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Para lograr comprender la gestión como recurso y como factor económico, es necesario todavía, desarrollar la idea de categoría económica, que no es más que el factor organizador de la actividad productiva y empresarial, en la medida en que es capaz de convocar, subordinar y dirigir a los demás factores en el logro de los objetivos por él propuestos. Cualquiera de los seis factores de producción se puede constituir como organizador de unidades económicas, adquiriendo las características necesarias para convocar, subordinar y guiar a los demás factores necesarios, en función de los objetivos y propósitos propios de los poseedores de la categoría.

Se da el nombre de Categoría organizadora al factor alrededor del cual se organiza una actividad económica determinada, o sea, a los sujetos que además de aportar factores económicos organizan empresas y actividades productivas, definiendo de este modo la racionalidad empresarial: es capitalista la empresa cuya categoría organizadora es el factor financiamiento, es regulada la empresa organizada por el Estado, y es solidaria la empresa cuyas categorías organizadoras son el Factor C o el Factor Trabajo, en este último caso, con una alianza sólida con el Factor C44.

La presencia de la categoría, se hace evidente en el momento de organizar económicamente una unidad empresarial, cuando hay que convocar e integrar todos aquellos sujetos aportantes de factores y ponerlos a trabajar en función del logro de los objetivos generales de la empresa:

Ello supone que todos los factores son funcionalizados hacia el logro de esos objetivos, que en alguna medida deberán compartir conscientemente o aceptar por interés. Para lograrlo, entonces, es preciso que los objetivos e intereses particulares de cada factor sean también acogidos en alguna medida por la empresa, aunque sea en un plano subordinado respecto a los objetivos generales, y que esos objetivos particulares sean realizados en algún grado (al

44

BETANCUR, Leonel. Glosario de economía solidaria. [En línea] www.economiasolidaria.net [Consultado el 18 de agosto de 2009]

menos lo suficiente para que el sujeto que aporta algún factor decida continuar participando y trabajando en esa empresa”45_.

Lo anterior supone que alguien organizó estos factores, en ese caso, la pregunta sería quién lo hizo, pues no puede ser otro que algunos de los seis factores que se requieren para el funcionamiento de la empresa, que a su vez están personificados en sujetos. El factor que cumple esta función organizadora se le conoce como factor organizador, pues “pone los objetivos generales de la empresa –que serán naturalmente los suyos propios–, mientras que los objetivos e intereses de los otros factores se presentarán

subordinados.46

La denominación de categoría organizadora se le entrega al factor que organiza la actividad económica propia de la empresa, de acuerdo con su naturaleza jurídica y objeto social, es decir, son aquellos sujetos que aportan factores económicos y a la vez organizan las empresas y sus actividades productivas, estableciendo de esta manera la racionalidad; por ejemplo, una empresa es capitalista, cuando la categoría organizadora es el factor financiamiento; es regulada cuando es organizada por el Estado, y es solidaria cuando son los Factores C y Trabajo los que definen su rumbo.

En las organizaciones económicas solidarias, el Factor Trabajo y el Factor C, se constituyen como las categorías organizadoras, subordinando los demás factores, poniéndolos a trabajar en función del logro de sus objetivos, y dándoles su forma. Esta cita del profesor Razeto, ilustra o más bien, ejemplifica la manera cómo cada uno de los factores puede tomar la forma de la Categoría Trabajo:

La tecnología, en cuanto resultado de una actividad humana transformadora y en cuanto conocimiento e información producidos y adquiridos con esfuerzo, es trabajo realizado; los medios de trabajo, producto también del trabajo social, son trabajo acumulado. El dinero y el financiamiento en general equivalen a tiempo de trabajo, y es también trabajo la administración y la actividad gerencial. El elemento comunitario y de integración social también es resultado y parte del trabajo social. Los trabajadores pueden considerar todos los factores y recursos

45

Razeto, Op.cit., p. 74. 46

económicos como resultado del trabajo social, como cantidades de trabajo realizado en el tiempo47.

El factor gestión se materializa como categoría económica, cuando cumple

una función primordial en la actividad de organización empresarial, es decir, cuando es capaz de subordinar a los demás factores y ponerlos a trabajar en el logro de sus objetivos propios. De la misma manera, se operacionaliza como factor administrativo o gerencial en cuanto cumple las funciones propias de la administración y gestión de las operaciones de las organizaciones empresariales, es un poder-hacer, es decir, una relación social entre quienes deciden y quienes ejecutan y se presenta como esa capacidad de dirigir, ordenar y coordinar las tareas y funciones de las personas que hacen parte de la unidad empresarial, este poder se materializa en un mecanismo de toma de decisiones y se evalúa cuando se da cumplimiento a todas las actividades propuestas.

Las relaciones que establecen las categorías organizadoras de las empresas solidarias con el factor gestión es un punto de análisis para comprender la configuración de tal factor en estas empresas, pues éste debe estar subordinado a los intereses del Trabajo y la Comunidad, colaborando en la consecución de los objetivos empresariales, con base en la racionalidad económica y la lógica operacional propias de estas unidades económicas.

Para finalizar, y de momento, los siguientes gráficos ilustran tanto la relación convencional de los factores productivos, como la que sería una relación de nuevo tipo a la luz de la Teoría Económica Comprensiva, una suerte de “recomposición social del trabajo”48, tal como lo establece el propio Razeto. De

47

Razeto, Op.cit., p. 78. 48

Bajo el concepto División Social del Trabajo entiende Razeto “el proceso de diferenciación factorial de la producción, que comenzó a verificarse a partir de una fase primitiva de la sociedad en que los seis factores se encontraban unificados, integrados en la comunidad asentada en un territorio. En efecto, en una sociedad económicamente poco evolucionada no se da o es escasa la división social del trabajo: los factores se encuentran integrados en una comunidad de trabajo en la que todos efectúan todas las tareas y funciones productivas, operando como una fuerza de trabajo colectivo o como personas que se rotan asumiendo ocasionalmente unas u otras tareas. Los factores como tales no se encuentran evolucionados,

forma amplia pues, se tiene por división del trabajo la realización del proceso productivo segmentado en diversas actividades que son llevadas a cabo por distintas personas (una de las cuales es el propio “trabajador”).

Figura 1. Relación convencional de los factores económicos

En esta relación convencional donde los factores Laboral (W) y C no son la categoría organizadora de la empresa, lo corriente es que sean los otros factores los que por lo común se muestren más beneficiados al final del proceso productivo, y cosa que de simple se comprueba si de mirar la remuneración obtenida en el mercado se trata –el factor laboral es el más “barato”, en tanto que al factor C muchas veces ni se lo considera–. Por lo anterior, las flechas indicarían una suerte de riqueza que es obtenida por los factores Tecnología, Medios Materiales, Financiamiento y Gestión justo en desempeño de los Factores C y Laboral.

y su productividad global es reducida. Existen los seis factores, pero todos se encuentran unificados en uno de ellos: la Comunidad, que trabaja, posee los medios materiales de producción, conoce los modos de hacer las cosas, toma las decisiones y establece directamente las relaciones económicas con otras comunidades o grupos humanos. Tal indiferenciación de factores se puede encontrar todavía hoy en algunas comunidades de trabajo simple y en la producción artesanal”. www.economiasolidaria.net/glosario

Figura 2. Relación de “recomposición social del trabajo”

En esta concepción, la situación general de los factores Laboral y C se muestra menos deprimida que en el caso anterior, a la par que la posición y el tamaño propio de los factores Tecnología, Medios Materiales, Financiamiento y Gestión se muestra un poco más proporcionado. Así las cosas, en este esquema las flechas transitan en sentido inverso, y los factores Laboral y C aparecen menos expropiados en sus capacidades. La extrema especialización que se presenta hoy en el factor Tecnología pasa a ser así una tecnología apropiada socialmente por los factores Laboral y C; del camino de la exclusiva propiedad privada se hace el tránsito a un tipo de propiedad que también puede ser colectivo (no necesariamente público); el factor Financiamiento se diversifica en moneda alternativa y aparecen nuevas o se recuperan antiguas modalidades de objetivar la confianza (trueque, moneda social, intercambio directo), y el reservado y burocratizado factor Gestión presenta una atomización benéfica bajo la forma de la autogestión, acaso un ejemplo real de democratización del poder.

CAPÍTULO 2. EL FACTOR GESTIÓN EN LAS EMPRESAS DE