Enunciados Total
desacuerdo Grado Acuerdo total 1. Estoy orgulloso de trabajar en ésta organización. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total
2. En este momento, dejar esta organización supondría un gran coste para mi. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total 3. Me sentiría culpable si dejara esta organización. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total
4. En ésta organización me siento como en familia. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total 5. Creo que si dejara esta organización no tendría muchas opciones de encontrar otro trabajo. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total
6. No siento ninguna obligación de seguir trabajando en esta organización. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total 7. Trabajar para ésta organización significa mucho para mí. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total
8. Una de las desventajas de dejar esta organización es que hay pocas posibilidades de encontrar otro empleo. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total 9. Creo que no podría dejar esta organización porque siento que tengo una obligación con la gente de aquí. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total
10. Ahora mismo, trabajo en ésta organización más porque lo necesito que porque yo quiera. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total
11. Siento de verdad, que cualquier problema de ésta organización, es también mi problema. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total
12. Creo que no estaría bien dejar esta organización aunque me vaya a beneficiar en el cambio. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total 13. Me gustaría continuar el resto de mi carrera profesional en ésta organización. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total
14. Si ahora decidiera dejar esta organización muchas cosas de mi vida personal se verían interrumpidas. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total 15. Esta organización se merece mi lealtad. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total
16. Aunque quisiera, sería muy difícil para mí dejar este trabajo ahora mismo. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total 17. No me siento emocionalmente unido a esta organización. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total
18. Creo que debo mucho a esta organización. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total 19. Podría dejar éste trabajo aunque no tenga otro a la vista. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total
20. Me siento integrante de esta organización. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total 21. Si continuo en esta organización es porque en otra no tendría las mismas ventajas y beneficios que tengo aquí. Total desacuerdo 1 2 3 4 5 Acuerdo total
1- Sexo del informante: Varón ( ) Mujer ( ) 2- Edad: ………Años
0 1 2 3 4 5 6 1- En mi trabajo me siento lleno de energía 0 1 2 3 4 5 6 2- Mi trabajo está lleno de significado y propósito
0 1 2 3 4 5 6 3-El tiempo vuela cuando estoy trabajando
0 1 2 3 4 5 6 4-Soy fuerte y vigoroso en mi trabajo 0 1 2 3 4 5 6 5-Estoy entusiasmado con mi trabajo
0 1 2 3 4 5 6 6-Cuando estoy trabajando olvido todo lo que pasa alrededor de mí 0 1 2 3 4 5 6 7-Mi trabajo me inspira
0 1 2 3 4 5 6 8-Cuando me levanto por las mañanas tengo ganas de ir a trabajar
0 1 2 3 4 5 6 9-Soy feliz cuando estoy absorto en mi trabajo
0 1 2 3 4 5 6 10-Estoy orgulloso del trabajo que hago
0 1 2 3 4 5 6 11-Estoy inmerso en mi trabajo
0 1 2 3 4 5 6 12-Puedo continuar trabajando durante largos períodos de tiempo 0 1 2 3 4 5 6 13-Mi trabajo es retador
0 1 2 3 4 5 6 14-Me “dejo llevar” por mi trabajo
0 1 2 3 4 5 6 15- Soy muy persistente en mi trabajo
0 1 2 3 4 5 6 16-Me es difícil ‘desconectarme’ de mi trabajo
0 1 2 3 4 5 6 17-Incluso cuando las cosas no van bien, continuó trabajando
Instrucciones: Conteste rodeando con un Ο o una X el valor numérico que mejor refleja su situación en de la empresa en la que trabaja.
Sobre usted como trabajador
Algo más sobre usted como trabajador
Las siguientes preguntas se refieren a los sentimientos de las personas en el trabajo. Por favor, lea cuidadosamente cada pregunta y deci- da si se ha sentido de esta forma. Si nunca se ha sentido así, conteste 0= (cero), y, en caso contrario, indique cuántas veces se ha sentido así .
0 Nunca
Alguna vez
1 Casi nunca Pocas veces al año 2 Algunas veces
Una vez al mes o menos
3 Regularmente
Pocas veces al mes
4 Bastantes veces
Una vez por semana
5 Casi siempre Pocas veces por semana 6 Siempre
Todos los días
Presentación
Los modos de organizar el trabajo siempre son un tema de interés y preocupación por cuanto influyen sobre la vida de personas y empresas. A lo largo del ss. XX y lo que va del XXI se ha indagado mucho sobre este asunto y se ha mejorado sustancialmente la eficacia de las empresas y optimizado el esfuerzo humano.
Pero la realidad laboral está cambiando de prisa y ello es objeto de atención y preocupación porque las formas de organizar características de ayer u hoy no serán válidas mañana. Por tal razón, un número creciente de investigadores de distintos países estamos tratando de identificar nuevas pautas o nuevos principios que orienten acerca de cómo organizar el trabajo. Paralela-‐ mente a esta cuestión, resulta evidente que es necesario averiguar otros aspectos de la realidad del trabajo y conocer las interrelaciones entre los mismos. Todo ello constituye el objeto del Proyecto NORTE (Nuevas formas de Organización del Trabajo en Europa).
Periódicamente se están publicando resultados de distintos aspectos del Proyecto NORTE. Usted y la empresa en que trabaja, si lo desean, pueden formar parte de una base estable de colaboradores
contribuyendo a facilitar datos -‐1 ó 2 veces al año-‐ lo
que se le solicitará oportunamente. Si éste fuera su caso, Vd. recibiría vía e-‐mail los resultados de las investigaciones relacionadas, en cuyo caso deberá indicarnos los datos que se solicitan en el recuadro que figura al pie de esta página.
Le estamos, en cualquier caso, muy agradecidos por su colaboración con este proyecto.
Atentamente
El coordinador del proyecto para Europa Manuel Fernández Ríos Catedrático de la Universidad Autónoma Madrid (España) Jean David Polo Vargas Docente de la Universidad del Norte Barranquilla-‐ Colombia Doctorando en formación Universidad Autónoma
Madrid (España)
MUY IMPORTANTE: por razones de control, indique por favor los siguientes datos. Sin estos datos, su colaboración no será considerada válida.
Los tres primeros dígitos de su año de nacimiento: El día del mes de su fecha de nacimiento con dos dígitos: Tres últimos, sin contar la letra, dígitos de su DNI: