Automatically Detecting Syntactic Errors in Sentences Written by Learners of Chinese as a Foreign Language
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3.4 Detection of Erroneous Sentences and Algorithm for Detected Types of Errors
A nivel mundial se espera un crecimiento de las ventas de bienes conexos debido a las expansiones y reposiciones de los agentes del sector eléctrico. Según PROEXPORT se presupuestan ventas mundiales entre 2007 y 2030 de alrededor de USD 8 billones, de las cuales en equipos de generación se calculan ventas superiores a los USD 4 billones, en distribución USD 2,7 billones y los USD 1,3 billones restantes serán ventas de equipos para la transmisión.
Los flujos de inversión extranjera en el sub-sector se han incrementado en cerca de 21 veces en los últimos cinco años, al pasar de USD 600.000 en 2002 a USD 11,5 millones en 2007 y aún hay espacio para más según el ente promotor del comercio nacional.
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Figura 77. Comportamiento de la Inversión Extranjera Directa para los servicios conexos al Sector Eléctrico
Fuente: PROEXPORT, El sector Eléctrico Colombiano (2010)
De otro lado, la pobre tendencia en las empresas que arroja el estudio elaborado por la consultora IDOM (2013) para el PTP, sobre la Experiencia, alta capacitación y baja rotación del personal se ven afectadas directamente por la brecha entre la Oferta y Demanda de mano de obra calificada del subsector de servicios al sector eléctrico en primera medida por el bajo porcentaje de ingenieros que las empresas de estudios e interventoría colombianas (50%) que requiere para su gestión en comparación con los estándares de las mejores firmas de ingeniería a nivel mundial en donde la referencia es de hasta el 70% como se ve en el siguiente gráfico.
Figura 78. Comparativa de Recursos Humanos empresas Colombianas vs empresas Extranjeras
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Afecta en este punto, el crecimiento del 10% anual más que el número de graduados en ingeniería eléctrica en los años 2007 a 2011 según cifras de estudio realizado por IDOM Consulting Group (2013), adicional a que no se identifican acuerdos para la realización de pasantías con universidades que adecuen la mano de obra a las necesidades de la empresa.
Figura 79. Comparativa de crecimiento en facturación del Sector Vs Graduados en Ingenierías
Fuente: IDOM, Diagnostico del SSCEE del Programa de Transformación Productiva (2013).
Del mismo modo se observa según el estudio de la consultora IDOM que la competitividad salarial y los modelos retributivos es mala ya que las empresas que compiten por la mano de obra calificada en minería, Petróleo y Gas en general ofrecen modelos retributivos donde involucran a los empleados con los resultados de la empresa a diferencia de las empresas que requieren servicios de ingeniería eléctrica. A esta problemática se suma a la tendencia de las empresas a no mantener una plantilla estable, sino a contratar por proyectos lo que dificulta la implicación de las personas con los objetivos de las firmas y su permanencia en ellas, y en cuanto a trabajar en el exterior los trabajadores de las empresas Colombianas deben completar el proceso de colegiarse en cada mercado, lo que conlleva tiempo y costo aparte de que Colombia no cuenta con acuerdos de reconocimiento mutuo de títulos, con algunos de los países objetivo citados por las empresas del sector: como Panamá, Ecuador, Brasil, USA, entre otros.
En cuanto a la Tecnología se evidencia que en Colombia no hay ingenierías que conozcan las nuevas tecnologías de generación eólica y geotérmica, los
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software de trabajo absolutamente implantados en el negocio internacional de infraestructuras de energía eléctrica referentes a planificación, gestión de documentos e integración 3D no son utilizados por las empresas colombianas del sector; hecho que les deja fuera de liderar proyectos importantes y además amenaza la posibilidad de que sean integrados como subcontratas por los actores globales de clase mundial, en general las firmas piensan que con su diseño eléctrico o mecánico aislado ya cumplieron y realmente si no se cuenta con un diseño integrado no se ve cómo un cambio en diseño afecta hasta la compra de equipos y después aparecen los problemas en obra
Por el lado de la diversificación del portafolio de productos y servicios se observa que las empresas son muy dependientes del sector de la energía eléctrica en casos hasta en un 70%, centrando su actividad en un tipo de infraestructura, mientras que a nivel internacional estas tienden a abarcar todo el abanico.
Figura 80. Comparativa de especialización en Energía Eléctrica por tipología de Empresas
Fuente: IDOM, Diagnostico del SSCEE del Programa de Transformación Productiva (2013).
En cuanto a la promoción y presencia internacional, se observa que los países de origen de las empresas de referencia internacional han desarrollado desde hace décadas Clústeres sectoriales integrando los centros de conocimiento científico tecnológico, administración, empresas tractoras, de soporte financiero y las MIPYME, consiguen impulsar la innovación e internacionalización de diferentes cadenas de valor. En Colombia se observa un movimiento en este sentido pero todavía incipiente. Igualmente en cuanto a presencia internacional en estudios, diseño y construcción civil se ve una presencia internacional reducida ya que en comparación con las empresas nacionales, las de otros países tienen al menos 2/3 de su facturación fuera del mercado local.
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Figura 81: Comparativa procedencia de Trabajos Empresas del SSCEE
Fuente: IDOM, Diagnostico del SSCEE del Programa de Transformación Productiva (2013).
Igualmente se observa una pobre estructura comercial permanente de las empresas locales en comparación con los otros países.
Figura 82: Comparativa de la Organización del Equipo Comercial de las Empresas del SSCEE
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Figura 83: Presencia internacional por Oficinas de las empresas del SSCEE
Fuente: IDOM, Diagnostico del SSCEE del Programa de Transformación Productiva (2013).
Por el lado del capital se ve que las empresas colombianas de diseño e ingeniería son competitivas en precio, pero débiles en capacidad de inversión y con poca capacidad financiera que en ocasiones les lleva a incumplimientos. Aparte que se evidencia que No existe capital riesgo trabajando en Colombia en el sector lo que conlleva a que los grandes proponentes concluyan que un proyecto grande no se puede adjudicar a una constructora colombiana por falta de capacidad financiera y logística.
Figura 84: Comparación de Fortaleza Financiera de las empresas del SSCEE
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Se aproxima la cuota de participación del mercado local en un 25% por las limitaciones en la capacidad financiera que deja un 75% por fuera por falta de capacidades logísticas, financieras y de nuevas tecnologías de generación.
Figura 85: Mercado esperado por tipo de Infraestructura
Fuente: IDOM, Diagnostico del SSCEE del Programa de Transformación Productiva (2013).
Esta limitación a nivel financiero se ve gravemente afectada por el escaso apoyo de la banca de desarrollo de Colombia al sector de energía en relación a los países líderes en industria en Latinoamérica como México y Brasil.
Otras consideraciones que se observan al respecto son las siguientes:
• Toda empresa que desee participar en licitaciones, debe contar con los instrumentos de inversión para cubrir las cuotas de avales.
• Las licitaciones públicas internacionales de SCEE, solicitan a los ofertantes que emitan algún tipo de garantía crediticia para avalar cumplimientos de contrato donde se estipulan porcentajes que pueden ir desde el 5% hasta el 20% del valor de la licitación.
Por el lado de los marcos normativos y regulatorios se evidencian los principales problemas en:
• Procesos de Homologación de títulos y colegiación profesional: Colombia no cuenta con acuerdos de reconocimiento mutuo de títulos, con algunos de los países objetivo citados por las empresas del sector: como Panamá, Ecuador, Brasil, USA, entre otros. Recientemente Colombia ha firmado acuerdos de reconocimiento mutuo de títulos y grados con España, Chile y Portugal. Sin embargo, estos acuerdos no exoneran al profesional de cumplir con los requisitos que cada nación le exija para el ejercicio profesional en su territorio. En países como Chile o
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Ecuador el trámite lleva menos tiempo (10 días y 1 mes, respectivamente) y es gratuito
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En Perú los ingenieros deben estar colegiados de forma permanente o temporal (extranjeros) en el Colegio de Ingenieros de Perú. En Chile no es necesario estar colegiado para poder ejercer la ingeniería, sin embargo, en Ecuador se necesita una licencia profesional. En Panamá se requiere un Certificado de idoneidad tanto para los nacionales como para los extranjeros al igual que en México, donde es necesaria una cédula profesional.• Acuerdos de trato Nacional: De los 5 países objetivo, Colombia tiene trato nacional con 2 de ellos (México y Chile) Los profesionales Colombianos no cuentan con consideración de nacional en Ecuador, Perú y Panamá.
• Procesos de Obtención de Visa: Para las visitas de negocios a países objetivo no es necesaria la obtención de visado. Sin embargo para la realización de trabajos remunerados sí es obligatoria la obtención de visado, en muchos casos a través de un proceso complejo.