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Reglamento Interno de Trabajo

Capítulo I Aspectos generales

Artículo 1. En el presente reglamento suscrito por Luna de Mar, se establecen normas que deben ser cumplidas por empleados y empleador, por lo que todos los trabajadores deben de conocer el reglamento interno de trabajo.

Capítulo II

Ingreso de los trabajadores

Artículo 2. La empresa seleccionará a las personas de acurdo a la funcionalidad de Luna de Mar.

Artículo 3. No podrán ingresar personas de la misma familia de los trabajadores de la empresa. Con excepción de personas de confianza y cuyo perfil profesional y nivel de experiencia sea necesario en la empresa.

Artículo 4. La persona que aspire a ejercer un cargo en la empresa deberá cumplir con los requisitos mínimos para el trabajo, estipulado en el manual de funciones. Artículo 5. El aspirante a cumplir un cargo en la empresa deberá enviar los siguientes documentos:

1) Hoja de vida

3) Certificado del trabajo anterior si el cargo a aspirar requiere experiencia Artículo 6. Si el aspirante cumple todos los requisitos y aprueba, será sujeto de contratación a prueba por 120 días laborales.

Capitulo III

Jornadas y horarios de trabajo

Artículo 7. Las jornadas laborales serán de 8 horas diarias, 6 días a la semana, de lunes a sábado. Hora de entrada 8:00am, y va hasta 12:00pm y 2:00 pm a 6:00 pm, hora de salida.

Artículo 8. Las horas extras que se trabajen serán remuneradas en base al salario que devengue cada trabajador.

Capitulo IV

Asistencia, puntualidad y permanencia

Artículo 9. El personal deberá registrar su asistencial, al ingresar y salir de la empresa. Es responsabilidad del trabajador si no es registrada.

Artículo 10. El trabajador que no pueda cumplir con su jornada laboral deberá justificar la causa hasta 48 horas hábiles después de la fecha de falta.

Artículo 11. El trabajador deberá permanecer en su cargo durante las horas laborales estipuladas, habrá excepciones en casos de salud o por motivos académicos.

Capítulo V Licencias y permisos

Artículo 12. El trabajador se le concede licencia para ausentarse del trabajo en casos como:

1) Maternidad 2) Incapacidad

3) Fallecimiento de un familiar cercano, concediendo 7 días para personal del área de diseño, sistema, producción y ventas, y 8 días para el personal administrativo.

4) Capacitación

5) Permisos 5 veces al año con previa solicitud.

Artículo 13. Los permisos son otorgados al trabajador para diligencias personales por el gerente de la empresa, y debe ser solicitado 24 horas antes de la salida.

Capítulo VI

Obligaciones del empleado y empleador Artículo 14. Son obligaciones del trabajador:

1) Ser puntual al horario estipulado por la empresa. 2) Acatar las directrices y reglamento de la empresa

4) Cumplir con las funciones estipuladas en cada cargo 5) Mantener en orden su lugar de trabajo

6) Mantener trato respetuoso con los demás trabajadores y empleadores

7) Contribuir en el cuidado y buen mantenimiento de los equipos y materiales de producción.

Artículo 15. son obligaciones del empleador:

1) Realizar el proceso administrativo en todas las labores que se realice en la empresa. 2) Estudiar las aptitudes de los empleados para asignar el cargo a desempeñar.

3) Conservar trato respetuoso con colegas y trabajadores.

Capítulo VII

Derechos de los trabajadores Artículo 16. Serán derechos del trabajador:

1) Ser remunerado en función a cargo que desempeñe, con el auxilio de transporte establecido por el gobierno nacional.

2) Vacaciones remuneradas 3) 1 día familiar cada 6 meses

Capítulo VIII Faltas disciplinarias

Artículo 17. Tendrán faltas disciplinarias el trabajador que se ausente del lugar de trabajo sin previo aviso.

Así como también el que no llegue a la empresa y dentro de las 48 horas siguientes no reporte su justificación.

Artículo 18. Tendrá falta la persona que divulgue información privada de la empresa. Artículo 19. El personal que incurra en actos irrespetuosos como agresión verbal o física a los demás empleados de la empresa, así como también el acoso personal.

Capitulo VIX Sanciones

Artículo 20. Serán sancionados el personal que más de dos veces incurra en las faltas estipuladas en el capítulo VIII, con suspensión por días laborales sin remuneración y despido.

Capitulo X

Higiene y seguridad en el trabajo

Artículo 21. Luna de Mar tomará todas las medidas de seguridad para mantener la integridad de los trabajados, disminuyendo o eliminando factores de riesgos que puedan ocasionar accidentes laborales, manteniendo un lugar de trabajo seguro.

Artículo 22. La empresa tomara medidas de saneamiento e higiene con el fin de eliminar el riesgo de que produzcan enfermedades profesionales.

Artículo 23. Los trabajadores deberán informar a la secretaria cualquier factor de riesgo en equipos o infraestructuras, para la empresa tomar las medidas correctivas en prevención de incidentes.

Capítulo XI

Terminación de la relación laboral

Artículo 24. Se termina la relación laboral por finalización de contrato por renuncia voluntaria.

Artículo 25. La renuncia el trabajador debe presentarla al gerente de la empresa con un mes de anticipación.

Capítulo XII Vigencia

Artículo 26. El presente reglamento será vigente a partir de la fecha de su aprobación.

Artículo 27. Una vez firmado el contrato, al empleado es entregado el reglamento interno de trabajo con el fin de que conozca los deberes del trabajador y del empleador, así como también las del empleador.