Comparing the Rates Due to Mutations in the PSEN-2 and

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• Funcionamiento Funcionamiento interno interno de de los los Órganos Órganos rectoresrectores

El desempeño de los cargos de administrador o directivo de cualquier sociedad del Grupo conllevará El desempeño de los cargos de administrador o directivo de cualquier sociedad del Grupo conllevará la obligación de cumplir con los siguientes deberes:

la obligación de cumplir con los siguientes deberes: -

- Ejercer el Ejercer el cargo con cargo con la diligencia la diligencia de un de un ordenado empresario ordenado empresario y con y con lealtad a lealtad a todos los todos los accionistas,accionistas, socios y al interés del Grupo.

socios y al interés del Grupo. -

- Respetar, Respetar, en en el el ejercicio ejercicio de de sus sus funciones, funciones, la la legalidad vigente.legalidad vigente. -

- Cumplir con Cumplir con el deber el deber de reserva de reserva y confidencialidad sobre y confidencialidad sobre la información la información relativa al relativa al Grupo y/oGrupo y/o cualquiera de las sociedades que lo integran, así como las deliberaciones de sus órganos, incluso cualquiera de las sociedades que lo integran, así como las deliberaciones de sus órganos, incluso después de haber cesado en sus funciones.

después de haber cesado en sus funciones. -

- Los adminLos administradores istradores y los y los directivos debdirectivos deberán abstenerán abstenerse de erse de realizar funcrealizar funciones o iones o desempeñardesempeñar cargos, directa o indirectamente, en otras empresas o sociedades cuyas actividades o intereses cargos, directa o indirectamente, en otras empresas o sociedades cuyas actividades o intereses sean concurrentes o estén en conflicto con los de la sociedad del Grupo CORREOS en la que desa- sean concurrentes o estén en conflicto con los de la sociedad del Grupo CORREOS en la que desa- rrollan su actividad.

En

En este sentido, este sentido, antes antes de aceptar de aceptar cualquier ccualquier cargo, empleo argo, empleo o co colaboración en olaboración en otras otras sociedades o sociedades o empre-empre- sas, ya sean de ámbito privado o público, deberán obtener la autorización expresa y por escrito del sas, ya sean de ámbito privado o público, deberán obtener la autorización expresa y por escrito del Órgano de Administración de la sociedad a la que se pertenezca, que deberá ser aprobada por mayoría Órgano de Administración de la sociedad a la que se pertenezca, que deberá ser aprobada por mayoría de dos tercios de sus miembros.

de dos tercios de sus miembros. -

- Abstenerse dAbstenerse de realizar, e realizar, directa o directa o indirectamente, indirectamente, transacciones transacciones profesionales o profesionales o comerciales comerciales con elcon el Grupo o con cualquiera de las sociedades que lo integran a título personal, salvo autorización expresa Grupo o con cualquiera de las sociedades que lo integran a título personal, salvo autorización expresa del Órgano de Administración por mayoría de sus miembros.

del Órgano de Administración por mayoría de sus miembros. -

- Notificar al Notificar al Comité de Comité de Dirección toda Dirección toda oportunidad de oportunidad de negocio que negocio que llegue a llegue a su conocimiento su conocimiento y pueday pueda resultar de interés para la Empresa.

resultar de interés para la Empresa.

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• Relaciones Relaciones con con y y entre entre empleadosempleados

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- Respecto e Respecto e igualdad de igualdad de trato: el trato: el Grupo CORREOS Grupo CORREOS se compromse compromete a ete a facilitar a facilitar a todos sus todos sus administrado-administrado- res, directivos y empleados unas condiciones laborales dignas y

res, directivos y empleados unas condiciones laborales dignas y justas. Del mismo modo, no se tolerarájustas. Del mismo modo, no se tolerará ningún tipo de conducta abusiva, hostil u ofensiva ni la discriminación por razón de raza, sexo, orienta- ningún tipo de conducta abusiva, hostil u ofensiva ni la discriminación por razón de raza, sexo, orienta- ción sexual, creencia, ideología, religión, origen social, discapacidad, nacionalidad, edad o circunstancia ción sexual, creencia, ideología, religión, origen social, discapacidad, nacionalidad, edad o circunstancia de cualquier otra índole entre cualquiera de los miembros integrantes del Grupo CORREOS indepen- de cualquier otra índole entre cualquiera de los miembros integrantes del Grupo CORREOS indepen- dientemente del rango o cualificación que se posea. Igualmente, rechaza igualmente cualquier tipo de dientemente del rango o cualificación que se posea. Igualmente, rechaza igualmente cualquier tipo de acoso en el trabajo, ya sea de carácter sexual o no.

acoso en el trabajo, ya sea de carácter sexual o no. -

- Igualdad dIgualdad de oportunidadee oportunidades: todos s: todos los empleados los empleados disfrutarán disfrutarán de las de las mismas omismas oportunidades portunidades para elpara el desarrollo profesional de forma que las decisiones de promoción sólo podrán estar basadas en pará- desarrollo profesional de forma que las decisiones de promoción sólo podrán estar basadas en pará- metros objetivos tales como la formación, el mérito, el esfuerzo y, de ser necesario, en las cualidades y metros objetivos tales como la formación, el mérito, el esfuerzo y, de ser necesario, en las cualidades y dotes de liderazgo.

dotes de liderazgo. -

- Derechos humanos Derechos humanos y libertades y libertades fundamentales: todos y fundamentales: todos y cada uno cada uno de los de los miembros que miembros que integran elintegran el Grupo CORREOS están obligados a guardar un respeto escrupuloso a los Derechos Fundamentales y Grupo CORREOS están obligados a guardar un respeto escrupuloso a los Derechos Fundamentales y Libertades Públicas recogidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, el Pacto Libertades Públicas recogidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos de 16

Internacional de Derechos Civiles y Políticos de 16 de diciembre de 1966, el Pacto de diciembre de 1966, el Pacto Internacional de Dere-Internacional de Dere- chos Económicos, Sociales y Culturales de 16 de diciembre de 1966, la Constitución Española de 1978 y chos Económicos, Sociales y Culturales de 16 de diciembre de 1966, la Constitución Española de 1978 y cuanta normativa esté destinada a la

cuanta normativa esté destinada a la protección y observancia de los derechos fundamentales y protección y observancia de los derechos fundamentales y liberta-liberta- des públicas reconocidos en el territorio español.

des públicas reconocidos en el territorio español. -

- Fomento del Fomento del equilibrio personequilibrio personal y profesionaal y profesional: el Grupo l: el Grupo CORREOS es cCORREOS es consciente de onsciente de la importancla importanciaia que tiene en el desempeño correcto de las funciones de su personal, contar con una vida personal que tiene en el desempeño correcto de las funciones de su personal, contar con una vida personal plena. Igualmente, el Grupo conoce las dificultades de compaginar de forma satisfactoria el trabajo plena. Igualmente, el Grupo conoce las dificultades de compaginar de forma satisfactoria el trabajo con la familia. Por ello, entre sus objetivos se encuentra fomentar, dentro del ámbito organizativo de la con la familia. Por ello, entre sus objetivos se encuentra fomentar, dentro del ámbito organizativo de la empresa, el equilibrio entre la vida personal y profesional adaptándose en la medida de lo posible a las empresa, el equilibrio entre la vida personal y profesional adaptándose en la medida de lo posible a las situaciones y circunstancias personales y familiares de sus empleados, directivos y administradores. situaciones y circunstancias personales y familiares de sus empleados, directivos y administradores.

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• Relaciones Relaciones con con terceros terceros y y con con el el MercadoMercado

Las relaciones con terceros, entendidos éstos como proveedores, clientes, competidores y socios, así Las relaciones con terceros, entendidos éstos como proveedores, clientes, competidores y socios, así como con inversores y agentes del mercado propio de actividad de cada una de las sociedades del Grupo como con inversores y agentes del mercado propio de actividad de cada una de las sociedades del Grupo CORREOS se regirán por los siguientes principios:

CORREOS se regirán por los siguientes principios: -

- Liderazgo y transLiderazgo y transparencia: la parencia: la administración y administración y dirección de dirección de la Empresa la Empresa se confiará se confiará a las a las personas máspersonas más idóneas por razón de sus conocimientos, cualidades, experiencia y capacidad de liderazgo, optándose idóneas por razón de sus conocimientos, cualidades, experiencia y capacidad de liderazgo, optándose en todo momento por un modelo de dirección compartida que aproveche la buena sintonía y comple- en todo momento por un modelo de dirección compartida que aproveche la buena sintonía y comple- mentariedad de los administradores de las sociedades del Grupo.

mentariedad de los administradores de las sociedades del Grupo. -

- Profesionalidad Profesionalidad y solidaridad: y solidaridad: la Empresla Empresa se regira se regirá aplicando á aplicando criterios escriterios estrictamente trictamente profesionales,profesionales, exigiéndose a los empleados que en ella trabajen, seriedad, dedicación, amor al trabajo bien hecho, exigiéndose a los empleados que en ella trabajen, seriedad, dedicación, amor al trabajo bien hecho, responsabilidad y lealtad. Los empleados, directivos y administradores del Grupo CORREOS harán responsabilidad y lealtad. Los empleados, directivos y administradores del Grupo CORREOS harán abstracción de sus intereses personales cuando tomen decisiones empresariales y procurarán que abstracción de sus intereses personales cuando tomen decisiones empresariales y procurarán que la administración y gestión de la Empresa se organice atendiendo al interés social y no al familiar o la administración y gestión de la Empresa se organice atendiendo al interés social y no al familiar o personal, persiguiendo con ello la creación de valor a largo plazo para el accionista y velando por el personal, persiguiendo con ello la creación de valor a largo plazo para el accionista y velando por el más completo compromiso con la legalidad, la seguridad y la adecuada gestión de riesgos. El Grupo más completo compromiso con la legalidad, la seguridad y la adecuada gestión de riesgos. El Grupo

CORREOS, en la medida de sus posibilidades, ayudará a los empleados, directivos y administrado- CORREOS, en la medida de sus posibilidades, ayudará a los empleados, directivos y administrado- res que lo soliciten a

res que lo soliciten a conseguir sus aspiraciones profesionales. No tendrán derecho a obtener conseguir sus aspiraciones profesionales. No tendrán derecho a obtener estaesta ayuda los empleados, directivos y administradores del Grupo CORREOS cuya conducta, comporta- ayuda los empleados, directivos y administradores del Grupo CORREOS cuya conducta, comporta- miento o esfuerzo personal no sean coherentes con las peticiones que formulan.

miento o esfuerzo personal no sean coherentes con las peticiones que formulan. -

- Competencia legal: Competencia legal: el Grupo el Grupo CORREOS se CORREOS se compromete a compromete a actuar en actuar en el marco el marco de sus de sus actividadesactividades ordinarias de forma que se cumpla con lo establecido en la normativa de Defensa de la Compe- ordinarias de forma que se cumpla con lo establecido en la normativa de Defensa de la Compe- tencia y Competencia Desleal, tanto nacional como comunitaria, y muy especialmente, se compro- tencia y Competencia Desleal, tanto nacional como comunitaria, y muy especialmente, se compro- mete a evitar todas aquellas

mete a evitar todas aquellas actuaciones que, recogidas en dicha normativa, son consideradas poractuaciones que, recogidas en dicha normativa, son consideradas por el legislador como conductas prohibidas.

el legislador como conductas prohibidas. -

- Conflicto de Conflicto de intereses: el intereses: el Grupo CORREOS Grupo CORREOS no puede no puede aceptar la aceptar la existencia de existencia de conflicto de conflicto de intere-intere- ses entre sus empleados, directivos o administradores. En este sentido, se prevé que cuando lo ses entre sus empleados, directivos o administradores. En este sentido, se prevé que cuando lo intereses personales y profesionales sean contrarios, se informe de dicha situación al Comité de intereses personales y profesionales sean contrarios, se informe de dicha situación al Comité de Cumplimiento a través de los canales internos establecidos al efecto (Canal de Comunicación y Cumplimiento a través de los canales internos establecidos al efecto (Canal de Comunicación y Denuncia). Se está en una situación de conflicto de interés cuando la decisión que deba tomarse Denuncia). Se está en una situación de conflicto de interés cuando la decisión que deba tomarse en el ámbito profesional esté influida no por criterios empresariales válidos sino por intereses en el ámbito profesional esté influida no por criterios empresariales válidos sino por intereses personales y familiares buscando un beneficio a título individual que a su vez cause un perjuicio al personales y familiares buscando un beneficio a título individual que a su vez cause un perjuicio al Grupo CORREOS.

Grupo CORREOS.

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• Relaciones Relaciones con con los los miembros miembros de de las las Administraciones Administraciones PúblicasPúblicas

El comportamiento de los integrantes del Grupo CORREOS con los miembros de las Administraciones El comportamiento de los integrantes del Grupo CORREOS con los miembros de las Administraciones Públicas, tanto nacionales como extranjeros, ha de estar siempre presidido por la transparencia, la Públicas, tanto nacionales como extranjeros, ha de estar siempre presidido por la transparencia, la ética y la integridad.

ética y la integridad.

Nunca podrán llevarse a cabo en nombre del Grupo CORREOS acciones que supongan la entrega, Nunca podrán llevarse a cabo en nombre del Grupo CORREOS acciones que supongan la entrega, aceptación, conformidad u ofrecimiento de dádivas, regalos, atenciones excesivas o comisiones aceptación, conformidad u ofrecimiento de dádivas, regalos, atenciones excesivas o comisiones ocultas, entre otras formas, a los miembros de las Administraciones Públicas ni a personas estrecha- ocultas, entre otras formas, a los miembros de las Administraciones Públicas ni a personas estrecha- mente relacionadas con estos.

mente relacionadas con estos.

No serán susceptibles de autorización las donaciones que persigan influir en la Administración No serán susceptibles de autorización las donaciones que persigan influir en la Administración Pública o cuyo objeto sea

Pública o cuyo objeto sea la obtención de una ventaja comercial ilícita. Quedan la obtención de una ventaja comercial ilícita. Quedan igualmente prohibidasigualmente prohibidas las contribuciones a partidos políticos independientemente de su signo u orientación. Tampoco se las contribuciones a partidos políticos independientemente de su signo u orientación. Tampoco se podrá hacer valer la relación personal o familiar con una autoridad o funcionario público con inde- podrá hacer valer la relación personal o familiar con una autoridad o funcionario público con inde- pendencia de las razones que la motivaron u originaron. El mismo comportamiento ha de preceder a pendencia de las razones que la motivaron u originaron. El mismo comportamiento ha de preceder a los contactos que se mantengan con funcionarios y/o autoridades extranjeras.

los contactos que se mantengan con funcionarios y/o autoridades extranjeras.

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• ResponsabiliResponsabilidad dad y y compromiso compromiso con con la la SociedadSociedad

El Grupo CORREOS se compromete a llevar a cabo su actividad de forma respetuosa con la Sociedad, El Grupo CORREOS se compromete a llevar a cabo su actividad de forma respetuosa con la Sociedad, cumpliendo así con tantas normas como le sean aplicables y, en particular, dirigidas al respeto a la cumpliendo así con tantas normas como le sean aplicables y, en particular, dirigidas al respeto a la diversidad cultural y de costumbres.

diversidad cultural y de costumbres.

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• LegalidadLegalidad

Todos los administradores, directivos, socios y empleados de las sociedades que integran el Grupo Todos los administradores, directivos, socios y empleados de las sociedades que integran el Grupo CORREOS están obligados a cumplir y acatar la legalidad vigente, independientemente de su rango y CORREOS están obligados a cumplir y acatar la legalidad vigente, independientemente de su rango y de su ámbito de aplicación, en la ejecución de sus respectivos trabajos y actividades, especialmente de su ámbito de aplicación, en la ejecución de sus respectivos trabajos y actividades, especialmente cuando se traten de operaciones de clara repercusión social o estén involucradas en las mismas cuando se traten de operaciones de clara repercusión social o estén involucradas en las mismas personas del entorno político.

personas del entorno político.

Si alguna de las personas mencionadas anteriormente observara o tuviera conocimiento de la Si alguna de las personas mencionadas anteriormente observara o tuviera conocimiento de la contravención de alguna de estas normas deberán ponerlo en inmediato conocimiento de Comité de contravención de alguna de estas normas deberán ponerlo en inmediato conocimiento de Comité de Cumplimiento, a través de los mecanismos adoptados al efecto (Canal de Comunicación y Denuncia). Cumplimiento, a través de los mecanismos adoptados al efecto (Canal de Comunicación y Denuncia).

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• ConfidenciaConfidencialidad lidad de de la la informacióninformación

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- Información Información privilegiada y privilegiada y confidencial dconfidencial del Grupo el Grupo CORREOS. Los CORREOS. Los integrantes del integrantes del Grupo Grupo CORREOSCORREOS tienen el deber y la obligación de guardar secreto sobre toda aquella información relativa a la tienen el deber y la obligación de guardar secreto sobre toda aquella información relativa a la

empresa que pudiera ser clasificada como privilegiada, confidencial, reservada y/o secreta, por tanto, empresa que pudiera ser clasificada como privilegiada, confidencial, reservada y/o secreta, por tanto, no podrá ser revelada y, mucho menos, utilizada en beneficio personal.

no podrá ser revelada y, mucho menos, utilizada en beneficio personal. Se

Se entiende entiende por por información información confidencial:confidencial: ·

· Toda aquella Toda aquella que por que por no ser no ser de carácter de carácter público afecta público afecta a los a los negocios del negocios del Grupo en Grupo en su mayor su mayor ampli-ampli- tud: detalles de clientes, mercado, datos financieros, métodos o procesos.

tud: detalles de clientes, mercado, datos financieros, métodos o procesos. ·

· Información facInformación facilitada por ilitada por terceros al terceros al Grupo y Grupo y que esté que esté sujeta a sujeta a compromisos compromisos de confidencialidad.de confidencialidad. En

En cuanto cuanto a a la la divulgación divulgación de de esta esta información información debemos debemos diferenciar diferenciar dos dos supuestos:supuestos: ·

· Cuando la Cuando la divulgación de divulgación de información confidencial información confidencial sea necesaria sea necesaria para el para el desempeño de desempeño de una activi-una activi- dad deberán adoptarse todas las cautelas y medidas posibles para proteger su carácter reservado. dad deberán adoptarse todas las cautelas y medidas posibles para proteger su carácter reservado. ·

· Cuando esa Cuando esa información concierne información concierne a un a un tercero, solo tercero, solo y en cy en cualquier caso, ualquier caso, podrá ser podrá ser divulgada con divulgada con lala aprobación de esos terceros.

aprobación de esos terceros. Todos los

Todos los archivos archivos deberán ser deberán ser celosamente ccelosamente conservados donservados de acuerdo e acuerdo con la con la legislación vigente legislación vigente y lasy las políticas y procedimientos internos del Grupo CORREOS.

políticas y procedimientos internos del Grupo CORREOS. -

- Datos Datos de de carácter carácter personalpersonal

El Grupo CORREOS y los empleados que, por razón de su cargo, manejaran datos de carácter personal de El Grupo CORREOS y los empleados que, por razón de su cargo, manejaran datos de carácter personal de sus empleados, directivos, administradores o socios sólo podrán hacer uso de tales datos de acuerdo con sus empleados, directivos, administradores o socios sólo podrán hacer uso de tales datos de acuerdo con lo prevenido en la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y normativa que la desarrolla lo prevenido en la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y normativa que la desarrolla y atendiendo en todo momento a los procedimientos internos implantados en el seno del Grupo. Igual- y atendiendo en todo momento a los procedimientos internos implantados en el seno del Grupo. Igual- mente, el tratamiento de los datos de carácter personal deberá ajustarse al fin para el que fueron recaba- mente, el tratamiento de los datos de carácter personal deberá ajustarse al fin para el que fueron recaba-