CHAPTER 4 ICOADS AS A KNOWLEDGE COMMONS
5.2 Cross-case Comparison
551.- Desempeña puestos de especial confianza:
a) El personal funcionario de carrera b) El personal eventual
c) El personal laboral
d) El personal con relación de servicios permanente
552.- El nombramiento del personal funcionario es realizado por:
a) El Alcalde b) El Pleno
c) La Comisión de Gobierno
d) El Ministerio de Administraciones Públicas
553.- Para ser admitido a las pruebas selectivas para el acceso a la función pública es necesario:
a) Ser español
b) Estar en posesión del título exigible
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones
d) No haber sido separado del servicio a las Administraciones Públicas
554.- No es causa de pérdida de la condición de funcionario:
a) La renuncia
b) La sanción disciplinaria de separación de servicio c) La sanción disciplinaria de suspensión firme d) La jubilación voluntaria
555.- El Secretario de la Corporación no realiza una de las siguientes funciones:
a) La preparación de los asuntos que deban ser sometidos al estudio del Pleno b) Autorizar las actas de todos los contratos que se realicen
c) Llevar y custodiar el Registro de intereses de los miembros de la Corporación d) Ejercer la Jefatura de los Servicios de Recaudación
556.- La escala de Administración General se clasifica:
a) En dos subescalas b) En tres subescalas c) En cuatro subescalas d) En seis subescalas
557.- La escala de Administración Especial se clasifica:
a) En dos subescalas b) En tres subescalas c) En cuatro subescalas d) En seis subescalas
558.- No es una subescala de la Escala de Administración General:
a) Técnica b) Subalterna
c) Servicios Especiales d) Auxiliar
a) La subescala de servicios especiales b) La subescala Técnica
c) La subescala Administrativa d) La subescala Auxiliar
560.- Los puestos de trabajo que requieren de aptitudes específicas y para los que no se exige la posesión de un título académico o profesional determinado pertenecen a la subescala:
a) Técnica b) Subalterna
c) Servicios Especiales d) Auxiliar
561.- Los puestos de trabajo en los que se realizan tareas de estudio de carácter administrativo y de nivel superior pertenecen a la subescala:
a) Técnica b) Subalterna
c) Servicios Especiales d) Auxiliar
562.- Los puestos de trabajo en los que se realizan tareas de trámite y colaboración administrativa pertenecen a la subescala:
a) Técnica b) Subalterna c) Administrativa d) Auxiliar
563.- Los agentes de la policía local se clasifican en la suesbescala:
a) Administrativa b) Técnica
c) Servicios especiales d) Administrativa
564.- ¿Qué título académico es necesario para acceder a la subescala técnica de la Escala de Administración General? :
a) Bachiller Superior b) Diplomado universitario c) Graduado escolar d) FP1
565.- En un Ayuntamiento, los programas teóricos de las pruebas selectivas son aprobados por:
a) El Alcalde
b) Los Tenientes de Alcalde c) El Pleno
d) La Comisión de Gobierno
566.- El personal eventual cesa:
a) Cuando lo establezca el Pleno
b) Cuando se cumpla el término de su contrato c) Cuando cese el cargo que los nombró d) Cuando lo establezca el Alcalde
567.- El número de personal eventual es aprobado por:
a) El Alcalde b) El Pleno
c) La Comunidad Autónoma d) La Comisión de Gobierno
568.- ¿Quién establece las retribuciones básicas del personal de un Ayuntamiento? :
a) El Alcalde b) El Pleno
c) La Comunidad Autónoma d) El Gobierno
569.- El desempeño de un puesto de trabajo como personal eventual:
a) En ningún caso puede constituir mérito par el acceso a la función pública b) Sí puede constituir mérito para el acceso a la función pública
c) Sólo puede ser mérito para el acceso a la promoción interna
d) Sólo puede ser mérito en caso de que se pretenda acceder al Grupo A
570.- ¿Cuántas escalas de personal existen en un Ayuntamiento? :
a) Dos b) Tres c) Una d) Cuatro
571.- ¿En cuántas clases se clasifican los puestos de Secretaría? :
a) En dos b) En tres c) En cuatro d) En una
572.- No es una situación administrativa:
a) La excedencia forzosa por interés particular b) La excedencia voluntaria por cuidado de hijo c) La expectativa de destino
d) La suspensión
573.- La expectativa de destino tiene una duración máxima de:
a) Seis meses b) Dos años c) Un año d) Cinco años
574.- Un funcionario que sea designado Defensor del Pueblo será declarado en situación administrativa de:
a) Servicios especiales
b) Excedencia voluntaria por interés particular c) Excedencia forzosa
d) Suspensión provisional
575.- El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular es de:
a) Un año
b) No hay tiempo mínimo c) Dos años
d) Diez años
576.- La suspensión puede ser:
a) Definitiva y firme b) Provisional y temporal
c) Provisional y firme d) Definitiva solamente
577.- Tienen prioridad para el reingreso al servicio activo:
a) Los excedentes voluntarios b) Los suspensos firmes c) Los suspensos provisionales d) Los excedentes forzosos
578.- ¿En qué situación es declarado un funcionario que agote el tiempo máximo de permanencia en expectativa de destino? :
a) En excedencia voluntaria por interés particular b) En excedencia forzosa
c) En suspensión provisional d) En servicios especiales
579.- Un funcionario que incumpla las obligaciones derivadas de la situación de excedencia forzosa será declarado en:
a) Expectativa de destino
b) Excedencia voluntaria por interés particular c) Suspensión provisional
d) Suspensión firme
580.- ¿Cuál es el tiempo mínimo en la situación de excedencia voluntaria por cuidado de hijo? :
a) Dos años b) Tres años
c) No hay tiempo mínimo d) Cuatro años
581.- Un funcionario que se encuentre en la primera fase de reasignación de efectivos está en situación administrativa de:
a) Servicios especiales b) Servicio activo
c) Expectativa de destino d) Excedencia forzosa
582.- Un funcionario para concurrir a exámenes oficiales tiene derecho a:
a) Dos días de permiso b) Tres días de licencia c) El día de su celebración d) Cuatro días de permiso
583.- Por cuidado de un hijo menor de nueve meses un funcionario tiene derecho a un permiso de:
a) Dos horas al día b) Tres horas al día c) Una hora al día d) Seis horas al mes
584.- Por asuntos particulares se conceden a un funcionario:
a) Dos días al año b) Tres días al año c) Cuatro días al año d) Seis días al año
585.- ¿Cuántos días se deben conceder a un funcionario por adopción de un menor de seis meses? : a) Doce semanas b) Trece semanas c) Catorce semanas d) Dieciséis semanas
586.- Un funcionario dispone, por causa de enfermedad de:
a) Dos meses al año b) Tres meses al año
c) Cuatro meses cada dos años d) Un mes cada trimestre
587.- Por matrimonio un funcionario tiene derecho a una licencia de:
a) Doce días b) Trece días c) Quince días d) Diez días
588.- Por asuntos propios se conceden:
a) Tres meses cada dos años b) Tres días cada dos meses c) Cuatro días cada seis meses d) Seis días cada dos meses
589.- La antigüedad se retribuye mediante:
a) El sueldo b) Los trienios
c) El complemento de destino d) El complemento específico
590.- El grupo de pertenencia del funcionario se retribuye mediante:
a) El sueldo b) Los trienios
c) El complemento de destino d) El complemento específico
591.- La peligrosidad del puesto del funcionario se retribuye mediante:
a) El sueldo
b) El complemento de productividad c) El complemento de destino d) El complemento específico
592.- El nivel del puesto de trabajo del funcionario se retribuye mediante:
a) El sueldo b) Los trienios
c) El complemento de destino d) El complemento específico
593.- La realización de horas extraordinarias por un funcionario se retribuye mediante:
a) Gratificaciones b) Trienios
c) Complemento de destino d) Complemento específico
a) El sueldo
b) El complemento de productividad c) El complemento de destino d) El complemento específico
595.- Los puestos de trabajo se clasifican en:
a) 20 niveles b) 25 niveles c) 30 niveles d) 35 niveles
596.- Se considera falta grave:
a) La publicación de secretos oficiales
b) La falta de obediencia debida a los superiores c) El incumplimiento del horario de trabajo d) La incorrección con el público
597.- Se considera falta leve para un funcionario:
a) La falta de rendimiento b) El abuso de autoridad
c) La grave perturbación del servicio d) La incorrección con el público
598.- Las faltas muy graves prescriben:
a) A los dos años b) Al año
c) A los tres años d) A los seis años
599.- Las faltas graves prescriben:
a) A los dos años b) Al año
c) A los tres años d) A los seis años
600.- El sueldo de un funcionario del grupo A no puede exceder:
a) Dos veces del sueldo de un funcionario del grupo E b) Tres veces del sueldo de un funcionario del grupo E c) Cuatro veces del sueldo de un funcionario del grupo E d) Seis veces del sueldo de un funcionario del grupo E