CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS Conclusions

Los grupos municipales del Ayuntamiento de Getafe quieren mostrar su apoyo a las reivindicaciones de la plataforma ’45 Sin Despidos’, para hacer visible ante los medios de comunicación la complicada situación que afrontan estas personas.

Se trata de un colectivo que aglutina a las profesionales militares afectados o suscepti-bles de ser afectados por la limitación de edad que fija la Ley 8/2006 de Tropa y Marine-ría, que establece que los soldados que no consigan una plaza permanente como militar de carrera deberán finalizar su relación laboral con el Ministerio de Defensa al alcanzar los 45 años de edad.

Un injusta limitación de edad que además se ve agravada por otra sangrante realidad: la ingente formación laboral que estas personas reciben de las Fuerzas Armadas, cursos y especialidades que ponen en práctica durante sus largos años de servicio, no se ven ni reconocidas ni homologadas para el mercado laboral ni para las instituciones públicas. De esta forma, la búsqueda activa de un empleo se complica para estas personas por dos razones: su condición de mediana edad y el no reconocimiento de una formación y una experiencia que les capacitan para desempeñar numerosos trabajos, algunos de ellos muy específicos, en la empresa privada o las administraciones públicas.

Una vez alcanzan los 45 años de edad, estos profesionales, la mayor parte de ellos pa-dres de familia, pasan a ser reservistas de especial disponibilidad y a percibir una men-sualidad de 618 euros que no cotiza a la Seguridad Social; pudiendo cobrar el paro du-rante dos años y teniendo que desvincularse de las Fuerzas Armadas si se quiere recibir un finiquito. Sin duda, todas estas son opciones insuficientes para garantizar la calidad de vida de las familias de estas personas.

Por otro lado, esta plataforma detalla que para ellos la Ley 8/2006 de Tropa y Marinería sólo se les aplica en lo que a la salida de los ejércitos se refiere y que no se da cumpli-miento a otros compromisos que están contemplados, como llevar un período de forma-ción de dos años previo a los 45 años para facilitar el paso a vida civil y efectuar un se-guimiento de un año tras la salida de estas personas.

Getafe, como ciudad donde residen varios militares afectados por esta situación, no puede permanecer ajena a esta realidad porque, tal y como advierte ´45 Sin Despidos’, son muchas las familias que pueden verse afectadas por esta limitación durante los pró-ximos años. Una situación que deja en situación de especial vulnerabilidad a personas que viven en nuestro municipio y que de haberse cumplido el acuerdo ahora tendrían una formación y vida laboral reconocida que les permitiría buscar un empleo y reengan-charse a la vida civil.

Los grupos municipales del Ayuntamiento de Getafe no está dispuestos a cruzarse de brazos cuando se trata de un tema que deberíamos considerar prioritario para nuestra ciudad y que afecta ya a personas con rostros y nombres; a realidades palpables que ya se dejan sentir en algunos hogares de nuestro municipio y que, si todo sigue igual, llega-rá a muchos más.

Después de largos años de servicio, se ven en la calle, con 45 años, familias con una gran experiencia y formación que no se ven reconocidas para acceder de nuevo al mercado laboral. Esa es, en resumen, la situación que afrontan estas personas.”

Se indica que se ha presentado el 5 de junio de 2018 en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento, una solicitud de intervención de D. Jenner López Escudero, en representación de “Plataforma 45 sin despidos”.

La Presidencia señala: En este punto, la intervención sobre el fondo la va a llevar a cabo, por acuerdo de la Junta de Portavoces, exclusivamente, no de los grupos muni-cipales, sino el sentir que recogen directamente los afectados de la plataforma, plata-forma 45 sin despidos, y en su nombre Jenner López Escudero. Adelante, por favor. Bienvenido Sr. López, tome asiento por favor. Muchísimas gracias por su asistencia al Pleno del Ayuntamiento y dispone de 5 minutos para hacer la defensa de este punto antes que los Grupos Municipales podamos pasar a las votaciones.

Con permiso de la Presidencia, interviene D.ª Jenner López Escudero, señalando que, buenas tardes, primero agradecer a todos los grupos parlamentarios, el haber con-seguido una declaración institucional aquí en Getafe. Somos un colectivo que aglutina a Profesionales Militares afectados o susceptibles de ser afectados por una limitación de edad que fija la Ley 8/2006, de tropa y marinería, que establece que "los soldados espa-ñoles que no consigan una plaza de permanentes como militar de carrera deberán finali-zar su relación laboral con el Ministerio de Defensa al alcanfinali-zar los 45 años de edad", una injusta limitación de edad que además se ve agravada por otra sangrante realidad, la ingente formación laboral que estas personas reciben de las Fuerzas Armadas. Cursos y especialidades que ponen en práctica durante sus largos años de servicio, no se ven ni

reconocidas, ni homologadas para el mercado laboral, ni para las instituciones públicas; de esta forma la búsqueda activa de un empleo se complica para nosotros, por 2 razo-nes: nuestra condición de mediana edad y el no reconocimiento de una formación; y una experiencia que les capacitan para desempeñar numerosos trabajos. Algunos de ellos muy específicos, en la empresa privada o en las Administraciones Públicas, una vez alcanzamos los 45 años de edad, nosotros, profesionales, la mayor parte de nosotros padres de familia pasamos a ser reservistas de especial disponibilidad y a percibir una mensualidad de 618 € que no cotiza la Seguridad Social, pudiendo cobrar el paro duran-te los dos primeros años y duran-teniendo que desvincularnos de las Fuerzas Armadas si se quiere recibir un finiquito. Sin duda, todas estas son opciones insuficientes para garanti-zar la calidad de vida de las familias de estas personas; por otro lado, nosotros, los sol-dados, detallamos que para nosotros la Ley 8/2006, de tropa y marinería, solo se nos aplica en que la salida de los ejércitos se refiere y que no se da cumplimiento a otros compromisos que están contemplados, como llevar un periodo de formación previa a los 45 años para facilitar el paso a la vida civil y efectuar un seguimiento de un año tras la salida de nuestras unidades. Getafe, como ciudad donde residen varios militares afec-tados por esta situación, no puede permanecer ajena a esta realidad, porque tal y como está el tiempo desde 45 sin despidos, somos muchas las familias que nos veremos afec-tadas por una limitación durante los próximos años. Una situación que deja, en situación de especial vulnerabilidad, a personas que viven en vuestro municipio y que de haberse cumplido el acuerdo ahora tendrían una formación y vida laboral reconocida, que les permitiría buscar un empleo y reengancharse a la vida civil. Los grupos municipales del Ayuntamiento de Getafe no están dispuestos a cruzarse de brazos cuando se trata de un tema que deberíamos de considerar prioritario para nuestra ciudad, y que afecta ya a personas con rostros y con nombres, a realidades palpable que ya se dejan sentir en algunos hogares de nuestro municipio y que, si todo sigue igual, llegará a muchos más. Después de largos años de servicio, nos vemos en la calle, con 45 años, familias con mu-cha experiencia y formación que no se nos han visto reconocidos para acceder de nuevo al mercado laboral. Esa es, en resumen, la situación que afrontamos nosotros; por todo lo expuesto se propone al Ayuntamiento de Getafe la adopción de los siguientes acuer-dos: instar al Ministerio de Defensa a que se proceda a la reforma de la Ley 8/2006, de tropa y marinería, para suprimir la limitación de los 45 años que establece dicha ley; a los soldados sin una plaza permanente como militares de carrera; instar al Ministerio de Defensa a que articule las herramientas necesarias para que la formación recibida de las Fuerzas Armadas se nos vea reconocida y homologada en el Sistema General de Educa-ción; e instar al Ministerio de Defensa a cumplir con la ley 8/2006, de tropa y marinería, y alcanzar con este y con otros Ayuntamientos los acuerdos de colaboración necesarios para dar cumplimiento a los artículos 20.1 y 20.2 del dicha ley; instar al Ministerio de Defensa mientras se materializan los cambios normativos que se acuerden en la Subco-misión de defensa, a estudiar y en su caso, activar a los reservistas de especial disponibi-lidad que no estén insertados profesionalmente en la vida civil, de acuerdo con las con-sideraciones aprobadas por la Comisión; instar al Ministerio de Defensa a la suspensión de la tramitación de los procesos y expedientes administrativos, abiertos de pérdida de la condición de militar que afecten a los militares de tropa y marinería como consecuen-cia de no tener la condición de permanente y estar próximos al cumplimiento de los 45 años, hasta que se ponga en marcha por el Gobierno las conclusiones de la Subcomisión para el estudio del régimen profesional de los militares de tropa y marinería de las Fuer-zas Armadas. Y con ello, la oportuna modificación legislativa que pueda conllevar.

La Presidencia señala: Muchas gracias señor López por su por su intervención, sin duda alguna cargada de sentimiento, porque evidentemente de lo personal es de lo que se vive. Pasamos a la votación.

- Concejala no adscrita: 1 voto a favor.

- Grupo Municipal Izquierda Unida CM-Los Verdes Getafe: 1 voto a favor. - Grupo Municipal Ciudadanos: 2 votos a favor.

- Grupo Municipal Ahora Getafe: 5 votos a favor, y 2 votos a favor de los conceja-les D. Javier Enrique Herrero Heras y D. Javier Alcolea Rodríguez.

- Grupo Municipal Socialista: 7 votos a favor.

- Grupo Municipal del Partido Popular de Getafe: 9 votos a favor.

En consecuencia, por unanimidad, SE ADOPTA EL SIGUIENTE ACUERDO:

PRIMERO.- Instar al Ministerio de Defensa a que se proceda a la reforma de la Ley 8/2006 de Tropa de Marinería para la suprimir la limitación de edad de 45 años que establece dicha Ley a los soldados sin una plaza permanente como militar de carrera.

SEGUNDO.- Instar al Ministerio de Defensa a que articule las herramientas nece-sarias para que la formación recibida en las Fuerzas Armadas se vea reconocida y homo-logada en el sistema general de educación.

TERCERO.- Instar al Ministerio de Defensa a cumplir con la Ley 8/2006 de Tropa y Marinería y alcanzar con este y otros ayuntamientos los acuerdos de colaboración necesarios para dar cumplimiento a los artículos 20.1 y 20.2 de dicha ley.

CUARTO.- Instar al Ministerio de Defensa, mientras se materializan los cambios normativos que se acuerden en la subcomisión, a estudiar y en su caso, activar a los Reservistas de Especial Disponibilidad que no estén insertados profesionalmente en la vida civil, de acuerdo con las consideraciones aprobadas por la Subcomisión.

QUINTO.- Instar al Ministerio de Defensa a la suspensión de la tramitación de los procesos y expedientes administrativos abiertos de pérdida de la condición de militar que afecten a los militares de Tropa y Marinería como consecuencia de no tener la con-dición de permanentes y estar próximos al cumplimiento de cuarenta y cinco años, hasta que se pongan en marcha por el gobierno las conclusiones de la subcomisión para el estudio del régimen profesional de los militares de tropa y marinería de las Fuerzas Ar-madas, y con ello la oportuna modificación legislativa que pueda conllevar.

DICTÁMENES DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE