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Es importante señalar en primer término que las relaciones laborales están vinculadas a la estructura socioeconómica, y por ello la participación de los agentes sociales modifica el proceso de producción. Durkheim diría que estamos ante un hecho social.

Así, la competitividad en el mercado económico global se ha convertido, en uno de los objetivos más importantes de la empresa. El nuevo formato para ganar imagen y presencia en los mercados es sustituir los valores colectivos por valores individuales, justificado por la eficacia e innovación comercial.

La competitividad se plantea desde la lógica de la reproducción de la economía mundial; las empresas ya no producen para mercados internos o determinados, sino para mercados cada vez más globalizados; y por otro lado, se enfrentan al dinamismo de los bloques económicos, donde la competitividad es un requisito determinante para permanecer en los mercados.6 En este contexto se plantea la Flexibilización como una estrategia empresarial para adaptar la organización a un entorno cambiante.

En el plano empresarial la Flexibilización laboral ha sido relevante ya que ha tenido dos manifestaciones concretas a destacar: la desregulación de formas de contratación, y la proliferación y diversidad de contrataciones temporales.

En ese tenor podemos afirmar que la flexibilidad en uno de sus aspectos (el empresarial) es la capacidad que la empresa tiene para adaptarse a los fenómenos laborales, económicos y sociales, internos y externos a la misma.

Así el panorama, bajo las directrices que impone la Flexibilización, nos encontramos con un derecho del trabajo basado en la desigualdad y subordinación de las condiciones de trabajo en sus aspectos técnicos, jurídicos y económicos, que supondrían una mayor adaptabilidad de los empresarios a las fluctuaciones del mercado laboral frente a la creciente competencia internacional.

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En este sentido competitividad y rentabilidad son dos términos que mantienen una relación positiva, por tanto, se parte de la premisa de que a mayor rentabilidad, mayor competitividad.

Y es precisamente en esta intensificación de la competencia internacional y aceleración del cambio tecnológico, en cuyo seno se fundamentó la utilización de las estrategias de Flexibilización. De hecho, el término de flexibilidad laboral surge a raíz de las medidas adoptadas para combatir la crisis económica en los países industrializados en los años setenta y, en un plano más específico se refiere a la capacidad de respuesta del sistema laboral ante una reestructuración del aparato productivo y un cambio en las condiciones del mercado de trabajo.

En este sentido, algunos autores señalan como causa de surgimiento en la misma época el desempleo, el déficit fiscal y la estanflación.789

La causa de que pudiera implementarse esta política del estado se debía a que se le atribuyó una ineficiencia para asignar recursos óptimos aun disponiendo de ellos. Por tanto a partir de los ochentas, se popularizó la política de liberación de mercados, específicamente en América Latina pues en Europa ya se había iniciado el proceso.

Es obvio que a casi tres décadas de políticas flexibilizadoras en el mercado de trabajo no se han logrado los resultados esperados. Ha existido una transformación del mundo laboral y su mercado de trabajo pero la mejoría en las condiciones del mundo laboral del trabajador no se han proyectado con los alcances pretendidos. Se ha incrementado por el contrario una pérdida notable en el poder adquisitivo, una menor participación en la economía nacional y una sensación generalizada de inseguridad nacional.

Ahora bien, no podemos arrojar todo el peso de la culpa al fracaso de esas políticas. El mundo está convulsionado y por el fenómeno de la globalización, basta que cualquier país resienta una crisis para que sus efectos los experimente

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Fernández BUJANDA, León; Flexibilización y precarización laboral, Fundación Escuela de Gerencia Social, Caracas, septiembre 2006.

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DEL BÚFALO, Enzo; El Estado nacional y Economía mundial: la economía política de la

globalización. I Caracas 2002, Ediciones FACES/UCV.

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Estanflación: La estanflación (calco del inglés: stagflation, palabra compuesta a partir de

stagnation, estancamiento, e inflation, inflación) indica el momento o coyuntura económica en que,

dentro de una situación inflacionaria, se produce un estancamiento de la economía y el ritmo de la inflación no cede.

Estanflación es un término que fue acuñado en 1965 por el entonces ministro de Finanzas

el resto del universo. Así que en justicia, el fenómeno, tenemos que reconocer que es más complejo.

Lógicamente la instrumentación de tales estrategias supone una modificación, desde un esquema sin flexibilidad en las formas de contratación, en las prestaciones sociales, así como en las escalas salariales y la jornada de trabajo. Esto significa que una empresa que se inserta en un sistema de relaciones laborales flexibles, tiene mayores probabilidades de ser competitiva.

Las tendencias mundiales –analizaremos el caso específico de Dinamarca y otros cuatro países- que en los años ochentas y noventas dieron un mayor impulso a la aceptación de nuevas y variadas formas de contratación individual, en principio se alejaron del esquema tradicional de la contratación por tiempo indeterminado impulsando la contratación temporal. En América Latina los pasos hacia la actualización y adecuación del marco jurídico en la materia, nos permiten apreciar algunas iniciativas que dan cuenta de nuevas variantes en la contratación temporal: por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, por necesidades del mercado, por reconversión empresarial, contrato ocasional, contrato de suplencia, contrato de emergencia; intermitente, de temporada, de prueba, etc., así como la regulación de empresas de servicios temporales.

En Europa, hasta mediados de los años setentas imperaba la contratación al estilo que existía en nuestro país –es decir se regía estrictamente por el contrato de trabajo- aunque en el nuestro se dan algunas diferencias básicas derivadas de la regla de la informalidad que impera en nuestra legislación, en donde se presume, que se genera la relación de trabajo entre el que presta un servicio y el que lo recibe, pese a que no esté soportada esta situación por un documento –contrato-.

Ahora por el contrario la tendencia principal en aquel continente, es que predominan las contrataciones por tiempo parcial, que implican un trabajo precario. Nosotros nos preguntamos si esto que se califica de modernidad, no es en realidad un retroceso en el avance que debía privar en el derecho del trabajo.

Explicamos el porqué: siempre hemos pensado que para que exista una economía boyante en un país se necesita el trabajo. Pero hemos afirmado que ese trabajo debe ser bien remunerado. El maestro José Dávalos, teórico de la materia, en su clase explica, que debe generarse empleo para estudiantes, madres solteras, etc., y que una forma de hacerlo es que haya más empleos aunque la remuneración fuera proporcionada. No estamos de acuerdo, creemos que sí deben existir más empleos pero que todos deben ser bien remunerados.

El empleo que resulta atípico o periférico, se podría volver con esta tendencia una especie de contrato de aprendizaje. No podemos por desgracia olvidar que es una de las propuestas de la parte empresarial en la Reformas a la Ley Federal del Trabajo. Sin duda alguna que es un retroceso, pues para llegar a esta conclusión bastaría con ver la Ley Federal del Trabajo de 1931.