujeres (14,7%). En el mercado de trabajo español, los obreros cualificados suponen el 33,2% de la fuerza ocupada, una pro- porción ligeramente superior a la media de las personas con discapacidad. Los trabajadores cualificados del sector agrario se emplean mayoritaria- mente por cuenta propia (55%) o lo hacen por cuenta ajena en empresas de menos de 10 empleados (38%), mientras que los obreros industriales, de la construcción y la minería, y los operadores, instaladores y conductores son en su mayoría asalariados (más del 85%) en empresas de todos los tamaños. 6. Obreros no cualificados. Peones y personal sin cualificación de cualquier rama de actividad. Suman 75.000 empleados, que representan el 24% de las personas ocupadas con discapacidad, una proporción muy supe- rior a la media española (14,7%). Por sexo, las diferencias en el colectivo de personas con discapacidades (26% las mujeres, 19% los hombres) son algo menos pronunciadas que en la población española en general (19% las muje- res, 12% los hombres). En cuanto a la forma de contratación, el 9% de los

peones no tiene contrato y el 23% lo tiene de duración temporal, proporcio- nes que empeoran en el caso de las mujeres (18 y 24%, respectivamente).

7. Fuerzas armadas.Tienen esta ocupación algo más de un millar de hombres, todos ellos con más de 30 años de edad. Sólo representan el 0,5% del conjunto de personas con discapacidad ocupadas (0,6% en el conjunto de la población española). El 94% son funcionarios y el 6% restante tienen contrato indefinido.

El gráfico 6.12 recoge la proporción que representan las diversas ocupaciones en el colectivo de personas con discapacidad y en el conjunto de la población española. En general se puede observar que el grupo estu-

diado está menos presente en empleos que requieren mayor cualificación

(directivos, profesionales y obreros cualificados) y más en los que requie-

ren niveles de preparación más bajos (hostelería, comercio y servicios per-

sonales, y obreros no cualificados).

Gráfico 6.12

OCUPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADES