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Ya hemos visto anteriormente que los perfiles del personal contratado se adecuaba a estas características básicamente:

Tipos de contratos realizados en las organizaciones no lucrativas

CONTRATACIONES REALIZADAS

Técnicos en cooperación

Especialistas Gestores Administrativos

Fuente: Encuesta EOI, Tercer Sector, 2002

Los técnicos de cooperación contratados son principalmente sociólogos, economistas, pedagogos, antropólogos sociales, con formación universitaria y experiencia en el campo.

Los profesionales de las delegaciones tendrían aún un salario menor que el de las centrales en España. El tipo de contratación que se hace a este personal, es mayormente –según afirman los responsables de las organizaciones consultadas-, fijo y a veces contrato laboral por obras.

Estas organizaciones aprovechan al igual que la empresa, los resquicios legales admitidos. Se intenta ajustar el contrato al recurso económico con el que se financiará el programa en cuestión.

Se podría concluir entonces que el personal para programas es local y eventual, mientras que el que sustenta los departamentos estructurales es fijo.

Esto es lo que se desprende mayormente de la encuesta realizada, pues a la pregunta realizada de cuales son las modalidades de contratación del personal relacionado con los proyectos de cooperación al desarrollo de las organizaciones, la mayoría de las respuestas con un 31,1 % corresponden a contratos indefinidos, seguidos del 20,4 % de los contratos de obra, un 17,5 % de los contratos temporales, un 4,8 % de las organizaciones que realizan proyectos de cooperación internacional afirma que no tiene contratados y un 2,9 % es para los contratos de servicios, siendo el resto para sumar cien el alto porcentaje referido a no sabe o no contesta con un 23.3 %, tal y como corresponde a el gráfico siguiente:

Modalidades de contratación del personal relacionado con los proyectos de cooperación internacional de las organizaciones no lucrativas, (porcentaje)

31,1 17,5 20,4 2,9 4,8 23,3 Contratos indefinidos Contratos temporales Contratos de Obra Contratos de Servicios No tiene contrados Ns/Nc

Fuente: Encuesta EOI, Tercer Sector, 2002

Si analizamos los sectores de actividad principal de las 103 organizaciones no lucrativas que han afirmado en la encuesta que realizan programas de cooperación al desarrollo vemos que las organizaciones que contratan a este personal de manera indefinida son mayormente las dedicadas a colectivos como la Salud, la Tercera Edad, Infancia y Jóvenes.

Las dedicadas a Medio Ambiente afirman con un 75 % que realizan principalmente contratos de Obra. Inmigración tiene su mayor porcentaje en los contratos temporales con un 40 %, y el colectivo de Mujeres contrato de obra con un 33.3 %. Las organizaciones dedicadas a cooperación internacional pero a colectivos de Discapacitados, su mayor porcentaje se destina a contratos temporales y de obra, ambos con un 50 %

Modalidades de contratación del personal relacionado con los proyectos de cooperación internacional de las organizaciones no lucrativas, por actividad

principal (porcentaje) Contratos indefinidos Contratos temporales Contratos de obra Contrato de servicios Sin contratados Ns/Nc Infancia 35.3 17.6 17.6 0 0 29.4 Jóvenes 33.3 22.2 22.2 11.1 0 11.1 Cultura 0 0 25 0 25 50 Salud 52.6 15.8 15.8 0 0 15.8 Medio Ambiente 0 0 75 0 0 25 Educación 25 5 15 10 15 30 Inmigración 30 40 10 0 10 10 Mujeres 11.1 22.2 33.3 0 0 33.3 Tercera Edad 100 0 0 0 0 0 Discapacitados 0 50 50 0 0 0

Otros servicios sociales 37.5 25 12.5 0 0 25

Tomando, ahora, la variable del año de constitución de las organizaciones no lucrativas de la encuesta que han respondido que realizan programas de cooperación internacional, observamos que aquellas organizaciones con más veteranía y por tanto más antiguas en el tiempo, son aquellas que lógicamente realizan más contratos indefinidos al personal que realice los mencionados programas de cooperación al desarrollo. Aunque, también las más jóvenes, es decir, aquellas que se fundaron a partir del año 2000, -aún siendo menos en número que las anteriores-, argumentan realizar más contratos indefinidos al personal destinado al desarrollo de esos programas que otros tipos de contratos.

Así, de las organizaciones encuestadas que realizan programas de cooperación internacional y que afirmar haber sido fundadas antes de 1985, el mayor porcentaje de ellas se refiere a los contratos indefinidos, con un 58.3 % de las mismas, en lo concerniente a la modalidad de contrato más utilizada por ellas en los contratos de su personal cooperante. Aquellas que surgieron entre 1985 y 1990, igualmente el mayor porcentaje, aunque menos que el anterior, se sitúa en un 35 % para los contratos indefinidos. Las que surgieron entre 1990 y 1995 – recordemos que son las más numerosas de la muestra, el porcentaje mayoritario de sus respuestas se dirige a los contratos de obra, con un 30 %. Aquellas que se constituyeron entre 1995 y 2000, su mayor porcentaje se sitúa en no sabe o no contesta, aunque el siguiente mayor porcentaje es para los contratos temporales con un 22,7 %, y por último como hemos comentado anteriormente, las organizaciones surgidas a partir del año 2000 –únicamente con 13 representantes del total de las 103 que han afirmado realizar programas de cooperación internacional, afirman con su porcentaje mayoritario, un 50 %, que realizan sobre todo contratos indefinidos.

Por otro lado, si atendemos al origen de las organizaciones, de las 103 organizaciones que realizan programas de cooperación internacional, 90 de ellas son nacionales y 7 extranjeras, siendo las 6 restantes de las llamadas de tipo internacional como Cruz Roja, UNICEF, etc. Pues bien, se desprende del

resultado de la encuesta que aunque están muy repartidos los porcentajes y ninguno supera de forma clara a los otros, el que acumula más porcentaje es el dedicado a los contratos indefinidos con un 26,7 %, seguido con un 20 % los contratos de obra.

Aunque, si bien es cierto, que un 25,6 % afirmó desconocer la respuesta. En cambio, en las 7 organizaciones de origen extranjero, el porcentaje que sobresale, un 42,9 % corresponde a los contratos indefinidos, siendo el siguiente porcentaje, un 28,6 % el relativo a los contratos de obra. Las 6 organizaciones autodenominadas como de tipo internacional sitúan a la modalidad de contratos de sus cooperantes o personal dedicado a los proyectos de cooperación internacional con un 83.3 % para los contratos indefinidos, siendo el resto un 16,7 % el relativo a los contratos de obra.

Modalidades de contratación del personal relacionado con los proyectos de cooperación internacional de las organizaciones no lucrativas, según año de

constitución de las organizaciones (porcentaje). Contratos indefinidos Contratos temporales Contratos de obra Contrato de servicios Sin contratados Ns/Nc Antes de 1985 58.3 12.5 8.3 0 0 20.8 Entre 1985 y 1990 35 20 30 5 0 10 Entre 1990 y 1995 16.7 20 30 6.7 6.7 20 Entre 1995 y 2000 9.1 22.7 13.6 0 13.6 40.9 A partir de 2000 50 0 16.7 0 0 33.3

Por lo tanto, hemos visto que de las modalidades de contratos más utilizadas para la contratación del personal relacionado con los proyectos de cooperación internacional, es la del contrato indefinido seguido del contrato de obra. Los sectores de actividad principal que contratan a este personal de manera indefinida son mayormente las dedicadas a colectivos como la Salud, la Tercera Edad, Infancia y Jóvenes.

También las organizaciones más antiguas son aquellas que realizan más contratos indefinidos, frente a las más jóvenes que realizan contratos de obra o temporales, con la pequeña excepción de las organizaciones surgidas a partir del año 2000. En lo relacionado con la nacionalidad de las organizaciones no hay un criterio claro de modalidad de contrato a este tipo de personal para las organizaciones españolas, aunque despunta ligeramente el contrato indefinido. En las de origen extranjero o aquellas denominadas de tipo internacional, este porcentaje sube hasta el 83,3 % de éstas últimas.