NEURONAL RESPONSES
4.9 Coding measures of rate-vs level function shift
Primera.—Objeto del concurso
Es objeto de las presentes Bases la convocatoria de concurso de méritos para la provisión de 9 puestos de Informador/a-Trami- tador/a del Área de Comunicación del Ayuntamiento de Getxo, cuyas características a continuación se citan:
— Número de puestos: 9.
— Denominación: Informador/a-Tramitador/a.
— Códigos de la Relación de Puestos de Trabajo: 7305, 7306, 7307, 7308, 7309, 7310, 7311, 7312, 7313.
— Grupo: D.
— Nivel de Complemento de Destino: 17. — Complemento Específico: 13.018,57 euros.
— Perfil Lingüístico de Euskera: 2, con fecha de preceptividad desde el 30 de abril de 2006.
— Centro de trabajo: Casa Tangora (códigos 7305, 7306) Romo (códigos 7307, 7308).
Avda. del Ángel (códigos 7309, 7310) Casa Consistorial (códi- gos 7311, 7312 y 7313).
— Función básica: Actividades que se llevan a cabo en las OAC: • Actividades de tramitación.
• Transmisión y recepción de datos y de su comunicación. • Información a la ciudadanía.
• Actualización de la información.
• Mantenimiento de las instalaciones y sistemas.
• Apoyo en la identificación y planificación de nuevos ser- vicios y en la evaluación de su factibilidad.
Bigarrena.—Hautagaiek bete beharreko baldintzak
1. Lanpostuen zerrendan azaldutako eta deialdi honetan exi- jitutako betekizun eta baldintzak betetzen badituzte, Getxoko Udaleko karrerako funtzionarioek parte har dezakete, zerbitzu akti- boan, zerbitzu berezietan eta seme-alabak zaintzeko eszedentzian badaude. Ere berean, beste administrazio publiko batzuetan nahi- taezko eszedentzian edo borondatezko etenaldi eta eszedentzian dauden Getxoko udaleko karrerako funtzionarioek parte har deza- kete, zerbitzu aktibora itzuliz, baldin eta egoera horietarako eza- rritako iraunaldia bete badute.
2. Deialdian parte hartu ahal izateko, beharrezkoa da Get- xoko Udaleko D ordainsari taldeko plaza jabetzaz izatea, eta 2. hiz- kuntza eskakizuna eduketzea.
3. Ondoko hauek ezin dute deialdietan parte hartu: a) Aurreko bi postuetan lehiaketa baten bidez lanpostu batez jabetu diren funtzionarioak, jatorriz zein administrazio edo kide- gotatik parte hartzen duten gorabehera. Denbora-muga hau ez da bete beharko, baldin eta langileak lehiaketan eskuratutako lan- postuaren atxikipena galdu badu.
b) Funtzioen etenaldi irmoan dauden funtzionarioak, egoera horretan dauden bitartean.
c) Borondatezko eszedentzian egonik, interes partikularra- rengatik edo famili elkartzearengatik, berriro bueltatzeko behar den gutxienezko denboraldia egon ez diren langileak.
4. «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» deialdia argitaratzen den eguna izango da eskatutako betekizunak betetzeko eta alegatzen diren merezimenduak izateko data.
5. Behin-behineko destinoa duen funtzionarioa, egoera horretan dagoen artean, behartuta egongo da bere kidego eta eska- lari dagozkien lanpostuak betetzeko xedez deitzen diren deialdie- tan esku hartzera.
Hirugarrena.—Eskaerak aurkezteko epea, eta onartutako eta baztertutako pertsonen zerrendak
1. Lehiaketa honetan parte harzeko eskaerak, Getxoko alkateari zuzenduta, Getzoko Udaletxeko Erregistro Nagusian edo Herritarren Arretarako Bulegoetan aurkeztuko dira, 15 aste- guneko apean, deialdia «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratu ondoko egunetik aurrera zenbatuta. Administrazio Publikoen Arau- bide Juridikoari eta Administrazio prozedura Erkideari buruzko Lege- aren 38.4 artikuluan aipatzen diren bulegoetako edozeinetan ere aurkez daitezke.
2. Parte hartzeko eskaeretan, deitutako lanpostuen lehe- nespen-ordena adierazi behar da, lanpostu bat baino gehiago eska- tuz gero.
3. Hautagaiek deialdian eskatzen diren betekizunen froga- giriak aurkeztu behar dituzte eskabideekin batera, salbu eta agi- riok Getxoko Udaleko Langileria, Antolaketa eta Informatika Arloak badauzka.
4. Ezintasunen bat duten parte hartzaileek, behar bezalal fro- gatzen badute, eskatutako lanpostua egokitzeko eska dezakete eska- bidean, baldin eta antolaketaren testuinguruan aldaketa handirik ez badakar.
5. Eskabideak aurkezteko epea bukatutakoan, hilabeteko apean, onartutako eta baztertutako pertsonen zerrenda argitara- tuko da udaletxeko iragarki oholean. Zerrenda hauetan, hautagaien izena eta bi abizen agertuko dira. Onartzen ez badira, baztertzeko kausa agerraraziko da. Baztertutako pertsonekk hamar eguneko epea izango dute akatsak zuzentzeko.
Laugarrena.—Puntuazioak, baremoa eta merezimenduak
1. Lehiaketa honetan gehienez 21 puntu eskura daitezke. Lan- postua eskuratzeko, 10 puntuko kalifikazioa beharko da gutxienez. 2. Lanpostuen adjudikaziorako merezimenduen balorazioa ondoko baremo honen arabera egingo da:
Segunda.—Requisitos de las personas aspirantes
1. Podrá participar, siempre que reúna las condiciones y requi- sitos determinados en la relación de puestos de trabajo y exigidos en la presente convocatoria, el personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Getxo que se halle en situación de servicio activo, servicios especiales y excedencia para el cuidado de los hijos. Asi- mismo, podrá concurrir, reingresando al servicio activo, el perso- nal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Getxo que se encuen- tre en situación de excedencia forzosa en servicio en otras Administraciones públicas y los suspensos y excedentes volunta- rios, siempre que hubieran cumplido el tiempo de permanencia esta- blecido para tales situaciones.
2. Para poder tomar parte en el concurso será necesario ostentar en propiedad plaza en el Ayuntamiento de Getxo del grupo retributivo D, y estar en posesión del perfil lingüístico 2.
3. No podrá tomar parte en los concursos:
a) El personal funcionario que haya tomado posesión en los dos años anteriores en un puesto obtenido en concurso, con inde- pendencia de la administración de origen o del cuerpo desde el que participe. Este límite temporal se exceptúa cuando el personal haya perdido la adscripción al puesto obtenido en concurso.
b) El personal funcionario que se encuentre en suspensión firme de funciones, mientras dure esta situación.
c) El personal que, encontrándose en excedencia volunta- ria por interés particular o por agrupación familiar, no haya per- manecido el tiempo mínimo exigido para reingresar.
4. La fecha de referencia para el cumplimiento de los requi- sitos exigidos y la posesión de los méritos que se aleguen, será el día de publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
5. El personal funcionario con destino provisional vendrá obli- gado, en tanto permanezca en dicha situación, a participar en los concursos que se convoquen para la provisión de puestos propios de su cuerpo y escala.
Tercera.—Plazo de presentación de instancias y listas de per- sonas admitidas y excluidas
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso, diri- gidas al Sr. Alcalde de Getxo, se presentarán en el Registro Gene- ral del Ayuntamiento de Getxo o en las Oficinas de Atención Ciu- dadana, en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Ofi- cial de Bizkaia». También podrán presentarse en cualquiera de las oficinas a las que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi- nistrativo Común.
2. Las solicitudes de participación deberán contener el orden de preferencia de los puestos convocados, en caso de soli- citar más de uno.
3. Los y las aspirantes deberán acompañar a la solicitud la documentación justificativa de los requisitos exigidos en la con- vocatoria, salvo que se encuentren en poder del Área de Perso- nal, Organización e Informática del Ayuntamiento de Getxo.
4. Las personas participantes con alguna discapacidad, debi- damente acreditada, podrán instar en la solicitud de vacantes la adaptación del puesto o puestos solicitados que no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización.
5. Expirado el plazo de presentación de instancias, se publi- cará, en el plazo de un mes, en el tablón de anuncios del Ayunta- miento la lista de personas admitidas y excluidas. En estas listas constará el nombre y dos apellidos de las y los candidatos y, en su caso, la causa de la no admisión. Quienes hayan sido excluidos dis- pondrán de un plazo de diez días para la subsanación de errores.
Cuarta.—Puntuaciones, baremo y méritos
1. La puntuación máxima alcanzable en el presente concurso será de 21 puntos. Para obtener puesto de trabajo será necesario alcanzar una calificación mínima de 10 puntos.
2. La valoración de los méritos para la adjudicación de pues- tos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
Merezimendu orokorrak: gehienez 10 puntu. Horietatik gutxienez 5 puntu eskuratu beharko dira lanpostua lortzeko.
a) Norberaren graduaren balorazioa
Norberaren gradua baremo honekin neurtuko da:
— Norberaren gradua eskatutako lanpostuaren mailaren ber- dina edo handiagoa bada: puntu 1.
— Norberaren gradua eskatutako lanpostuarena baino maila bat txikiagoa bada: 0,75 puntu.
— Norberaren gradua eskatutako lanpostuarena baino bi maila txikiagoa bada: 0,50 puntu.
— Norberaren gradua eskatutako lanpostuarena baino hiru maila edo gehiago txikiagoa bada: 0,25 puntu.
b) Eginiko lanaren balorazioa
Eginiko lana bete beharreko lanpostuaren funtzioen aragera baloratuko da. Behin-behineko langile gisa eginiko lana ez da balo- razio horrretan sartuko.
Gehienez 2 puntu emango dira, honela banatuta:
— Lehiaketako lanpostuaren eduki tekniko berdin-berdina duen lanpostu bat izateagatik: 0,75 puntu urte bakoitzeko. — Lehiaketako lanpostuaren antzeko eduki teknikoa duen lan-
postu bat izateagati: 0,50 puntu urte bakoitzeko.
Eginiko lanaren balorazioa, zerikusia duten faktoreei dagokienez, urte osoetan egingo da, hilabete osoak proportzionalki baloratuz eta zatikiak kontuan izan gabe. Getxoko Udalean izandako lan- postuetan jasotako esperientzia soilik baloratuko da.
c) Titulazio eta gradu akademikoak
Titulu akademikoak edukitzeagatiko gehienez puntu 1 emango da, baremo honekin bat etorriz:
— Deitu den lanpostuaren berezko funtzioekin zuzeneko zeri- kusia izanez gero: 0,30 puntu titulu bakoitzeko.
— Berezko funtzioekin zuzeneko zerikusirik izan ezean baina bai deitu den lanpostuko jardueraren arloarekin: 0,15 puntu titulu bakkoitzeko.
Lehiatzen den lanpostuaren sailkapen taldean sartzen diren titulazioak soilik baloratuko dira. Ondorioz, lanpostuaren sailkapen- taldea baino beheragoko edo gorakoko titulazioak ez dira baloratuko.
d) Trebakuntza eta hobekuntza ikastaroak
Trebakuntza eta hobekuntza ikastaroak gainditzeagatik, bal- din eta lanpostuaren berezko funtzioekin zuzeneko zerikusia duten gaiei buruzkoak badira (hau da, eskatu den lanpostuan egin beharreko jarduerekin edo haien jarduera arloarekin edo ezagupen arloarekin zuzeneko zerikusia badute), eta asistentziako diploma edota ziurtagiria (edota, galego, aprobetxamendu ziurtagiria) eman bada, puntu bat emango da gehienez, baremo honen ara- bera:
— Trebakuntza ikastaroak egiteagatik, baldin eta balorazio bat- zordearen ustez zuzeneko zerikusirik badute deitutako pos- tuaren berezko funtzioekin: 0,125 puntu, 15 eta 60 ordu arteko ikastaro bakoitzarengatik. Gehienez, puntu 1.
— Trebakuntza ikastaroak egiteagatik, baldin eta balorazio bat- zordearen ustez zuzeneko zerikusirik badute deitutako pos- tuaren berezko funtzioekin: 0,25 puntu, 61 eta 299 ordu arteko ikastaro bakoitzarengatik. Gehienez, puntu 1.
Méritos Generales: máximo a alcanzar 10 puntos de los que se deberán alcanzar un mínimo de 5 puntos para la adjudicación de la vacante.
a) Valoración del grado personal
Se valorará el grado personal conforme al siguiente baremo: — Por un grado personal igual o superior al nivel del puesto
solicitado: 1 punto.
— Por un grado personal inferior en un nivel al de puesto soli- citado: 0,75 puntos.
— Por un grado personal inferior en dos niveles al del puesto solicitado: 0,50 puntos.
— Por un grado personal inferior en tres o más niveles al del puesto solicitado: 0,25 puntos.
b) Valoración del trabajo desarrollado
Se valorará el trabajo desempeñado en relación con las fun- ciones del puesto a cubrir. Se exceptúa de esta valoración el tra- bajo desarrollado en calidad de personal eventual.
Se otorgará hasta un máximo de 2 puntos distribuidos de la siguiente forma:
— Por el desempeño de puesto de trabajo cuyo contenido téc- nico sea idéntico al del puesto al que se concursa: 0,75 punto por año.
— Por el desempeño de otro puesto de trabajo cuyo contenido sea similar al del puesto al que se concursa: 0,50 puntos por año.
La valoración del trabajo desarrollado, en atención a los fac- tores relacionados, se llevará a efecto por años completos, valo- rando proporcionalmente los meses completos y despreciándose las fracciones, valorándose únicamente la experiencia adquirida en el desempeño de puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Getxo.
c) Titulaciones y grados académicos
Por la posesión de títulos académicos se otorgará hasta un máximo de 1 punto, con arreglo al siguiente baremo:
— Cuando guarden relación directa con las funciones propias del puesto de trabajo que se convoca: 0,30 puntos por cada título.
— Cuando no guarden relación directa con las funciones pro- pias pero sí con el área de actividad del puesto de trabajo que se convoca: 0,15 puntos por cada título.
Solamente serán objeto de valoración las titulaciones adecuadas al grupo de clasificación del puesto al que se concursa. En con- secuencia, no serán objeto de valoración ni las titulaciones infe- riores ni las superiores al grupo o grupos de clasificación del puesto.
d) Cursos de formación y perfeccionamiento
Por la superación de cursos de formación y perfeccionamiento, que versen sobre materias directamente relacionadas con las fun- ciones propias del puesto de trabajo (relación directa con las acti- vidades a desarrollar en el puesto que se solicita o en el área de actividades de los mismos o área de conocimientos), en los que se haya expedido diploma y/o certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento, se otorgará hasta un máximo de 1 punto, con arreglo al siguiente baremo:
— Por la recepción de cursos de formación que a juicio de la Comisión de Valoración se hallen directamente relaciona- dos con las funciones propias del puesto convocado: 0,125 puntos por cada curso de 15 horas a 60 horas, hasta un máximo de 1 punto.
— Por la recepción de cursos de formación que a juicio de la Comisión de Valoración se hallen directamente relaciona- dos con las funciones propias del puesto convocado: 0,25 puntos por cada curso de 61 horas a 299 horas, hasta un máximo de 1 punto.
— Trebakuntza ikastaroak egiteagatik, baldin eta balorazio bat- zordearen ustez zuzeneko zerikusirik badute deitutako pos- tuaren berezko funtzioekin: 0,5 puntu, 300 ordu edo gehia- goko ikastaro edo master bakkoitzeko. Gehienez puntu 1. e) Antzinatasuna
Administrazio publikoetan lan egindako urte oso bakoitzeko: 0,50 puntu urteko, gehienez 4 puntu. Urtea osatzen ez bada, hila- beteka baloratuko da, proportzionalki.
Ondorio hauetarako, karrerako funtzionarioko izaera eskuratu bain lehen eta eskalan edo kidegoan sartu baino lehen emandako zerbitzuak zenbatuko dira, beren beregi aitortuak. Alegatu diren beste zerbitzuekin aldi berean eman diren zerbitzuak ez dira zintzat har- tuko
f) Euskara
Lanpostuari 2. hizkuntza eskakizuna dagokio eta derrigorta- sun data beterik du; beraz, prozeduraren beste fase bat izango da eskakizuna frogatzeko probak egitea.
Derrigorrezko hizkuntza eskakizunak betetzen direla frogatze aldera, Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeak kasu bakoitzean jakin beharreko euskara maila ebaluatzeko proben edukia eta forma erabakiko ditu.
Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen ziurtagiriaren bidez dagokien eskakizuna frogatzen duten pertsonek, edo apiri- laren 15eko 86/1997 Dekretuaren 41. artikuluaren arabera (Eus- kal Autonomia Erkidegoko Administrazio Publikoetan euskararen erabilera normaltzeko prozesua arautzen duena) baliozkotuta dauden titulu edo eskakizunak dituzten pertsonek eskabidearekin batera aurkeztu behar dituzte (jatorrizko agiria, erkatzeko, edo behar bezala erkatutako fotokopia). Horrela, proba horiek egin beharre- tik salbuetsiko dira. Baina eskabideak aurkezteko epea bukatzen denetik lehiaketa honetako hizkuntza eskakizunak frogatzeko pro- bak egin arte hautagaiak dagokion hizkuntza eskakizuna frogatzen badu, balioduntzat joko da lehiaketa honen ondorioetarako, probak egitea ez bikoizteko asmoarekin.
g) Hizkuntzen ezagupena
Gehienez puntu bat emango da ingelesa jakiteagatik: — Hizkuntz Eskola Ofizialeko hirugarren maila (edo baliokidea)
gaindituta: 0,75 puntu
— Hizkuntza Eskola Ofizialeko laugarren maila (edo balioki- dea) gaindituta: puntu 1.
Mérezimendu bereziak: gehienez 11 puntu. Horietatik gutxie- nez 5 puntu eskuratu beharko dira lanpostua lortzeko.
— Proba praktiko bat egitea, lanpostuaren berezko eginkizu- nekin zerikusia duena: gehienez 5 puntuz baloratuko da. — Test psikotekniko bat egitea, lanpostuaren berezko eginki-
zunekin zerikusia duena: gehienez 4 puntuz baloratuko da. — Elkarrizketa, lanpostuaren berezko eginkizunetarako behar
diren ezagupen eta trebeziak egiaztatzeko eta baloratzeko: 2 puntu.
Bosgarrena.—Merezimenduen eta betekizunen balorazioa eta akreditazioa
1. Deialdiaren oinarriak «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argi- taratzen diren datarekiko erreferentzian baloratuko dira merezimenduak. 2. Eskabidearekin batera adierazpen bat aurkeztu behar da derrigor, alegatutako merezimenduekin. Merezimenduen ziurtagi- riak aurkeztu behar dira parte hartzeko eskabidearekin batera, salbu eta Getxoko Udalaren Langileria, Antolaketa eta Informatika Arlo- aren esku badaude.
3. Eskabideak aurkezteko apean alegatu eta frogatu ez den merezimendurik ezin da baloratu. Epe horretan alegatu baina beran- duago frogatzen direnak ere ezin dira baloratu.
— Por la recepción de cursos de formación que a juicio de la Comisión de Valoración se hallen directamente relaciona- dos con las funciones propias del puesto convocado: 0,5 puntos por cada curso de 300 o más horas o Master, hasta un máximo de 1 punto.
e) Antigüedad
Por cada año completo de servicio en las distintas Adminis- traciones Públicas: 0,50 puntos por año hasta un máximo de 4 pun- tos. Los servicios que no completen el año se valorarán por meses proporcionalmente.
A estos efectos se computarán los servicios prestados con ante- rioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera y con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresa- mente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
f) Euskera
Constituye una fase más del procedimiento la realización de las pruebas encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico 2, asignado al puesto a cubrir y con fecha de preceptividad cumplida. Para la acreditación del cumplimiento de los perfiles lingüís- ticos preceptivos, el Instituto Vasco de Administración Pública deter- minará el contenido y forma de las pruebas destinadas a la eva- luación del conocimiento del euskera necesario en cada caso.
Quienes tengan acreditado el perfil correspondiente mediante certificación del Instituto Vasco de Administración Pública, o los títu- los o perfiles que según el artículo 41 del Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en las Administraciones Públicas de la Comunidad Autó- noma de Euskadi, que están convalidados, deberán aportarlos jun- tamente con la instancia (documento original para su cotejo o foto- copia debidamente cotejada) y estarán exentos de la realización de tales pruebas. No obstante, si entre la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y la de celebración de las prue- bas de acreditación de perfiles lingüísticos de este concurso el can- didato o candidata acreditara el perfil lingüístico requerido será con- siderado como válido a los efectos de este concurso, a fin de no duplicar la realización de pruebas.
g) Conocimiento de idiomas
Se valorará hasta un máximo de 1 punto el conocimiento del idioma inglés:
— Tercer curso aprobado en la Escuela Oficial de Idiomas o asimilado: 0,75 puntos.
— Cuarto curso aprobado en la Escuela Oficial de Idiomas o asimilado: 1 punto.
Méritos Específicos: máximo a alcanzar 11 puntos de los que se deberán alcanzar un mínimo de 5 puntos para la adjudicación de la vacante.
— Realización de una prueba práctica relacionada con las fun- ciones propias del puesto: se valorará hasta un máximo de 5 puntos.
— Realización de un test psicotécnico que guarde relación directa con las funciones específicas del puesto de trabajo: se valorará hasta un máximo de 4 puntos.
— Entrevista tendente a la comprobación y valoración de los conocimientos y destrezas relacionados con las funciones específicas del puesto: 2 puntos.
Quinta.—Valoración y acreditación de los méritos y requisitos
1. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de la publi- cación de las bases de la convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia». 2. A la instancia se acompañaran necesariamente la decla- ración en la que se relacionan los méritos alegados. Salvo que se encuentren en poder del Área de Personal, Organización e Infor- mática del Ayuntamiento de Getxo los méritos se acreditarán docu- mentalmente con la solicitud de participación.
3. No podrán valorarse méritos distintos a los alegados y jus- tificados dentro del plazo de presentación de instancias, ni aque- llos otros que, alegados dentro de dicho plazo, sean justificados posteriormente.
Seigarrena.—Balorazio Batzordea
1. Merezimenduen balorazioa eta lanpostua adjudikatzeko proposamena balorazio batzordeak eta ordezko pertsonek egingo dituzte, deialdia egiten duen agintaritzak honela izendatuak:
Epaimahaiko burua:
— Alkatea edo eskuordetzen duen zinegotzia. Epaimahaiko kideak:
— Langileria, Antolaketa eta Informatika Arloko arduraduna. — Komunikazio Arloko arduraduna.
— Langileria, Antolaketa eta Informatika Arloko teknikaria. — Langileen ordezkaria, langileen ordezkaritzak proposatuta. — Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen ordezkaria, hiz-
kuntz eskakizuna frogatzeko probetan. Idazkaria:
— Getxoko Udaleko karrerako funtzionarioa.
2. Balorazio batzordeek deialdiko agintaritzari eskatu ahal diote adituak izenda ditzala, aholkulari lanak egiteko, ahotsarekin baina boto eskubiderik gabe. Era berean, proba praktikoa, test psikoteknikoa eta elkarrizketa langile espezializatuek egingo dituzte. 3. Balorazio batzordeen osaeran bere kideen egokitasuna eta kualifikazioa frogatu behar dira. Helburu horrekin, organo deitzai- leak ziurtatuko du deitutako lanpostuen eduki funtzionalaren berri dakitela, eta deialdian erabiltzen diren merezimenduak aukeratzeko eta frogatzeko teknikoak ezagutzen dituztela.