3 The interactive effect of firms’ R&D intensity and analysts’ educational
3.4 Data and sample
Aplicada la encuesta a los miembros de la muestra, se obtuvo los siguientes resultados.
TABLA N° 1
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI SE SIENTE ACEPTADO POR SU
GRUPO DE TRABAJO CATEGORIA FA % Siempre 28 52% Casi Siempre 22 41% A veces 3 6% Casi Nunca 1 2% Nunca 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 1
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI SE SIENTE ACEPTADO POR SU
GRUPO DE TRABAJO
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: se puede observar que el 93% de los trabajadores se siente aceptado por su grupo de trabajo, mientras que el 5% de los trabajadores se siente aceptado a veces y un 2% casi nunca se siente aceptado.
52% 41% 5%2% 0% Siempre Casi Siempre A veces Casi Nunca Nunca
TABLAN° 2
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A LAS RELACIONES
INTERPERSONALES EN SU CENTRO DE TRABAJO
CATEGORIA FA % Excelentes 6 11% Buenas 40 74% Regular 8 15% Malas 0 0% Muy malas 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 2
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A LAS RELACIONES
INTERPERSONALES EN SU CENTRO DE TRABAJO
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: Se puede observar que el 85% de los trabajadores opinan que las relaciones interpersonales en su centro de trabajo son buenas y/o excelentes, y un 15% considera que las relaciones interpersonales son regulares.
6% 37% 7% 0% 0% 50% Excelentes Buenas Regular Malas Muy malas
TABLAN° 3
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI RECIBE AYUDA DE SUS COMPAÑEROS
DE TRABAJO CUANDO NECESITA ALGÚN TIPO DE INFORMACIÓN
CATEGORIA FA % Siempre 20 37% Casi Siempre 30 56% A veces 4 7% Casi nunca 0 0% Nunca 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 3
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI RECIBE AYUDA DE SUS COMPAÑEROS
DE TRABAJO CUANDO NECESITA ALGÚN TIPO DE INFORMACIÓN
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016. Elaboración: La autora
ANÁLISIS: Se puede observar que el 93% de los trabajadores considera que siempre o casi siempre recibe ayuda de sus compañeros de trabajo cuando necesita algún tipo de información, mientras que el 7% considera que solo recibe ayuda a veces.
Pre conclusión: El personal que labora en Fondo Mivivienda considera que el trabajo en equipo es bueno debido a que los trabajadores se sienten aceptados en su grupo de trabajo, las relaciones interpersonales son buenas y siempre que alguien necesita algún tipo de información recibe ayuda de sus compañeros. 18% 28% 4% 0% 0% 50% Siempre Casi Siempre A veces Casi nunca Nunca
TABLAN° 4
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI ALGUIEN DE LA ENTIDAD SE INTERESA EN RESOLVER LOS PROBLEMAS DE ÍNDOLE LABORAL
CATEGORIA FA % Siempre 9 17% Casi Siempre 34 63% A veces 11 20% Casi Nunca 0 0% Nunca 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 4
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI ALGUIEN DE LA ENTIDAD SE INTERESA EN RESOLVER LOS PROBLEMAS DE ÍNDOLE LABORAL
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: El 80% de los trabajadores considera que siempre o casi siempre hay alguien de la entidad que se interesa en resolver los problemas de índole laboral, mientras que el 20% considera que a veces hay alguien que se interesa en resolverlos.
Pre conclusión: Podemos determinar que cuando Fondo Mivivienda S.A. presenta algún tipo problema, siempre hay personal dispuesto a resolverlo.
17% 63% 20% 0% 0% Siempre Casi Siempre A veces Casi Nunca Nunca
TABLAN° 5
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI PARTICIPA EN LA TOMA DE
DECISIONES EN LA ORGANIZACIÓN CATEGORIA FA % Siempre 17 31% Casi siempre 22 41% A veces 14 26% Casi Nunca 1 2% Nunca 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 5
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI PARTICIPA EN LA TOMA DE
DECISIONES EN LA ORGANIZACIÓN
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: Aproximadamente el 72% de los trabajadores considera que siempre o casi siempre participa en la toma de decisiones de la organización, un 26% participa a veces y 2% considera que casi nunca participa en la toma de decisiones. 31% 41% 26% 2% 0% Siempre Casi siempre A veces Casi Nunca Nunca
TABLAN° 6
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI LA COMUNICACIÓN EN EL FONDO
MIVIVIENDA ES EFICIENTE
CATEGORIA FA %
Si 47 87%
No 7 13%
Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 6
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI LA COMUNICACIÓN EN EL FONDO
MIVIVIENDA ES EFICIENTE
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: El 87% del personal de Fondo Mivivienda considera que la comunicación sí es eficiente, y un 13% opina que no es eficiente.
Pre conclusión: En lo referente a la comunicación la mayoría de los trabajadores opinan que es eficiente, pero un 28% de los trabajadores participan a veces o casi nunca en la toma de decisiones.
87% 13%
TABLAN° 7
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI CONOCE EL TIPO DE CLIMA
ORGANIZACIONAL PRESENTE EN SU ÁREA DE TRABAJO
CATEGORIA FA %
Si 48 89%
No 6 11%
Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 7
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI CONOCE EL TIPO DE CLIMA
ORGANIZACIONAL PRESENTE EN SU ÁREA DE TRABAJO
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: El 89%de los trabajadores de Fondo Mivivienda sí conoce el tipo de clima organizacional presente en su área de trabajo, mientras que el 11% no lo conoce.
89% 11%
Si
TABLAN° 8
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A QUIEN LE BRINDA AYUDA PARA
SOLUCIONAR ALGÚN PROBLEMA LABORAL EN SU ÁREA
CATEGORIA FA % Su Jefe Inmediato 32 59% Recursos Humanos 4 7% Su compañero de labores 18 33% Nadie lo ayuda 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 8
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A QUIEN LE BRINDA AYUDA PARA
SOLUCIONAR ALGÚN PROBLEMA LABORAL EN SU ÁREA
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: El 59% de los trabajadores consideran que su jefe inmediato es la persona que le brinda ayuda para solucionar algún problema laboral y un 33% considera que es su compañero de labores quien le brinda ayuda.
59% 8% 33% 0% Su Jefe Inmediato Recursos Humanos Su compañero de labores Nadie lo ayuda
TABLAN° 9
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A CÓMO CONSIDERA EL CLIMA
ORGANIZACIONAL PRESENTE EN EL FONDO MIVIVIENDA.
CATEGORIA FA % Excelente 3 6% Bueno 46 85% Regular 5 9% Malo 0 0% Muy Malo 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 9
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A CÓMO CONSIDERA EL CLIMA
ORGANIZACIONAL PRESENTE EN EL FONDO MIVIVIENDA
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: El 91% de los trabajadores considera que el clima organizacional presente en el Fondo Mivivienda es bueno y excelente, y tan solo el 9% lo considera como regular.
6% 85% 9% 0% 0% Excelente Bueno Regular Malo Muy Malo
TABLAN° 10
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO AL TIPO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
QUE PREDOMINA EN FONDO MIVIVIENDA
CATEGORIA FA %
Autoritario 7 13%
Participativo 47 87%
Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 10
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO AL TIPO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
QUE PREDOMINA EN FONDO MIVIVIENDA
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: Se puede observar que el 87% de los trabajadores opinan que el tipo de clima organizacional que predomina en Fondo Mivivenda es participativo, mientras que un 13% considera que es autoritario.
13%
87%
Autoritario Participativo
TABLAN° 11
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI LOS DIFERENTES NIVELES JERÁRQUICOS COLABORAN ENTRE SÍ PARA EL ÓPTIMO DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN
CATEGORIA FA % Siempre 10 18% Casi Siempre 27 50% A veces 15 28% Casi Nunca 2 4% Nunca 0 0% Total 54 100% Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 11
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI LOS DIFERENTES NIVELES JERÁRQUICOS COLABORAN ENTRE SÍ PARA EL ÓPTIMO DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: El 68% de los trabajadores considera que los diferentes niveles Jerárquicos colaboran entre sí para el óptimo desarrollo de la organización mientras que 28% considera que solo a veces colaboran entre sí.
Pre conclusión: Se pudo determinar que el personal conoce que el tipo de clima organizacional que predomina en Fondo Mivivienda es el participativo, ellos consideran que es bueno y que cuando se presenta algún tipo de problema en el área, el jefe inmediato o los compañeros apoyan para resolverlo, además un 28% de los trabajadores consideran que los diferentes niveles jerárquicos solo a veces colaboran entre sí para el óptimo desarrollo de la organización. 18% 50% 28% 4% 0% Siempre Casi Siempre A veces Casi Nunca Nunca
TABLAN° 12
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI SU SUELDO ES ACORDE AL
TRABAJO QUE REALIZA Y A SUS EXPECTATIVAS
CATEGORIA FA %
Si 36 67%
No 18 33%
Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 12
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI SU SUELDO ES ACORDE AL
TRABAJO QUE REALIZA Y A SUS EXPECTATIVAS
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: El 67% de los trabajadores considera que su sueldo es acorde al trabajo que realiza y a sus expectativas, mientras que un 33% considera que no.
Pre conclusión: Se puede percibir que un 33% de los trabajadores consideran que el sueldo que perciben no es acorde al trabajo realizado y a sus expectativas.
33% 67%
Si
TABLAN° 13
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI LA ORGANIZACIÓN RECONOCE
LOS APORTES VALIOSOS DE SUS TRABAJADORES
CATEGORIA FA %
Si 41 76%
No 13 24%
Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 13
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI LA ORGANIZACIÓN RECONOCE
LOS APORTES VALIOSOS DE SUS TRABAJADORES
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: Como podemos observar el 76% de los trabajadores opinan que la organización reconoce los aportes valiosos de sus trabajadores y el 24% considera que Fondo Mivivienda no les reconoce sus aportes.
Pre conclusión: se puede determinar que el 24% de los trabajadores consideran que la organización no reconoce los aportes valiosos dados por los trabajadores.
76% 24%
Si No
TABLAN° 14
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A QUE BENEFICIOS BRINDADOS POR
LA ORGANIZACIÓN DEBERÍAN DE MEJORARSE
CATEGORIA FA % Beneficios de salud 6 11% Capacitaciones 25 46% Lugar de trabajo 3 6% Incentivos 20 37% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 14
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A QUE BENEFICIOS BRINDADOS POR
LA ORGANIZACIÓN DEBERÍAN DE MEJORARSE
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: Un 46% de los trabajadores en Fondo Mivivenda opinan los beneficios que deberían de mejorar es capacitaciones, mientras que un 37% considera que debería de mejorarse los incentivos.
11% 46% 6% 37% Beneficios de salud Capacitaciones Lugar de trabajo Incentivos
TABLAN° 15
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI LOS BENEFICIOS DE SALUD QUE
RECIBE DE LA EMPRESA SATISFACEN SUS NECESIDADES
CATEGORIA FA %
Si 46 85%
No 8 15%
Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 15
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI LOS BENEFICIOS DE SALUD QUE
RECIBE DE LA EMPRESA SATISFACEN SUS NECESIDADES
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: En su mayoría los trabajadores de Fondo Mivivenda opinan que los beneficios de salud que recibe satisfacen sus necesidades, mientras que un15% considera que no satisfacen.
85% 15%
Si No
TABLAN° 16
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO AL FACTOR ECONÓMICO MÁS
INFLUYENTE EN SU PRODUCTIVIDAD CATEGORIA FA % Remuneración 26 48% Beneficios 11 20% Utilidades 12 22% Incentivos 5 9% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 16
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO AL FACTOR ECONÓMICO MÁS
INFLUYENTE EN SU PRODUCTIVIDAD
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: El 48% de los trabajadores de Fondo Mivivienda considera que el factor económico más influyente en su productividad es su remuneración y alrededor del 43% considera que los factores económicos que más influyen son los beneficios y las utilidades
Pre conclusión: Los trabajadores de Fondo Mivivienda opinan que los beneficios de salud recibidos si satisfacen sus necesidades, que el factor más influyente en su productividad es la remuneración, los beneficios y las utilidades así mismo consideran que la organización debería de mejorar el
48% 21% 22% 9% Remuneracion Beneficios Utilidades Incentivos
TABLAN° 17
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI EXISTE FAVORITISMO DE PARTE DE LOS JEFES HACIA ALGUNOS EMPLEADOS EN LA ORGANIZACIÓN
CATEGORIA FA %
Si 15 28%
No 39 72%
Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 17
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI EXISTE FAVORITISMO DE PARTE DE LOS JEFES HACIA ALGUNOS EMPLEADOS EN LA ORGANIZACIÓN
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: En su mayoría los trabajadores de Fondo Mivivienda considera que no existe favoritismo por parte de los jefes hacia algunos empleados, pero un 28% considera que si existe favoritismo.
Pre conclusión: Se puede apreciar que un 28% de los trabajadores de la organización consideran que existe desigualdad de trato por parte de los jefes hacia algunos empleados.
28% 72%
Si No
TABLAN° 18
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A CÓMO CALIFICA EL NIVEL DE COMPROMISO Y COLABORACIÓN EN SU ÁREA DE TRABAJO
CATEGORIA FA % Excelente 8 15% Buena 43 80% Regular 3 5% Mala 0 0% Muy mala 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 18
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A CÓMO CALIFICA EL NIVEL DE COMPROMISO Y COLABORACIÓN EN SU ÁREA DE TRABAJO
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: Aproximadamente el 95% de los trabajadores en Fondo Mivivienda califica su nivel de compromiso como bueno a excelente, mientras que el 5% lo califica como regular.
Pre conclusión: Los trabajadores califican que el nivel de compromiso y colaboración en la organización es bueno a excelente, por lo que se puede determinar que son altamente productivos y competitivos.
15% 80% 5% 0% 0% Excelente Buena Regular Mala Muy mala
TABLAN° 19
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI CUENTA CON LOS MATERIALES
ADECUADOS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
CATEGORIA FA % Siempre 14 26% Casi Siempre 31 57% A veces 8 15% Casi Nunca 1 2% Nunca 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 19
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI CUENTA CON LOS MATERIALES
ADECUADOS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: El 83% de los trabajadores opina que siempre o casi siempre cuenta con los materiales adecuados para el desempeño de sus funciones, mientras que el 15% considera que a veces cuenta con los materiales adecuados.
Pre conclusión: Los trabajadores indicaron que cuentan con los materiales adecuados para el desarrollo de sus funciones, los cual nos permite determinar que su rendimiento se incrementara.
26% 57% 15% 2% 0% Siempre Casi Siempre A veces Casi Nunca Nunca
TABLAN° 20
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A CÓMO CALIFICA LA ILUMINACIÓN EN
SU ÁREA DE TRABAJO CATEGORIA FA % Excelente 5 9% Buena 43 80% Regular 6 11% Mala 0 0% Muy mala 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 20
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A CÓMO CALIFICA LA ILUMINACIÓN EN
SU ÁREA DE TRABAJO
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: El 89% del personal califica como buena y excelente la iluminación en su área de trabajo, mientras que el 11 califica como regular.
Pre conclusión: Los trabajadores cuentan con buena iluminación en su área de trabajo. 9% 80% 11% 0% 0% Excelente Buena Regular Mala Muy mala
TABLAN° 21
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI FONDO MIVIVIENDA SE PREOCUPA
POR BRINDARLE UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO
CATEGORIA FA % Siempre 10 19% Casi siempre 36 67% A veces 8 15% Casi nunca 0 0% Nunca 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 21
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI FONDO MIVIVIENDA SE PREOCUPA
POR BRINDARLE UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: En su mayoría los trabajadores opinan que la organización se preocupa por brindarle un ambiente laboral adecuado, mientras que el 15% considera que a veces se preocupa.
18% 67% 15% 0%0% Siempre Casi siempre A veces Casi nunca Nunca
TABLAN° 22
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI CONSIDERA QUE LOS CAMBIOS
QUE SE DAN EN EL ENTORNO INFLUYEN EN SUS ACTIVIDADES LABORALES CATEGORIA FA % Siempre 12 22% Casi Siempre 24 44% A veces 17 31% Casi Nunca 1 2% Nunca 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 22
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI CONSIDERA QUE LOS CAMBIOS QUE SE
DAN EN EL ENTORNO INFLUYEN EN SUS ACTIVIDADES LABORALES
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: El 66% de los trabajadores considera que siempre o casi siempre los cambios que se dan en el entorno influyen en sus actividades laborales, mientras que un 32% solo considera que a veces influye.
Pre conclusión: Los trabajadores consideran que los cambios que se dan en el entorno afectan sus actividades laborales y que Fondo Mivivienda siempre se muestra interesada en brindarles un ambiente laboral adecuado.
22% 44% 32% 2%0% Siempre Casi Siempre A veces Casi Nunca Nunca
TABLAN° 23
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI CONOCE LA POLÍTICAS Y
REGLAMENTOS QUE RIGEN A FONDO MIVIVIENDA
CATEGORIA FA % En su Totalidad 2 4% La mayoría 34 63% Pocas 15 28% Muy pocas 3 5% Ninguna 0 0% Total 54 100%
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
GRAFICO N° 23
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI CONOCE LA POLÍTICAS Y
REGLAMENTOS QUE RIGEN A FONDO MIVIVIENDA
Fuente: Encuesta aplicada al personal en Fondo Mivivienda S.A. Mayo 2016.
Elaboración: La autora
ANÁLISIS: Como podemos observar el 67% de los trabajadores conoce en su mayoría o la totalidad de las políticas y reglamentos que rigen a Fondo Mivivienda, el 28% las conoce muy poco y un 5% conoce muy pocas políticas y reglamentos. 4% 63% 28% 5% 0% En su Totalidad La mayoria Pocas Muy pocas Ninguna
TABLAN° 24
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL DE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SI CONOCE A CABALIDAD LAS