Comparing Micro-level perspectives

4. 1. 1. Por l as causas l egal ment e pr evi st as en el contr at o de trabaj o

El tr at adi st a Hugo Val enci a Har o en su obr a LEGI SLACI ÓN ECUAT ORI ANA DEL TRABAJ O, mani fi est a quel a r el aci ón l abor al t er mi na por causas pr evi st as en el cont r at o que

“ …puede r ef erirse, por ej empl o, a l a fij aci ón de un pl azo det er minado o a l a concl usi ón de l a obr a o el ser vi ci o o simpl e ment e l as part es aun si endo el contr at o a ti empo i ndefi ni do, pueden conveni r en t er mi narl o por una condi ci ón parti cul ar …” ( VALENCI A, Dr. Hugo, 1979: 262).

Según el Dr. Guill er mo Oc hoa Andr ade, en su libr o LA SUSPENSI ÓN Y LA TERMI NACI ÓN DEL CONTRAT O I NDI VI DUAL DEL TRABAJ O EN EL ECUADOR, I V EDI CI ÓN, al r ef eri rse

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a l as causas l egal ment e pr evi st as en el cont r at o r efi er e que “…di chas causas o

esti pul aci ones contr act ual es deben ser de t al or den que sati sf agan el requi sit o de no i mpli car r enunci a de der echos est abl eci dos por l a l ey en benefi ci o del tr abaj ador, si endo nul a t oda esti pul aci ón en contr ari o”. (OCHOA, Dr. Guill er mo, 1995: 146 y 147).

El aut or nos señal a l as condi ci ones par a que l a r el aci ón l abor al t er mine por causas l egal es pr evi st as en el contr at o de tr abaj o, si endo pri mor di al el r espet o de l os derechos l abor al es del tr abaj ador est abl eci dos por l ey.

Es perti nent e par a mayor il ustr aci ón de l o expuest o conocer l o esti pul ado en el Art. 4 del Códi go del Tr abaj o: “Irr enunci abili dad de der echos. - Los der echos del tr abaj ador son irrenunci abl es. Ser á nul a t oda esti pul aci ón en contr ari o”. ( CÓDI GO DEL TRABAJ O, Cor por aci ón de Est udi os y Publi caci ones, 2008: 1).

Co mo he mos mani f est ado est a es una de l as causal es par a l a concl usi ón de l a r el aci ón l abor al, dada por el mut uo consenti mient o de l as part es expr esado con ant eri ori dad en el contr at o de tr abaj o, si empr e y cuando di chas cl áusul as sean conf or me a l a l ey, es deci r que no i mpli quen r enunci a de der echos, pues t odas l as esti pul aci ones que i mpli quen aquell o ser án nul as t al co mo det er mina el Art. 4 del Códi go del Tr abaj o.

4. 1. 2. Por el venci mient o del pl azo esti pul ado

“ Cuando el contr at o es a pl azo fij o una de l as causas por l as que se puede t er minar es el venci mient o del pl azo esti pul ado”.( TRUJI LLO, Dr. Juli o César, 1986: 231).

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Per o es necesari o de conf or midad al Art. 184 i nci so “segundo” del Códi go del Tr abaj o ( 2008) que cual qui er a de l as part es contr at ant es mani fi est e su vol unt ad de darl o por t er minado medi ant e el desahuci o con tr ei nt a dí as por l o menos de anti ci paci ón, de no hacerl o el contr at o ser á por ti empo i ndefi ni do.

Co mo anali za mos ant eri or ment e en l os contrat os de tr abaj os uno de l os el e ment os f unda ment al es que puede const ar en t al es el ti empo de dur aci ón del mismo, que puede ser i ndefi ni do o a pl azo fij o. En est e segundo caso, co mo l as part es han señal ado expr esa ment e l a t er minaci ón del contrat o en un ti empo det ermi nado, al ll egar est a fecha el contr at o de tr abaj o concl uye, cl ar o est á pr evi a notifi caci ón - con tr ei nt a dí as de anti ci paci ón por l o menos- al tr abaj ador o al empl eador por i nt er medi o del I nspect or del Tr abaj o de l a vol unt ad del empl eador o el tr abaj ador en su caso de t ermi nar el contr at o en l a fecha señal ada. Est a notifi caci ón se conoce con el no mbr e de desahuci o y ser á tr at ada más adel ant e

4. 1. 3. Por l a concl usi ón de l a obr a, perí odo de l abor o ser vi ci os obj eto del contr at o

Según el Dr. Guill er mo Oc hoa Andr ade, en su obr a LA SUSPENSI ÓN Y LA TERMI NACI ÓN DEL CONTRAT O I NDI VI DUAL DEL TRABAJ O EN EL ECUADOR, I V EDI CI ÓN, “ …debe mos ent ender por concl usi ón de l a obr a, peri odo de l abor, o ser vi ci o, l a ej ecuci ón de aquell a det er minada l abor o servi ci o par a l o que se cont r at ó al tr abaj ador no exi sti endo obj et o ni causa par a que se conti nuar a mant eni endo el ví ncul o contr act ual …” ( OCHOA, Dr. Gui ll er mo, 1995: 150).

El artí cul o 170 del Códi go de l a mat eri a, nos di ce lit er al ment e que en est a cl ase de cont r at os no es necesari o el desahuci o ni otr a f or malidad pues “ …bast ar á que se pr oduzca l a

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concl usi ón ef ecti va de l a obr a, del perí odo de l abor o ser vi ci os obj et o del contr at o, que así l o hayan esti pul ado l as part es por escrit o, y que se ot or gue el r espectivo fi ni quit o ant e l a aut ori dad del trabaj o”. ( CÓDI GO DEL TRABAJ O, Cor por aci ón de Est udi os y Publi caci ones, 2008: 42).

El tr at adi st a Juli o César Tr ujill o ( 1986) en su obr a DERECHO DEL TRABAJ O, r azona que no exi st e difi cult ad en l a t er minaci ón de l os contrat os ocasi onal es y event ual es, así co mo en l os contr at os a suel do y a j or nal , cuando se pact an par a l a r eali zaci ón de una obr a que suponga l a dur aci ón i ndefi ni da o una pr ol ongada r el aci ón l abor al .

El contr at o de tr abaj o t ermi na, cuando el obj et o del mis mo ha si do l a r ealizaci ón de una obr a ci ert a, l a pr est aci ón de un ser vi ci o concr et o o el tr abaj o por un perí odo det er minado de l abor, al entr egar se l a obr a o cu mpli rse el ser vi ci o o perí odo, el contr at o concl uye, a menos que se tr at e de obr as o ser vi ci os habi t ual es en la acti vi dad del empl eador o empr esa y que no se hall e pact ado su t er minaci ón, en cuyo caso el contr at o ser á a ti empo fij o por un año de conf or midad al Art. 14 del Códi go del Tr abaj o.