4. Equity Portfolio Selection using US Dataset
4.4 Comparison of Models
En esta etapa se inicia con la búsqueda activa de trabajo y finaliza con el seguimiento en el puesto de trabajo.
El primer gran objetivo de esta fase tiene que ver con la búsqueda tanto activa como efectiva de trabajo, con lo que supone aplicar toda una serie de competencias relacionadas con el conocimiento del mercado laboral, canales de búsqueda de trabajo, la actualidad de los sectores… Y otras competencias personales como la toma de decisiones, la tolerancia a la frustración, iniciativa…
Además, la búsqueda activa de trabajo requiere de la elaboración y envío del Curriculum Vitae y de la carta de presentación, adaptándolo a cada una de las ofertas. También, requiere de la participación en procesos de selección de personal, como entrevistas de trabajo o pruebas grupales entre otras.
El primer aspecto a determinar al iniciar la búsqueda de empleo y que ha de estar establecido en el itinerario es el tipo de empresa en la cual va orientada la inserción. Es relevante no dejar de lado ninguna posibilidad, puesto que el entorno laborar determinará sus limitaciones y no siempre se podrá acceder a lo que se había previsto. Esto resulta en que el itinerario irá variando en función de las oportunidades que ofrezca el entorno así como de las necesidades de la persona usuaria. El tipo de trabajo que pueda desempeñar la persona no tiene que ver con la problemática que ha sufrido del consumo de drogas, sino con las competencias, conocimientos y habilidades de dicho individuo. Por este motivo se trabaja en mejorar la ocupabilidad de la persona mediante el itinerario intentando mejorar las competencias y habilidades relacionadas con el área de interés de la persona, así como los requerimientos del trabajo al que se orienta. A todo esto, se suma la valoración del ajuste laboral para cada oferta de trabajo que el individuo ha de intentar valorar y posicionarse, e ir modificando las variables de búsqueda hasta lograr una mayor correspondencia entre las preferencias de la persona y los requerimientos del mercado de trabajo. El segundo gran objetivo de esta etapa es la de ofrecer seguimiento en el puesto de trabajo una vez sea logrado la inserción. Ese seguimiento o acompañamiento busca la adaptación de la persona en el puesto de trabajo y variará en función del nivel de autonomía e independencia que presente el individuo. También, es muy importante los apoyos en el entorno laboral, pudiendo ser naturales (compañeros/as) o del propio contesto (salud laboral, procedimientos…). Estos soportes natural facilitan que la persona usuaria mantenga una rutina de trabajo o interacciones con otras personas. Otro tipo de soporte es el que se ofrece des de otros recursos, como el servicio de inserción, el centro de salud mental… A todo esto se ha de tener presente, que sean
de analizar los soportes teniendo en cuenta variables como la frecuencia, la intensidad, la duración y la repercusión. Estas variables permiten establecer un pronóstico y la evolución de la persona e ir regulando el grado de soporte en función de las necesidades de la persona en cada momento del proceso de la inclusión laboral.
En definitiva el acompañamiento durante la inserción implica evaluar el trabajo desarrollado en relación al desempeño de funciones, tareas y responsabilidades, así como valorar las características del entorno laboral y de las relaciones interpersonales que pueden influir en la inclusión laboral de la persona.
Generalizado. Extenso.
Limitado.
Integración Laboral desde la Terapia Ocupacional para Personas con Problemas de Drogadicción.
Además, es esencial que la persona drogodependiente adquiera la capacidad de detectar los factores de estrés en el entorno laboral con el objetivo de aplicar estrategias y recursos para gestionarlo de forma exitosa.
El tercer gran objetivo de esta ase va relacionado con el seguimiento que se realiza después de la inserción de forma personal o telefónica, siempre fuera de horario laboral. Como objetivo de este seguimiento postinserción se pretende ofrecer el soporte necesario a la persona para que pueda afrontar nuevas situaciones relacionadas con el desempeño de tareas de su puesto de trabajo. Otro objetivo que se considera fundamental es el de detectar de forma prematura posibles indicios que puedan dar lugar a una recaída en el uso y/o consumo de sustancias.
El Terapeuta Ocupacional puede aplicar una modalidad de seguimiento de tipo ordinario, que se pacta entre el usuario/a y la empresa, mediante el cual se valora como está funcionando la persona en el puesto de trabajo y si se han de variar los soportes que se facilitan a la persona. Otra modalidad de seguimiento es la tipo de focalizado, que se dan cuando aparece una bajada de rendimiento de la persona, un malestar, algún tipo de conflicto o por signos de recaída en el consumo de drogas.
El tiempo de duración del seguimiento postinserción dependerá de cada caso y del grado de adaptación de la persona a su nuevo puesto de trabajo y al entorno laboral, así como de los posibles signos de recaída.
72 Terapia Ocupacional Aplicada al Ámbito de las Drogodependencias: