En este apartado, analizaré los resultados del cuestionario realizado con el personal de COMPARTE. La encuesta fue realizada con siete de las 12 personas que forman el equipo operativo de COMPARTE. Por razones prácticas, no logré realizarla con las 12 personas, no todos trabajan todos los días y no alcancé localizar a todos.
Las encuestas, de cualquier forma, nos dan una información válida, ya que las siete personas entrevistadas representan el 60% del personal. Cuando había entregado la encuesta al personal de COMPARTE, uno de ellos llegó y expresó que no le gustó la idea de ser entrevistado sobre su trabajo. Mi error fue preguntar por el puesto de la persona, y en COMPARTE solo hay una persona en cada puesto, así que yo al leer las respuestas iba a saber quien era el informante. La razón de usar el puesto del informante como variable, era aclarar, tipos de puestos y en que consistían, a la vez de realizar la encuesta. Dicha persona contestó el interrogatorio, después de haberle asegurado que todo lo que pondría, nadie lo iba a saber.
Las variables que se han utilizado en esta encuesta son; sexo, edad, zona en la ciudad en que radica, tiempo que ha trabajado en COMPARTE, puesto actual y puestos anteriores en COMPARTE.
De los entrevistados cinco son mujeres y dos son hombres y son de edades entre los 23 y los 60. Cinco de ellos radican en el barrio de Tepito y dos viven en otras partes de la Ciudad. Los entrevistados han trabajado de uno a catorce años en COMPARTE.
La primera pregunta de la encuesta fue ¿Me puede dar una breve explicación de que implica su trabajo? Observo por las respuestas que cada puesto tiene varias funciones y varias tareas de trabajo. Probablemente no sería posible de otra manera con un personal tan escaso.
A mi segunda pregunta, ¿Me podría describir lo objetivos de COMPARTE? todos los entrevistados respondieron parecido: mejorar las condiciones de los adultos mayores del barrio de Tepito, integrarlos en la sociedad y en la vida familiar. Hacer que la gente del barrio de Tepito se ayude entre ellos, que los adultos mayores no dependan tanto de COMPARTE, sino que de familias o vecinos, ayudar a ancianos que no tienen familia y que viven en la calle en el Barrio.
Ofrecer alternativas a las personas mayores del barrio de Tepito para que logren mayor esparcimiento, conocimiento, fomentar su cooperación y creencia en ellos mismos y así puedan ayudar a otros.47
A la tercera pregunta ¿Cuales son, según Usted, las bases más fuertes de COMPARTE y cuales son sus carencias más grandes? Me respondieron que sus lados fuertes son; los mismos adultos mayores, el comité directivo y las personas que apoyan COMPARTE, económicamente o de otra manera y el entrevistado cuatro me respondió lo siguiente: “El ser humano, la espiritualidad, la filiación divina, la fraternidad, el
servicio.” Dichas palabras me parecen un muy buen reflejo de gran parte de la
“personalidad” de COMPARTE y sus integrantes.
En cuanto a carencias me contestaron lo siguiente: falta de recursos económicos y de personal, familia y vecinos no se quieren hacer responsables.
A la cuarta pregunta ¿En qué piensa Usted que debe de trabajar más COMPARTE? respondieron que en el área de auxiliares, recaudación de fondos, sensibilizar ancianos, para que acepten ayuda, en la comunidad, en los predios, con los vecinos y familiares.
La quinta pregunta ¿Tiene idea para el desarrollo y la mejora del trabajo que realiza COMPARTE? contestaron que en difundir el trabajo que realizan, en la comunidad, desde niños hasta personas maduras, en la capacidad del personal.
Un punto que se repite en las respuestas, es la importancia del trabajo con los vecinos y con los familiares. Muchos de los ancianos de COMPARTE han sido abandonados por sus familias y muchos han llevado, en diferentes grados, una “vida callejera”.
Aunque la familia más cercana del anciano no quiera tener contacto con él, COMPARTE tiene un trabajo importante y retador, de contactar familiares, tal vez no tan cercanos, que pueden participar en la ayuda al anciano, lo mismo sucede respeto a los vecinos.
No se observan diferencias notables entre las respuestas de las mujeres y los hombres. Un rasgo común entre los que trabajan en COMPARTE, es la sensibilidad y en
especial para los adultos mayores, lo cual también se refleja en las respuestas de la encuesta.
Unos puntos notables de la entrevista realizada con la directora de COMPARTE, María Pilar de Abiega, son los hechos de que ella ha trabajado en COMPARTE, como voluntaria, desde el inicio, es una de las fundadoras. No vive actualmente en el Barrio de Tepito, pero lo ha hecho anteriormente, lo cual indica que tiene un conocimiento
profundo del barrio y sus integrantes. Me platica que desde antes de la fundación de COMPARTE, antes del sismo del 1985 se trabajaba en cooperativas de viviendas y que después del sismo, los ancianos fueron un sector muy abandonado. COMPARTE tenía la intención de trabajar varios sectores del barrio, como niños, jóvenes, mujeres y ancianos. Pero que fue muy difícil realizar los sueños de COMPARTE en un barrio como Tepito.
Las familias de Tepito tenían como el orgullo de ser de Tepito y cuando el gobierno quiso entrar no dejaron hacer relaciones urbanas incluso cuantas familias se han ido, las familias se van porque no quieren que sus hijos estén en este ambiente en donde entró la droga. La droga, cuando yo empecé, no estaba. Entonces pasa que las familias huyen del barrio, vienen personas que ni siquiera viven aquí sino que usan el contorno para vender, para negociar con la droga, con la venta de armas y se van. Entonces el barrio queda como desprotegido de la misma gente del barrio que lo puede salvar. 48
María Pilar considera el proyecto de las mujeres, que pretendían realizar, el proyecto que más les fracasó. Falló porque las mujeres de Tepito no tienen tiempo de reunirse, están en la calle vendiendo todo el día, y luego tienen que atender a la familia y cumplir con sus deberes de casa. Como los adultos mayores representaban el grupo más desprotegido, se decidió seguir el trabajo con este grupo.
María Pilar apunta que después de los veinte años que llevan trabajando, por fin han logrado separar el equipo operativo del equipo directivo y que ahora hay más orden en las relaciones entre el personal de COMPARTE. Una meta había sido que todo el
personal fuera del barrio, pero no era tan fácil conseguir gente del barrio con ciertas profesiones.
El número de usuarios ha aumentado de 10 personas cuando empezaron a aproximadamente a 150 personas hoy. Afirma que no tienen capacidad para muchas más personas, pero que lo importante no es el número de personas, sino la calidad de los servicios que se les brinda.
Finalmente en este apartado quiero agregar una formulación hecha por María Pilar de Abiega que ilustra su opinión sobre qué es la misión de COMPARTE:
Al joven se le aguanta que haga sus locuras porque es joven, bueno que al viejo se le aguante que haga sus locuras como hace el niño y el adulto, ¿no? Entonces esa
concepción de una cultura distinta para disfatisar lo que es el viejo, estamos trabajando bastante también en eso, esto es importante, y esto es lo que COMPARTE pretende. 49
Compañeros de COMPARTE.