Customer Usage Model for Customer Driven Resource Management

La Orden 1526/2005 en la que se aprueba el programa formativo de la especialidad de Medicina del trabajo, establece una etapa de formación en servicios de prevención con una duración de 22 meses. Desde Octubre de 2006, los Centros de Prevención de Riesgos Laborales colaboran en dicha formación, a través de la Unidad Docente Multidisciplinar de Salud Laboral de Andalucía (R.D. 183/2008, de 8 de febrero, ANEXO II), acreditada desde 2009 por el Ministerio de Sanidad y Política Social.

Por su parte, la formación de Enfermeros especialistas en Enfermería del Trabajo se realizan en los términos previstos en el artículo 20.2 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, por el sistema de residencia en unidades docentes acreditadas para la formación especializada y la Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo, por la que se aprueba y publica el programa formativo de la especialidad de Enfermería del Trabajo, estableciéndose una etapa de formación en servicios de prevención con una duración de 12 meses. VIII IX TOTAL 2010 2010 2004-10 INSCRITOS 18 19 20 18 14 20 25 24 21 179 ABANDONOS 5 3 4 4 1 2 2 3 2 26 PARTICIPANTES 13 16 16 14 13 18 23 21 19 153 ABSTINENCIA TRAS SESIONES GRUPO 8 13 15 13 12 16 20 19 17 133 (86%)

ABSTINENCIA AL AÑO 7 11 13 10 6 9 16 16 Pendiente 88 * (65%)

* Nota: Resultado Total y porcentaje hasta el VIII Programa.

Los médicos residentes en Medicina del Trabajo se empiezan a incorporar a los CPRL en Octubre de 2006, finalizando el primer médico Residente su periodo de actividad en el CPRL de Málaga en Mayo de 2010, posteriormente se han ido incorporando 3 nuevos médicos Residentes, todavía en período de formación, cuyas actividades a lo largo del año 2010 se detallan a continuación.

Los enfermeros residentes en Enfermería del Trabajo se incorporan por primera vez a esta Unidad Docente del CPRL de Málaga en Mayo de 2010 y su actividad viene recogida también en el siguiente cuadro.

Período M.I.R. / E.I.R. Actividad Tutorizada

Realización de procedimientos en colaboración con el área de Prevención y el área de Vigilancia de la Salud en relación con trabajadora embarazada y en periodo de Lactancia y en Procedimiento de declaración de accidente de trabajo.

Exámenes de salud a trabajadores en función de los riesgos presentes en su puesto de trabajo, interpretación de pruebas complementarias y emisión de informes con diagnósticos y recomendaciones.

Colaboración en Programa de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: VIII Programa de Ayuda Para dejar de Fumar.

Presentación de tres comunicaciones libres al congreso PREVEXPO-PREVENCIA 2010, celebrado en Granada:

- “Reincorporación laboral en Málaga de trabajadores con cardiopatía, según el tipo de trabajo que realizan.” Autor principal.

-“Manual del Residente de Medicina del Trabajo.” Autor principal.

-“Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: Resultados del Programa de Ayuda para Dejar de Fumar en el CPRL de Málaga”. Coautor

Exámenes de salud a trabajadores en función de los riesgos presentes en su puesto de trabajo, interpretación de pruebas complementarias y emisión de informes con diagnósticos y recomendaciones.

Elaboración de base de datos para estudio descriptivo de enfermedades prevalentes en personal docente.

Revisión bibliográfica de riesgos en el trabajo de docentes.

Exámenes de salud a trabajadores en función de los riesgos presentes en su puesto de trabajo, interpretación de pruebas complementarias y emisión de informes con diagnósticos y recomendaciones.

Elaboración de proyecto e inicio del trabajo de investigación: “dolor crónico tras un esguince de tobillo”.

Conocimiento de los puestos de trabajo y su entorno

Participar junto al médico del trabajo en la sistematización de la vigilancia de la salud en función de los riesgos laborales, basada en la evidencia científica, ajustada a protocolos específicos

Colaborar en la vigilancia específica de trabajadores especialmente sensibles Valorar la relación carga física y mental del trabajo

Evaluación de los efectos de los agentes físicos, químicos y biológicos sobre la salud de los trabajadores

Prevención de accidentes e incidentes de trabajo Noviembre a Diciembre 2010 1 MIR-III Mayo a Septiembre 2010 1 EIR-I Octubre a Diciembre 2010 2 MIR-I 1 MIR-IV Enero a Mayo 2010

3. RESIDENCIA

DE

TIEMPO

LIBRE DE

MARBELLA

Con la Red de Residencias de Tiempo Libre pertenecientes a la Junta de Andalucía se persigue, básicamente, dos objetivos:

- Facilitar a los trabajadores y sus familiares el acceso a un periodo vacacional a lo largo de todo el año en las Residencias de Tiempo Libre de la Junta de Andalucía en unas condiciones económicas más ventajosas que las ofrecidas normalmente por el sector hotelero.

- Desarrollar un programa de hondo contenido social en colaboración con los ayuntamientos andaluces, mediante el cual se posibilita el disfrute gratuito de un periodo vacacional, en temporadas de baja ocupación, a los colectivos de jubilados y discapacitados.

La Ciudad de Vacaciones Tiempo Libre de Marbella acogió en

sus instalaciones la cantidad de 18.787 personas, de las cuales 17.782 fueron de Andalucía y 1.005 de Otras Comunidades Autónomas.

Esta cifra se transforma en 105.188 estancias, de las que 98.967 fueron de andaluces / as y 6.221 de otros ciudadanos / as.

En términos globales esta Ciudad de Vacaciones recibió el 42,35% del total de Andalucía.

Dentro de estos datos y en relación con el programa “Conoce tu

Tierra”, dedicado a pensionistas, discapacitados, ayuntamientos y

otras asociaciones, se acogieron a8.209 personas con un total de

41.045 pernoctaciones.

Asimismo se acogieron diversas jornadas y cursos de formación, impartidos por la propia Consejería, como por Sindicatos, destacando el encuentro que se viene realizando los últimos años, de familias Andadown.

Las inversiones se han reducido cuantiosamente debido a los ajustes presupuestarios, y han supuesto un desembolso de 130.096€,

4.COORDINACIÓN

PROVINCIAL

DE

POLÍTICAS